Betriebliche Kompensationspolitik im Wettbewerb nationaler sozialer Sicherungssysteme:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
1996
|
| Schriftenreihe: | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik
1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 257 S. |
| ISBN: | 3879881677 |
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Inhaltsübersicht
Inhaltsverzeichnis 9
Abkürzungsverzeichnis 15
Abbildungsverzeichnis 19
Tabellenverzeichnis 19
Übersichtenverzeichnis 20
I. Einleitung: Die Suche nach Ansatzpunkten zur Beein¬
flussung grenzüberschreitender Pendelwanderungen 21
1. Grenzüberschreitende Pendelwanderungen: ein viel diskutiertes,
aber wenig erforschtes Phänomen 21
2. Motive von Pendelwanderungen: Erkenntnisse bisheriger For¬
schungsarbeiten 27
3. Das Untersuchungsdesign dieser Studie 32
II. Betriebliche Kompensationspolitik als Einflußfaktor grenz¬
überschreitender Pendelwanderungen 41
1. Theoretische Erklärungsversuche von Arbeitskräftemobilität 41
2. Betriebliche Kompensationspolitik: Institutionelle Arrangements
zur Beeinflussung von Arbeitskräftemobilität 46
3. Operationalisierung der Entscheidungsparameter des
spezifizierten Modells 61
4. Zur Notwendigkeit eines passenden empirischen
Forschungsdesigns 71
5. Zusammenfassung der Forschungshypothesen 74
8
III.Regimes sozialer Sicherung: Der institutionelle Rahmen für
Arbeitnehmerfreizügigkeit und betriebliche Kompensa¬
tionspolitik 79
1. Koordinierungsnotwendigkeit sozialer Sicherungssysteme in
Europa 79
2. Soziale Sicherheit in Deutschland 87
3. Soziale Sicherheit in Frankreich 113
4. Soziale Sicherheit in Luxemburg 133
5. Soziale Sicherung in der Grenzregion: Vergleichbarkeit in
Kategorien, aber Divergenzen im Detail 148
IV. Strategien betrieblicher Kompensation: Empirische
Befunde und ihre ökonomische Interpretation 156
1. Die Quinter Studie zur Praxis der Personalpolitik in Europa als
Datenbasis 156
2. Unterteilung der befragten Unternehmen nach ihrer
Wettbewerbssituation auf dem relevanten Arbeits und
Absatzmarkt 164
3. Praxis der betrieblichen Kompensationspolitik in der Region
Saar Lor Lux Trier/Westpfalz 175
4. Regionenspezifische Rahmenbedingungen, dominante
Kompensationsstrategie und Ausmaß grenzüberschreitender
Pendelwanderungen: eine Kausalkette? 194
V. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen 198
1. Institutionelle und marktmäßige Bedingtheit betrieblicher
Kompensationspolitik: Von der Idee zu den Ergebnissen 198
2. Ansatzpunkte für eine mobilitätsfördernde europäische
Sozialpolitik 202
3. Möglichkeiten regionaler Arbeitsmarkt und Wirtschaftspolitik 204
Literaturverzeichnis 209
Anhang 229
9
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 15
Abbildungsverzeichnis 19
Tabellenverzeichnis 19
Übersichtenverzeichnis 20
I. Einleitung: Die Suche nach Ansatzpunkten zur Beein¬
flussung grenzüberschreitender Pendelwanderungen 21
1. Grenzüberschreitende Pendelwanderungen: ein viel diskutiertes,
aber wenig erforschtes Phänomen 21
2. Motive von Pendelwanderungen: Erkenntnisse bisheriger
Forschungsarbeiten 27
2.1 Grenzgänger: Arbeiten im grenznahen Ausland und Wohnen im
Inland 27
2.2 Intranationale Pendelwanderungen: Arbeits und Wohnort
innerhalb eines Landes 29
3. Das Untersuchungsdesign dieser Studie 32
3.1 Betriebliche Kompensationspolitik als Möglichkeit zur Beein¬
flussung grenzüberschreitender Pendelwanderungen: Eine
Forschungsskizze 32
3.2 Besonderheiten und Restriktionen der gewählten Herangehens¬
weise eine Einordnung in die Forschungslandschaft 34
3.2.1 Charakteristische Merkmale des zugrundeliegenden
Forschungsdesigns 34
3.2.2 Notwendige Einschränkungen 37
II. Betriebliche Kompensationspolitik als Einflußfaktor
grenzüberschreitender Pendelwanderungen 41
1. Theoretische Erklärungsversuche von Arbeitskräftemobilität 41
1.1 Die push pull Hypothese als genereller Erklärungsansatz 41
1.2 Ökonomische Anwendung des push pull Ansatzes:
Einkommensvorteile und Mobilitätskosten als Determinanten
individueller Mobilitätsentscheidungen 44
1.3 Außerachtlassung unterschiedlicher betrieblicher
Kompensationspolitiken als Einflußfaktor 45
10
2. Betriebliche Kompensationspolitik: Institutionelle Arrangements
zur Beeinflussung von Arbeitskräftemobilität 46
2.1 Anreiz und Stillhaltestrategie zwei Kompensationsalternativen 46
2.2 Modellierung der betrieblichen Kompensationspolitik als Lösung
eines Transaktionskostenproblems 47
2.2.1 Wahrscheinlichkeit opportunistischen Verhaltens,
Koordinations und Motivationskosten: Die relevanten
Modellparameter 47
2.2.2 Kostenminimierung als Entscheidungskriterium 49
2.2.3 Grundmodell der Wahl des betriebsoptimalen
Kompensationsniveaus 50
2.3 Übertragung des Modells auf die spezifische Situation von
Unternehmen in Grenzregionen 56
2.3.1 Die Wettbewerbssituation am regionalen Arbeitsmarkt
und die Wahrscheinlichkeit grenzüberschreitender
Mobilität 56
2.3.2 Absatzmarktbedingungen und die Kosten der
(Wieder )Besetzung eines Arbeitsplatzes 57
2.3.3 Soziales Sicherungsregime und die Kosten gezielter
Mobilitätsanreize 59
3. Operationalisierung der Entscheidungsparameter des
spezifizierten Modells 61
3.1 Mobilitätswahrscheinlichkeit: An und Abwerbedruck auf dem
grenznahen regionalen Arbeitsmarkt 62
3.2 (Wieder )Besetzungkosten und Indikatoren wirtschaftlichen
Erfolgs 64
3.3 Anreizkosten und relevante Institutionen sozialer Sicherungs¬
systeme 65
3.4 Indikatoren zur Messung des betrieblichen Kompensations¬
niveaus 68
4. Zur Notwendigkeit eines passenden empirischen
Forschungsdesigns 71
5. Zusammenfassung der Forschungshypothesen 74
5.1 Isolation eines Einflußfaktors bei Konstanz der übrigen 75
5.2 Kombination des Institutionen und Absatzmarkteinflusses bei
jeweils gegebenen Arbeitsmarktbedingungen 76
5.3 Hypothesenmatrix als Basis für die empirische Analyse 77
11
III.Regimes sozialer Sicherung: Der institutionelle Rahmen für
Arbeitnehmerfreizügigkeit und betriebliche Kompen¬
sationspolitik 79
1. Koordinierungsnotwendigkeit sozialer Sicherungssysteme in
Europa 79
1.1 Die EWG Verordnungen 1408/71 und 574/72 als
Koordinierungsregelungen 81
1.1.1 Koordinierungsprinzipien sozialer Sicherung 81
1.1.2 Leistungsbesonderheiten nach europäischem Recht 82
1.1.3 Abweichende Regelungen für Grenzgänger 85
1.2 Regelung der ergänzenden Systeme sozialer Sicherheit 87
2. Soziale Sicherheit in Deutschland 87
2.1 Charakterisierung des geltenden Sozialversicherungsrechts 87
2.1.1 Historische Entwicklung der deutschen Sozialver¬
sicherung 87
2.1.2 Organisation der Sozialversicherung: das Grundsystem
und seine Geltungsbereiche 90
2.1.3 Beitragsfinanziertes Umlageverfahren als Finanzierungs¬
instrument 95
2.1.4 Sach und Geldleistungen der Sozialversicherung 98
2.1.5 Dokumentationsvorschriften 106
2.2 Merkmale und institutionelle Rahmenbedingungen ergänzender
Sicherungssysteme 107
2.2.1 Ergänzende Alterssicherungssysteme 107
2.2.2 Ergänzende Sicherung bei Krankheit, Unfall, Invalidität 111
2.3 Lohnrigidität durch gesetzliche Mindestlöhne 113
3. Soziale Sicherheit in Frankreich 113
3.1 Charakterisierung des geltenden Sozialversicherungsrechts 113
3.1.1 Historische Entwicklung der französischen Sozialver¬
sicherung 113
3.1.2 Organisation der Sozialversicherung: Das Grundsystem
und seine Geltungsbereiche 115
3.1.3 Beitragsfinanziertes Umlageverfahren als Finanzierungs¬
instrument 117
3.1.4 Sach und Geldleistungen der Sozialversicherung 120
3.1.5 Dokumentationsvorschriften 128
12
3.2 Merkmale und institutionelle Rahmenbedingungen ergänzender
Sicherungssysteme 130
3.2.1 Ergänzende Alterssicherungssysteme 130
3.2.2 Ergänzende Sicherung bei Krankheit, Unfall, Invalidität 131
3.3 Lohnrigidität durch gesetzliche Mindestlöhne 132
4. Soziale Sicherheit in Luxemburg 133
4.1 Charakterisierung des geltenden Sozialversicherungsrechts 133
4.1.1 Historische Entwicklung der luxemburgischen Sozialver¬
sicherung 133
4.1.2 Organisation der Sozialversicherung: Das Grundsystem
und seine Geltungsbereiche 134
4.1.3 Beitragsfinanziertes Umlageverfahren als Finanzierungs¬
instrument 137
4.1.4 Sach und Geldleistungen der Sozialversicherung 138
4.1.5 Dokumentationsvorschriften 146
4.2 Merkmale und institutionelle Rahmenbedingungen ergänzender
Sicherungssysteme 147
4.2.1 Ergänzende Alterssicherungssysteme 147
4.2.2 Ergänzende Sicherung bei Krankheit, Unfall, Invalidität 147
4.3 Lohnrigidität durch gesetzliche Mindestlöhne 148
5. Soziale Sicherung in der Grenzregion: Vergleichbarkeit in
Kategorien, aber Divergenzen im Detail 148
5.1 Parallelen historischer Entwicklung und institutioneller
Grundkategorien 148
5.2 Komparative Kostenbelastungen: Institutionenabhängige Kosten
der Mobilitätsbeeinflussung 150
5.2.1 Kosten aus sozialversicherungsrechtlichen Regelungen
und den Bestimmungen zum Mindestlohn 150
5.2.2 Kosten aus Regelungen zur betrieblichen Alters und
Krankenversorgung 152
5.2.3 Gruppierung der Unternehmen nach ihrer
Kostenbelastung aus dem sozialen Sicherungsregime 153
13
IV. Strategien betrieblicher Kompensation: Empirische
Befunde und ihre ökonomische Interpretation 156
1. Die Quinter Studie zur Praxis der Personalpolitik in Europa als
Datenbasis 156
1.1 Auswahlentscheidungen und ihre Konsequenzen 158
1.2 Grundgesamtheit und Stichprobe 159
1.3 Strukturierte Interviews mittels regionen und branchen¬
spezifischen Fragebogens 162
2. Unterteilung der befragten Unternehmen nach ihrer
Wettbewerbssituation auf dem relevanten Arbeits und
Absatzmarkt 164
2.1 Wettbewerbsdruck am Arbeitsmarkt: das An /Abwerbeverhalten
der befragten Unternehmen 164
2.2 Wettbewerbsfähigkeit am Absatzmarkt: der wirtschaftliche
(Miß )Erfolg der befragten Unternehmen 167
2.3 Konkretisierung der Hypothesenmatrizen 171
3. Praxis der betrieblichen Kompensationspolitik in der Region
Saar Lor Lux Trier/Westpfalz 175
3.1 Betriebliche Kompensationsentscheidung in grenznahen
Unternehmen: markt oder institutionenbedingt? 176
3.1.1 Empirische Befunde für die betriebliche Entgeltpolitik 176
3.1.2 Ergebnisse für die betriebliche Sozialleistungspolitik 185
3.2 Betriebsoptimale Kompensationsstrategie: markt und
institutionenbedingt 190
4. Regionenspezifische Rahmenbedingungen, dominante
Kompensationsstrategie und Ausmaß grenzüberschreitender
Pendelwanderungen: eine Kausalkette? 194
14
V. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen 198
1. Institutionelle und marktmäßige Bedingtheit betrieblicher
Kompensationspolitik: Von der Idee zu den Ergebnissen 198
2. Ansatzpunkte für eine mobilitätsfordernde europäische
Sozialpolitik 202
3. Möglichkeiten regionaler Arbeitsmarkt und Wirtschaftspolitik 204
Literaturverzeichnis 209
Anhang 229
|
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