Ökonomie der Arbeitsverfassung: die Organisation von Arbeitsbeziehungen in Unternehmen und Volkswirtschaften ; mit vier Fallstudien
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
S + W, Steuer- und Wirtschaftsverl.
1996
|
| Schriftenreihe: | Duisburger volkswirtschaftliche Schriften
22 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
XIX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
UND
GLOSSAR
FREMDSPRACHLICHER
BEGRIFFE
.
XXI
TEIL
1:
ARBEIT,
ORGANISATION
UND
OEKONOMISCHE
THEORIE:
EINE
EINFUEHRUNG
.
1
1
DER
FAKTOR
ARBEIT
IN
DER
WIRTSCHAFTSTHEORIE
.
2
1.1
NEOKLASSIK:
DER
MARKT
FUER
ARBEIT
.
3
1.2
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
THEORIEN
DER
ORGANISATION:
"INSTITUTIONS
MATTER
"
.
4
1.2.1
DIE
ARBEITSBEZIEHUNG:
EINE
INSTITUTIONENOEKONOMISCHE
SKIZZE
.
5
1.2.2
EIN
THEORETISCHER
"SCHEINWERFER"
.
11
2
ARBEITSVERFASSUNG
UND
-ORGANISATION:
ASPEKTE
EINER
ALLGEMEINEN
OEKONOMISCHEN
ANALYSE
.
12
TEIL
2:
VERFUEGUNG UEBER
ARBEITSKRAFT:
BAUSTEINE
EINER
OEKONOMISCHEN
UNTERSUCHUNG
.
17
1
DIE
OEKONOMISCHE
THEORIE
DER
VERFUGUNGSRECHTE
.
17
1.1
DIE
RELATIVE QUALITAET
VON
PROPERTY
RIGHTS
.
18
1.2
PROPERTY-RIGHTS-ARRANGEMENTS
.
23
1.3
PROPERTY
RIGHTS
AN
HUMANKAPITAL:
MOEGLICHE
SPEZIFIZIERUNGEN
UND
BESONDERHEITEN
.
25
2
FREIWILLIGKEIT
UND
ZWANG
IN
TAUSCHBEZIEHUNGEN:
FREIE
ARBEIT
VERSUS
ZWANGSARBEIT?
.
28
2.1
FREIWILLIGKEIT
UND
ZWANG
IN
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
29
XIV
2.2
EIN
OEKONOMISCHES
MODELL:
ZWANG
DURCH
MANIPULATION
VON
HANDLUNGSALTEMATIVEN
.
30
2.3
ARBEITSVERHAELTNISSE
UND
ABWANDERUNGSKOSTEN
.
33
3
WARUM
WERDEN
VERFUEGUNGSRECHTE
AN
ARBEITSKRAFT
GETAUSCHT?
-
THEORIEN
DER
UNTERNEHMUNG
.
35
4
ARBEITSBEZIEHUNGEN
ALS
PROPERTY-RIGHTS-ARRANGEMENTS:
EIN
SPEKTRUM
.
38
TEIL
3:
EFFIZIENZ,
STABILITAET
UND
VERTEILUNG:
THEORETISCHE
UEBERLEGUNGEN
ZU
DEN
EIGENSCHAFTEN VON
ARBEITS
VERFASSUNGEN
.
45
1
ORGANISATIONSFORM
UND
EFFIZIENZ:
DIE
FRAGE
NACH
DER
"OPTIMALEN"
ARBEITSORGANISATION.
45
1.1
EFFIZIENZKONZEPTE
.
45
1.2
PROPERTY
RIGHTS
UND
EFFIZIENZ
.
53
1.2.1
HUMANKAPITAL
UND
DAS
COASE-THEOREM
.
62
1.2.2
MARKTGAENGIGKEIT
UND
PREISBILDUNG:
HUMANKAPITAL
ALS
HANDELSWARE
.
65
1.2.3
DIE
DURCHSETZUNG
DER
RECHTSZUSCHREIBUNG
.
72
1.2.4
DIE
WAHRNEHMUNG
VON
PROPERTY
RIGHTS
AN
ARBEITSKRAFT
.
76
1.2.4.1
PROPERTY
RIGHTS
UND
ARBEITSLEISTUNG
.
77
1.2.4.2
MOTIVATIONSKOSTEN
UND
DIE
PARETO-EFFIZIENZ
ALTERNATIVER
ARRANGEMENTS:
EIN
MODELL
.
92
1.2.5
ZWANGSANWENDUNG
UND
EINZELWIRTSCHAFTLICHE
EFFIZIENZ
.
99
1.3
EFFIZIENZ
UND
MENSCHENWUERDE
.
102
1.4
ZUSAMMENFASSUNG:
DIE
OPTIMALE
EINSATZFORM
DES
FAKTORS
ARBEIT
.
105
2
STABILITAET
UND
WANDEL:
ZWANGSARBEIT
UND
DER
AUFSTIEG
FREIER
ARBEITSMAERKTE
.
108
2.1
INSTITUTIONELLER
WANDEL
.
108
2.2
ZUR
"AUSGANGSVERTEILUNG"
VON
PROPERTY
RIGHTS
AN
HUMANKAPITAL
.
111
XV
2.3
EXISTENZBEDINGUNGEN
UNFREIER
ARBEIT
UND
DER
AUFSTIEG
DER
KONTRAKTARBEIT
.
115
2.3.1
VON
DER
FAKTORSTEUER
ZUR
ABGABE
AUF
ERZEUGNISSE
.
115
2.3.2
DIE
NIEBOER-DOMAR-HYPOTHESE
.
119
2.3.3
DAS
ARBEITSANREIZDIFFERENTIAL
UND
WIRTSCHAFTLICHER
WANDEL
.
122
2.3.4
IST
ZWANGSARBEIT
"UNZEITGEMAESS"?
.
125
2.4
ANMERKUNGEN
ZUR
POLITISCHEN
OEKONOMIE
VON
VERFUGUNGSRECHTEN
AN
ARBEITSKRAFT
.
131
3
RENTEN,
MACHT
UND
EXIT-KOSTEN:
EINKOMMENSVERTEILUNG
IN
INDIVIDUELLEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
140
3.1
TAUSCHBEZIEHUNGEN
UND
ALTERNATIVE
VERTEILUNGSERGEBNISSE
.
140
3.2
UEBERLEGUNGEN
ZU
EINER
ALLGEMEINEN
OEKONOMISCHEN
THEORIE
DER
AUSBEUTUNG
AM
ARBEITSMARKT
.
146
3.2.1
KONZEPTIONELLE
ANSAETZE
.
146
3.2.2
AUSBEUTUNGSPOTENTIAL:
QUELLEN
UND
GRENZEN
.
153
3.2.3
ABWANDERUNGSHEMMNISSE:
AUSBEUTUNGSMITTEL
ODER
LEGITIMER
SCHUTZ
VON
QUASI-RENTEN?
.
159
3.2.4
PROPERTY
RIGHTS
UND
DIE
"NUTZUNGSINTENSITAET"
VON
ARBEITSKRAFT
.
163
3.2.5
DER
STAAT
ALS
LEVIATHAN
.
169
3.2.6
VERKEHRTE
WELT?
-
SUPERSTAR
UND
AUKTIONSEFFEKTE
.
174
3.3
ZUSAMMENFASSUNG:
WOHL
UND
WEHE
ARBEITENDER
MENSCHEN
.
176
TEIL
4:
SPEZIELLE
ARBEITSVERFASSUNGEN:
VIER
FALLSTUDIEN
.
181
FALLSTUDIE
1:
SKLAVEREI
-
ARBEITSKRAEFTE
ALS
PRIVATE
KAPITALGUETER
.
181
1.1
SKLAVEREI
IN
DER
"NEUEN
WELT":
BESCHAFFUNG
UND
HANDEL
.
182
1.2
SKLAVEREI
ALS
FORM
DER
ARBEITSORGANISATION
.
185
1.2.1
MENSCHEN
ALS
KAPITALGUETER
.
185
1.2.2
ARBEITS
UND
LEBENSBEDINGUNGEN
EINES
PLANTAGENSKLAVEN
.
190
1.2.3
"ZUCKERBROT
UND
PEITSCHE":
DAS
AGENCY-PROBLEM
.
191
XVI
1.3
LOHNT
SICH
DIE
SKLAVEREI?
.
197
1.3.1
WIRTSCHAFTLICHKEIT
DER
SKLAVENARBEIT
.
197
1.3.2
ZUR
STABILITAET
IM
ZEITABLAUF
.
199
1.3.2.1
VERDRAENGUNG
DER
VERTRAGSKNECHTSCHAFT
.
200
1.3.2.2
SELBST-FREIKAUF
UND
FREISETZUNG
VON
SKLAVEN
.
204
1.4
INDIANISCHES
HUMANKAPITAL
ALS
ALTERNATIVER
EINSATZFAKTOR
.
206
1.4.1
GERINGSCHAETZUNG
IN
NORDAMERIKA
.
206
1.4.2
DIE
IBERISCHE
CONQUISTA
UND
DIE
ENCOMIENDAS
.
209
1.5
ZUR
POLITISCHEN
OEKONOMIE
DER
SKLAVEREI
.
212
FALLSTUDIE
2:
ERFOLGREICHE
KOOPERATIVEN
-
EINE
"ANOMALIE"?
.
217
2.1
DIE
SOZIETAET
.
219
2.1.1
DIE
WAHL
DER
ORGANISATIONSFORM
ALS
ENTSCHEIDUNGSPROBLEM
.
219
2.1.2
ANREIZEIGENSCHAFTEN
.
221
2.1.3
"DYNAMISCHE"
ORGANISATION
.
225
2.1.4
''PARTNERSCHAFTSKRISE"?
.
226
2.2
DER
KIBBUZ
.
230
2.2.1
ERFOLGREICHE
"UTOPIE"
.
231
2.2.2
WARUM
ARBEITEN
DIE
KIBBUZNIKS?
.
235
2.2.3
DER
KIBBUZ
ALS
CLUB?
.
237
2.2.4
(DE-)
GENERATIONSPROBLEME
.
239
2.3
FAZIT:
UNGEWOEHNLICH,
ABER
NICHT
"ANOMAL"
.
241
FALLSTUDIE
3:
FEUDALE
ARBEITSORGANISATION
-
AUFSTIEG
UND
FALL
DER
FRONARBEIT
.
244
3.1
PROPERTY-RIGHTS-STRUKTUREN
IM
FRUEHEN
MITTELALTER
.
244
3.2
DIE
WAHRNEHMUNG
DER
PROPERTY
RIGHTS
DURCH
DIE
GRUNDHERREN
.
247
3.3
ERSTE
SCHRITTE
ZUR
"BAUERNBEFREIUNG"
-
WURDE
FRONARBEIT
INEFFIZIENT?
.
257
3.4
RENAISSANCE
DER
FRONARBEIT:
GUTSHERRSCHAFT
IN
OSTEUROPA
.
264
XVII
FALLSTUDIE
4:
PROPERTY
RIGHTS
UND
PROFI-SPORTLER
-
ALTERNATIVE
ARBEITSVERFASSUNGEN
IM
BEZAHLTEN
MANNSCHAFTSSPORT
.
268
4.1
TEAMSPORT
ALS
GESCHAEFTSZWEIG
.
268
4.2
DER
SPIELERMARKT
.
271
4.2.1
BEKOMMEN
SPIELER,
WAS
SIE
VERDIENEN?
UND
VERDIENEN
SIE,
WAS
SIE
BEKOMMEN?
.273
4.2.1.1
DIE
RESERVE
CLAUSE
IM
BASEBALL
.
277
4.2.1.2
VERFUEGUNGSRECHTE
UND
VERHANDLUNGSMACHT
.
278
4.2.1.3
AUKTIONSMARKT
FUER
FREIE
ANBIETER:
IST
DER
ZUSCHLAG
EIN
FLUCH?
.281
4.2.2
RESERVE
CLAUSE,
DRAFT
UND
SPIELERALLOKATION
.283
4.2.3
VERFUEGUNGSRECHTE
UND
LEISTUNGSMOTIVATION
.
287
4.2.4
DIE
OEKONOMIE
DER
ABLOESESUMME
.
289
4.2.4.1
TRANSFERENTSCHAEDIGUNG
UND
SPIELERALLOKATION
.
289
4.2.4.2
VERFUEGUNGSRECHTE,
INVESTITIONEN
UND
QUASI-RENTEN
.
291
4.2.4.3
TRANSFERRICHTLINIEN
UND
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
.295
4.2.4.4
EXKURS:
SPORTLICHER
ODER
WIRTSCHAFTLICHER
ERFOLG
ALS
VEREINSZIEL?
299
4.2.4.5
DIE
OEKONOMIE
DER
ABLOESESUMME:
EINE
ZWISCHENBILANZ
.
302
4.2.5
SPIELERAGENTUREN:
EINE
BRAUCHBARE
ALTERNATIVE?
.
303
4.2.6
POSITIONSWETTBEWERB:
VEREINE
IM
DILEMMA
.
304
4.2.7
KOSTENDAEMPFUNG:
NEUE
WEGE
IM
BASKETBALL
.
307
4.3
VEREIN,
VERBAND
UND
OPTIMALE
"SPIELREGELN"
.
309
TEIL
5:
MENSCHLICHE
ARBEIT
UNTER
ALTERNATIVEN
VERFASSUNGEN:
EINIGE
IMPLIKATIONEN
.315
1
ARBEITS
VERFASSUNGEN
AUF
DEM
PRUEFSTAND
.315
2
INSTITUTIONEN
UND
OEKONOMISCHE
THEORIE
.
316
3
DIE
GESTALTUNG
DER
VOLKSWIRTSCHAFTLICHEN
ARBEITSVERFASSUNG
.
326
LITERATURVERZEICHNIS
.333 |
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Inhaltsverzeichnis
Schweinfurt Magazin
| Signatur: |
2801 1991:3127 |
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |