Frauenquoten und Verfassungsrecht: die Rechtmäßigkeit "umgekehrter Diskriminierung" nach US-amerikanischem Verfassungsrecht und ihre Bedeutung für die Verfassungsmäßigkeit gesetzlicher Frauenquoten auf dem Arbeitsmarkt der deutschen Privatwirtschaft
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1996
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Öffentlichen Recht
694 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 264 S. |
| ISBN: | 3428085744 |
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
.
15
TEIL
L
DAS
KONZEPT
DER
BEVORZUGENDEN
EINSTELLUNG/BEFOERDERUNG
IN
DEN
USA
16
A.
AFFIRMATIVE
ACTION-PROGRAMME
AUF
DEM
AMERIKANISCHEN
ARBEITSMARKT
16
I.
UEBERBLICK
.
16
II.
GERICHTLICH
VERORDNETE
BEVORZUGUNGEN
.
17
III.
ADMINISTRATIVE
MASSNAHMEN
.
18
1.
PRESIDENTIAL
EXECUTIVE
ORDERS
.
18
2.
PFLICHTEN
DER
ARBEITGEBER
GEMAESS
DER
EXECUTIVE
ORDER
11
246
.
20
3.
MASSNAHMEN
DER
EQUAL
EMPLOYMENT
OPPORTUNITY
COMMISSION
.
24
IV.
FREIWILLIGE
AFFIRMATIVE
ACTION-PLAENE
.
26
V.
GESETZGEBERISCHE
AFFIRMATIVE
ACTION-PLAENE
.
27
B.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
PROBLEMATIK
DER
BEVORZUGENDEN
EINSTELLUNG
VON
MINDERHEITEN
UND
FRAUEN
.
29
I.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
UND
GESETZLICHE
VORGABEN
.
29
1.
DIE
EQUAL
PROTECTION
CLAUSE
DES
5.
UND
14.
AMENDMENT
.
29
A)
UEBERBLICK
.
29
B)
ENTSTEHUNG
.
31
C)
INTERPRETATION
DURCH
DEN
U.S.
SUPREME
COURT
.
32
AA)
BIS
ENDE
DES
ZWEITEN
WELTKRIEGS
.
32
BB)
DIE
ENTWICKLUNG
DES
DREISTUFIGEN
TESTS
.
34
(1)
'
STRICT
SCRUTINY
'
FUER
'
SUSPECT
CLASSIFICATIONS
'
.
34
(2)
'
MID-LEVEL
SCRUTINY
'
,
INSB.
FUER
'GENDER
CLASSIFI
CATIONS
'
.
35
(3)
'RATIONAL
RELATIONSHIP'-TEST
.
37
2.
TITLE
VII
DES
CIVIL
RIGHTS
ACT
.
37
3.
DAS
EQUAL
RIGHTS
AMENDMENT
.
40
II.
AFFIRMATIVE
ACTION
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
U.S.
SUPREME
COURT
-
EINE
UEBERSICHT
.
41
1.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
CASE
LAW
.
43
A)
REGENTS
OF
UNIVERSITY
OF
CALIFORNIA
V.
BAKKE
(1978)
.
43
B)
UNITED
STEEL
WORKERS
V.
WEBER
(1979)
.
50
C)
FULLILOVE
V.
KLUTZNIK
(1980)
.
53
10
INHALTSVERZEICHNIS
D)
FIREFIGHTERS
LOCAL
UNION
NO.
1784
V.
STOTTS
(1984)
.
59
E)
WYGANT
V.
JACKSON
BOARD
OF
EDUCATION
(1986)
.
61
F)
SHEET
METAL
WORKERS
V.
EEOC
(1986)
.
66
G)
FIREFIGHTERS
LOCAL
93
V.
CITY
OF
CLEVELAND
(1986)
.
71
H)
UNITED
STATES
V.
PARADISE
(1987)
.
72
I)
JOHNSON
V.
TRANSPORTATION
AGENCY
(1987)
.
76
K)
CITY
OF
RICHMOND
V.
C.A.
CROSON
CO.
(1989)
.
82
1)
METRO
BROADCASTING,
INC.
V.
FCC
(1990)
.
88
2.
ERGEBNISSE
DER
AFFIRMATIVE
ACTION-RECHTSPRECHUNG
DES
U.S.
SUPREME
COURT
.
95
A)
GERICHTLICH
VERORDNETE
BEVORZUGUNGEN
.
97
B)
ADMINISTRATIVE
MASSNAHMEN
.
98
C)
FREIWILLIGE
AFFIRMATIVE
ACTION-PLAENE
.
99
D)
GESETZGEBERISCHE
AFFIRMATIVE
ACTION-PROGRAMME
.
99
III.
DAS
KONZEPT
DER
BEVORZUGENDEN
BEHANDLUNG
IN
DER
AMERIKANISCHEN
VERFASSUNGSRECHTSDISKUSSION
.
100
1.
GERECHTIGKEIT,
GLEICHHEIT,
'
EQUALITY
OF
OPPORTUNITY
'
UND
DIE
EQUAL
PROTECTION
CLAUSE
.
100
A)
UEBERBLICK
.
100
B)
DAS
GERECHTIGKEITSARGUMENT
.
102
AA)
AUSTEILENDE
UND
AUSGLEICHENDE
GERECHTIGKEIT
.
102
BB)
WIEDERGUTMACHUNG
HISTORISCHEN
UNRECHTS
-
INDIVIDUAL
ODER
GRUPPENVERANTWORTLICHKEIT
?
.
105
C)
DAS
GLEICHHEITSVERSTAENDNIS
.
112
AA)
DAS
ANTIDISKRIMINIERUNGSPRINZIP:
IST
DIE
VERFASSUNG
'
COLOR-BLIND
'
?
.
112
(1)
FORMALE
UND
SUBSTANTIELLE
GLEICHHEIT
.
112
(2)
DIE
HISTORISCHE
AUSLEGUNG
UND
IHRE
GRENZEN
.
121
(3)
DIE
BERUFUNG
AUF
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
U.S.
SUPREME
COURT
.
125
BB)
'
EQUALITY
OF
RESULT
'
VERSUS
'
EQUALITY
OF
OPPORTUNITY
'
.
129
(1)
RASSISCHE
PROPORTIONALITAET
ALS
LEGITIMES
ZIEL?
.
130
(2)
MODELLE
DER
EQUALITY
OF
OPPORTUNITY
.
131
D)
BEDEUTUNG
DES
STAATS
UND
GESELLSCHAFTSVERSTAENDNISSES
FUER
DIE
AUSLEGUNG
DER
EQUAL
PROTECTION
CLAUSE
.
137
2.
WEITERE
RECHTFERTIGUNGEN
BEVORZUGENDER
BEHANDLUNG
.
138
A)
DAS
PROZESSUALE
ARGUMENT
.
139
B)
DIE
ROLLENMODELLTHEORIE
.
141
C)
STREBEN
NACH
EINER
'DIVERSE
WORK
FORCE
'
?
.
141
3.
VOM
NUTZEN
BEVORZUGENDER
BEHANDLUNG
.
144
A)
HILFT
KOMPENSATORISCHE
BEVORZUGUNG
DEN
SO
BEHANDELTEN?
.
.
.
144
B)
IST
EIN
NIEDRIGERER
QUALIFIKATIONSSTANDARD
ZWANGSLAEUFIG?
.
147
4.
DAS
PROBLEM
DER
FRAUENFOERDERUNG
-
WER
VERDIENT
BEVORZUGENDE
BEHANDLUNG
?
.
149
A)
DIE
PROBLEMSTELLUNG
.
149
B)
KRITERIEN
DER
BEVORZUGUNG
.
150
INHALTSVERZEICHNIS
11
C)
AFFINNATIVE
ACTION
FUER
FRAUEN
?
.
153
5.
DIE
KOMPETENZ
ZUM
ERLASS
VON
AFFIRMATIVE
ACTION-PLAENEN
FUER
DEN
ARBEITSMARKT
.
160
A)
DIE
BEFUGNIS
.
161
B)
DAS
ERFORDERNIS
TATSAECHLICHER
FESTSTELLUNGEN
ZUR
BEGRUENDUNG
EINES
HANDLUNGSBEDARFS
.
162
6.
GRENZEN
DER
ZULAESSIGKEIT
BEVORZUGENDER
BEHANDLUNG
.
165
A)
'
LEAST
RESTRICTIVE
MEANS
'
.
165
B)
BELASTUNG
VON
'UNSCHULDIGEN
OPFERN
'
.
166
C)
BEVORZUGUNG
VON
'
NICHT-OPFERN
'
.
167
D)
QUOTEN
UND
ZIELVORGABEN
.
168
C.
DER
MASSGEBLICHE
EQUAL
PROTECTION-TEST
-
BEWERTUNG
DER
AMERIKANISCHEN
VERFASSUNGSRECHTSPRECHUNG
UND
-DISKUSSION
.
171
TEIL
2
GESETZLICHE
FRAUENQUOTEN
FUER
DEN
ARBEITSMARKT
DER
PRIVATWIRTSCHAFT
-
DIE
DEUTSCHE
VERFASSUNGSRECHTSDISKUSSION
IM
UEBERBLICK
176
A.
QUOTIERUNGSMODELLE
FUER
DEN
DEUTSCHEN
ARBEITSMARKT
.
176
I.
OEFFENTLICHER
DIENST
.
179
II.
PRIVATWIRTSCHAFT
.
182
B.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
BEWERTUNG
GESETZLICHER
FRAUENQUOTEN
IN
RECHT
SPRECHUNG
UND
LITERATUR
.
183
I.
ENTGEGENSTEHENDE
RECHTE
MAENNLICHER
ARBEITNEHMER
BZW.
AUSZUBIL
DENDER
.
184
1.
VERBOT
DER
GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG,
ART.
3
ABS.
2
UND
3
GG
184
A)
ARGUMENTE
DER
GEGNER
VON
FRAUENQUOTEN
.
184
B)
DIE
RECHTFERTIGUNG
BEVORZUGENDER
BEHANDLUNG
VON
FRAUEN
.
186
AA)
VORGABEN
DURCH
DAS
VOELKERRECHT
UND
DAS
RECHT
DER
EUROPAEISCHEN
GEMEINSCHAFTEN
.
186
(1)
CONVENTION
ON
ELIMINATION
OF
ALL
FORMS
OF
DISCRIMINATION
AGAINST
WOMEN
.
186
(2)
EG-GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE
76/207
.
187
BB)
DIE
VERPFLICHTUNG
UND
BERECHTIGUNG
DES
GESETZGEBERS
ZUR
HERSTELLUNG
DER
FAKTISCHEN
GLEICHBERECHTIGUNG
DER
FRAU
DURCH
AKTIVE
FOERDERUNGSMASSNAHMEN
.
189
(1)
ART.
3
ABS.
2
UND
3
GG:
INDIVIDUELLES
ABWEHRRECHT
ODER
AUCH
VERFASSUNGSAUFTRAG?
.
189
(2)
WORTLAUTAUSLEGUNG,
NORMZUSAMMENHANG
UND
ENTSTE
HUNGSGESCHICHTE
.
191
(3)
ART.
3
ABS.
2
UND
3
GG
ALS
TEILHABERECHT
.
194
(4)
DIE
OBJEKTIV-RECHTLICHE
DIMENSION
.
195
12
INHALTSVERZEICHNIS
(5)
DER
EINFLUSS
DES
SOZIALSTAATSPRINZIPS
.
197
CC)
DIE
BERECHTIGUNG
DES
GESETZGEBERS
ZUR
EINFUEHRUNG
VON
FRAUENQUOTEN
.
198
(1)
FRAUENQUOTEN
ALS
VERSTOSS
GEGEN
DAS
ABSOLUTE
DIFFEREN
ZIERUNGSVERBOT
.
198
(2)
BIOLOGISCHE
UND
FUNKTIONALE
(ARBEITSTEILIGE)
UNTER
SCHIEDE
.
202
(3)
ZULAESSIGKEIT
WEITERER
AUSNAHMEN
VOM
ABSOLUTEN
DIS
KRIMINIERUNGSVERBOT
.
203
(4)
KOMPENSATION
FUER
ERLITTENE
NACHTEILE
-
GRUPPENRECHT
VERSUS
INDIVIDUALRECHT
.
205
DD)
DIE
NEUFASSUNG
VON
ART.
3
ABS.
2
GG
.
209
2.
FREIHEIT
DER
BERUFSWAHL
UND
DER
BERUFSAUSUEBUNG,
ART.
12
ABS.
1
GG
.
212
II.
DIE
BEEINTRAECHTIGUNG
DER
RECHTE
DES
ARBEITGEBERS
BZW.
AUSBILDERS
.
.
216
1.
VERTRAGSFREIHEIT
UND
DIE
BINDUNG
DES
PRIVATEN
ARBEITGEBERS
AN
DIE
GRUNDRECHTE
.
216
2.
BERUFSFREIHEIT,
ART.
12
ABS.
1
GG
.
219
3.
SCHUTZ
DES
EIGENTUMS,
ART.
14
ABS.
1
GG
.
225
4.
RECHT
AUF
FREIE
ENTFALTUNG
DER
PERSOENLICHKEIT,
ART.
2
ABS.
1
GG
.
.
226
III.
DIE
VERLETZUNG
SONSTIGER
VERFASSUNGSBESTIMMUNGEN
.
227
1.
SCHUTZ
DER
KOALITIONSFREIHEIT,
ART.
9
ABS.
3
GG
.
227
2.
DER
SCHUTZ
VON
EHE
UND
FAMILIE,
ART.
6
ABS.
1
GG
.
228
TEIL
3
DIE
BERECHTIGUNG
DES
GESETZGEBERS
ZUR
EINFUEHRUNG
VON
FRAUENQUOTEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
DER
PRIVATWIRTSCHAFT
UNTER
VERWERTUNG
DER
AMERIKANISCHEN
ERFAHRUNGEN 230
A.
ZULAESSIGE
ZIELSETZUNG
EINER
FRAUENQUOTIERUNG
.
230
B.
FRAUENQUOTEN
UND
DAS
FOERDERUNGSGEBOT
DES
ART.
3
ABS.
2
GG
.
235
C.
DIE
BEGRENZUNG
DURCH
DIE
RECHTE
DES
MANNES
.
239
I.
DAS
INDIVIDUALRECHTLICHE
DIFFERENZIERUNGSVERBOT
.
239
II.
FREIHEIT
DER
BERUFSWAHL
UND
-AUSUEBUNG
.
242
D.
DIE
BEGRENZUNG
DURCH
DIE
RECHTE
DES
ARBEITGEBERS
BZW.
AUSBILDERS
245
I.
VERTRAGS
UND
BERUFSFREIHEIT
.
245
II.
DER
FALL
DER
STAATLICHEN
AUFTRAGSVERGABE
.
248
E.
SONSTIGE
VERFASSUNGSRECHTLICHE
BEGRENZUNGEN
.
249
F.
DIE
VERFASSUNGSMAESSIGKEIT
DER
GESETZENTWUERFE
VON
GRUENEN
UND
SPD
FRAKTION
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250
INHALTSVERZEICHNIS
13
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
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252
LITERATURVERZEICHNIS
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254 |
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