Arbeitszufriedenheit bei Betreuern geistig behinderter Menschen:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München u.a.
Profil
1996
|
Schriftenreihe: | [Prävention und psychosoziale Gesundheitsforschung / Forschungsberichte]
2 |
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Beschreibung: | 179 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
8
1.
EINLEITUNG
.
11
2.
UEBERBLICK
UEBER
FORSCHUNGSARBEITEN
ZUR
ARBEITSSITUATION
VON
BETREUERN
GEISTIG
BEHINDERTER
MENSCHEN
.
15
2.1
ZUM
BERUFSFELD
DER
BETREUUNG
GEISTIG
BEHINDERTER
MENSCHEN
.
21
2.2
ZUR
SITUATION
IN
DEN
NEUEN
BUNDESLAENDERN
.
23
2.3
EMPIRISCHE
ARBEITEN
ZUR
ARBEITSSITUATION
VON
MITARBEITERN
IM
BEREICH
DER
BETREUUNG
GEISTIG
BEHINDERTER
KLIENTEN
.
25
2.3.1
MITARBEITERFLUKTUATION
.
26
2.3.1.1
DIE
FLUKTUATIONSRATEN
.
27
2.3.1.2
KONSEQUENZEN
HOHER
FLUKTUATIONSRATEN
.
30
2.3.1.3
MOEGLICHE
URSACHEN
HOHER
FLUKTUATIONSRATEN
.
33
2.3.2
ARBEITSZUFRIEDENHEIT,
ARBEITSBELASTUNGEN
UND
BURNOUT
.
38
2.3.2.1
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
UND
STRESSFAKTOREN
.
39
2.3.2.2
BURNOUT
.
48
2.3.3
ZUR
INTERAKTION
ZWISCHEN
BEWOHNERN
UND
MITARBEITERN
.
53
2.3.4
MITARBEITEREINSTELLUNGEN
.
57
2.3.4.1
GRUPPENVERGLEICHE
.
58
2.3.4.2
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
MITARBEITEREINSTELLUNGEN
UND
HANDLUNGSWEISEN
.
62
2.3.5
MITARBEITER
MANAGEMENT
UND
-TRAINING
.66
3.
FRAGESTELLUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
75
3.1
MITARBEITERMERKMALE
.76
3.2
ARBEITSPLATZMERKMALE
.
76
3.3
KONZEPTUELLE
ORIENTIERUNG
.
77
3.4
SOZIALES
KLIMA
DER
EINRICHTUNGEN
.
78
4.
METHODISCHES
VORGEHEN
.
81
4.1
BESCHREIBUNG
DER
EINRICHTUNGEN
.
81
4.1.1
DIE
VERBUNDSYSTEME
A,
B
UND
C
.
81
4.1.2
DAS
VERBUNDSYSTEM
D
.
87
4.1.3
DIE
GROSSEINRICHTUNG
E
.
88
4.2
DER
FRAGEBOGEN
.
90
4.3
DURCHFUEHRUNG
DER
ERHEBUNG
.
96
4.4
UEBERPRUEFUNG
DER
VERWENDETEN
SKALEN
.
97
4.4.1
SKALA
"EINSCHAETZUNG
DER
INTEGRATIONS
CHANCEN
UND
ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN
GEISTIG
BEHINDERTER"
.99
4.4.2
SKALA
"ORIENTIERUNGSSICHERHEIT"
.
101
4.4.3
SKALA
"ZUFRIEDENHEIT
MIT
DER
BERUFLICHEN
SITUATION"
.
101
4.4.4
SKALA
"UEBERFORDERUNG"
.
103
4.4.5
SKALA
"FUEHRUNGSSTIL:
WERTSCHAETZUNG
VS.
GERINGSCHAETZUNG"
.
105
4.4.6
"SHELTERED
CARE
ENVIRONMENT
SCALE"
(SCES)
.
105
4.4.7
ZUR
FAKTORENSTRUKTUR
DES
"MASLACH
BURNOUT
INVENTORY"
(MBI)
.
107
6
5.
ERGEBNISSE
.
111
5.1 BESCHREIBUNG
DER
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN
.
111
5.1.1
ANGABEN
ZUR
PERSON
DER
BEFRAGTEN
.
111
5.1.2
ANGABEN
ZUR
BERUFLICHEN
SITUATION
.
113
5.2
ERGEBNISSE
DER
EXPLORATIVEN
DATENANALYSE
.
117
5.2.1
ZUR
BEWERTUNG
DER
ARBEITSSITUATION
.
118
5.2.2
ZU
DEN
PERSONENSPEZIFISCHEN
MERKMALEN
.
120
5.2.3
ZU
DEN
ARBEITSPLATZMERKMALEN
.
124
5.2.4
ZU
DEN
ASPEKTEN
DER
KONZEPTUELLEN
ORIENTIERUNG
.
130
5.2.5
ZUM
EINRICHTUNGSKLIMA
.
133
5.2.6
ZUM
ZUSAMMENHANG
VON
PERSONENSPEZIFISCHEN
MERKMALEN,
ARBEITSPLATZMERKMALEN,
KONZEPTUELLER
ORIENTIERUNG,
EINRICHTUNGSKLIMA
UND
ZUFRIEDENHEIT
BZW.
UEBERFORDERUNG
.
135
6.
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
.
143
6.1
ZUM
VERGLEICH
DER
EINRICHTUNGEN
.
147
6.2
ZUR
BEWERTUNG
DER
ARBEITSSITUATION
DURCH
DIE
MITARBEITER
.
152
6.1
FAZIT
.
159
LITERATUR
.
161
TABELLEN
UND
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
175
ANHANG
.
177
7 |
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