Das zweite Gleichberechtigungsgesetz: der Beitrag des 2. GleiBG zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Erwerbsleben
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Sinzheim
Pro-Univ.-Verl.
1996
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Wissenschaftliche Schriften : Recht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 189 S. |
| ISBN: | 3930747472 |
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INHALTSUEBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS
.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIII
BESTIMMUNG
UND
ABGRENZUNG
DES
THEMAS
.
1
1.
TEIL:
STAND
DER
GLEICHBERECHTIGUNG
IM
ERWERBSLEBEN
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
.
5
1.
KAPITEL:
ZAHLEN
UND
FAKTEN
ZUR
GESCHLECHTS
SPEZIFISCHEN
BENACHTEILIGUNG
.
5
2.
KAPITEL:
ERKLAERUNGSVERSUCHE
.
39
3.
KAPITEL:
NORMEN
ZUR
GLEICHBEHANDLUNG
VON
MAENNERN
UND
FRAUEN
IM
ERWERBSLEBEN
.
51
UEBERLEITUNG
.
58
2.
TEIL:
DAS
ZWEITE
GLEICHBERECHTIGUNGSGESETZ
VOM
26.6.1994
.
59
1.
KAPITEL:
REGELUNGEN
FUER
DEN
OEFFENTLICHEN
DIENST
.
61
2.
KAPITEL:
AENDERUNGEN
DES
BPERSVG
UND
DES
BETRVG
.
91
3.
KAPITEL:
DAS
BESCHAEFTIGTENSCHUTZGESETZ
.
95
4.
KAPITEL:
AUSWIRKUNGEN
DER
NEUREGELUNGEN
DES
§
611
A
BGB
UND
DES
§
61
B
ARBGG
AUF
BETRIEBE,
ARBEITNEHMER,
STELLENBEWERBER
UND
GERICHTE
.
131
SCHLUSSBETRACHTUNG
UND
ERGEBNISSE
.
177
LITERATURVERZEICHNIS
.
181
I
NHALTSVERZEICHNIS
INHALTSUEBERSICHT
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIII
BESTIMMUNG
UND
ABGRENZUNG
DES
THEMAS
.
1
I.
GEGENSTAND
UND
ZIEL
.
1
II.
ANLAGE
UND
METHODE
.
2
1.
TEIL:
STAND
DER
GLEICHBERECHTIGUNG
IM
ERWERBSLEBEN
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
1.
KAPITEL:
ZAHLEN
UND
FAKTEN
ZUR
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
BENACHTEILIGUNG
.
5
I.
ALLGEMEINER
UND
BERUFLICHER
BILDUNGSSTANDARD
.
6
1.
ALLGEMEINBILDENDE
SCHULEN
.
6
2.
BERUFLICHE
BILDUNG
.
7
3.
HOCHSCHULEN
UND
HOCHSCHULAUSBILDUNG
.
8
II.
TEILHABE
VON
FRAUEN
AN
POLITISCHEN
UND
GESELLSCHAFTLICHEN
ENTSCHEIDUNGEN
.
8
1.
ANTEIL
VON
FRAUEN
IN
PARLAMENTEN
UND
REGIERUNGEN
.
9
2.
FRAUENANTEIL
IN
DEN
GREMIEN
DES
BUNDES
.
9
3.
FRAUEN
IN
LEITENDEN
POSITIONEN
DER
BUNDESVERWALTUNG
UND
BUNDESGERICHTE
.
10
III.
ERWERBSTAETIGKEIT
VON
FRAUEN
.
12
1.
ERWERBSTAETIGKEIT
VON
FRAUEN
IN
DER
EHEMALIGEN
DDR
.
12
2.
ERWERBSTAETIGKEIT
VON
FRAUEN
IM
WIEDERVEREINTEN
DEUTSCHLAND
.
13
3.
STELLUNG
IM
BERUF
.
15
4.
ENTLOHNUNG
.
16
5.
FRAUENARBEITSLOSIGKEIT
.
19
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
IV.
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
VON
FRAUEN
AM
ARBEITSPLATZ
.
21
1.
TATSAECHLICHES
AUSMASS
.
22
2.
REAKTIONEN
DER
BETROFFENEN
AUF
SEXUELLE
BELAESTIGUNGEN
AM
ARBEITSPLATZ
.
25
3.
REAKTIONEN
VON
VORGESETZTEN
UND
ARBEITGEBERN
.
27
4.
DIE
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
AM
ARBEITSPLATZ
IN
DER
GERICHTLICHEN
PRAXIS
.
28
A)
ARBEITSGERICHTSVERFAHREN
.
28
B)
STRAFVERFAHREN
.
32
(1)
DER
BERLINER
GYNAEKOLOGENPROZESS
.
32
(2)
SONSTIGE
RECHTSPRECHUNG
BEI
SEXUAL
TATBESTAENDEN
.
33
V.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
WUERDIGUNG
DES
STATISTISCHEN
MATERIALS
.
35
2.
KAPITEL:
ERKLAERUNGSVERSUCHE
.
39
I.
VERHALTEN
DER
FRAUEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
(ANGEBOTSSEITE)
.
39
1.
VERHARREN
IN
TRADIERTEN
ROLLENVORSTELLUNGEN
.
40
2.
"HUMANKAPITAL"
DER
FRAUEN
.
41
II.
ARBEITGEBERVERHALTEN
UND
DIE
BESONDERHEITEN
DES
ARBEITSMARKTES
(NACHFRAGESEITE)
.
43
1.
NICHT-WIRTSCHAFTLICHE
GRUENDE
.
43
2.
WIRTSCHAFTLICHE
GRUENDE
.
45
A)
KOSTENARGUMENT
.
45
B)
SEGMENTATIONSTHESE
.
47
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
48
3.
KAPITEL:
NORMEN
ZUR
GLEICHBEHANDLUNG
VON
MAENNERN
UND
FRAUEN
IM
ERWERBSLEBEN
.
51
I.
ART.
3
ABS.
2
GG
.
51
II.
INTERNATIONALE
UEBEREINKOMMEN
UND
VERTRAEGE
.
52
III.
GLEICHBERECHTIGUNG
IM
RECHT
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
53
1.
ART.
119
EWG-VERTRAG
.
54
2.
EG-RICHTLINIE
75/117
/EWG
-
LOHNGLEICHHEITSRICHTLINIE
.
54
INHALTSVERZEICHNIS
IX
3.
EG-RICHTLINIE
76/207/EWG
-
GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE
.
.
54
4.
EG-RICHTLINIE
86/378/EWG
.
55
IV.
GLEICHBERECHTIGUNG
IM
RECHT
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
.
55
1.
§
75
ABS.
1
BETRVG
.
55
2.
DAS
ARBEITSRECHTLICHE
EG-ANPASSUNGSGESETZ
.
56
3.
WEITERE
GLEICHBERECHTIGUNGSGESETZGEBUNG
.
56
UEBERLEITUNG
.
58
2.
TEIL:
DAS
ZWEITE
GLEICHBERECHTIGUNGSGESETZ
VOM
26.6.1994
1.
KAPITEL:
REGELUNGEN
FUER
DEN
OEFFENTLICHEN
DIENST
.
61
I.
DAS
FRAUENFOERDERGESETZ
(FFG)
.
61
1.
GELTUNGSBEREICH
.
61
2.
REGELUNGSZIEL
.
61
3.
FOERDERMASSNAHMEN
IM
EINZELNEN
.
62
A)
AUFSTELLUNG
EINES
FRAUENFOERDERPLANES
.
63
B)
FRAUENBEAUFTRAGTE
.
65
C)
TEILZEITARBEIT
UND
FAMILIENGERECHTE
ARBEITSZEITEN
.
67
D|
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
68
E)
STELLENAUSSCHREIBUNG,
EINSTELLUNG,
BERUFLICHER
AUFSTIEG,
QUALIFIKATION
UND
FORTBILDUNG
.
69
4.
KRITISCHE
STELLUNGNAHME
ZUM
FFG
UND
UEBERLEGUNGEN
ZUR
UEBERTRAGBARKEIT
IN
DAS
PRIVATE
ARBEITSRECHT
.
71
A)
DER
VERZICHT
AUF
QUOTENREGELUNGEN
.
72
B)
UNZUREICHENDE
SANKTIONIERUNG
VON
VERSTOESSEN
GEGEN
DEN
FRAUENFOERDERPLAN
.
79
C)
VERZICHT
AUF
FRAUENFOERDERUNG
IM
HAUSHALTSRAHMENRECHT
79
D)
RECHTSSTELLUNG
DER
FRAUENBEAUFTRAGTEN
.
80
E)
VEREINBARKEIT
VON
FAMILIE
UND
BERUF
.
83
F)
ZUSAMMENFASSENDE
UEBERLEGUNGEN
ZUM
FFG
UND
ZU
DESSEN
UEBERTRAGBARKEIT
AUF
DAS
PRIVATE
ARBEITSRECHT
.
.
85
II.
AENDERUNGEN
DES
BUNDESBEAMTEN-,
DES
BEAMTENRECHTSRAHMEN
SOWIE
DES
DEUTSCHEN
RICHTERGESETZES
.
86
III.
DAS
BUNDESGREMIENBESETZUNGSGESETZ
.
87
X
INHALTSVERZEICHNIS
2.
KAPITEL:
AENDERUNGEN
DES
BPERSVG
UND
DES
BETRVG
.
91
I.
INHALT
.
91
II.
RECHTLICHE
WUERDIGUNG
.
92
3.
KAPITEL:
DAS
BESCHAEFTIGTENSCHUTZGESETZ
.
95
I.
BISHERIGE
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
.
97
1.
ALLGEMEINE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
97
2.
ARBEITS
UND
ZIVILRECHTLICHE
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
FUER
BETROFFENE,
ARBEITGEBER,
BETRIEBS
BZW.
PERSONALRAETE
.
99
A)
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
99
(1)
BEWEISLAST
BEI
SEXUELLER
BELAESTIGUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
99
(2)
BESCHWERDERECHTE
DES
ARBEITNEHMERS
.
101
(3)
STRAF-UND
ZIVILRECHTLICHE
ANSPRUECHE
.
103
(4)
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
.
105
B)
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITGEBERS
.
105
(1)
VORBEUGENDE
MASSNAHMEN
.
106
(2)
ABMAHNUNG
.
109
(3)
VERSETZUNG
.
110
(4)
KUENDIGUNG
.
110
C)
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATES
.
111
(1)
VORBEUGENDE
MASSNAHMEN
.
111
(2)
BEHANDLUNG
VON
BESCHWERDEN
(§
85
BETRVG)
112
(3)
ANTRAG
AUF
ENTLASSUNG
ODER
VERSETZUNG
DES
MITARBEITERS
(§
104
BETRVG)
.
112
D)
HAFTUNG
.
113
(1)
HAFTUNG
DES
BELAESTIGERS
.
114
(2)
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
114
II.
ERLAEUTERUNGEN
UND
STELLUNGNAHME
ZUM
BESCHAEFTIGTEN
SCHUTZGESETZ
.
116
1.
ANWENDUNGSBEREICH
UND
ZIEL
.
117
2.
DEFINITION
DER
SEXUELLEN
BELAESTIGUNG
.
117
A)
INKORPORIERUNG
DES
STRAFRECHTL.
GEWALTBEGRIFFES
.
.
118
B)
DER
"OBJEKTIVE
MASSSTAB
"
.
120
C)
UNBESTIMMTE
RECHTSBEGRIFFE
IN
$
2
ABS.
2
NR.
2
.
123
INHALTSVERZEICHNIS
XI
3.
DIE
RECHTE
DER
BESCHAEFTIGTEN
UND
DIE
MASSNAHMEN
DES
ARBEITGEBERS
.
124
4.
FLANKIERENDE
MASSNAHMEN
.
128
III.
ZUSAMMENFASSUNG
.
128
4.
KAPITEL:
AUSWIRKUNGEN
DER
NEUREGELUNGEN
DES
S
611
A
BGB
UND
DES
§
61
B
ARBGG
AUF
BETRIEBE,
ARBEITNEHMER,
STELLENBEWERBER
UND
GERICHTE
.
131
I.
DIE
GESCHICHTE
DES
§
611
A
BGB
IN
GESETZGEBUNG
UND
RECHTSPRECHUNG
.
131
1.
DAS
ARBEITSRECHTLICHE
EG-ANPASSUNGSGESETZ
.
131
2.
DIE
GRUNDSATZURTEILE
DES
EUGH
VOM
10.4.1984
UND
IHRE
AUSWIRKUNGEN
.
134
3.
UMSETZUNG
DER
EUGH-RECHTSPRECHUNG
DURCH
DIE
ARBEITSGERICHTE
UND
DAS
BAG
.
135
II.
UMSETZUNG
DER
RICHTLINIE
76/207/EWG
IM
INTER
NATIONALEN
VERGLEICH
.
139
III.
NEUFASSUNG
DES
§
611
A
BGB,
DES
ARBGG
UND
DES
ARBEITSRECHTLICHEN
EG-ANPASSUNGSGESETZES
DURCH
ART.
7,
8
UND
9
DES
2.
GLEIBG
.
140
1.
INHALT
DER
NEUREGELUNGEN
.
140
2.
RECHTLICHE
WUERDIGUNG
.
143
A)
BENACHTEILIGUNG
BEI
DER
BEGRUENDUNG
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
144
(1)
FESTSETZUNG
EINER
"ANGEMESSENEN"
ENTSCHAEDIGUNG
.
145
(2)
HAFTUNGSSUMMENBEGRENZUNG
BEI
BENACH
TEILIGUNG
MEHRERER
BEWERBER/INNEN
.
147
(3)
ART.
7
UND
8
DES
2.
GLEIBG
IM
LICHTE
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
.
148
(A)
DAS
GEBOT
DER
VERSCHULDENSUNAB
HAENGIGEN
HAFTUNG
.
149
(B)
DIE
HAFTUNGSBEGRENZUNGEN
DES
$
611
A
ABS.
2
BGB
UND
DES
§
61
B
ABS.
2
ARBGG
.
150
XII
INHALTSVERZEICHNIS
(4)
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
NEBEN
§
611
A
ABS.
2
BGB
.
151
B)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
BEI
GESCHLECHTS
DISKRIMINIERUNG
.
153
(1)
KAUSALITAETSPROBLEME
.
153
(2)
ANFANGSDARLEGUNGSLAST/ENTLASTUNGSBEWEIS
.
.
155
(3)
VORSCHLAEGE
ZUR
AENDERUNG
DER
BEWEISLAST
.
157
(A)
UMFASSENDE
VERLAGERUNG
DER
BEWEISLAST
AUF
DEN
ARBEITGEBER
.
157
(B)
AUSKUNFTSANSPRUCH
GEGEN
DEN
ARBEIT
GEBER
.
160
(4)
ZUSAMMENFASSUNG
ZUR
BEWEISLAST
PROBLEMATIK
.
161
C)
GELTENDMACHUNG
DES
ENTSCHAEDIGUNGS
ANSPRUCHES
.
162
(1)
AUSSERGERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG
.
162
(2)
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG
.
164
D)
GERICHTSSTAND
UND
VERFAHREN
FUER
ENTSCHAEDIGUNGS
KLAGEN
.
165
(1)
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
DER
KOSTENTRAGUNGSPFLICHT
IM
ARBEITSGERICHTS
VERFAHREN
.
165
(2)
GERICHTSSTANDBESTIMMUNG
DURCH
DAS
BAG
.
167
(3)
VERZOEGERUNG
DER
VERFAHRENSDURCHFUEHRUNG
AUF
ANTRAG
DES
ARBEITGEBERS
.
168
E)
GESCHLECHTSNEUTRALE
AUSSCHREIBUNG
UND
AUSHANG
PFLICHT
.
169
IV.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
REGELUNGSVORSCHLAG
.
170
SCHLUSSBETRACHTUNG
UND
ERGEBNISSE
.
177
LITERATURVERZEICHNIS
.
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