Teilzeitarbeit: Bedeutung und Konsequenzen einer flexibleren Arbeitszeitorganisation
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Bundesministerium für Arbeit und Frauen, Abt. für Grundsätzliche Angelegenheiten der Frauen
1995
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| Schriftenreihe: | Forschungsberichte aus Sozial- und Arbeitsmarktpolitik
53 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 266, [19] S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
I.
EINFUEHRUNG
1
II.
ZUM
WACHSENDEN
GEWICHT
VON
TEILZEITARBEIT
5
1.
DIE
ENTWICKLUNG
VON
TEILZEIT
IN
DEN
EUROPAEISCHEN
INDUSTRIELAENDERN
5
1.1
ANTEIL
VON
TEILZEIT
AN
DER
BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG
INSGESAMT
-
STRUKTUREN
NACH
GESCHLECHT,
ALTER
UND
AUSMASS
DER
ARBEITSZEIT
5
1.2
EINFLUESSE
VON
ARBEITSMARKTLAGE
UND
WIRTSCHAFTSSTRUKTUREN
13
1.3
ARBEITS
UND
SOZIALRECHTLICHE
ASPEKTE
IM
INTERNATIONALEN
VERGLEICH
16
1.4
FOERDERUNGSPROGRAMME
18
1.5
"UNFREIWILLIGE
TEILZEITARBEIT'
ALS
SPEZIFISCHE
FORM
DER
UNTERBESCHAEFTIGUNG
19
1.6
MEHR
TEILZEITARBEIT
GEFRAGT?
27
2.
ENTWICKLUNG
DER
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
IN
OESTERREICH
28
2.1
ANTEIL
DER
TEILZEITARBEIT
AN
DER
BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG
29
2.1.1
ENTWICKLUNG
1968-1974
29
2.1.2
ENTWICKLUNG
DER
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
1974-1990
31
2.2
GESAMTWIRTSCHAFTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
53
III.
ARBEITS
UND
SOZIALRECHTLICHE
STELLUNG
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
60
A)
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
STELLUNG
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
ARBEITNEHMER
1.
GESETZLICHE
EBENE
60
GELTUNG
ARBEITSRECHTLICHER
GESETZE
FUER
BESCHAEFTIGTE
IN
DER
PRIVATWIRTSCHAFT:
1.1
EINFUEHRUNG
60
1.2
ARBEITSZEITGESETZ
(AZG)
64
1.2.1
GELTUNGSBEREICH/VEREINBARUNG
VON
DAUER
UND
LAGE
64
1.2.2
EINSEITIGE
AENDERUNG
65
1.2.3
SCHLUESSIGE
ARBEITSZEITVEREINBARUNG
66
1.2.4
MEHRARBEITSLEISTUNG
68
1.2.5
UEBERSTUNDENLEISTUNG
70
1.2.6
PAUSEN
70
1.2.7
RECHTSSCHUTZINSTRUMENTE
71
1.2.8
FLEXIBLE
ARBEITSZEIT
72
1.3
ANGESTELLTENGESETZ
(ANGG)
74
1.4
URLAUBSGESETZ
(URIG)
76
1.5
MUTTERSCHUTZGESETZ
(MSCHG)
U.
ELTERNKARENZURLAUBSGESETZ
(EKUG)
77
1.6
BETRIEBSPENSIONSGESETZ
(BPG)
81
1.7
ARBEITSVERFASSUNGSGESETZ
(ARBVERFG)
84
1.8
HAUSGEHILFEN-UND
HAUSANGESTELLTENGESETZ
(HAUSGG)
87
2.
KOLLEKTIVVERTRAGLICHE
EBENE
88
AUSGEWAEHLTE
KOLLEKTIVVERTRAEGE
FUER
EINZELNE
ANGESTELLTEN
UND
ARBEITERGRUPPEN
(V.A.
ABGELTUNG
VON
MEHRARBEIT,
PAUSENREGELUNG,
SONDERZAHLUNGEN),
INSBES:
2.1
BANKEN
88
2.2
HANDEL
93
2.3 GASTGEWERBE
94
2.4
REINIGUNG
95
2.5
TAXI
95
2.6
SPEDITION
96
2.7
PRIVATSPITAELER
96
3.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AENDERUNGSVORSCHLAEGE
96
B)
SOZIALRECHTLICHE
BESTIMMUNGEN
ZUR
TEILZEITARBEIT:
102
1.
ARBEITSZEIT
ALS
BESTIMMUNGSGROESSE
FUER
DIE
(MINDEST)BEITRAGSGRUNDLAGE
103
2.
REGELUNGEN
FUER
BESONDERE
FORMEN
VON
TEILZEITBESCHAEFTIGUNGEN
104
2.1
KURZARBEITERUNTERSTUETZUNG
104
2.2
TEILZEITKARENZURLAUB
SEIT
1991
106
2.3
GLEITPENSION
-
TEILPENSION
107
2.4
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
UND
IHRE
AUSWIRKUNG
AUF
DIE
BEAMTENPENSION
111
3.
EINIGE
BESTIMMUNGEN
ZUR
TEILZEITARBEIT
111
3.1
VERWEISUNG
AUF
TEILZEITARBEITEN
111
3.2
TEILZEITARBEIT
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
GESUNDHEITLICHEN
BEHINDERUNGEN
113
3.3
KUERZUNG
UND
WEGFALL
VON
LAUFENDEN
SOZIALLEISTUNGEN
BEI
KLEINEN
"ZUSATZEINKOMMEN"
116
4.
SOZIALLEISTUNGEN
NACH
TEILZEITBESCHAEFTIGUNGEN
119
5.
ZUSAMMENFASSUNG
120
IV.
LEBENS
UND
ARBEITSBEDINGUNGEN
WEIBLICHER
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
(ERGEBNISSE
EINER
MUENDLICHEN
BEFRAGUNG)
121
1.
DIE
STICHPROBE
121
2.
AUSGANGSSITUATION
WEIBLICHER
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
124
2.1.
TYPISCHE
PERSOENLICHE
KONSTELLATIONEN
124
2.1.2
ALTER,
FAMILIENSTAND,
KINDER
124
2.2
MOTIVE
FUER
DIE
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
146
2.3
IST
TEILZEITARBEIT
WIRKLICH
LEICHT
ZU
FINDEN?
153
2.4
ANGESTREBTE
DAUER
DER
TEILZEITTAETIGKEIT
154
2.5
ZUR
SOZIALEN
ABSICHERUNG
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
156
2.6
INDIKATOREN
FUER
DEN
STELLENWERT
DER
BERUFLICHEN
TAETIGKEIT
158
3.
BERUFLICHE
SITUATION
VON
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN
163
3.1
AKTUELLE
ARBEITSSITUATION
163
3.1.1
NACH
ANSPRUCHSNIVEAU
163
3.1.2
ARBEITSZEIT
164
3.1.3
EINBINDUNG
IN
DAS
UNTERNEHMEN
168
3.1.4
BEZIEHUNG
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
ZU
BETRIEBSRAT
UND
GEWERKSCHAFT
171
3.1.5
BEURTEILUNG
DER
ARBEITSSITUATION
INSGESAMT
172
3.2
EINKOMMENSSITUATION
DER
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN
173
3.3
ZU
DEN
VERAENDERUNGSWUENSCHEN
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
175
4.
ENTWICKLUNG
DER
LEBENS
UND
ARBEITSBEDINGUNGEN
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
-
FALLBEISPIELE
178
5.
SPEZIELLE
SEGMENTE
DER
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
183
5.1
"PROBLEMFAELLE"
183
5.2
ZUR
SITUATION
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
MAENNER
188
V.
ZUSAMMENFASSENDE
BEURTEILUNG
DER
SITUATION
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
192
1.
DER
ARBEITSMARKT
FUER
TEILZEITBESCHAEFTIGTE
192
2.
VERGLEICH
DER
ARBEITSSITUATION
TEILZEITBESCHAEFTIGTER
MIT
JENER
VON
VOLLZEITARBEITENDEN
197
VI.
MOEGLICHKEITEN
DER
GESTALTUNG
VON
ARBEITSZEIT
208
1.
EINSTELLUNG
VON
UNTERNEHMEN
ZU
AKTUELLEN
TEILZEITFORMEN
208
1.1
ZUR
SITUATION
IN
TYPISCHEN
TEILZEITBRANCHEN
208
1.2
EINSTELLUNG
ZU
TEILZEITMODELLEN
215
2.
DIE
POSITION
DER
BETROFFENEN
UND
IHRER
INTERESSENVERTRETER
217
3.
BEISPIELE
FUER
ANSAETZE
ZUR
GESTALTUNG
VON
TEILZEITARBEIT
222
3.1
IM
AUSLAND
222
A)
DEUTSCHLAND
222
B)
SCHWEIZ
226
C)
SCHWEDEN
230
D)
NIEDERLANDE
233
3.2
BEWERTUNG
STAATLICHER
UND
BETRIEBLICHER
TEILZEITPOLITIK
235
VII.
ZUSAMMENFASSUNG
240
SUMMARY
254
TABELLEN
UND
GRAPHIKVERZEICHNIS
ANHANG:
FRAGEBOGEN |
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| title_full | Teilzeitarbeit Bedeutung und Konsequenzen einer flexibleren Arbeitszeitorganisation Ruth Finder. Die Mitarb.: Erich Dimitz ... Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Abteilung für Grundsätzliche Angelegenheiten der Frauen |
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