Verfügbarkeit: Arbeits- und sozialrechtliche Beurteilung der stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben gem. § 74 SGBV

Arbeits- und sozialrechtliche Beurteilung der stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben gem. § 74 SGBV:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Becker, Isabell (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Pfaffenweiler Centaurus-Verl.-Ges. 1995
Schriftenreihe:	Reihe Rechtswissenschaft 183
Schlagworte:	Recht National health insurance > Law and legislation > Germany Sick leave > Law and legislation > Germany Part-time employment > Law and legislation > Germany Berufliche Wiedereingliederung Arbeitsrecht Sozialrecht Gesetzliche Krankenversicherung Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	242 S.
ISBN:	3825500659

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	I NHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19 EINLEITUNG 21 1. KAPITEL: DIE STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG IN DER PRAXIS 23 1 GEGENSTAND 23 I. ADRESSATENKREIS 23 1.) BESTIMMUNG DES ADRESSATENKREISES IN RECHTLICHER HINSICHT 23 2.) BESTIMMUNG DES ADRESSATENKREISES IN TATSAECHLICHER HINSICHT 24 A) SCHWER ODER CHRONISCH KRANKE 24 B) GESCHLECHT UND ALTER 25 C) ARBEITER UND ANGESTELLTE 25 D) MOEGLICHE KRANKENGESCHICHTE 26 3.) STATISTISCHE AUSSAGEN 26 II. ABLAUF EINES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERFAHRENS 28 1.) ANREGUNG UND EINLEITUNG DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 28 A) MOEGLICHE INITIATOREN 28 B) AUFGABEN BEI DER ANREGUNG UND EINLEITUNG EINER WIEDEREINGLIEDERUNG 30 C) MOEGLICHER STUFENPLAN 32 2.) DURCHFUEHRUNG DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 32 A) VORGABEN DES STUFENPLANS 32 B) ANPASSUNGEN DES STUFENPLANS 33 C) EINBEZIEHUNG VON PERSONEN UND INSTITUTIONEN IM BETRIEB 34 D) ENDE DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 34 III. ERFOLGSANALYSE DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 34 1.) ERFOLGSQUOTE 34 2.) DIE ERGEBNISSE IM EINZELNEN 35 A) BERUFLICHE UND MEDIZINISCHE ERFOLGE 35 B) PSYCHOSOZIALE ERFOLGE 36 C) ABKLAERUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 36 D) KOSTENWIRKSAMKEIT 36 37 2 MODELLE DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG BIS ZUM GRG VOM 20.12.1988 I. HAMBURGER MODELL / MODELL DER SPITZENVERBAENDE 38 II. LOHNERSATZ-MODELL 38 III. SIEMENS-MODELL 39 IV. GENESENDENGELD-MODELL 39 V. MISCHFORMEN 40 VI. RHEINISCHES MODELL 40 VII. MODELL MIT ZUSATZLEISTUNGEN 40 1.) ZUSCHUESSE 40 2.) ERSTATTUNG VON MEHRAUFWAND 41 2. KAPITEL: DIE STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG GERN. § 74 SGB V 42 4 DIE REGELUNG DES § 74 SGB V 42 I. ARBEITSUNFAEHIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG DES § 74 SGB V 42 1.) ARBEITSUNFAEHIGKEIT I.S.D. GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG 42 A) BEGRIFF DER KRANKHEIT 42 B) BEZUGSPUNKT DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 43 2.) ARBEITSUNFAEHIGKEIT I.S.D. ARBEITSRECHTS 47 A) ARBEITSRECHTLICHER BEGRIFF 47 B) ARGUMENTE GEGEN EINE BEGRIFFSIDENTITAET 47 C) ARGUMENTE FUER EINE BEGRIFFSIDENTITAET 48 II. DIE ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 49 1.) RECHTSGRUNDLAGEN EINER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 49 A) MELDEPFLICHT DES VERSICHERTEN 49 B) BESTANDTEIL DER KASSENAERZTLICHEN VERSORGUNG 49 2.) INHALT DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG 50 A) BIS ZUM GRG 50 B) SEIT DEM GRG 50 III. DIE PROGNOSE DER VOLLEN ARBEITSFAEHIGKEIT 51 1.) DIE PROGNOSE ALS MEDIZINISCHER SACHVERHALT 51 2.) DER BEGRIFF DER POSITIVEN EINGLIEDERUNGSPROGNOSE 51 A) VERGLEICH MIT § 10 NR. 2B SGB VI 51 B) PROSPEKTIVE BEURTEILUNG 51 C) UEBERWIEGENDE WAHRSCHEINLICHKEIT DES ERFOLGES 52 8 IV. MITWIRKUNG VON BETRIEBSARZT UND MDK 53 1.) BETRIEBSARZT 53 A) STELLUNG UND AUFGABE ALLGEMEIN 53 B) AUFGABEN IM ZUSAMMENHANG MIT § 74 SGB V 53 C) STELLUNGNAHME IN GEEIGNETEN FAELLEN 54 2.) MDK 55 A) AUFGABEN DES MDK ALLGEMEIN 55 B) ZWECK DER MITWIRKUNG 55 C) STELLUNGNAHME IN GEEIGNETEN FAELLEN 55 D) BEFUNDMITTEILUNG 56 V. WEITERE BETEILIGTE 56 1.) KRANKENKASSE 56 A) KOORDINATIONS UND ORGANISATIONSFUNKTION 56 B) WIEDEREINGLIEDERUNGSVEREINBARUNGEN MIT BETRIEBEN 57 2.) ANDERE BETEILIGTE 57 A) BEHANDELNDE AERZTE 57 B) ARBEITGEBER 58 C) BETRIEBLICHE PERSONEN UND INSTITUTIONEN 58 VI. SOLL-VORSCHRIFT 58 1.) VERFAHRENSVORSCHRIFT 58 2.) VERPFLICHTUNG DES BEHANDELNDEN ARZTES 59 3. KAPITEL: DER RECHTSCHARAKTER DER STUFENWEISEN WIEDEREIN GLIEDERUNG 60 5 SOZIALRECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 60 I. ZWECK DES § 74 SGB V 60 1.) INDIVIDUELLES INTERESSE DES ARBEITSUNFAEHIGEN 60 2.) OEKONOMISCHE ZIELE 61 II. § 74 SGB V ALS MOEGLICHE RECHTSGRUNDLAGE EINER SOZIALLEISTUNG 62 1.) DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS KRANKENBEHANDLUNG I.S.D. §§ 21 1 NR.2A SGB I; 11 1 NR.4, 27, 2 NR. 1, 28 I, 73 II NR. 1 SGB V 62 A) ZIEL DER AERZTLICHEN BEHANDLUNG 62 B) PERSON DES BEHANDLERS 62 2.) DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS BELASTUNGSERPROBUNG UND ARBEITSTHERAPIE 63 A) BELASTUNGSERPROBUNG 63 B) ARBEITSTHERAPIE 64 3.) DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS REHABILITATIONSMASSNAHME 64 A) ERFORDERLICHKEIT EINER BEHINDERUNG 64 B) MEDIZINISCHE REHABILITATION 65 C) MASSNAHME-CHARAKTER 66 D) ERGAENZENDE LEISTUNG ZUR EINGLIEDERUNG BEHINDERTER 68 9 III. DIE STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS AUSDRUCK DER EIGENVERANTWORTUNG DES IN DER GKV VERSICHERTEN 68 1.) DAS PRINZIP DER EIGENVERANTWORTUNG 68 A) SOLIDAR UND EIGENVERANTWORTUNG 69 B) MITVERANTWORTLICHKEIT DES VERSICHERTEN FUER SEINE GESUNDHEIT 70 C) REZIPROKES VERSTAENDNIS VON EIGEN UND SOLIDARVERANTWORTUNG 71 2.) GRUNDSATZ DER SUBSIDIARITAET 71 A) BEGRIFF DER SUBSIDIARITAET 71 B) DIE SUBSIDIARITAET IN DER SOZIALVERSICHERUNG 72 6 ARBEITSRECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 73 I. NOTWENDIGKEIT EINER VERTRAGLICHEN GRUNDLAGE DER STUFENWEISEN WIEDEREIN GLIEDERUNG GERN. § 74 SGB V 73 1.) VERTRAGSLOSES FAKTISCHES VERHAELTNIS 73 2.) VERTRAGLICHE VEREINBARUNG 74 A) VERTRAGLICHE GRUNDLAGE 74 B) BEREICHERUNGSRECHTLICHES ABWICKLUNGSVERHAELTNIS 75 II. RECHTLICHE QUALITAET DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERTRAGES 76 1.) ARBEITSVERTRAG 76 A) ARBEIT IM ARBEITSRECHTLICHEN SINN 76 B) GEGENSEITIGKEITSVERHAELTNIS 79 C) UNTAUGLICHE ERKLAERUNGSVERSUCHE 80 2.) VERTRAG SUI GENERIS (§ 305 BGB) 81 A) V ERTRAGSFREIHEIT 81 B) BEDINGTHEIT DER WIEDEREINGLIEDERUNG 82 C) DIE STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNG 83 7 DIE STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS REGELUNG DER TEILARBEITSFAEHIGKEIT 88 I. ABLEHNUNG EINER GESETZLICHEN REGELUNG DER TEILARBEITSFAEHIGKEIT 88 II. DIE SOZIALRECHTLICHE TEILARBEITSFAEHIGKEIT 89 III. DIE ARBEITSRECHTLICHE TEILARBEITSFAEHIGKEIT 89 IV. FORTBESTAND DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 90 10 4.KAPITEI: MOEGLICHKEIT EINER VERPFLICHTUNG ZUR STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 91 8 VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS / VERSICHERTEN ZUR WAHRNEHMUNG EINER WIEDEREINGLIEDERUNGSMOEGLICHKEIT 91 I. RECHTSGRUNDLAGEN EINER ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHT 91 1.) DIREKTIONSRECHT 91 A) BEGRIFF DES DIREKTIONSRECHTS 91 B) AUSDEHNUNG DES DIREKTIONSRECHTS 92 C) DAS DIREKTIONSRECHT IM RAHMEN VON BETRIEBLICHEN SOZIALLEISTUNGEN 93 2.) TREUEPFLICHT 93 A) BEGRIFF DER TREUEPFLICHT 93 B) BEGRENZUNG DES AUSSERBETRIEBLICHEN VERHALTENS DURCH DIE TREUEPFLICHT 94 3.) OBLIEGENHEIT I.S.D. ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZES (§311 EFZG) 96 A) VERSCHULDEN GEGEN SICH SELBST 96 B) ERFASSTE FAELLE 97 4.) VERWEIGERUNG DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG ALS VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND I.S.D. § 1 II 1 KSCHG 98 II. RECHTSGRUNDLAGEN EINER SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN PFLICHT 99 1.) MITWIRKUNGSPFLICHTEN GERN. §§ 60-64 SGB I 99 A) ADRESSAT DER MITWIRKUNGSPFLICHTEN 99 B) UNTERSUCHUNGSVERPFLICHTUNG 99 C) VERPFLICHTUNG ZUR TEILNAHME AN EINER HEILBEHANDLUNG 99 2.) LEISTUNGSBESCHRAENKUNG BEI SELBSTVERSCHULDEN (§ 52 SGB V) 100 A) HERBEIFUEHRUNG EINES VERSICHERUNGSFALLES 100 B) ENGE AUSLEGUNG 101 3.) NEBENPFLICHT AUS DEM SOZIALVERSICHERUNGSVERHAELTNIS 101 A) SOZIALVERSICHERUNGSVERHAELTNIS 101 B) NEBENPFLICHTEN AUS TREU UND GLAUBEN 102 C) MITWIRKUNGSPFLICHTEN I.R.D. NEBENPFLICHTEN 102 III. MOEGLICHKEIT EINER JEDERZEITIGEN UNTERBRECHUNG 105 1.) MEDIZINISCH INDIZIERTE UNTERBRECHUNG 105 2.) SONSTIGE UNTERBRECHUNGEN 106 A) WIDERSPRUCH ZUR MEDIZINISCHEN AUSRICHTUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNG 106 B) WIDERSPRUCH ZUR RUECKSICHTNAHMEPFLICHT (§ 242 BGB) 106 9 VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS, EINE WIEDEREINGLIEDERUNGSMOEGLICHKEIT ANZUBIETEN 107 I. MOEGLICHKEIT EINER ARBEITSRECHTLICHEN VERPFLICHTUNG 107 1.) FUERSORGEPFLICHT 107 A) ALLGEMEINER INHALT 107 B) PRAEVENTIVER GESUNDHEITSCHUTZ GERN. §§6181 BGB, 62 IHGB, 120A GEWO 108 C) MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES 108 D) ZUWEISUNG EINES ANDEREN ARBEITSPLATZES 108 11 E) ALLGEMEINER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 109 F) OEFFENTLICH-RECHTLICHE VERPFLICHTUNG 109 G) ALLGEMEINE FUERSORGEPFLICHT 110 H) EINFLUSS DER FUERSORGEPFLICHT AUF DIE WIEDEREINGLIEDERUNG 110 2.) DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS MILDERES MITTEL I.R.D. KSCHG 111 A) KUENDIGUNG WEGEN LANG ANDAUERNDER KRANKHEIT 111 B) NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE 112 C) ERHEBLICHE BETRIEBLICHE BELASTUNGEN 112 3.) TEILNAHME AN EINER WIEDEREINGLIEDERUNGSMOEGLICHKEIT AUFGRUND DES GLEICH BEHANDLUNGSGRUNDSATZES 114 A) INHALT DER GLEICHBEHANDLUNG 114 B) GLEICHBEHANDLUNG BEI DER WIEDEREINGLIEDERUNG 115 II. RECHTSGRUNDLAGEN EINER SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN PFLICHT 116 1.) MITWIRKUNGSPFLICHTEN GERN. §§ 60 FF. SGB I 116 A) ADRESSAT DER MITWIRKUNGSPFLICHTEN 116 B) AUSDEHNUNG DIESES ADRESSATENKREISES 116 2.) BETEILIGUNGSPFLICHTEN AUS DEM SOZIALVERSICHERUNGSVERHAELTNIS 117 EXKURS UEBER DEN PRIVATRECHTSCHARAKTER DER WIEDEREINGLIEDERUNG 118 5. KAPITEL: DER INHALT DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 120 F 10 ENTGELTLICHKEIT DER WIEDEREINGLIEDERUNGSTAETIGKEIT 120 I. ENTGELTLICHKEIT DER WIEDEREINGLIEDERUNG 120 1.) ARGUMENTE FUER DIE ENTGELTLICHKEIT 120 A) WIEDEREINGLIEDERUNG ALS ARBEITSLEISTUNG 120 B) GESETZESMATERIALIEN 120 2.) ARGUMENTE GEGEN DIE ENTGELTLICHKEIT 121 A) DO-UT-DES-PRINZIP 121 B) § 612 BGB 122 C) §§ 812, 818 II BGB 122 3.) ZULAESSIGKEIT EINER WIEDEREINGLIEDERUNG OHNE VERGUETUNGSPFLICHT (§ 138 BGB) 123 A) WUCHERGESCHAEFT GERN. § 138 II BGB 123 B) SITTENWIDRIGKEIT I.S.D. § 138 1 BGB 124 4.) FREIWILLIGE VEREINBARUNG EINER VERGUETUNG AUFGRUND EINES VERTRAGES SUI GENERIS 124 A) BEDINGTER VERTRAG SUI GENERIS 124 B) FREIWILLIGE BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNG 125 II. VERGUETUNGSFORTZAHLUNG I.R.D. WIEDEREINGLIEDERUNG 125 1.) NICHTVORLIEGEN DER TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DER ENTGELTFORTZAHLUNG 125 2.) UNANGEMESSENHEIT EINER ANALOGIE 126 12 §11 NEBENPFLICHTEN BEI DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 127 I. NEBENPFLICHTEN DES WIEDEREINZUGLIEDEMDEN ARBEITNEHMERS 127 1.) RECHTLICHE GRUNDLAGE 127 2.) AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS FORTBESTEHENDE NEBENPFLICHTEN 128 A) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN 128 B) UNTERLASSUNGSPFLICHTEN 128 3.) AUFGRUND DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES KONSTITUIERTE NEBENPFLICHTEN 129 A) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN 129 B) RUECKSICHTS UND LOYALITAETSPFLICHTEN ' 129 C) SCHUTZPFLICHTEN 130 II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 130 1.) GRUNDSATZ 130 2.) AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS FORTBESTEHENDE NEBENPFLICHTEN 130 A) VERMOEGENSSORGE FUER DEN ARBEITNEHMER 130 B) NEBENPFLICHTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER ENTGELTFORTZAHLUNG 131 3.) AUFGRUND DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES KONSTITUIERTE NEBENPFLICHTEN 131 A) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN 131 B) SCHUTZPFLICHTEN 131 C) SCHUTZ DER ARBEITNEHMERPERSOENLICHKEIT 132 D) VERMOEGENSSORGE 132 12 KONKRETISIERUNGSRECHT (WEISUNGSRECHT) 133 I. ERFORDERLICHKEIT EINES KONKRETISIERUNGSRECHTS 133 II. INHALT UND UMFANG DES KONKRETISIERUNGSRECHTS 134 1.) INHALT UND UMFANG ALLGEMEIN 134 2.) GRENZEN 134 A) MEDIZINISCHE GRENZEN DES § 74 SGB V 134 B) BILLIGES ERMESSEN GERN. § 315 III BGB 134 C) WEISUNGEN OHNE ZUSAMMENHANG MIT DEM WIEDEREINGLIEDERUNGSZWECK 135 13 HAFTUNGSFRAGEN IM WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS 136 I. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 136 1.) AEUSSERSTE GRENZE: HAFTUNG WIE IM ARBEITSVERHAELTNIS 136 A) ERST-RECHT-SCHLUSS 136 B) GESICHTSPUNKTE DER ARBEITSRECHTLICHEN HAFTUNGSMILDERUNG 136 2.) WEITERGEHENDE BEGRENZUNG DER HAFTUNG IM WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS 137 A) VEREINBARUNG EINER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG 13 8 B) ERHOEHUNG DES BETRIEBSRISIKOS NACH DEM RECHTSGEDANKEN DES § 254 BGB 139 C) SPEZIFISCHE BESTIMMUNG DES FAHRLAESSIGKEITSMASSSTABES 139 II. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER BETRIEBSFREMDEN DRITTEN 141 1.) HAFTUNG NACH ALLGEMEINEN ZIVILRECHTLICHEN GRUNDSAETZEN 141 2.) FREISTELLUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 141 13 A) FREISTELLUNGSANSPRUCH 141 B) ERSTATTUNGSANSPRUCH 141 III. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI SCHAEDIGUNG VON BETRIEBSANGEHOERIGEN 142 1.) HAFTUNG FIIR PERSONENSCHAEDEN GERN. § 637 RVO 142 2.) HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN 142 A) HAFTUNG NACH ALLGEMEINEN ZIVILRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 142 B) FREISTELLUNGS / ERSTATTUNGSANSPRUCH 142 IV. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 143 1.) HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS 143 A) HAFTUNG AUS POSITIVER VERTRAGSVERLETZUNG UND DELIKT 143 B) HAFTUNGSAUSSCHLUSS GERN. § 636 RVO 143 2.) HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS 143 A) HAFTUNG AUS POSITIVER VERTRAGSVERLETZUNG UND DELIKT 143 B) EIGENSACHSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS 143 F 14 GERINGFUEGIGE LEISTUNGSVERHINDERUNG 146 I. ANWENDUNG DES § 616 BGB 146 1.) DIREKTE ANWENDUNG DES § 616 BGB 146 2.) ANALOGE ANWENDUNG DES § 616 BGB 146 II. BEFREIUNG VON DER WIEDEREINGLIEDERUNGSTAETIGKEIT BEI PERSOENLICHER VERHINDERUNG 147 1.) FREISTELLUNGSANSPRUCH 147 2.) MITTEILUNGSPFLICHT 147 15 URLAUB WAEHREND DER WIEDEREINGLIEDERUNG 148 I. ANSPRUCH AUF URLAUB AUFGRUND DES ARBEITSVERHAELTNISSES 148 II. ANSPRUCH AUF URLAUB AUFGRUND DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 148 1.) GELTUNGSBEREICH DES BURLG 148 2.) ANALOGE ANWENDUNG DES BURLG 148 16 BEENDIGUNG DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 151 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 151 1.) ANWENDBARKEIT DER §§ 620 FF. BGB 151 2.) ANWENDBARKEIT DES KSCHG 151 II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 152 III. EINTRITT DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG IM WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS 153 1.) EINTRITT DER AUFLOESENDEN BEDINGUNG OHNE ENTSPRECHENDE WILLENSERKLAERUNG 153 2.) ABBRUCH DER WIEDEREINGLIEDERUNG 153 A) ENTBEHRLICHKEIT EINES SACHLICHEN GRUNDES ZUR BEENDIGUNG 153 B) AUSLAUFFRIST 154 14 C) BEENDIGUNG DER VERGUETUNGSZUSAGE 155 6. KAPITEL: KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 156 §17 WIEDEREINGLIEDERUNG UND TARIFVERTRAG 156 I. DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS NORMATIVER INHALT EINES TARIFVERTRAGES 156 1.) INHALTSNORMEN GERN. § 1 ITVG 156 2.) DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS VERTRAG SUI GENERIS 156 3.) GRENZEN DER TARIFMACHT 157 A) BERUECKSICHTIGUNG DER FREIWILLIGKEIT DER WIEDEREINGLIEDERUNG 157 B) NORMWIRKUNG 158 II. DIE REGELUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNG EINES TARIFGEBUNDENEN ARBEITNEHMERS OHNE ENTSPRECHENDE TARIFHORM ZUR WIEDEREINGLIEDERUNG (§ 4 III TVG) 159 18 DIE WIEDEREINGLIEDERUNG IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 160 I. ANWENDBARKEIT DES BETRVG AUF DAS WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS 160 1.) KEINE ANWENDBARKEIT AUF DER GRUNDLAGE DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 160 2.) ANWENDBARKEIT, SOWEIT SICH DIES AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS RECHTFERTIGT 160 II. DER WIEDEREINGLIEDEMDE BETRIEB ALS TENDENZBETRIEB I.S.D. § 118 BETRVG 161 1.) KARITATIVE BESTIMMUNG 161 2.) TENDENZCHARAKTER 161 III. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN (§ 87 BETRVG) 162 1.) SOZIALEINRICHTUNG (§ 87 I NR. 8 BETRVG) 162 2.) BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG (§ 87 I NR. 10 BETRVG) 163 A) ANWENDBARKEIT AUF DAS INDIVIDUELLE WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS 163 B) ANWENDBARKEIT BEI WIEDEREINGLIEDERUNGS-RICHTLINIEN 164 C) ANWENDBARKEIT AUF EINE WIEDEREINGLIEDERUNGSVERGUETUNG 166 D) AUSUEBUNG DER MITBESTIMMUNG 167 3.) DAUER UND LAGE DER ARBEITSZEIT (§ 87 1 NR. 2, 3 BETRVG) 168 A) KEINE ANWENDBARKEIT DES BETRVG 168 B) BEGRIFF DER ARBEITSZEIT 169 C) KEIN MITBESTIMMUNGSFAEHIGER GESTALTUNGSSPIELRAUM 169 IV. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN (§§ 99 FF. BETRVG) 170 1.) KEINE ANWENDBARKEIT DES BETRVG 170 2.) EINZELMASSNAHMEN GERN. § 99 BETRVG 170 A) EINSTELLUNG 170 B) VERSETZUNG 170 15 V. MITWIRKUNG BEIM ARBEITSSCHUTZ 171 1.) GELTUNG DES ARBEITSSCHUTZES IM WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS 171 A) INHALT DES ARBEITSSCHUTZES 171 B) ARBEITSSCHUTZ BEI DER ENTSPRECHENDEN ARBEITSLEISTUNG 172 C) WEITERGEHENDER ARBEITSSCHUTZ 172 2.) MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS BEIM ARBEITSSCHUTZ 173 A) BEI DER ENTSPRECHENDEN ARBEITSLEISTUNG 173 B) BEIM WEITERGEHENDEN ARBEITSSCHUTZ 173 VI. EINWIRKUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS 174 1.) MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS, SOWEIT SEIN MITBESTIMMUNGSRECHT GERN. § 87 I BETRVG REICHT 174 A) MITTEL DER MITBESTIMMUNG 174 B) INITIATIV UND UNTERRICHTUNGSRECHT 174 C) KOOPERATIONSGEBOT 175 D) WACHAUFGABE GERN. § 75 I BETRVG 175 2.) MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS UEBER SEIN MITBESTIMMUNGSRECHT HINAUS 175 A) GENERALKLAUSEL DES § 80 1 BETRVG 176 B) HILFSMITTEL 177 C) KOOPERATIONSGEBOT 178 D) EINZELNE AUFGABEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER WIEDEREINGLIEDERUNG 178 §19 DIE WIEDEREINGLIEDERUNG IM SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ JUR LEITENDE ANGESTELLTE 179 I. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG BEI ALLGEMEINEN ARBEITSBEDINGUNGEN (§30 SPRAUG) 179 1.) GEHALTSGESTALTUNG (§ 30,1 NR. 1 UND § 30,2 SPRAUG) 179 A) GENERELLE GEHALTSGESTALTUNG 179 B) EROERTERUNGSRECHT 180 2.) MITWIRKUNG DES SPRECHERAUSSCHUSSES 180 A) KOLLEKTIVE INTERESSENWAHMEHMUNG GERN. § 25 1 1 SPRAUG 181 B) MITTEL DER MITWIRKUNG 181 3.) VERHALTENSGRUNDSAETZE (§§ 2 1 1,27 I SPRAUG) 183 II. MITWIRKUNG BEI PERSONELLEN MASSNAHMEN (§31 SPRAUG) 183 1.) EINSTELLUNG 183 2.) PERSONELLE VERAENDERUNG 183 III. UNTERSTUETZUNG EINZELNER LEITENDER ANGESTELLTER (§ 26 I SPRAUG) 184 1.) UNTERSTUETZUNGSFUNKTION DES SPRECHERAUSSCHUSSES GERN. § 26 I SPRAUG 184 A) INDIVIDUELLES INTERESSE DES LEITENDEN ANGESTELLTEN 184 B) REGELUNGSMOEGLICHKEITEN 184 C) KOOPERATIONSGEBOT 185 2.) BEGRENZUNG DER BEFASSUNGSKOMPETENZ DES SPRECHERAUSSCHUSSES 185 IV. ANHOERUNG VOR ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG (§212 SPRAUG) 185 1.) GEGENSTAND DER ANHOERUNG 185 2.) BERUEHRUNG RECHTLICHER INTERESSEN 186 16 7. KAPITEL: SOZIALRECHTLICHE FOLGEN 187 § 20 FORTZAHLUNG DES KRANKENGELDES 187 I. FORTBESTAND DES KRANKENGELDANSPRUCHS 187 1.) KRANKENGELDANSPRUCH (§ 44 I 1 SGB V) 187 2.) DAUER DER KRANKENGELDGEWAEHRUNG (§ 48 I 1 SGB V) 187 A) KRANKENGELDHOECHSTBEZUGSDAUER 187 B) KEINE AUSDEHNUNG 187 II. ANRECHNUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNGSVERGUETUNG (§ 49 1 NR. 1 SGB V) 188 1.) BEITRAGSPFLICHTIGES ARBEITSENTGELT 188 A) BESCHAEFTIGUNG I.S.D. § 7 I SGB IV 189 B) VERGUETUNG I.S.D. § 14 I SGB IV 190 C) BEITRAGSPFLICHT GERN. § 226 1 1 NR. 1 SGB V 191 D) ANRECHNUNG DES NETTOBETRAGES 191 2.) KRANKENGELDZUSCHUSS 191 III. ABBRUCH DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 192 21 ERHALT DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN STATUS 193 I. GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG 193 1.) VERSICHERUNGS UND BEITRAGSPFLICHT DER WIEDEREINGLIEDERUNG 193 A) BEURTEILUNG BEI EINER UNVERGUETETEN WIEDEREINGLIEDERUNG 193 B) KEINE GERINGFUEGIGKEIT DER WIEDEREINGLIEDERUNG GERN. § 8 I SGB IV 193 C) KEINE KONSTITUIERUNG DER VERSICHERUNGSPFLICHT 194 D) VERSICHERUNGS UND BEITRAGSPFLICHT IM EINZELNEN 195 2.) MISSGLUECKTER ARBEITSVERSUCH 196 II. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG 197 1.) VERSICHERUNGS UND BEITRAGSPFLICHT DER WIEDEREINGLIEDERUNG 197 A) VERSICHERUNGSPFLICHT AUFGRUND DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 197 B) VERSICHERUNGSPFLICHT IM EINZELNEN 197 2.) RENTENHOEHE (ENTGELTPUNKTE) 199 A) BEI VERGUETUNGSFORTZAHLUNG 199 B) BEI KRANKENGELD 200 C) BEI WIEDEREINGLIEDERUNGSVERGUETUNG 200 D) BEI KRANKENGELD UND WIEDEREINGLIEDERUNGSVERGUETUNG 200 III. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 201 1.) VERSICHERUNGSPFLICHT AUFGRUND DES WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNISSES 201 2.) KEINE ARBEITSLOSIGKEIT 201 3.) BEITRAGSPFLICHT IM EINZELNEN 201 4.) BERECHNUNG DER LEISTUNGEN 202 17 IV. GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG 202 1.) VERSICHERUNGSPFLICHT 202 A) ERFORDERLICHKEIT EINER BESCHAEFTIGUNG GERN. § 7 1 SGB IV 202 B) UNERHEBLICHKEIT DER VERGUETUNG 203 2.) ARBEITSUNFALL (§ 548 I 1 RVO) 203 A) VORAUSSETZUNGEN EINES ARBEITSUNFALLES 203 B) GLEICHGESTELLTE VERSICHERUNGSFAELLE 204 3.) VERLETZTENGELD 204 A) VERLETZTENGELD GERN. § 560 1 1 RVO 204 B) FORTBESTAND DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 204 C) ANRECHNUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNGSVERGUETUNG 204 D) DAUER DER VERLETZTENGELDGEWAEHRUNG 205 22 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG UND SOZIALHILFE 206 I. ANRECHNUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNGSVERGUETUNG 206 II. DIE WIEDEREINGLIEDERUNG ALS EINSATZ DER ARBEITSKRAFT GERN. § 18 I, IIIBSHG 206 III. WIEDEREINGLIEDERUNG ALS SELBSTHILFE I.S.D. § 2 1 BSHG 207 1.) PFLICHT ZU EINER RASCHEN HEILUNG 207 2.) GRENZEN DER SELBSTHILFE 208 ERGEBNIS 209 I. RECHTLICHE BEURTEILUNG 209 II. RECHTSPOLITISCHER AUSBLICK 211 LITERATURVERZEICHNIS 215 18
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