Holdings: Tarifautonomie im Deutschen Reich

Tarifautonomie im Deutschen Reich: Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870/71 bis 1945

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Bibliographic Details
Main Author:	Englberger, Josef (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Berlin Duncker & Humblot 1995
Series:	Schriften zur Wirtschafts- und Sozialgeschichte 45
Subjects:	Geschichte 1870-1945 Arbeidsmarkt Tarieven Tarifautonomie Tarifvertrag Arbeitsmarkt Geschichte Collective labor agreements > Germany > History Collective bargaining > Germany > History Liberty of contract > Germany > History Deutschland
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Einleitung von Prof. Dr. H. Lampert 17 Erstes Kapitel Entwicklungstendenzen und Probleme der Arbeitsmarktordnung im Deutschen Reich bis zum Ende des Ersten Weltkrieges A. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeits¬ marktbeziehungen 19 I. Vorbemerkung 19 II. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung 20 1. Die Verwirklichung einer freiheitlichen Rechtsordnung 20 2. Gesetzliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung 23 III. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifver¬ tragswesens 31 1. Ökonomische Rahmenbedingungen 31 2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens 45 B. Die Arbeitsmarktordnung im Urteil der zeitgenössischen ökonomischen Theorie 52 I. Vorbemerkung 52 II. Der Arbeitsmarkt in der klassischen und neoklassischen Wirtschafts¬ theorie 53 1. Die englische klassische Nationalökonomie 53 10 Inhaltsverzeichnis 2. Die Analyse der Arbeitsmarktbeziehungen und der Lohngestaltung in der englischen klassischen Nationalökonomie 55 a) Die Existenzminimumtheorie des Lohnes 55 b) Die Lohnfondstheorie 58 3. Das Grundmodell des Arbeitsmarktes in der neoklassischen Lohn¬ theorie bzw. in der Grenzproduktivitätstheorie des Lohnes 61 III. Die Notwendigkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitio¬ nen: die Problematik des liberalen Ideals individueller Freiheit auf dem Arbeitsmarkt 69 1. Vorbemerkung 69 2. Die Unzulänglichkeit einer rein individualistischen Ordnung des Arbeitsmarktes 71 a) Die Besonderheiten der menschlichen Arbeit 71 b) Strukturelle Besonderheiten des Arbeitsmarktes 76 c) Ergebnis: Der Gegensatz zwischen formaler und materialer Vertragsfreiheit auf dem freien Arbeitsmarkt 79 3. Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien 80 a) Sicherung eines Mindestniveaus der Arbeitsbedingungen 80 b) Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeits¬ märkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien für die Arbeitgeber und für die Gesellschaft insgesamt 85 IV. Die lohn und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ord¬ nung der Arbeitsmärkte 89 1. Die Kritik am Postulat der klassischen Lohntheorie von der Deter miniertheit des Lohnes 89 2. Die Diskussion über die lohn und verteilungspolitische Bedeutung von Machtfaktoren im Vergleich zu ökonomischen Gesetzen .. 91 a) Die lohn und verteilungspolitische Bedeutung einer kollek¬ tiven Ordnung der Arbeitsmärkte unter statischen Bedingun¬ gen bzw. in kurzfristiger Betrachtung 91 b) Die lohn und verteilungspolitische Bedeutung einer kollekti¬ ven Ordnung der Arbeitsmärkte unter Berücksichtigung der Möglichkeit unvollkommener Gütermarktkonkurrenz und längerfristiger bzw. dynamischer Wirkungen 100 Inhaltsverzeichnis 11 V. Voraussetzungen einer effektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektiwereinbarungen aus zeitgenössischer Sicht . 107 1. Kriterien für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektivvereinbarungen ... 107 2. Rechtliche Vorbedingungen einer funktionsfähigen Arbeitsmarkt¬ ordnung auf kollektiwertraglicher Grundlage aus zeitgenössischer Sicht 109 C. Zusammenfassung 120 Zweites Kapitel Die Ordnung der Arbeitsmärkte durch Tarifautonomie in der Weimarer Republik und ihre Probleme A. Vorbemerkung 133 B. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeits¬ marktbeziehungen 134 I. Rechtliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung 134 1. Die Bedeutung der Weimarer Reichsverfassung für die Arbeits¬ marktordnung 134 2. Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts mit besonderer Bedeu¬ tung für das Tarifvertragswesen 140 a) Die Verordnung über Tarifverträge, Arbeiter und Angestell¬ tenausschüsse und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten von 1918 140 b) Das Betriebsrätegesetz von 1920 147 c) Die Verordnung über das Schlichtungswesen von 1923 153 II. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifver¬ tragswesens 159 1. Die ökonomischen Rahmenbedingungen 160 a) Die Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Indikatoren 160 b) Die Entwicklung der Löhne und Gehälter 169 12 Inhaltsverzeichnis 2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens 176 a) Die strukturelle Gliederung der Tarifparteien 177 b) Die faktische Bedeutung des Kollektiwertragsprinzips 182 c) Die Entwicklung der Schlichtungspraxis 186 C. Probleme der Arbeitsmarktordnung und TarifVertragspolitik aus Sicht der zeitgenössischen ökonomischen Theorie 189 I. Vorbemerkung 189 II. Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und wirtschaftlicher Ent¬ wicklung in der Perspektive der zeitgenössischen ökonomischen Theorie 189 1. Die Bedeutung des Lohnniveaus für die Kapitalbildung 190 a) Die neoklassische Argumentation 190 b) Die Kritik an der neoklassischen Argumentation 204 2. Der Zusammenhang zwischen Lohneinkommen und gesamtwirt¬ schaftlicher Nachfrage 207 a) Das konjunkturelle Kaufkraftargument 207 b) Das strukturelle Kaufkraftargument 218 III. Fragen der rechtlichen Ausgestaltung der Tarifautonomie auf dem Ar¬ beitsmarkt im Urteil der zeitgenössischen wirtschaftspolitischen Dis¬ kussion 225 1. Die rechtliche Ausgestaltung der Schlichtung von Tarifvertrags¬ konflikten 225 a) Die zeitgenössische Diskussion über Funktion und Ausgestal¬ tung des staatlichen Schlichtungswesens 226 b) Vorschläge zur Reform des amtlichen Schlichtungswesens 238 2. Die Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen 243 a) Zeitgenössische Vorschläge zur Abschwächung der Unab¬ dingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen 243 b) Die Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen durch Gesetz 251 c) Die zeitgenössische Kritik an der Abschwächung der Unab¬ dingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen 256 Inhaltsverzeichnis 13 D. Zusammenfassung 264 E. Exkurs: Die Aibeitsmarktordnung im Dritten Reich (1933 1945) 271 Tabellenanhang 278 Literaturverzeichnis 296
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