Tarifautonomie im Deutschen Reich: Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870/71 bis 1945
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1995
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| Schriftenreihe: | Schriften zur Wirtschafts- und Sozialgeschichte
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung von Prof. Dr. H. Lampert 17
Erstes Kapitel
Entwicklungstendenzen und Probleme der Arbeitsmarktordnung
im Deutschen Reich bis zum Ende des Ersten Weltkrieges
A. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeits¬
marktbeziehungen 19
I. Vorbemerkung 19
II. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung 20
1. Die Verwirklichung einer freiheitlichen Rechtsordnung 20
2. Gesetzliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung 23
III. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifver¬
tragswesens 31
1. Ökonomische Rahmenbedingungen 31
2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens 45
B. Die Arbeitsmarktordnung im Urteil der zeitgenössischen ökonomischen
Theorie 52
I. Vorbemerkung 52
II. Der Arbeitsmarkt in der klassischen und neoklassischen Wirtschafts¬
theorie 53
1. Die englische klassische Nationalökonomie 53
10 Inhaltsverzeichnis
2. Die Analyse der Arbeitsmarktbeziehungen und der Lohngestaltung
in der englischen klassischen Nationalökonomie 55
a) Die Existenzminimumtheorie des Lohnes 55
b) Die Lohnfondstheorie 58
3. Das Grundmodell des Arbeitsmarktes in der neoklassischen Lohn¬
theorie bzw. in der Grenzproduktivitätstheorie des Lohnes 61
III. Die Notwendigkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitio¬
nen: die Problematik des liberalen Ideals individueller Freiheit auf
dem Arbeitsmarkt 69
1. Vorbemerkung 69
2. Die Unzulänglichkeit einer rein individualistischen Ordnung des
Arbeitsmarktes 71
a) Die Besonderheiten der menschlichen Arbeit 71
b) Strukturelle Besonderheiten des Arbeitsmarktes 76
c) Ergebnis: Der Gegensatz zwischen formaler und materialer
Vertragsfreiheit auf dem freien Arbeitsmarkt 79
3. Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte
durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien 80
a) Sicherung eines Mindestniveaus der Arbeitsbedingungen 80
b) Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeits¬
märkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien für die
Arbeitgeber und für die Gesellschaft insgesamt 85
IV. Die lohn und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ord¬
nung der Arbeitsmärkte 89
1. Die Kritik am Postulat der klassischen Lohntheorie von der Deter
miniertheit des Lohnes 89
2. Die Diskussion über die lohn und verteilungspolitische Bedeutung
von Machtfaktoren im Vergleich zu ökonomischen Gesetzen .. 91
a) Die lohn und verteilungspolitische Bedeutung einer kollek¬
tiven Ordnung der Arbeitsmärkte unter statischen Bedingun¬
gen bzw. in kurzfristiger Betrachtung 91
b) Die lohn und verteilungspolitische Bedeutung einer kollekti¬
ven Ordnung der Arbeitsmärkte unter Berücksichtigung der
Möglichkeit unvollkommener Gütermarktkonkurrenz und
längerfristiger bzw. dynamischer Wirkungen 100
Inhaltsverzeichnis 11
V. Voraussetzungen einer effektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch
Koalitionen bzw. Kollektiwereinbarungen aus zeitgenössischer Sicht . 107
1. Kriterien für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Ordnung der
Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektivvereinbarungen ... 107
2. Rechtliche Vorbedingungen einer funktionsfähigen Arbeitsmarkt¬
ordnung auf kollektiwertraglicher Grundlage aus zeitgenössischer
Sicht 109
C. Zusammenfassung 120
Zweites Kapitel
Die Ordnung der Arbeitsmärkte durch Tarifautonomie in der
Weimarer Republik und ihre Probleme
A. Vorbemerkung 133
B. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeits¬
marktbeziehungen 134
I. Rechtliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung 134
1. Die Bedeutung der Weimarer Reichsverfassung für die Arbeits¬
marktordnung 134
2. Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts mit besonderer Bedeu¬
tung für das Tarifvertragswesen 140
a) Die Verordnung über Tarifverträge, Arbeiter und Angestell¬
tenausschüsse und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten von
1918 140
b) Das Betriebsrätegesetz von 1920 147
c) Die Verordnung über das Schlichtungswesen von 1923 153
II. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifver¬
tragswesens 159
1. Die ökonomischen Rahmenbedingungen 160
a) Die Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Indikatoren 160
b) Die Entwicklung der Löhne und Gehälter 169
12 Inhaltsverzeichnis
2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens 176
a) Die strukturelle Gliederung der Tarifparteien 177
b) Die faktische Bedeutung des Kollektiwertragsprinzips 182
c) Die Entwicklung der Schlichtungspraxis 186
C. Probleme der Arbeitsmarktordnung und TarifVertragspolitik aus Sicht der
zeitgenössischen ökonomischen Theorie 189
I. Vorbemerkung 189
II. Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und wirtschaftlicher Ent¬
wicklung in der Perspektive der zeitgenössischen ökonomischen
Theorie 189
1. Die Bedeutung des Lohnniveaus für die Kapitalbildung 190
a) Die neoklassische Argumentation 190
b) Die Kritik an der neoklassischen Argumentation 204
2. Der Zusammenhang zwischen Lohneinkommen und gesamtwirt¬
schaftlicher Nachfrage 207
a) Das konjunkturelle Kaufkraftargument 207
b) Das strukturelle Kaufkraftargument 218
III. Fragen der rechtlichen Ausgestaltung der Tarifautonomie auf dem Ar¬
beitsmarkt im Urteil der zeitgenössischen wirtschaftspolitischen Dis¬
kussion 225
1. Die rechtliche Ausgestaltung der Schlichtung von Tarifvertrags¬
konflikten 225
a) Die zeitgenössische Diskussion über Funktion und Ausgestal¬
tung des staatlichen Schlichtungswesens 226
b) Vorschläge zur Reform des amtlichen Schlichtungswesens 238
2. Die Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen 243
a) Zeitgenössische Vorschläge zur Abschwächung der Unab¬
dingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen 243
b) Die Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher
Vereinbarungen durch Gesetz 251
c) Die zeitgenössische Kritik an der Abschwächung der Unab¬
dingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen 256
Inhaltsverzeichnis 13
D. Zusammenfassung 264
E. Exkurs: Die Aibeitsmarktordnung im Dritten Reich (1933 1945) 271
Tabellenanhang 278
Literaturverzeichnis 296
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