Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1996
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 05]
1812 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | LXXI, 186 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3631494173 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 cb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV010474786 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20200720 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 951106s1996 gw d||| m||| 00||| ger d | ||
| 016 | 7 | |a 945217226 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 3631494173 |9 3-631-49417-3 | ||
| 035 | |a (OCoLC)37492937 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV010474786 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c DE | ||
| 049 | |a DE-29 |a DE-N2 |a DE-355 |a DE-12 |a DE-19 |a DE-384 |a DE-703 |a DE-473 |a DE-945 |a DE-91 |a DE-706 |a DE-634 |a DE-83 |a DE-11 |a DE-188 |a DE-521 | ||
| 050 | 0 | |a HF5549.5.J63 | |
| 084 | |a CW 4500 |0 (DE-625)19178: |2 rvk | ||
| 084 | |a QP 413 |0 (DE-625)141880: |2 rvk | ||
| 084 | |a PSY 600d |2 stub | ||
| 100 | 1 | |a Kolb, Petra |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen |c Petra Kolb |
| 264 | 1 | |a Frankfurt am Main [u.a.] |b Lang |c 1996 | |
| 300 | |a LXXI, 186 S. |b graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a [Europäische Hochschulschriften / 05] |v 1812 | |
| 502 | |a Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 1995 | ||
| 650 | 4 | |a Job satisfaction | |
| 650 | 0 | 7 | |a Mitarbeiter |0 (DE-588)4120744-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitszufriedenheit |0 (DE-588)4002818-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Erleben |0 (DE-588)4134678-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Informationsaustausch |0 (DE-588)4131113-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Informationsfluss |0 (DE-588)4161668-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Transparenz |0 (DE-588)4185917-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Mitarbeiter |0 (DE-588)4120744-0 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Arbeitszufriedenheit |0 (DE-588)4002818-5 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Transparenz |0 (DE-588)4185917-0 |D s |
| 689 | 0 | 4 | |a Erleben |0 (DE-588)4134678-6 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Arbeitszufriedenheit |0 (DE-588)4002818-5 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Informationsfluss |0 (DE-588)4161668-6 |D s |
| 689 | 1 | 3 | |a Transparenz |0 (DE-588)4185917-0 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 689 | 2 | 0 | |a Arbeitszufriedenheit |0 (DE-588)4002818-5 |D s |
| 689 | 2 | 1 | |a Informationsaustausch |0 (DE-588)4131113-9 |D s |
| 689 | 2 | |5 DE-604 | |
| 810 | 2 | |a 05] |t [Europäische Hochschulschriften |v 1812 |w (DE-604)BV000001798 |9 1812 | |
| 856 | 4 | 2 | |m HBZ Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006979510&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-006979510 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804124907110400000 |
|---|---|
| adam_text | V
Inhaltsübersicht
1 Einleitende Bemerkungen 1
2 Die Arbeitszufriedenheit von Organisationsmitgliedern 4
3 Das Transparenzerleben von Organisationsmitgliedern 37
4 Zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenz¬
erleben 57
5 Methodik, Vorgehensweise und Durchführung der Untersuchung 68
6 Empirische Überprüfung des Zusammenhangs zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit und dem Transparenzerleben 82
7 Schlußbetrachtung 163
VII
Inhaltsverzeichnis
INHALTSÃœBERSICHT V
INHALTSVERZEICHNIS VII
ÃœBERSICHTSVERZEICHNIS XI
TABELLENVERZEICHNIS Xffl
1 Einleitende Bemerkungen 1
1.1 Problemstellung 1
1.2 Aufbau der Arbeit 3
2 Die Arbeitszufriedenheit von Organisationsmitgliedern 4
2.1 Begriffliche Grundlagen 4
2.2 Theoretische Ansätze zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit 7
2.2.1 Die Bedürfnistheorie von Maslow 8
2.2.2 Konzept der arbeitsrelevanten Bedürfnisse von Franke 9
2.2.3 Die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg und Mitarbeitern 13
2.2.4 Das Job Characteristics Model von Hackman und Oldham 16
2.2.5 Die Typologie der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann 18
2.3 Determinanten der Arbeitszufriedenheit 22
2.4 Messung der Arbeitszufriedenheit 25
2.4.1 Ausgewählte Instrumente zur Arbeitszufriedenheitsmessung 26
2.4.1.1 Die Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit von
Fischer und Lück und deren Weiterentwicklung durch
Röhner 26
2.4.1.2 Der Arbeitsbeschreibungs Bogen von Neuberger und
Allerbeck 28
2.4.1.3 Der Arbeitszufriedenheits Kurzfragebogen von
Bruggemann 29
2.4.2 Beeinflussende Faktoren der Arbeitszufriedenheitsmessung 31
2.5 Kritische Auseinandersetzung mit der Arbeitszufriedenheits
forschung 35
VIII
3 Das Transparenzerleben von Organisationsmitgliedern 37
3.1 Begriffliche Grundlagen 38
3.2 Theoretische Ãœberlegungen zum Transparenzerleben 41
3.2.1 Organisationale Gegebenheiten 41
3.2.1.1 Arten von Informationen 42
3.2.1.2 Auswirkungen fehlender Informationen bzw. Informations¬
überflutung 45
3.2.2 Persönlichkeit des Organisationsmitgliedes 46
3.2.2.1 Einfluß des individuellen Informationsverarbeitungs¬
prozesses auf die erlebte Transparenz 46
3.2.2.1.1 Wahrnehmung von transparenzrelevanten
Informationsinhalten 47
3.2.2.1.2 Lernen und Erinnern von transparenzrelevanten
Informationsinhalten 49
3.2.2.2 Individuelle Informationsinteressen 50
3.2.2.3 Exkurs: Kommunikation als Prozeß der Informations¬
übertragung 53
3.3 Messung des Transparenzerlebens 55
3.4 Bedeutung des Transparenzerlebens der Organisationsmitglieder für
den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens 56
4 Zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenz¬
erleben 57
4.1 Transparenzrelevante Aspekte in Arbeitszufriedenheitstheorien 57
4.2 Arbeitszufriedenheit als Aspekt des betrieblichen Informations¬
wesens 59
4.3 Grundsätzliche Möglichkeiten eines Zusammenhangs zwischen
Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben 62
4.3.1 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von der erlebten
Transparenz 62
4.3.2 Transparenzerleben in Abhängigkeit von der Arbeitszufriedenheit 63
4.3.3 Wechselseitige Abhängigkeit der Arbeitszufriedenheit und
erlebten Transparenz 64
4.3.4 Abhängigkeit der Arbeitszufriedenheit und erlebten Transparenz
von einer dritten Variablen 65
4.3.5 Zusammenfassung 66
IX
5 Methodik, Vorgehensweise und Durchführung der Untersuchung 6g
5.1 Methodik der Datenerhebung 68
5.2 Beschreibung der Vorgehensweise des Meßinstrumentes zum
Transparenzerleben 70
5.3 Beschreibung der Vorgehensweise des Meßinstrumentes zur
Arbeitszufriedenheit 76
5.4 Durchführung der Untersuchung 80
6 Empirische Überprüfung des Zusammenhangs zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit und dem Transparenzerleben 82
6.1 Personenbezogene Merkmale der Stichprobe 82
6.2 Ermittlung eines globalen Arbeitszufriedenheitswertes 85
6.2.1 Im direkten Verfahren ermittelte globale Arbeitszufriedenheit
A 85
6.2.2 Summation der aspektspezifischen Zufriedenheitsdaten
(Arbeitszufriedenheit B ) 87
6.2.3 Summation dergewichteten aspektspezifischen
Zufriedenheitsdaten (Arbeitszufriedenheit C ) 91
6.2.4 Berechnung von bereichsspezifischen Beschreibungsindizes 92
6.2.4.1 Zusammenfassung der Beschreibungsitems zu
bereichsspezifischen Beschreibungsindizes 93
6.2.4.2 Summation der bereichsspezifischen Beschreibungs¬
indizes (Arbeitszufriedenheit D ) 97
6.2.4.3 Summation dergewichteten bereichsspezifischen
Beschreibungsindizes (Arbeitszufriedenheit E , F
und G ) 100
6.2.5 Vergleich der berechneten globalen Arbeitszufriedenheitswerte
B , C , D und G 103
6.2.6 Verteilung der globalen Arbeitszufriedenheit B und D in
den untersuchten Organisationen 105
6.2.7 Beziehung zwischen der globalen Arbeitszufriedenheit B
bzw. D und den Personenmerkmalen 107
6.3 Ermittlung eines globalen Wertes des Transparenzerlebens 110
6.3.1 Verteilung des globalen Transparenzerlebens in den unter¬
suchten Organisationen ] ] 5
6.3.2 Beziehung zwischen dem globalen Transparenzerleben und
den Personenmerkmalen 117
6.4 Zusammenhang zwischen der globalen Arbeitszufriedenheit B
bzw. D und dem Transparenzerleben 120
X
6.5 Zusammenhänge der aspektspezifischen Zufriedenheitsdaten und
der bereichsspezifischen Beschreibungsindizes mit dem Trans¬
parenzerleben 122
6.6 Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit D und dem
Transparenzerleben in den untersuchten Organisationen 131
6.7 Abhängigkeit des Zusammenhangs von den Personenmerkmalen 132
6.7.1 Grundsätzliche Überlegungen und Formulierung von Hypothesen 132
6.7.2 Empirische Überprüfung der Hypothesen 135
6.8 Transparenzerleben und Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von
der erlebten Zugänglichkeit von Informationen 143
6.8.1 Zugänglichkeit von transparenzrelevanten Informationen 143
6.8.2 Zusammenhänge zwischen erlebter Informationszugänglichkeit
und dem Transparenzerleben bzw. der Arbeitszufriedenheit D 149
6.9 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von den erlebten Informations¬
defiziten 155
7 Schlußbetrachtung 163
7.1 Zusammenfassung 163
7.2 Ausblick 170
LITERATURVERZEICHNIS 172
ANHANG
Anhang 1 Modell zum Erleben von Transparenz
Anhang 2 Fragebogen zur Erhebung des globalen Transparenzerlebens
Anhang 3 Befragungsprogramm zur Mitarbeiterinformation
Anhang 4 Baumstruktur der Informationsdefizite im Befragungs¬
programm Infobaum
Anhang 5 Fragebogen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen
Anhang 6 Anschreiben an Unternehmen
XI
Ãœbersichtsverzeichnis
Übersicht 1 Schematische Darstellung der Bedürfnisklassifikation
mit Angabe der dem Bewußtsein in Form von Arbeits
zufriedenheitsaspekten zugänglichen Ausstrahlung des
jeweiligen Standes der Bedürfnisbefriedigung 12
Ãœbersicht 2 Schematische Darstellung der klassischen Theorie und
der Zwei Faktoren Theorie der Arbeitszufriedenheit 14
Ãœbersicht 3 Das Job Characteristics Modell nach Hackman und
Oldham 17
Ãœbersicht 4 Das Arbeitszufriedenheits Modell von Bruggemann und
Mitarbeitern 19
Ãœbersicht 5 Funktionaler Zusammenhang allgemeiner Determinanten
der Arbeitszufriedenheit 23
Übersicht 6 Beschreibungen für verschiedene Formen der Zufriedenheit
bzw. Unzufriedenheit nach Bruggemann 30
Übersicht 7 Die für die Mitarbeiter wesentlichen Informationsarten und
die am häufigsten genutzten Informationsquellen 44
Ãœbersicht 8 Das Grundmodell der Kommunikation von Shannon und
Weaver 53
Ãœbersicht 9 Die Beziehung zwischen betrieblicher Informationspolitik
und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter im Gesamt¬
kontext 61
Ãœbersicht 10 Gesamtzusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit
und Transparenzerleben 66
Ãœbersicht 11 Die ersten drei Ebenen des Informationsbaumes 75
Ãœbersicht 12 Verteilung der im direkten Verfahren ermittelten
globalen Arbeitszufriedenheit A 86
Übersicht 13 Verteilung der sechs aspektspezifischen Zufriedenheits¬
daten 88
Ãœbersicht 14 Verteilung der aus der Summation der aspektspezifischen
Zufriedenheitsdaten ermittelten globalen Arbeitszufrieden¬
heit B 90
Übersicht 15 Verteilung der aus der Summation der gewichteten aspekt¬
spezifischen Zufriedenheitsdaten ermittelten globalen
Arbeitszufriedenheit C 92
Ãœbersicht 16 Verteilung der aus der Summation bereichsspezifischer
Beschreibungsindizes ermittelten globalen Arbeits¬
zufriedenheit D 99
Übersicht 17 Zuordnung der Präferenzvariablen zu den Indexvariablen 101
XII
Ãœbersicht 18 Verteilung der aus der Summation der gewichteten
bereichsspezifischen Beschreibungsindizes ermittelten
globalen Arbeitszufriedenheitswerte E und F 102
Ãœbersicht 19 Verteilung der globalen Arbeitszufriedenheit G 103
Ãœbersicht 20 Verteilung der ersten drei Kriterien des globalen
Transparenzerlebens 111
Ãœbersicht 21 Verteilung des vierten Kriteriums des globalen
Transparenzerlebens 112
Ãœbersicht 22 Verteilung des globalen Transparenzerlebens 115
Übersicht 23 Transparenzerleben in Abhängigkeit von der Zustimmung
bzw. Ablehnung der Items zum Index Zufriedenheit mit
der Firma und die Signifikanz der Unterschiede 126
Übersicht 24 Transparenzerleben in Abhängigkeit von der Zustimmung
bzw. Ablehnung der Items zum Index Zufriedenheit mit
dem Vorgesetztenverhalten und die Signifikanz der
Unterschiede 128
Übersicht 25 Transparenzerleben in Abhängigkeit von der Zustimmung
bzw. Ablehnung der Items zum Index Erlebter Sinnbezug
der Arbeit und die Signifikanz der Unterschiede 129
Ãœbersicht 26 Arithmetische Mittelwerte und Standardabweichungen der
Zugänglichkeit transparenzrelevanter Informationsbereiche 144
Ãœbersicht 27 Durchschnittliche Beurteilung des Informationserhalts
(Faktor 1) in Abhängigkeit von der erlebten Transparenz
und die Signifikanz der Unterschiede 152
Ãœbersicht 28 Durchschnittliche Beurteilung des Informationserhalts
(Faktor 1) in Abhängigkeit von der globalen Arbeits¬
zufriedenheit D und die Signifikanz der Unterschiede 154
Ãœbersicht 29 Zusammenhang der globalen Zufriedenheit und der
Zufriedenheit gemäß der einzelnen bereichsspezifischen
Beschreibungsindizes mit der Anzahl genannter
Informationsdefizite und die Signifikanz der Unterschiede 157
Ãœbersicht 30 Informationsdefizite
differenziert nach Probanden, die mit ihrer Arbeit ins¬
gesamt zufrieden bzw. unzufrieden sind 159
Übersicht 31 Häufigkeit der Nennungen themenspezifischer Infor¬
mationsdefizite und die Signifikanz der Unterschiede
differenziert nach Probanden, die mit ihrer Arbeit
insgesamt zufrieden bzw. unzufrieden sind 161
XIII
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1 Personenbezogene Merkmale der Befragten 84
Tabelle 2 Eigenwerte und Varianzanteile der vier Faktoren zur
Informationsbeschaffung 94
Tabelle 3 Wertungen und Faktorladungen der Items des ersten
Faktors Zufriedenheit mit der Firma 95
Tabelle 4 Wertungen und Faktorladungen der Items des zweiten
Faktors Zufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten 96
Tabelle 5 Wertungen und Faktorladungen der Items des dritten
Faktors Erlebter Sinnbezug der Arbeit 96
Tabelle 6 Wertungen und Faktorladungen der Items des vierten
Faktors Zufriedenheit mit den kollegialen Beziehungen 97
Tabelle 7 Arithmetischer Mittelwert, Standardabweichung, Spann¬
weite, Schiefe und Exzeß der bereichsspezifischen
Beschreibungsindizes 98
Tabelle 8 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den
berechneten Arbeitszufriedenheitswerten B , C , D
und G 104
Tabelle 9 Arithmetische Mittelwerte der globalen Arbeitszufrieden¬
heit B und D in den einzelnen Organisationen 105
Tabelle 10 Signifikanz der Gruppenunterschiede bezüglich der
Arbeitszufriedenheit B und D in den einzelnen
Organisationen 106
Tabelle 11 Arithmetische Mittelwerte der globalen Arbeitszufrieden¬
heit B und D und die Signifikanzwerte der Unterschiede
differenziert nach dem Geschlecht und dem Vorhanden¬
sein von Personal Verantwortung 108
Tabelle 12 Korrelationskoeffizenten (Pearson) und deren Signifikanz
werte zwischen der globalen Arbeitszufriedenheit B und
D und dem Alter bzw. der Dauer der Betriebszugehörigkeit 109
Tabelle 13 Arithmetischer Mittelwert, Standardabweichung, Spann¬
weite, Schiefe und Exzeß der vier Items zum globalen
Transparenzerleben 113
Tabelle 14 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den vier
Bestandteilen des Transparenzerlebens 114
Tabelle 15 Arithmetische Mittelwerte des globalen Transparenz¬
erlebens in den einzelnen Organisationen 116
Tabelle 16 Signifikanz der Gruppenunterschiede bezüglich dem
Transparenzerleben in den einzelnen Organisationen 116
Tabelle 17 Arithmetische Mittelwerte des globalen Transparenz¬
erlebens und dieSignifikanzwerte der Unterschiede
differenziert nach dem Geschlecht und dem Vorhanden¬
sein von Personalverantwortung 118
XIV
Tabelle 18 Korrelationskoeffizienten (Pearson) und deren Signifi¬
kanzwerte zwischen dem globalen Transparenzerleben
und dem Alter bzw. der Dauer der Betriebszugehörigkeit 119
Tabelle 19 Korrelationskoeffizienten (Pearson) und Signifikanzwerte
zwischen dem globalen Arbeitszufriedenheitswert B bzw.
D und dem Transparenzerleben 120
Tabelle 20 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen dem globalen
Arbeitszufriedenheitswert B bzw. D und den Bestand¬
teilen des globalen Transparenzerlebens 121
Tabelle 21 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den aspekt¬
spezifischen Zufriedenheitsdaten bzw. den bereichs¬
spezifischen Beschreibungsindizes und der erlebten
Transparenz 123
Tabelle 22 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit D und dem Transparenzerleben
differenziert nach Unternehmen 131
Tabelle 23 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit D und der erlebten Transparenz
differenziert nach dem Geschlecht der Probanden 136
Tabelle 24 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den bereichs¬
spezifischen Beschreibungsindizes und der erlebten
Transparenz differenziert nach dem Geschlecht der
Probanden 137
Tabelle 25 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit D und der erlebten Transparenz
differenziert nach dem Alter der Probanden 138
Tabelle 26 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den bereichs¬
spezifischen Beschreibungsindizes und der erlebten
Transparenz differenziert nach dem Alter der Probanden 139
Tabelle 27 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit D und der erlebten Transparenz
differenziert nach der Betriebszugehörigkeitsdauer
der Probanden 139
Tabelle 28 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den bereichs¬
spezifischen Beschreibungsindizes und der erlebten
Transparenz differenziert nach der Betriebszugehörig¬
keitsdauer der Probanden 140
Tabelle 29 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen der globalen
Arbeitszufriedenheit D und der erlebten Transparenz
differenziert nach der Personalverantwortung der
Probanden 141
Tabelle 30 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den bereichs¬
spezifischen Beschreibungsindizes und der erlebten
Transparenz differenziert nach der Personalverantwortung
der Probanden 142
XV
Tabelle 31 Eigenwerte und Varianzanteile der vier Faktoren zur
Informationsbeschaffung 146
Tabelle 32 Wertungen und Faktorladungen der Items des ersten
Faktors Problemloser Informationserhalt 146
Tabelle 33 Wertungen und Faktorladungen der Items des zweiten
Faktors Information durch die Betriebszeitschrift 147
Tabelle 34 Wertungen und Faktorladungen der Items des dritten
Faktors Information durch Eigeninitiative 148
Tabelle 35 Wertungen und Faktorladungen der Items des vierten
Faktors Informelle Informationsbeschaffung 148
Tabelle 36 Korrelationskoeffizienten (Pearson) zwischen den vier
Informationsbeschaffungsfaktoren und dem Transparenz¬
erleben bzw. der Arbeitszufriedenheit D 150
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Kolb, Petra |
| author_facet | Kolb, Petra |
| author_role | aut |
| author_sort | Kolb, Petra |
| author_variant | p k pk |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV010474786 |
| callnumber-first | H - Social Science |
| callnumber-label | HF5549 |
| callnumber-raw | HF5549.5.J63 |
| callnumber-search | HF5549.5.J63 |
| callnumber-sort | HF 45549.5 J63 |
| callnumber-subject | HF - Commerce |
| classification_rvk | CW 4500 QP 413 |
| classification_tum | PSY 600d |
| ctrlnum | (OCoLC)37492937 (DE-599)BVBBV010474786 |
| discipline | Psychologie Arbeitswissenschaften Wirtschaftswissenschaften |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02755nam a2200649 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV010474786</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20200720 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">951106s1996 gw d||| m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">945217226</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3631494173</subfield><subfield code="9">3-631-49417-3</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)37492937</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV010474786</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">DE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-29</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-945</subfield><subfield code="a">DE-91</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-83</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">HF5549.5.J63</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 4500</subfield><subfield code="0">(DE-625)19178:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 413</subfield><subfield code="0">(DE-625)141880:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PSY 600d</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Kolb, Petra</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen</subfield><subfield code="c">Petra Kolb</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Frankfurt am Main [u.a.]</subfield><subfield code="b">Lang</subfield><subfield code="c">1996</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">LXXI, 186 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">[Europäische Hochschulschriften / 05]</subfield><subfield code="v">1812</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 1995</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Job satisfaction</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitszufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002818-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Erleben</subfield><subfield code="0">(DE-588)4134678-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Informationsaustausch</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131113-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Informationsfluss</subfield><subfield code="0">(DE-588)4161668-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Transparenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4185917-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitszufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002818-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Transparenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4185917-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Erleben</subfield><subfield code="0">(DE-588)4134678-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitszufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002818-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Informationsfluss</subfield><subfield code="0">(DE-588)4161668-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Transparenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4185917-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitszufriedenheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002818-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Informationsaustausch</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131113-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="810" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">05]</subfield><subfield code="t">[Europäische Hochschulschriften</subfield><subfield code="v">1812</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV000001798</subfield><subfield code="9">1812</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">HBZ Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006979510&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-006979510</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| id | DE-604.BV010474786 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-09T17:53:07Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3631494173 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-006979510 |
| oclc_num | 37492937 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-29 DE-N2 DE-355 DE-BY-UBR DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-384 DE-703 DE-473 DE-BY-UBG DE-945 DE-91 DE-BY-TUM DE-706 DE-634 DE-83 DE-11 DE-188 DE-521 |
| owner_facet | DE-29 DE-N2 DE-355 DE-BY-UBR DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-384 DE-703 DE-473 DE-BY-UBG DE-945 DE-91 DE-BY-TUM DE-706 DE-634 DE-83 DE-11 DE-188 DE-521 |
| physical | LXXI, 186 S. graph. Darst. |
| publishDate | 1996 |
| publishDateSearch | 1996 |
| publishDateSort | 1996 |
| publisher | Lang |
| record_format | marc |
| series2 | [Europäische Hochschulschriften / 05] |
| spelling | Kolb, Petra Verfasser aut Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen Petra Kolb Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1996 LXXI, 186 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier [Europäische Hochschulschriften / 05] 1812 Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 1995 Job satisfaction Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd rswk-swf Erleben (DE-588)4134678-6 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Informationsaustausch (DE-588)4131113-9 gnd rswk-swf Informationsfluss (DE-588)4161668-6 gnd rswk-swf Transparenz (DE-588)4185917-0 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 s Transparenz (DE-588)4185917-0 s Erleben (DE-588)4134678-6 s DE-604 Informationsfluss (DE-588)4161668-6 s Informationsaustausch (DE-588)4131113-9 s 05] [Europäische Hochschulschriften 1812 (DE-604)BV000001798 1812 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006979510&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Kolb, Petra Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen Job satisfaction Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd Erleben (DE-588)4134678-6 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Informationsaustausch (DE-588)4131113-9 gnd Informationsfluss (DE-588)4161668-6 gnd Transparenz (DE-588)4185917-0 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4120744-0 (DE-588)4002818-5 (DE-588)4134678-6 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4131113-9 (DE-588)4161668-6 (DE-588)4185917-0 (DE-588)4113937-9 |
| title | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen |
| title_auth | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen |
| title_exact_search | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen |
| title_full | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen Petra Kolb |
| title_fullStr | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen Petra Kolb |
| title_full_unstemmed | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen Petra Kolb |
| title_short | Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen |
| title_sort | zusammenhang zwischen arbeitszufriedenheit und transparenzerleben von mitarbeitern in unternehmen |
| topic | Job satisfaction Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd Erleben (DE-588)4134678-6 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Informationsaustausch (DE-588)4131113-9 gnd Informationsfluss (DE-588)4161668-6 gnd Transparenz (DE-588)4185917-0 gnd |
| topic_facet | Job satisfaction Mitarbeiter Arbeitszufriedenheit Erleben Unternehmen Informationsaustausch Informationsfluss Transparenz Hochschulschrift |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006979510&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| volume_link | (DE-604)BV000001798 |
| work_keys_str_mv | AT kolbpetra zusammenhangzwischenarbeitszufriedenheitundtransparenzerlebenvonmitarbeiterninunternehmen |