200 Strategien, Prinzipien und Systeme für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Landsberg/Lech
Verl. Moderne Industrie
1995
|
| Ausgabe: | 6. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 645 - 657 |
| Beschreibung: | 657 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3478317460 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
1.
EINLEITUNG
.
11
2.
DAS
SYSTEM
DER
6
ERFOLGSFAKTOREN
.
19
2.1
DER
UNTERNEHMERISCHE
ERFOLG
.
19
2.1.1
GESCHAEFTSGRUNDSAETZE
UND
ZIEL-/KONTROLLSYSTEME
.
22
2.1.2
STRATEGIEORIENTIERTE
ORGANISATIONSGESTALTUNG
.
24
2.1.3
MARKTNAHES
INFORMATIONS
UND
KOMMMJIKATIONSSYSTEM
.
26
2.1.4
VERSTAERKTE
NUTZUNG
DES
MITARBEITERPOTENTIALS.
.
.
28
2.1.5
EFFIZIENTES
FUEHRUNGSSYSTEM
.
'.
.
30
2.1.6
PRAKTIZIERTE
KUNDENNAEHE
.
31
2.2
DER
PERSOENLICHE
ERFOLG
.
34
2.2.1
PERSOENLICHE
ERFOLGSSTRATEGIE
.
36
2.2.2
EFFIZIENTE
SELBSTORGANISATION
.
38
2.2.3
OPTIMALE
NUTZUNG
VON
INFORMATION
.
40
2.2.4
POSITIVE
SELBSTMOTIVATION
UND
KONZENTRATION
DER
KRAEFTE.
.
41
2.2.5
WIRKSAMES
KOMMUNIKATIONSSYSTEM
.
43
2.2.6
NUTZEN
FUER
DIE
GEMEINSCHAFT
UND
UMFELDORIENTIERUNG
.
44
2.3
DIE
DYNAMISCHE
KOMPONENTE
IM
MODELL
DER
6
ERFOLGS
FAKTOREN
.
46
2.4
PRAKTISCHE
UMSETZUNG
DES
SYSTEMS
-
DARGESTELLT
AM
BEI
SPIEL
DES
UNTERNEHMERISCHEN
ERFOLGS
.
54
3.
SYSTEME
ZUM
UNTERNEHMERISCHEN
ERFOLG
.
63
3.1
GESCHAEFTSGRUNDSAETZE
UND
ZIEL-/KONTROLLSYSTEME
.
63
(1)
5
WETTBEWERBSKRAEFTE
NACH
PORTER
.
63
(2)
WETTBEWERBSSTRATEGIEN
NACH
PORTER
.
69
(3)
DIE
WERTSCHOEPFUNGSKETTE
NACH
PORTER
.
74
(4)
PORTFOLIO-ANALYSE
.
76
(5)
NEUE
GESCHAEFTSFELDER
.
85
(6)
WETTBEWERBSANALYSE
.
87
(7)
DIE
KONZEPTION
DER
7
K
'
S
NACH
ZUERN
.
89
(8)
CORPORATE
IDENTITY
NACH
EBERT
.
92
(9)
STRATEGISCHE
ERFOLGSPOSITIONEN
(SEP)
NACH
PUEMPIN
.
96
(10)
ZIELSYSTEME
UND
ZIELBEZIEHUNGEN
.
99
(11)
DER
KYBERNETISCHE
ANSATZ
DER
UNTERNEHMENSFUEHRUNG
.
102
(12)
EINSATZ
VON
MELDE
UND
ENTSCHEIDUNGSSYSTEMEN
.
105
(13)
DAS
7-S-MODELL
VON
MCKINSEY
.
108
(14)
MODELL
VON
PETERS
UND
WATERMAN
.
110
(15)
ERFOLGSSTRATEGIE
NACH
JOHN
.
112
(16)
3
GRUNDFRAGEN
DES
STRATEGISCHEN
MANAGEMENTS
.
115
(17)
4
ORGANISATIONSIDEOLOGIEN
.
119
(18)
STAERKEN-SCHWAECHEN-ANALYSE
NACH
WIEDMANN
.
123
(19)
WERTANALYSE
.
125
(20)
5
THESEN
FUER
ZUKUENFTIGES
MANAGEMENT
.
126
(21)
UNTERNEHMENSKONZEPT
DER
ZUKUNFT
VON
BIRKENBIHL
.
130
(22)
10
LEITSAETZE
FUER
DIE
REORGANISATION
DER
UNTERNEHMUNG
VON
NAISBITT
.
131
(23)
GEMEINKOSTEN-WERTANALYSE
(GWA)
.
138
(24)
DAS
ZERO
BASE
BUDGETING
(ZBB)
.
141
(25)
DAS
PIMS-SYSTEM
.
143
3.2
STRATEGIEORIENTIERTE
ORGANISATION
.
145
(1)
MAXIMEN
FUER
DIE
AUFBAU
UND
ABLAUFORGANISATION.
145
(2)
PROZESSMANAGEMENT
.
146
(3)
KRITERIEN
PROFESSIONELLER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
.
149
(4)
DAS
SENSITIVITAETSMODELL
VON
VESTER
.
152
(5)
ERFOLGREICHE
UNTERNEHMENSBERATUNG
.
155
(6)
ERHEBUNGSTECHNIKEN
.
160
(7)
DAS
PROJEKTMANAGEMENT
.
164
(8)
EINSATZ
VON
PHASENKONZEPTEN
BEI
ORGANISATIONSUMSTELLUNGEN
.
167
(9)
NETZPLANTECHNIK
.
171
(10)
QUALITAETSZIRKEL
.
174
(11)
METAPLAN-TECHNIK
(KARTENABFRAGE)
.
178
(12)
BRAINSTORMING
.
184
(13)
GORDON-METHODE
.
188
(14)
METHODE
635
.
188
(15)
SYNEKTIK
.
190
(16)
BIONIK-METHODE
.
192
(17)
MORPHOLOGISCHE
METHODE
.
194
(18)
DIALEKTIK-METHODE
.
197
(19)
SZENARIO-TECHNIK
.
199
(20)
DIE
NUTZWERTANALYSE
-
EINE
METHODE
ZUR
SYSTEMATI
SCHEN
ENTSCHEIDUNGSVORBEREITUNG
.
203
(21)
DIE
JEDER-GEWINNT-METHODE
.
209
(22)
DIE
ABWAERTS-AUFWAERTS-ABWAERTS-AUFWAERTS-METHODE
.
212
(23)
DIE
ENTSCHEIDUNGSTABELLEN-TECHNIK
.
213
(24)
OPTIMALE
LOSGROESSE
.
215
(25)
CHECKLISTEN-METHODE
.
216
6
(26)
LERNSTATT
.
217
(27)
DAS
SYSTEM
DER
4
P
'
S
.
218
3.3
MARKTNAHES
INFORMATIONS
UND
KOMMUNIKATIONSSYSTEM.
.
219
(1)
10
MEGATRENDS
VON
NAISBITT
.
219
(2)
7
NEUE
MEGATRENDS
VON
NAISBITT
.
222
(3)
CHANCEN
UND
RISIKEN
BEIM
EINSTIEG
IN
TECHNOLOGIEN
.
225
(4)
ZIELSETZUNGEN
DES
EINSATZES
DER
INFORMATIONSVERARBEITUNG
.
226
(5)
STRATEGISCHER
WERT
VON
INFORMATIONSSYSTEMEN
NACH
WYMANN
.
231
(6)
STRATEGISCHE
INFORMATIONSSYSTEME
NACH
WISEMAN
.
232
(7)
DAS
STRATEGIEGITTER
VON
MCFARLAN
UND
MCKENNEY
.
233
(8)
DIE
WERTVERGLEICHSMETHODE
VON
SASSONE
UND
SCHWARTZ
236
(9)
KENNNZAHLEN
.
238
(10)
MUSS-INVESTITIONEN
IN
INFORMATIONSSYSTEME
.
241
3.4
VERSTAERKTE
NUTZUNG
DES
MITARBEITERPOTENTIALS
.
246
(1)
BEDUERFNISPYRAMIDE
NACH
MASLOW
.
246
(2)
DIE
ERG-THEORIE
VON
ALDERFER
.
250
(3)
DAS
ZWEI-FAKTOREN-MODELL
VON
HERZBERG
.
252
(4)
MENSCHENBILDER
NACH
DER
X
UND
Y-THEORIE
NACH
MCGREGOR
.
254
(5)
MENSCHENBILDER
NACH
E.H.
SCHEIN
.
256
(6)
SOZIOGRAMM
.
258
(7)
JOHARI-FENSTER
.
261
(8)
FEEDBACK-KONZEPT
.
263
(9)
VORGABE
VON
LEISTUNGSZIELEN
.
266
(10)
10
VORSCHLAEGE
ZUR
ZUSAMMENARBEIT
MIT
IHREM
VORGESETZTEN
.
268
(11)
EINSATZ
DER
PLANSPIELTECHNIK
IN
DER
AUS
UND
WEITERBILDUNG
.
269
(12)
GRUNDREGELN
FUER
EINE
EFFEKTIVE
BEFOERDERUNGS
UND
STELLENBESETZUNGSENTSCHEIDUNG
NACH
PETER
F.
DRUCKER
272
(13)
DIE
4
MITARBEITERTYPEN
NACH
P.-A.
WENGER
.
273
3.5
EFFIZIENTES
FUEHRUNGSSYSTEM
.
276
(1)
FUEHRUNGSKONZEPT
2000
.
276
(2)
15
TIPS
FUER
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
278
(3)
DAS
VERHALTENSGITTER
(FUEHRUNGSGRID)
NACH
BLAKE
UND
MOUTON
.
281
(4)
FUEHRUNGSSTILE
UND
FUEHRUNGSVERHALTEN
NACH
TANNEN
BAUM
UND
SCHMIDT
.
285
(5)
30
MANAGEMENT-BY-METHODEN
.
287
(6)
DAS
3-EBENEN-MODELL
VON
KOREIMANN
.
300
(7)
BERUFLICHES
ROLLENKONZEPT
VON
MACCOBY
.
301
(8)
ENTWICKLUNGSKONZEPT
EINER
KARRIEREPLANUNG
.
304
(9)
DIE
3
GEHEIMNISSE
DES
MINUTEN-MANAGERS
.
306
7
(10)
FUEHRUNGSKONZEPT
NACH
DEM
ST.
GALLENER
MANAGEMENT
MODELL
.
310
(11)
FUEHRUNGSSYSTEM
NACH
DEM
HARZBURGER
MODELL
.
313
(12)
FUEHRUNGSGRUNDSAETZE
.
316
(13)
FUEHRUNGSPROFILE
NACH
LIKERT
.
317
(14)
2
MANAGEMENTMETHODEN
NACH
BOYATZIS
.
319
(15)
DAS
KONTROLLSYSTEM
VON
LEE
LACOCCA
.
320
(16)
FUEHRUNGSEIGENSCHAFTEN-MODELL
VON
WIEDEMANN
.
322
(17)
DIE
ERMITTLUNG
DES
FUEHRUNGSSTILS
AN
10
ENTSCHEIDUNGSSITUATIONEN
.
325
(18)
LEBENSZYKLUS
UND
MANAGERTYP
.
328
(19)
THESEN
ZUR
INNOVATIONSFOERDERNDEN
GESTALTUNG
DER
WEITERBILDUNG
NACH
STIEFEL
.
329
3.6
PRAKTIZIERTE
KUNDENNAEHE
.
332
(1)
8
VORSCHLAEGE
FUER
EINE
EFFIZIENTE
KUNDENORIENTIERUNG.
332
(2)
DAS
GEWINNER-GEWINNER-GEWINNER-SPIEL.
337
(3)
DER
LEBENSZYKLUS
EINES
PRODUKTES
AUS
KUNDENSICHT
.
339
(4)
DAS
VERHALTENSGITTER
(KUNDENGRID)
NACH
BLAKE
UND
MOUTON
.
341
(5)
3
FAKTOREN
EINER
KUNDENBEZIEHUNG
.
344
(6)
KUNDENORIENTIERTE
VERHANDLUNGSSTRATEGIE
.
346
(7)
15
REGELN,
UM
AUS
KUNDEN
KLIENTEN
ZU
MACHEN
.
347
(8)
5
PROBLEMLOESUNGSSCHRITTE
IM
KUNDENBEREICH
.
350
(9)
SCHLUESSELKONZEPTE
ERFOLGREICHEN
MARKETINGS
.
351
(10)
MARKETING-GRUNDGEDANKEN
.
353
(11)
MARKETING-MIX
.
354
4.
SYSTEME
ZUM
PERSOENLICHEN
ERFOLG
.
357
4.1
PERSOENLICHE
STRATEGIEN
.
357
(1)
ENERGO-KYBERNETISCHE
STRATEGIE
(EKS)
VON
MEWES.
357
(2)
GROSSMANN-METHODE
.
359
(3)
HIRT-METHODE
.
361
(4)
PSYCHOLOGIE
DES
ERFOLGES
NACH
DENIS
WAITLEY
.
363
(5)
SELBSTMANAGEMENT-REGELKREIS
NACH
SEIWERT
.
364
(6)
STRATEGIE
DER
SELBSTERKENNTNIS
.
366
(7)
KONZEPT
FUER
EINE
POSITIVE
LEBENSHALTUNG
NACH
PEALE.
369
(8)
5
SCHRITTE
ZUM
ERFOLG
NACH
GARFIELD
.
371
(9)
DIE
AUFGABEN
DES
ERFOLGSMANAGERS
NACH
GARFIELD
.
372
(10)
INNERBETRIEBLICHE
KARRIEREENTWICKLUNG
.
374
(11)
10
PHASEN
DER
BERUFLICHEN
STRATEGIEENTWICKLUNG
.
376
(12)
DAS
ERFOLG-SYSTEM
.
378
(13)
DIE
10
SCHRIFTENROLLEN
DES
ERFOLGS
VON
OG
MANDINO.
.
386
(14)
DIE
ZEHN
GEBOTE
FUER
ERFOLG
NACH
STIELAU-PALLAS
.
387
(15)
STRATEGIEN
UND
TAKTIKEN
ERFOLGREICHER
MENSCHEN
NACH
EDWARD
DE
BONO
.
390
(16)
ERFOLGSKONZEPT
DER
POSITIVEN
GEISTESHALTUNG
.
392
8
(17)
SELBSTERKENNTNIS
-
EINE
STRATEGIE
ZUM
PERSOENLICHEN
UND
BERUFLICHEN
ERFOLG
NACH
SCHLINSOG
.
393
4.2
EFFIZIENTE
SELBSTORGANISATION
.
398
(1)
10
EMPFEHLUNGEN
FUER
EIN
EFFEKTIVES
ZEITMANAGEMENT
.
398
(2)
10
TIPS
FUER
ERFOLGREICHES
MANAGEMENT
BY
ZEIT
PLANBUCH
.
405
(3)
DAS
KONZEPT
DER
PHYSIOLOGISCHEN
LEISTUNGSBEREITSCHAFT
407
(4)
MEHR
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
DURCH
BEACHTEN
DES
BIORHYTHMUS
'
.
410
(5)
STRESSKONZEPT
NACH
HANS
SELYE
.
412
(6)
4-PHASEN-KONZEPT
SINNVOLLER
PAUSENPLANUNG
.
419
(7)
7
WEGE
ZUM
RATIONELLEN
TELEFONIEREN
NACH
SEIWERT.
.
420
(8)
5
TIPS,
DIE
IHNEN
AUF
DIE
SPRUENGE
HELFEN
.
423
(9)
PARETOS
GESETZ
.
425
(10)
EISENHOWER-PRINZIP
.
427
(11)
ALPEN-METHODE
.
428
(12)
5
METHODEN,
UM
ZEIT
ZU
GEWINNEN
.
428
(13)
PRIORITAETENANALYSE
.
431
(14)
7
ZEITFALLEN
UND
ANSAETZE
FUER
IHRE
ERFOLGREICHE
BEKAEMPFUNG
.
433
(15)
DER
WEG
ZUM
ERFOLG
FUEHRT
NICHT
UEBER
DEN
PERFEKTIONISMUS
.
435
(16)
LAKEINS
ZEITPLANSYSTEM
.
437
4.3
OPTIMALE
NUTZUNG
VON
INFORMATION
.
438
(1)
10
KREATIVITAETSSTRATEGIEN
VON
LINNEWEH
.
438
(2)
10
MERKMALE
KREATIVER
MENSCHEN
.
440
(3)
ERFOLGSKONZEPT:
EIN
WEG
ZU
MEHR
INNOVATION
.
442
(4)
INNOVATIONSMODELL
NACH
HOEHN
.
445
(5)
ERFOLGREICH
DURCH
KREATIVITAET
.
447
(6)
DENKMUSTER
FUER
KREATIVITAET
(MIND
MAPPING)
.
449
(7)
8
THESEN
ZUR
WEITERBILDUNG
VON
ERWACHSENEN
.
453
(8)
7
WESENTLICHE
EINFLUSSGROESSEN
AUF
DEN
LERNERFOLG
.
457
(9)
DIE
5-PUNKTE-METHODE
ZUM
BESSEREN
AUFNEHMEN
UND
BEHALTEN
.
462
(10)
5
STRATEGIEN,
DIE
DAS
BEHALTEN
FOERDERN
.
464
(11)
LERNEN
-
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
DES
BEHALTENS
EFFEKTES
.
466
(12)
3-PHASEN-SYSTEM
FUER
RATIONELLES
LESEN
NACH
SEIWERT.
.
467
(13)
SUPERLEARNING-METHODE
.
469
(14)
GEBRAUCHSANWEISUNG
FUER
DAS
GEHIRN
.
471
(15)
ARBEITSWEISE
DES
GEHIRNS
.
474
4.4
POSITIVE
SELBSTMOTIVATION
UND
NUTZUNG
DER
KRAEFTE
.
478
(1)
BESTIMMUNGSFAKTOREN
DES
ARBEITSVERHALTENS
.
478
(2)
HYPOTHESEN
ZUR
INTERAKTION
NACH
HOMANS
.
482
(3)
MOTIVATIONSTHEORIE
VON
PORTER/LAWLER
.
484
9
(4)
ERWARTUNGSTHEORIE
VON
VROOM
.
486
(5)
DIE
GLEICHHEITSTHEORIE
VON
ADAMS
.
489
4.5
WIRKSAMES
KOMMUNIKATIONSSYSTEM
.
492
(1)
KOERPERSPRACHENKONZEPT
.
492
(2)
STROKE-BILANZ
.
495
(3)
RAPPORT
UND
PACING-KONZEPT
(GRUNDLAGEN
FUER
EIN
HARMONISCHES
MITEINANDER)
.
498
(4)
3
TIPS
FUER
ERFOLGREICHE
GESPRAECHE
.
500
(5)
10
PUNKTE
FUER
EINE
ERFOLGREICHE
VERHANDLUNGSFUEHRUNG.
502
(6)
15
PUNKTE
FUER
ERFOLGREICHE
REDEN/VORTRAEGE
.
505
(7)
6
VORSCHLAEGE
ZUR
VORBEREITUNG
EINES
VORTRAGES
.
510
(8)
BEURTEILUNGSMASSSTAEBE
FUER
EINE
REDE
.
513
(9)
4
VORSCHLAEGE
FUER
EFFEKTIVE
KONFERENZEN
.
517
(10)
SPIELREGELN
BEI
KONFERENZEN
UND
BESPRECHUNGEN
.
519
4.6
NUTZEN
FUER
DIE
GEMEINSCHAFT
UND
UMFELDORIENTIERUNG
.
520
(1)
DER
ERSTE
EINDRUCK
ALS
BEURTEILUNGSPROZESS
UNSERER
MITMENSCHEN
.
520
(2)
KONZEPT
FUER
KOLLEGIALE
ZUSAMMENARBEIT
.
522
(3)
6
TECHNIKEN,
UM
UEBERZEUGEND
ZU
WIRKEN
.
524
(4)
10
GRUNDSAETZE,
DEN
VORGESETZTEN
ZU
UEBERZEUGEN
.
526
(5)
DIE
BEURTEILUNG
DER
VERSTAENDLICHKEIT
.
529
(6)
DAS
PERSOENLICHKEITS-MODELL
VON
SIGMUND
FREUD
.
532
(7)
TRANSAKTIONS-ANALYSE
(TA)
.
536
(8)
4
LEBENSPOSITIONEN
NACH
HARRIS
.
555
(9)
DIE
4
LEBENSPOSITIONEN
IN
DER
ORGANISATION
.
560
(10)
PSYCHOLOGISCHES
MODELL
DER
ZWISCHENMENSCHLICHEN
KOMMUNIKATION
NACH
SCHULZ
VON
THUN
.
568
5.
HINWEISE
ZUR
AUSWAHL
UND
ANWENDUNG
EINZELNER
METHODEN.
577
6.
LEXIKON
.
583
LITERATURVERZEICHNIS
.
645
MEDIENVERZEICHNIS
.
657
10 |
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