Entgelt für Betriebstreue:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Schmidt
1996
|
| Schriftenreihe: | Rechtsfragen der Wirtschaft
12 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXV, 229 S. |
| ISBN: | 3504680113 |
Internformat
MARC
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIX
LITERATURVERZEICHNIS
.
XXIII
§
1
EINFUEHRUNG,
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
1
I.
GANG
DER
DARSTELLUNG
.
1
N.
DER
BEGRIFF
BETRIEBSTREUE
.
5
1.
DIE
ENTSTEHUNG
DES
BEGRIFFS
.
5
2.
NOTWENDIGKEIT
EINER
DEFINITION
.
6
3.
BETRIEBSTREUE
UND
LEISTUNGSBEGRIFF
.
7
A)
ANFORDERUNGEN
DES
LEISTUNGSBEGRIFFS
AN
DIE
DEFINITION
.
8
B)
BEGRIFFSBESTIMMUNG
AUS
DER
SICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
9
4.
DEFINITION
.
12
M.
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
UND
BETRIEBSTREUE
.
13
1.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
13
2.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
14
A)
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
14
B)
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
15
C)
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
15
D)
MEHRERE
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
16
3.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
16
4.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
17
5.
UNBERECHTIGTE
KUENDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS,
DIE
ZUR
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
FUEHRT
.
17
6.
BEFRISTUNG
UND
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
18
§
2
ENTGELT
FUER
BETRIEBSTREUE
UND
BETRIEBLICHE
ALTERSVER
SORGUNG
.
20
I.
DIE
ENTWICKLUNG
IN
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
.
20
1.
DIE
ENTGELTLICHKEIT
DES
RUHEGELDES
.
20
2.
DIE
LEITENTSCHEIDUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
ZU
DEN
VER
FALLKLAUSELN
.
22
3.
DIE
REAKTION
DER
LITERATUR
.
24
A)
UNZULAESSIGE
RECHTSFORTBILDUNG
DURCH
DAS
BAG
.
25
INHALTSVERZEICHNIS
B)
METHODISCHES
VORGEHEN
DES
BAG
.
25
C)
KRITIK
AN
DER
BESTIMMUNG
DES
ENTGELTZWECKS
.
26
4.
DIE
HEUTIGE
LAGE
.
27
A)
DIE
ALLGEMEINE
EINSCHAETZUNG
.
27
B)
DIE
ANSICHT
STEINMEYERS
.
29
N.
DIE
RECHTLICHE
BEWERTUNG
DER
TYPISCHEN
RUHEGELDZUSAGEN
.
31
1.
AUSGANGSPUNKT:
DIE
KRITIK
AN
DER
LEITENTSCHEIDUNG
DES
BAG
.
31
A)
HERMENEUTISCHER
ZIRKELSCHLUSS?
.
31
B)
DIE
ABLEHNUNG
DES
RUHEGELDS
ALS
VORENTHALTENER
ARBEITSLOHN
.
32
C)
DER
ANSATZ
STEINMEYERS
.
34
AA)
GESETZLICHES
LEITBILD
FUER
DAS
AUSTAUSCHVERHAELTNIS
?
.
34
BB)
DIE
BEWERTUNG
DER
BETRIEBSTREUE
ALS
MOTIV
.
36
2.
DIE
TYPISCHE
RUHEGELDZUSAGE
ALS
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
.
36
A)
VERTRAGSFREIHEIT
ALS
ANSATZPUNKT
.
36
B)
DER
WESENTLICHE
INHALT
DER
TYPISCHEN
RUHEGELDZUSAGE
.
38
3.
DIE
ENTGELTLICHKEIT
DES
RUHEGELDES
UND
DIE
VERGUETETE
GEGENLEISTUNG
.
40
A)
PROBLEMATIK
.
40
B)
ENTGELT
FUER
DIE
GESAMTHEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
?
.
41
AA)
VERGLEICH
MIT
DEM
VERSICHERUNGSVERTRAG
.
42
BB)
ARBEITSENTGELT,
DAS
NICHT
DEN
REGELN
DES
ARBEITSENTGELTS
UNTERWORFEN
IST?
.
43
CC)
EXKURS:
ART.
119
EGV
.
44
DD)
ZEITLICHE
ZUORDNUNG
DER
GEGENLEISTUNG
.
45
C)
UNENTGELTLICHKEIT
ODER
ENTGELT
FUER
BETRIEBSTREUE
.
46
D)
VERGLEICH
MIT
DER
LAGE
BEI
DEN
JAHRESSONDERLEISTUNGEN
.
49
AA)
JAHRESLEISTUNGEN
OHNE
STICHTAGSREGELUNGEN
.
49
BB)
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
IM
BEREICH
DER
JAHRESLEISTUNGEN
MIT
STICHTAGREGELUNGEN
.
50
CC)
ANDERES
ERGEBNIS
FUER
KURZ
VOR
DEM
AUSSCHEIDEN
STEHENDE
MITARBEITER?
.
53
INHALTSVERZEICHNIS
E)
ERGEBNIS
.
53
4.
MOEGLICHKEITEN
EINER
VERKNUEPFUNG
DER
RUHEGELDZUSAGE
MIT
DER
BETRIEBSTREUE
.
53
A)
SYNALLAGMATISCHE
VERKNUEPFUNG
.
54
B)
KONDITIONALE
VERKNUEPFUNG
MIT
DER
BETRIEBSTREUE
DES
AR
BEITNEHMERS
.
57
AA)
BEDINGUNG
KONTINUIERLICHER
LEISTUNG
DER
BETRIEBSTREUE
BIS
ZU
EINEM
FESTGELEGTEN
HOECHSTMASS
.
57
BB)
BEDINGUNG
DER
GESAMTLEISTUNG
DER
BETRIEBSTREUE
.
58
C)
ERGEBNIS
.
58
5.
RECHTSCHARAKTER
BEI
GEHALTSUMWANDLUNGSVERTRAEGEN
.
58
A)
GEHALTSUMWANDLUNGSVERTRAEGE
ALS
ARBEITSENTGELT
IM
ENGEREN
SINNE
.
60
B)
DIREKTVERSICHERUNGEN
AUF
DER
BASIS
DER
GEHALTSUMWANDLUNG
ALS
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
.
62
C)
GENERELLE
EINORDNUNG
DER
GEHALTSUMWANDLUNGSVERTRAEGE
.
66
D)
DIE
ANWENDBARKEIT
EINZELNER
BESTIMMUNGEN
DES
BETRAVG
.
67
AA)
DIE
BESTIMMUNGEN
UEBER
DIE
VERFALLBARKEIT
.
69
BB)
ANWENDBARKEIT
DER
BERECHNUNGSMETHODE
NACH
§
2
BETRAVG?
.
70
CC)
INSOLVENZSCHUTZ
.
72
DD)
ANPASSUNGSREGELUNG
.
74
6.
WESENTLICHE
ERGEBNISSE
.
76
DI.
DIE
EINGESCHRAENKTE
VERFALLBARKEIT
DER
RUHEGELDANWARTSCHAF
TEN
.
77
1.
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
.
77
2.
BEGRUENDUNG
DER
UNVERFALLBARKEIT
DURCH
DAS
BAG
.
78
3.
AEUSSERUNGEN
DES
SCHRIFTTUMS
ZUM
TEILLEISTUNGS
UND
ANWART
SCHAFTSGEDANKEN
.
79
A)
VOR
INKRAFTTRETEN
DES
BETRAVG
.
79
B)
NACH
INKRAFTTRETEN
DES
BETRAVG
.
80
XI
INHALTSVERZEICHNIS
4.
DAS
VERHAELTNIS
DES
TEILLEISTUNGSGEDANKENS
ZUR
KONDITIONALEN
LEISTUNGSVERKNUEPFUNG
.
81
A)
PROBLEMATIK
.
81
B)
TEILLEISTUNGSGEDANKE
UND
KONDITIONALE
LEISTUNGSVER
KNUEPFUNG
.
82
AA)
UNMITTELBARE
ANWENDUNG
DER
§§
323FF.
BGB
?
.
82
BB)
ENTSPRECHENDE
ANWENDUNG
.
82
C)
TEILLEISTUNG
UND
QUALIFIZIERTE
TEILUNMOEGLICHKEIT
.
84
D)
TEILUNMOEGLICHKEIT
UND
UNTERLASSUNGSPFLICHT
.
85
E)
TEILLEISTUNG
ALS
MATERIELLER
MASSSTAB
FUER
DIE
VERTRAGSKONTROLLE?
.
86
AA)
ZWECK
DER
§§
323FF.
BGB
.
86
BB)
ZWECK
DER
VERFALLBEDINGUNG
.
87
CC)
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
ZULAESSIGKEIT
DER
VERFALLKLAUSEL
.
88
F)
ERGEBNIS
.
90
5.
DIE
FREIHEIT
DER
ARBEITSPLATZWAHL
UND
DER
VERSORGUNGSCHA
RAKTER
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
90
A)
DER
EINFLUSS
DES
ART.
12
GG
AUF
INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE
VEREINBARUNGEN
.
91
B)
METHODISCHE
UEBERLEGUNGEN
.
92
AA)
OBJEKTIVE
WERTENTSCHEIDUNG
.
92
BB)
REICHWEITE
DER
ZUR
VERFUEGUNG
STEHENDEN
KONTROLL
MITTEL
.
93
C)
DIE
GRUNDENTSCHEIDUNG
DES
ART.
12
GG
.
94
AA)
SCHUTZBEREICH
DES
ART.
12
GG
.
94
BB)
EINGRIFF
IN
DEN
SCHUTZBEREICH
.
94
D)
NOTWENDIGKEIT
EINER
EINSCHRAENKUNG
DER
VERTRAGSFREIHEIT
.
98
AA)
VERSAGEN
DER
HERGEBRACHTEN
MITTEL
DER
VERTRAGSKONTROLLE
.
98
BB)
GESELLSCHAFTSPOLITISCHE
BEDEUTUNG
DES
PROBLEMS
.
99
E)
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
100
AA)
DIE
UNVERFALLBARKEITSENTSCHEIDUNG
DES
BAG
.
100
BB)
WESENTLICHE
ASPEKTE
EINER
BEGRENZUNG
DER
VERFALLBARKEIT
.
100
XII
INHALTSVERZEICHNIS
6.
DER
SPIELRAUM
FUER
DIE
GESETZGEBERISCHE
ENTSCHEIDUNG
.
102
A)
ZEITLICHER
MASSSTAB
.
102
AA)
MINDESTGRENZE:
DER
RECHTSGEDANKE
DES
§
624
BGB
.
102
BB)
HOECHSTBINDUNGSFRIST:
DIE
ERMOEGLICHUNG
MINDESTENS
EINES
ARBEITSPLATZWECHSELS
.
103
B)
GLEICHBEHANDLUNG
ALLER
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
104
IV.
DIE
KUERZUNG
VON
ANWARTSCHAFTEN
FUER
ZEITEN
FEHLENDER
AR
BEITSLEISTUNG
.
105
1.
PROBLEMSTELLUNG
.
105
2.
§
2
BETRAVG
ALS
VERBOTSNORM
FUER
DIE
KUERZUNGSVEREINBA
RUNG
.
107
A)
ANWENDUNGSBEREICH
.
107
B)
REGELUNGSGEHALT
.
109
C)
UNMOEGLICHKEIT
SACHGERECHTER
ANWENDUNG
AUF
VERSORGUNGSREGELUNG
MIT
KUERZUNGVEREINBARUNG
.
109
D)
KONSEQUENZEN
.
113
§
3
ENTGELT
FUER
BETRIEBSTREUE
UND
JAHRESLEISTUNGEN
.
115
I.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
IM
BEREICH
DER
JAHRESLEISTUNGEN
.
115
1.
DIE
ENTGELTLICHKEIT
DER
JAHRESLEISTUNGEN
.
115
2.
DIE
BISHERIGE
RECHTSPRECHUNG
DES
5.
UND
6.
SENATS
DES
BAG
.
119
A)
DIE
EINTEILUNG
DER
JAHRESLEISTUNGEN
.
119
AA)
JAHRESLEISTUNG
MIT
REINEM
ENTGELTCHARAKTER
.
120
BB)
JAHRESLEISTUNG
FUER
BETRIEBSTREUE
.
122
CC)
JAHRESLEISTUNG
MIT
MISCHCHARAKTER
.
122
B)
DIE
ZULAESSIGKEIT
UND
WIRKSAMKEIT
EINZELNER
KLAUSELN
.
124
AA)
ZULAESSIGKEIT
DER
STICHTAGSREGELUNG
.
124
BB)
KUERZUNG
JUR
FEHLZEITEN
.
126
C)
AUSLEGUNGSREGELN
.
127
3.
DIE
NEUE
RECHTSPRECHUNG
DES
10.
SENATS
.
128
A)
DIE
AUFGABE
DER
ZWEITEN
AUSLEGUNGSREGEL
.
128
XIII
INHALTSVERZEICHNIS
B)
DIE
BEURTEILUNG
DES
ENTGELTCHARAKTERS
DURCH
DEN
10.
SENAT
.
128
C)
DIE
RUECKKEHR
ZUR
ALTEN
RAG-RECHTSPRECHUNG
.
130
II.
DAS
VERHAELTNIS
DES
ENTGELTS
FUER
BETRIEBSTREUE
ZUM
ENTGELT
IM
ENGEREN
SINNE
.
131
1.
METHODISCHE
ZWEIFEL
AN
DER
BESTIMMUNG
DES
ENTGELTCHARAK
TERS
DURCH
DAS
BAG
?
.
132
2.
ZWECKBESTIMMUNG
UND
AUSLEGUNG
.
132
A)
ENTBEHRLICHKEIT
DER
ZWEITEN
AUSLEGUNGSREGEL
.
132
B)
IRRELEVANZ
DER
ZWECKBESTIMMUNG?
.
134
3.
UNZULAESSIGKEIT
EINER
KUMULATIVEN
VERKNUEPFUNG
VON
ARBEITS
LEISTUNG
UND
BETRIEBSTREUE
.
135
A)
KRITIK
AN
DER
ALTEN
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
.
135
B)
DER
WIDERSPRUCH
IN
DER
FRUEHEREN
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
.
.
.
136
C)
DAS
TEILLEISTUNGSPRINZIP
UND
DIE
ENTGELTLICHKEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
138
AA)
ANSATZPUNKT:
DIE
INTERESSENLAGE
UND
DAS
VERBOT
DER
VEREINBARUNG
BEDINGTEN
ARBEITSENTGELTS
NACH
§612
ABS.
1
BGB
.
138
BB)
WORTLAUT
UND
ZWECK
DES
§
612
ABS.
1
BGB
.
139
CC)
ANWENDBARKEIT
AUF
ATYPISCHE
VERGUETUNGSVEREINBARUN
GEN
.
139
DD)
DAS
ZEITMOMENT
DES
DIENSTLEISTUNGSVERTRAGS
.
141
D)
ZUSAMMENFASSUNG,
ERGEBNIS
UND
SCHLUSSFOLGERUNG
.
142
4.
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
AUSLEGUNG
DER
VEREINBARUNG
EINER
JAH
RESLEISTUNG
.
145
A)
UEBER
UND
UNTERGEORDNETE
BINDUNGSZWECKE,
WARTEZEITEN
.
145
B)
STICHTAGSREGELUNG
UND
ANTEILIGE
BERECHNUNG
.
147
AA)
BESCHRAENKUNG
DER
ANTEILIGEN
BERECHNUNG
AUF
BESTIMM
TE
BEENDIGUNGSGRUENDE
.
148
BB)
ANTEILIGE
BERECHNUNG
IM
EIN
UND
AUSTRITTSJAHR
OHNE
BESCHRAENKUNG
AUF
BESTIMMTE
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
.
150
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
C)
FEHLZEITENREGELUNG
UND
ENTGELTZWECK
DER
JAHRESLEISTUNG
.
151
D)
JAHRESLEISTUNG
MIT
STICHTAGSREGELUNG
UND
ZUSAETZLICHER
BEDINGUNG
EINER
BESTIMMTEN
MINDESTARBEITSLEISTUNG
IM
BEZUGSZEITRAUM
.
153
HI.
ENTGELT
FUER
BETRIEBSTREUE
UND
ANWESENHEITSPRAEMIEN
.
154
1.
EINFUEHRUNG
UND
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
.
154
A)
ZWECK
UND
ENTSTEHUNG
DER
ANWESENHEITSPRAEMIEN
.
154
B)
KUERZUNG
EINER
JAHRESLEISTUNG
FUER
FEHLZEITEN
MIT
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
155
AA)
JAHRESLEISTUNG
UND
ZWECK
DER
ENTGELTFORTZAHLUNGSBE
STIMMUNGEN
NACH
DEM
5.
SENAT
.
155
BB)
NEUBEURTEILUNG
DURCH
DEN
6.
SENAT
.
156
CC)
DIE
BEHANDLUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
DES
BAG
V.
15.2.1990
IN
DER
LITERATUR
.
157
2.
EIGENE
AUFFASSUNG:
ANWESENHEITSPRAEMIEN
UND
ENTGELT
FUER
BE
TRIEBSTREUE
.
159
3.
DIE
UEBERPROPORTIONALE
KUERZUNG
DES
ENTGELTS
I.E.S.
FUER
FEHL
TAGE
.
161
A)
VERSCHULDETE
FEHLTAGE
.
161
B)
UNVERSCHULDETE
FEHLTAGE
.
162
C)
RECHTSFOLGENKONTROLLE
BEI
UNVERSCHULDETEN
FEHLTAGEN
.
164
4.
PROPORTIONALE
KUERZUNG
DES
ENTGELTS
I.E.S
.
165
5.
DIE
KUERZUNG
EINES
ENTGELTS
FUER
BETRIEBSTREUE
.
167
A)
UEBERPROPORTIONALE
KUERZUNG
.
167
B)
VERSICHERUNGSRECHTLICHE
KOMPONENTE
DER
ENTGELTFORTZAH
LUNGSBESTIMMUNGEN
.
168
C)
SONSTIGE
KUERZUNG
FUER
UNVERSCHULDETE
FEHLTAGE
.
169
IV.
DIE
FOLGEN
BETRIEBSBEDINGTER
KUENDIGUNGEN
.
170
1.
RECHTSPRECHUNG
ZU
DEN
STICHTAGSKLAUSELN
FUER
JAHRESLEI
STUNGEN
.
170
2.
BEGRUENDUNGSANSAETZE
IN
DER
LITERATUR
.
172
A)
BETRIEBSTREUE
UND
SYNALLAGMA?
.
172
XV
INHALTSVERZEICHNIS
B)
ENTGELT
FUER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT?
.
173
C)
ZWISCHENERGEBNIS
.
178
3.
GESETZLICHE
GEFAHRTRAGUNG
.
178
A)
BEDINGUNGSAUSFALL
UND
ANWENDUNG
DER
§§
323FF.
BGB
.
179
B)
ANWENDUNG
DER
§§
323FF.
BGB
AUF
DIE
BETRIEBSTREUE
.
181
AA)
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
ALS
FALL
DES
§
323
BGB
.
181
BB)
QUALIFIZIERTE
TEILUNMOEGLICHKEIT
?
.
182
CC)
RECHTSFOLGE/ERGEBNIS
.
183
4.
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
UND
EINFACHE
STICHTAGSKLAUSEL
.
183
5.
QUALIFIZIERTE
STICHTAGSKLAUSEL
.
185
A)
DEUTUNG
ALS
GEFAHRTRAGUNGSREGEL
.
185
B)
INHALTSKONTROLLE
DER
KLAUSEL
.
186
C)
INHALTSKONTROLLE
TROTZ
FREIWILLIGKEIT
DER
LEISTUNG
.
188
D)
EIGENER
LOESUNGSANSATZ
.
189
AA)
RECHTSFOLGE
BEI
VEREINBARUNG
EINER
VON
§
323
ABS.
1
BGB
ABWEICHENDEN
GEFAHRTRAGUNG
.
189
BB)
BETRIEBSTREUE
ALS
GEGENSTAND
DER
HERAUSGABE
.
190
CC)
PROBLEME
DER
WERTBESTIMMUNG
.
191
DD)
ABBEDINGUNG
DES
§
323
ABS.
3
BGB?
.
193
E)
VERGANGENE
BETRIEBSTREUE
.
195
F)
ERGEBNIS
.
195
6.
EXKURS:
MOEGLICHKEIT
DER
RECHTSFORMWAHL:
SCHENKUNG?
.
195
§
4
PROBLEME
DER
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN
.
198
I.
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN
BEI
JAHRESLEISTUNGEN
.
198
1.
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZU
DEN
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN
.
198
A)
ZULAESSIGE
BINDUNGSDAUER
.
198
B)
KRITIK
DER
LITERATUR
.
200
2.
DIE
ENTGELTLICHKEIT
DER
JAHRESLEISTUNG
MIT
RUECKZAHLUNGS
KLAUSEL
.
200
3.
BETRACHTUNG
AEHNLICHER
VERTRAGSGESTALTUNGEN
.
201
A)
VORZEITIGE
AUSZAHLUNG
EINES
ENTGELTS
FUER
BETRIEBSTREUE
.
201
B)
VERTRAGSSTRAFE
.202
XVI
INHALTSVERZEICHNIS
4.
DIE
RUECKZAHLUNGSKLAUSEL
UND
DIE
FREIHEIT,
DEN
ARBEITSPLATZ
ZU
WECHSELN
.
203
5.
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ALS
KONKRETISIERUNG
DES
VER
BOTS
SITTENWIDRIGER
RECHTSGESCHAEFTE,
§
138
ABS.
1
BGB
.
204
A)
ALLGEMEINES
.
204
B)
DIE
ABLEHNUNG
DER
SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE
IN
DER
LITERATUR
.
205
AA)
FEHLENDE
NOTLAGE
DES
ARBEITNEHMERS
.
205
BB)
VERBOT
DER
GELTUNGSERHALTENDEN
REDUKTION
.
205
C)
STELLUNGNAHME
.
206
D)
AUFFAELLIGES
MISSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
LEISTUNG
UND
GEGEN
LEISTUNG
.
208
AA)
AUFSPALTUNG
IN
ZWEI
BINDUNGSZEITRAEUME
.
208
BB)
ZUMUTBARKEITSERWAEGUNGEN
.
209
CC)
ABSOLUTE
BINDUNGSGRENZE
.
210
E)
ZUSAETZLICHER
UMSTAND
.
211
F)
ERGEBNIS
.
212
II.
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN
BEI
AUS
UND
FORTBILDUNG
DES
ARBEIT
NEHMERS
.
213
1.
ZULAESSIGKEIT
EINER
RUECKZAHLUNGSKLAUSEL
.
213
A)
AUSBILDUNG
ALS
ENTGELT
FUER
BETRIEBSTREUE
.
213
B)
BILDUNGSMASSNAHME
UND
ZUWENDUNG
.
214
C)
MATERIELLE
KOSTENTRAGUNGSPFLICHT
ALS
ENTSCHEIDENDER
GRUNDGEDANKE
.
215
2.
DIE
LAENGE
DER
BINDUNGSFRIST
.
219
A)
JAHRESFRIST
ALS
ABSOLUTE
GRENZE?
.
219
B)
DIE
VERBESSERUNG
DER
BERUFLICHEN
MOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
ALS
ENTSCHEIDENDES
KRITERIUM
.
220
III.
BESONDERE
KONDITIONEN
BEI
ARBEITGEBERDARLEHEN
.
221
1.
DIE
BESTIMMUNG
DER
ZUWENDUNG
.
221
2.
ZULAESSIGE
BINDUNGSDAUER
.
222
SCHLUSSBEMERKUNG
.
224
XVII |
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