Deregulierung und Flexibilisierung im kollektiven Arbeitsrecht:
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| Format: | Book |
| Language: | German |
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Aachen
Shaker
1995
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| Edition: | Als Ms. gedr. |
| Series: | Berichte aus der Rechtswissenschaft
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| Item Description: | Literaturverz. S. 182 - 198 |
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GLIEDERUNG
EINLEITUNG
GEGENSTAND
UND
ZIEL
DER
ARBEIT
.
1
1.
TEIL
FLEXIBILISIERUNG
IM
ARBEITSRECHT
.
4
YY
DIE
ENTWICKLUNG
ARBEITSRECHTLICHER
REGULIERUNGEN
UND
IHRE
BEDEUTUNG
FUER
DEN
ARBEITSMARKT
I
KOLLEKTIVRECHTLICHE
GESTALTUNGSMACHT
.4
1.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
4
2.
ENTWICKLUNG
DER
GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG
.
5
3.
TARIFVERTRAGLICHE
GESTALTUNGSMACHT
.
9
A
ENTWICKLUNG
DES
TARIFVERTRAGSWESENS
.
9
B
QUALITAET
DER
TARIFNORMEN
.
13
AA
RECHTSGESCHAEFTLICHE
ERKLAERUNG
.
14
BB
NORMATIVE
ERKLAERUNG
.
15
C
RECHTSNATUR
DER
TARIFNORMEN
.
16
4.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
GESTALTUNGSMACHT
.
18
A
ENTWICKLUNG
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
18
B
QUALITAET
DER
BETRIEBSVEREINBARUNGSNORMEN
.
21
C
RECHTSNATUR
DER
BETRIEBSVEREINBARUNGSNORMEN
.
24
-IL
LI
DIE
FUNKTION
DER
MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN.26
1.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
28
A
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
28
B
MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN
.28
2.
TARIFWIRKUNG
.
30
A
UNABDINGBARKEIT
.
30
AA
UNMITTELBARE
WIRKUNG
.
31
BB
ZWINGENDE
WIRKUNG
.
31
B
GUENSTIGKEITSPRINZIP
.
32
3.
WIRKUNG
DER
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
40
A
UNABDINGBARKEIT
.
40
B
GUENSTIGKEITSPRINZIP
.
40
C
DISPOSITIVITAET
DER
ZWINGENDEN
WIRKUNG
.
41
4.
TARIFVERTRAGLICHE
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
42
III
FLEXIBILISIERUNG
UND
DEREGULIERUNG
DES
ARBEITSMARKTES
ALS
BESCHAEFTIGUNGSPOLI
TISCHE
STRATEGIE
.
44
1.
DIE
ENTWICKLUNG
STAATLICHEN
ARBEITNEHMERSCHUTZES
.
44
2.
DAS
POLITISCHE
KONZEPT
.47
3.
DEREGULIERUNGSPOLITIK
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
.
49
-III
4.
DIE
TARIFLICHE
PRAXIS
.
54
5.
ZUR
BESCHAEFTIGUNGSWIRKSAMKEIT
DES
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZES
.
57
A
EINE
ZWISCHENBILANZ
DES
GESETZGEBERS:
MOTIVE
FUER
DIE
VERLAENGERUNG
DES
BESCHFG
.
57
B
STELLUNGNAHME
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
59
C
ZUSAMMENFASSUNG
UND
KRITISCHE
WUERDIGUNG
.
60
IV
HINTERGRUND
UND
BEDEUTUNG
DER
BEGRIFFE
"FLEXIBILISIERUNG"
UND
"DEREGULIERUNG"
.
62
1.
FLEXIBILISIERUNG
.
62
A
BEGRIFF
DER
FLEXIBILISIERUNG
.
62
B
FLEXIBILISIERUNG
DES
ARBEITSRECHTES
.
63
AA
BESCHAEFTIGUNGSFLEXIBILISIERUNG
.
64
BB
ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG
.
65
2.
DEREGULIERUNG
.
70
A
BEGRIFF
DER
DEREGULIERUNG
.
71
B
DEREGULIERUNG
AUS
JURISTISCHER
SICHT
.
72
C
DEREGULIERUNG
UND
ARBEITSRECHT
.
73
AA
ARBEITSMARKT
.
78
BB
ARBEITSVERTRAGSRECHT
.
80
CC
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT
.
82
-IV
D
DIE
EUROPAEISCHE
DIMENSION
DER
DEREGULIERUNG
.
88
AA
RAHMENBEDINGUNGEN
.
88
BB
DEREGULATIVE
ANSAETZE
.
89
3.
ZUSAMMENFASSUNG
.
92
2.
TEIL
RECHTLICHER
GESTALTUNGSRAHMEN
DER
DEREGULIERUNG
.
93
A
DEREGULIERUNG
DURCH
REGULIERUNGS
BESCHRAENKUNG
.
94
I
DIREKTE
DEREGULIERUNG
AM
BEISPIEL
DES
ART.
1
§
1
BESCHFG
.
95
1.
DAS
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNIS
.
95
A
DER
GRUNDSATZ
DES
§
620
ABS.
1
BGB
.
96
B
BEGRENZUNG
DER
BEFRISTUNG
DURCH
RICHTERRECHT
.
96
C
GESETZLICHE
KORREKTUR
VON
RICHTERRECHT
.
97
2.
VERHAELTNIS
VON
GESETZLICHER
UND
TARIFLICHER
BEFRISTUNGSREGELUNG
.
98
3.
VERFASSUNGSRECHTLICHER
RAHMEN
DER
DEREGULIERUNG
.
100
A
GESETZGEBUNGSZUSTAENDIGKEIT
DES
BUNDES
.
101
B
VOLLBESCHAEFTIGUNG
ALS
VERFASSUNGSGEBOT
.
101
C
SOZIALSTAATSPRINZIP
.
102
AA
SOZIALSTAATLICHE
GESTALTUNGSBEFUGNIS
DES
GESETZGEBERS
.
103
-
V
BB
EINSCHAETZUNGS
UND
PROGNOSEVORRANG
DES
GESETZGEBERS
.
104
(1)
PLAUSIBILITAET
DER
PROGNOSE
.
105
(2)
SACHINHALT
DER
PROGNOSE
.
106
(3)
GRUNDRECHTSRELEVANTER
EINGRIFF
.
107
(4)
VERTRETBARKEIT
DER
GESETZGEBERISCHEN
PROGNOSE
.
108
CC
ERGEBNIS
.
108
D
BERUFSFREIHEIT
.
108
AA
SUBJEKTIVE
GRUNDRECHTSPOSITION
.
109
BB
OBJEKTIVE
GEWAEHRLEISTUNG
.
109
E
GLEICHHEITSSATZ
.
110
AA
FRAGE
DER
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
110
BB
RECHTFERTIGUNG
EINER
SACHLICHEN
DIFFERENZIERUNG
.
111
CC
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
.
112
F
ERGEBNIS
.
112
II
INDIREKTE
DEREGULIERUNG
AM
BEISPIEL
DES
ART.
1
§
4
BESCHFG
.
114
1.
INDIREKTE
DEREGULIERUNG
DURCH
GESETZGE
BERISCHES
HANDELN
.
115
2.
INDIREKTE
DEREGULIERUNG
DURCH
GESETZGE
BERISCHES
UNTERLASSEN
.
116
-VI
B
DEREGULIERUNG
DURCH
DELEGATION
VON
REGELUNGSBEFUGNISSEN
.
118
I
ERWEITERUNG
DER
GESTALTUNGSBEFUGNIS
DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN
DURCH
GE
SETZLICHE
OEFFNUNGSKLAUSELN
.
118
1.
GRUNDSAETZLICHE
GESTALTUNGSMOEG
LICHKEITEN
DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
119
2.
OEFFNUNGSKLAUSELN
IN
ARBEITSRECHTLICHEN
GESETZEN
.
120
A
MOTIVE
FUER
DIE
EINFUEHRUNG
GESETZLICHER
OEFFNUNGSKLAUSELN
.
121
B
DIE
PROBLEMATIK
DER
WIDERSTREITENDEN
INTERESSEN
.
121
3.
ZULAESSIGKEIT
UND
GRENZEN
GESETZLICHER
OEFFNUNGSKLAUSELN
.
122
A
VERHAELTNIS
DER
TARIFAUTONOMIE
ZUR
STAATLICHEN
GESETZGEBUNG
.
122
B
VERFASSUNGSRECHTLICHE
GRENZEN
.
124
AA
SOZIALSTAATSPRINZIP
(ART.
20
ABS.
1,
28
ABS.
1
GG)
.
124
BB
WESENTLICHKEITSGRUNDSATZ;
ART.
20
ABS.
1
UND
2
GG
.
125
4.
KONKRETE
AUSGESTALTUNG
NEUERER
GESETZLICHER
OEFFNUNGSKLAUSELN
AM
BEISPIEL
DES
AZGE
UND
DES
BESCHFG
.
127
A
ARBEITSZEITGESETZ
(AZGE)
REGE
.
127
AA
§4
ABS.
1
AZGE
.
128
(1)
GRUNDNORMEN
.
128
-VII
(2)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
128
(3)
CHARAKTERISIERUNG
DER
GESETZESTECHNIK
.
128
BB
§
4
ABS.
2
S.
1
AZGE
.
130
(1)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
130
(2)
ZULAESSIGKEIT
DER
REGELUNG
.
130
CC
§8
AZGE
.
132
(1)
GRUNDNORMEN
.
132
(2)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
132
(3)
CHARAKTERISIERUNG
DER
GESETZESTECHNIK
.
132
DD
RESUEMEE
.
133
B
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ
1985
.
133
AA
TEILZEITARBEIT
.
134
BB
§
2
ABS.
1
BESCHFG,
VERBOT
DER
UNTERSCHIED
LICHEN
BEHANDLUNG
.
135
(1)
GRUNDNORM
.
135
(2)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
135
(3)
VERFASSUNGSKONFORME
AUSLEGUNG
.
136
CC
§
3
BESCHFG
UNTERRICHTUNGSPFLICHT
.
138
DD
§
4
BESCHFG
ANPASSUNG
DER
ARBEITSZEIT
AN
DEN
ARBEITSANFALL
.
138
(1)
GRUNDNORM
.
138
-VIII
(2)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
139
(3)
VERFASSUNGSKONFORME
AUSLEGUNG
.
140
EE
§
5
BESCHFG
ARBEITSPLATZTEILUNG
.
142
(1)
GRUNDNORM
.
142
(2)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
143
(3)
VERFASSUNGSKONFORME
AUSLEGUNG
.
144
FF
§
6
ABS.
2
S.
1
BESCHFG,
UEBERNAHME
TARIFVERTRAGLICHER
REGELUNGEN
.
145
(1)
OEFFNUNGSKLAUSEL
.
145
(2)
ZULAESSIGKEIT
DER
REGELUNG
.
146
GG
RESUEMEE
.
147
II
VERLAGERUNG
TARIFLICHER
REGELUNGSKOMPE
TENZEN
AUF
DIE
BETRIEBSEBENE
.
148
1.
VORRANG
DES
TARIFVERTRAGES
GEGENUEBER
DER
BETRIEBSAUTONOMIE
.
149
2.
ERWEITERUNG
BETRIEBLICHER
GESTALTUNGSBEFUGNIS
AUF
GRUNDLAGE
EINES
VERKUERZTEN
TARIFVORRANGES
.
151
3.
ERWEITERUNG
BETRIEBLICHER
GESTALTUNGSBEFUGNIS
DURCH
TARIFVERTRAGLICHE
OEFFNUNGSKLAUSELN
.
155
A
DER
LEBER-KOMPROMISS
VON
1984.
156
B
ZULAESSIGKEIT
UND
GRENZEN
DER
KOMPETENZ
VERLAGERUNG
.
157
AA
BEWERTUNG
DURCH
DIE
RECHTSWISSENSCHAFT
.
157
-IX
BB
DER
BESCHLUSS
DES
BAG
VOM
18.08.1987
.
158
CC
EINFACHGESETZLICHE
DELEGATIONSBESCHRAENKUNG
DURCH
§
77
ABS.
3
S.
2
BETRVG
.
160
DD
VERFASSUNGSRECHTLICHE
GRENZEN
AUS
ART.
9
ABS.
3GG
.
161
EE
ZWISCHENERGEBNIS
.
166
C
DIE
EINBEZIEHUNG
VON
AUSSENSEITERN
.
167
AA
DAS
RECHT
DER
NEGATIVEN
KOALITIONSFREIHEIT
.
167
BB ERGAENZENDE
BETRIEBSVEREINBARUNG
UND
NEGATIVE
KOALITIONSFREIHEIT
.
169
CC
DER
BESCHLUSS
DES
BAG
VOM
18.08.1987
.
170
DD
TARIFBINDUNG
UEBER
§
3
ABS.
2
TVG
.
173
3.
ERWEITERUNG
DER
MITBESTIMMUNG
DURCH
TARIFVERTRAG
.
174
A
GESTALTUNGSRAHMEN
UND
RECHTLICHE
GRENZEN
.
174
AA
VERFASSUNGSRECHTLICHER
RAHMEN
.
175
BB
ERMAECHTIGUNG
AUS
§
1
TVG
.
176
B
RECHTSPOLITISCHER
AUSBLICK
.
179
ZUSAMMENFASSUNG
-
ERGEBNIS
DER
ARBEIT
.
180
LITERATURVERZEICHNIS
.
182
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
199
LEBENSLAUF
.
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