Präventive Strategien des Arbeitsschutzes für leistungsgewandelte ältere Arbeitnehmer: [Endbericht zum Forschungsanwendungsvorhaben "Integrations- und Internalisierungspraktiken bei älteren Arbeitnehmern in Betrieben und auf dem Arbeitsmarkt" (Nr. AE 110)]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremerhaven
Wirtschaftsverl. NW, Verl. für Neue Wiss.
1995
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz
Forschungsanwendung ; 32 |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 113 - 117. - Zsfassung in dt., engl. und franz. Sprache |
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Seite
Einleitung 5
Teil 1: Der Auswahlprozeß 7
1. Aufgabenstellung 7
2. Methodisches Vorgehen 7
2.1 Kongreß Erwerbsarbeit der Zukunft 7
2.2 Auswertung der Projektreihen HdA und AuT 8
2.3 Integration älterer Arbeitnehmer in Gruppenarbeit 9
3. Die Forschungsreihen HdA und AuT als Datenbasis 10
4. Kategorisierung der ausgewählten Projekte 13
Teil 2: Analyse der ausgewählten Projekte 14
1. Projekte mit Zielgruppenbezug 14
1.1 Internalisierung älterer Arbeitnehmer zu Beginn der achtziger Jahre 14
1.1-1 Zielgruppenbezug • 14
1.1-2 Anlage der Untersuchung 15
•; 1-1-3 Ergebnisse 15
i 1.1-4 Vorherrschende Muster der Integration zu Beginn der 80er Jahre 19
1.2 Integration älterer Behinderter und Leistungsgewandeiter
in einem Industriebetrieb: Das Beispiel BMW 21
1-2.1 Zielgruppenbezug 21
1.2.2 Anlaß des Projekts 21
1.2.3 Strategien 23
1.2.4 Die Anforderungs-und Belastbarkeits-Analyse (ABA) 24
1.2.5 Vor- und Nachteile der ABA 25
1.2.5.1 Die Analyse von Arbeitsplatz-Anforderungsprofilen 25
1.2.5.2 Analyse von Mitarbeiterbelastungen 26
1-2.5.3 Einzelfallunabhängige Arbeitsplatzanalysen 27
1.2.6 Die organisatorische Umsetzung 27
1.2.7 Bewertung durch die Beteiligten 30
, 1-2.8 Schlußbetrachtung 32
1-3 Altersadäquate Arbeitsanforderungen für ältere Arbeitnehmer:
Das Beispiel der Reifenkonfektionäre in der Continental AG 35
1.3.1 Die Bedeutung da Projekts ¦ »
(tX?y Überwindung der Arbeitsteilung durch Gruppenarbeit 35
1.3.3 Steuerung von Umsetzungen 37
1.3.4 Qutlifizieningsmt nthmen : 3t;
1.3.5 Zusammenfassung des Gestaitungskonzeptes 38
1.3.6 Evaluation 1: Die Lage bei Projektende Wi
1.3.7 Evaluation 2: Die Entwicklung seit Projetende 41
1.4 Arbeitsplatzgestaltung bei Leistungswandlung und Behinderung:
Dm Beispiel Bergbau 43
1.4.1 Zielgruppenbezug 43 :
1.4.2 Verallgemeinerungen der Profilvergleichsineihode 4*
1.4.2.1 Konzeptionelle Erweiterung 45
1.4.2.2 Die Einführung der mehrdiroenskwmlen Mitarbeiteranalyse 45
1.4.3 Umsetzung des Gestaltungskonzepts 47
1.4.4 Bewertung des Projekts 48
2. Projekte ohne direkten Ztelgruppenbezug ^0
2J Wandel der Fragestellung 50
/Q Gruppcntrbeit - Chancen und Risiken für ältere Arbeitnehmer 51
2.3 Die kognitive Leistungsffihigkeit älterer Arbeitnehmer 55
2.3.1 Altersbedingte Verschlechterungen der kognitiven Leistungsffihigkeit 55
2.3.2 Altersbedingte Leistungseinschränkungen am Arbeitsplatz 57
2.3.3 Gcstaltungsempfehlungen 58
2.3.3.1 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
2.3.3.2 Präventive Qualifizierung ^
3. Integration älterer Arbeitnehmer in Gruppenarbeit: Projektbeispiele 64
nTl/ Gruppenarbeit im Dienstleistungsgewerbe am Beispiel der
Vereins- und Westbank (VuW), Hamburg 6*
3.1.1 Ausgangslage 64
3.1.2 Das Gestaltungskonzept **
3.1.3 Umsetzung des Konzepts 66
3.1.4 Qualifizierungskonzept 67
3.1.5 Struktur-und Ablaufkonzept 71
3.1.6 Arbeitsaufgabenkonzept 72
3.1.7 Technikkonzept 72
/3:Tir Vor- und Nachteile der Gruppenarbeit für ältere Arbeitnehmer
^-—^ im VuW-Projekt 73
3.2 Gruppenarbeit im produzierenden Gewerbe am Beispiel der
Firma Feiten Guilleaume Energietechnik; AG, Werk Nordenham 74
3.2.1 Ausgangssituation 74
3.2.2 Das Qualifizierungskonzept 76
3.2.3 Lernprobleme älterer Arbeitnehmer 77
i 3.2.4 Ältere Arbeitnehmer und CNC-Qualifizierung 77
I f3-£? Belastungsabbau durch Gruppenarbeit 79
3.2.6 Bewertung des Projekts 80
3.2.7 Zusammenfassung 80
4. Lernen und Arbeiten - arbeitend lernen: Chance zur
Internalisierung älterer Arbeitnehmer? Projektbeispiele. 81
j 4.1 Lernen und Arbeiten an CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen 81
I 4.1.1 Risiken und Chancen für ältere Arbeitnehmer 81
i 4.1.2 Erfahrungswissen und Computertechnik: Vom Antagonismus
! zur Integration. 85
1 4.1.3 Anforderungen an die Gestaltung computergesteuerter
} Fertigungsmaschinen 87
| 4.1.3.1 Technik 87
f 4.1.3.2 Organisation 89
; 4.1.3.3 Qualifizierung 92
4.2 Lernen und Arbeiten an Datenverarbeitungs-Geräten im Büro:
Das Beispiel der Hamburger Hafen- und Lagerhaus-AG 93
4.2.1 Ausgangslage 93
4.2.2 Gestaltungsziele 95
4.2.3 Die Qualifizierung älterer, lernunerfahrener Arbeitnehmer 96
(^3^ Auswirkungen der Umstrukturierungen auf die Arbeitsbelastung 100
5. Die zweite Karriere: Eine Alternative zum Schonarbeitsplatz?
Neue Wege der Integration älterer Arbeitnehmer in Berufen
mit hohem Risiko vorzeitiger Erwerbsunfähigkeit am Beispiel
von Fahrern im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) 100
Zusammenfassung 106
i Anhang: Kurzbeschreibung der im Text erwähnten HdA- und AuT-Projekte 109
} Literaturverzeichnis 113
j
1.3.1 Die Bedeutung des Projekts 3*
(TjITy Überwindung der Arbeitsteilung durch Gruppenarbeit 35
1.3.3 Steuerung von Umsetzungen 37
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1.3.7 Evaluation 2: Die Entwicklung seit Projektende 41
1.4 Arbeitsplatzgestaltung bei Leistungswandlung und Behinderung:
Das Beispiel Bergbau 43
1.4.1 Zielgruppenbezug 43
1.4.2 Verallgemeinerungen der Proftlverglektamethode ^
1.4.2.1 Konzeptionelle Erweiterung 45
1.4.2.2 Die Einführung der mehrdimensionalen Mitarbeiteraniüyse 45
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2. Projekte ohne direkten Zielgruppenbezug -50
2.1 Wandel der Fragestellung 50
riß. Gruppenarbeit - Chancen und Risiken für ältere Arbeitnehmer 51
2.3 Die kognitive Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer 5^
2.3.1 Altersbedingte Verschlechterungen der kognitiven Leistungsfähigkeit 55
2.3.2 Altersbedingte Leistungseinschränkungen am Arbeitsplatz 57
2.3.3 Gestaltungsempfehlungen
2.3.3.1 Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
2.3.3.2 Präventive Qualifizierung *
3. Integration älterer Arbeitnehmer in Gruppenarbeit: Projektbeispiele
(3.1/ Gruppenarbeit im Dienstleistungsgewerbe am Beispiel der
Vereins- und Westbank (VuW), Hamburg W
3.1.1 Ausgangslage
3.1.2 Das Gestaltungskonzept ^
3.1.3 Umsetzung des Konzepts
3.1.4 Qualifizierungskonzept
3.1.5 Struktur-und Ablaufkonzept
72
3.1.6 Arbeitsaufgabenkonzept
3.1.7 Technikkonzept 72
(3rn8N Vor- und Nachteile der Gruppenarbeit für ältere Arbeitnehmer
^ ^ im VuW-Projekt 73
3.2 Gruppenarbeit im produzierenden Gewerbe am Beispiel der
Firma Feiten Guilleaume Energietechnik AG, Werk Nordenham 74
3.2.1 Ausgangssituation 74
3.2.2 Das Qualifizierungskonzept 76
5 3.2.3 Lernprobleme älterer Arbeitnehmer 77
; 3.2.4 Ältere Arbeitnehmer und CNC-Qualifizierung 77
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3.2.6 Bewertung des Projekts 80
3.2.7 Zusammenfassung 80
4. Lernen und Arbeiten - arbeitend lernen: Chance zur
Internalisierung älterer Arbeitnehmer? Projektbeispiele. 81
4.1 Lernen und Arbeiten an CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen 81
3 4.1.1 Risiken und Chancen für ältere Arbeitnehmer 81
-| 4.1.2 Erfahrungswissen und Computertechnik: Vom Antagonismus
j zur Integration. 85
I 4.1.3 Anforderungen an die Gestaltung computergesteuerter
Fertigungsmaschinen 87
! 4.1.3.1 Technik 87
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i 4.1.3.3 Qualifizierung 92
4.2 Lernen und Arbeiten an Datenverarbeitungs-Geräten im Büro:
Das Beispiel der Hamburger Hafen- und Lagerhaus-AG 93
4.2.1 Ausgangslage 93
4.2.2 Gestaltungsziele 95
4.2.3 Die Qualifizierung älterer, lernunerfahrener Arbeitnehmer %
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5. Die zweite Karriere: Eine Alternative zum Schonarbeitsplatz?
Neue Wege der Integration älterer Arbeitnehmer in Berufen
mit hohem Risiko vorzeitiger Erwerbsunfähigkeit am Beispiel
von Fahrern im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) 100
Zusammenfassung 106
Anhang: Kurzbeschreibung der im Text erwähnten HdA- und AuT-Projekte 109
Literaturverzeichnis 113
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