Soziale Krisen und Gesundheit: eine Theorie der Gesundheitsförderung am Beispiel von Herz-Kreislauf-Risiken im Erwerbsleben
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen [u.a.]
Hogrefe, Verl. für Psychologie
1996
|
| Schriftenreihe: | Reihe Gesundheitspsychologie
5 |
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| Beschreibung: | XIV, 323 S. graph. Darst. |
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INHALT
VORWORT
VON
PROF.
DR.
DR.
H.C.
HERBERT
WEINER
XI
DANKSAGUNG
XIII
TEIL
I
THEORETISCHE
UND
METHODISCHE
GRUNDLAGEN
1
1
EINLEITUNG
3
1.1
PLAN
DES
BUCHES
9
1.2
CHANCEN
UND
PROBLEME
TRANSDISZIPLINAERER
FORSCHUNG
11
1.3
EXKURS:
ZWEI
TRADITIONEN
DER
ERFORSCHUNG
VON
GESUNDHEIT
UND
KRANKHEIT
15
2
HERZ-KREISLAUF-ERKRANKUNGEN
IM
MITTLEREN
ERWACHSENENALTER
20
2.1
HERZ-KREISLAUF-KRANKHEITEN
AUS
MEDIZINISCHER
SICHT
22
2.1.1
DIE
KLASSISCHEN
RISIKOFAKTOREN
23
2.1.2
ATHEROSKLEROSE
UND
THROMBOSE
25
2.2
HERZ-KREISLAUF-KRANKHEITEN
AUS
VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHER
SICHT
31
2.3
HERZ-KREISLAUF-KRANKHEITEN
AUS
STRESSTHEORETISCHER
SICHT
36
2.3.1
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
36
2.3.2
DISTRESS
UND
KARDIOVASKULAERE
RISIKOFAKTOREN
42
2.3.3
DISTRESS
UND
AKUTE
ISCHAEMISCHE
EREIGNISSE
47
2.4
HERZ-KREISLAUF-KRANKHEITEN
AUS
SOZIOLOGISCHER
SICHT
51
2.4.1
ZUM
KONZEPT
SOZIALER
UNGLEICHHEIT
IN
FORTGESCHRITTENEN
GESELLSCHAFTEN
52
2.4.2
SOZIALE
UNGLEICHHEIT
UND
HERZ-KREISLAUF-RISIKEN
56
2.4.3
ZUSAMMENFASSUNG
61
VIII
INHALT
3
SOZIALE
KRISEN
UND
GESUNDHEIT
-
DAS
THEORETISCHE
MODELL
62
3.1
ENTWICKLUNGSTENDENZEN
DER
ERWERBSARBEIT
UND
WANDEL
BERUFLICHER
BELASTUNGSERFAHNMGEN
64
3.1.1
ARBEITSORGANISATION
UND
-INHALT
67
3.1.2
SOZIALE
BEZIEHUNGEN
75
3.1.3
BERUFLICHE
STATUSKONTROLLE
78
3.2
SELBSTREGULATION,
EMOTION
UND
SOZIALE
KRISEN
83
3.2.1
ZUR
ONTOGENESE
MENSCHLICHER
SELBSTREGULATION
83
3.2.2
SOZIO-EMOTIONALE
MOTIVATIONEN
UND
SELBSTREGULATION
87
3.2.3
SELBSTREGULATION
UND
SOZIALE
STATUSKONTROLLE:
ZUR
DISTRESS-WIRKUNGSOZIALER
KRISEN
94
3.3
DAS
MODELL
BERUFLICHER
GRATIFIKATIONSKRISEN
97
3.3.1
DIE
DREI
"TRANSMITTERSYSTEME"
BERUFLICHER
GRATIFIKATIONEN
99
3.3.2
EXTRINSISCHE
UND
INTRINSISCHE
VERAUSGABUNG:
DAS
KONSTRUKT
"BERUFLICHE
KONTROLLBESTREBUNGEN"
103
3.3.3
INTENSITAET
UND
CHRONIZITAET
VON
DISTRESS-ERFAHRUNGEN
INFOLGE
BERUFLICHER
GRATIFIKATIONSKRISEN
110
3.4
ZUSAMMENFASSUNG
115
4
MESSUNG
DES
MODELLS
118
4.1
BEGRUENDUNG
DES
METHODISCHEN
ANSATZES
118
4.2
DIE
MESSUNG
INTRINSISCHER
VERAUSGABUNG
123
4.3
MESSUNG
EXTRINSISCHER
VERAUSGABUNG
UND
BERUFLICHER
GRATIFIKATIONEN
130
4.4
ASPEKTE
DER
MODELLTESTUNG
136
4.5
ZUSAMMENFASSUNG
144
TEIL
II
ERGEBNISSE
147
5
DIE
DREI
STUDIEN
149
5.1
STUDIE
I:
DIE
MARBURGER
PROSPEKTIVE
INDUSTRIEARBEITERSTUDIE
151
5.1.1
DIE
UNTERSUCHTEN
BETRIEBE
151
5.1.2
DIE
STICHPROBE
154
5.1.3
DAS
UNTERSUCHUNGSDESIGN
156
5.1.4
SOZIOLOGISCHE
CHARAKTERISIERUNG
DER
UNTERSUCHTEN
INDUSTRIEARBEITER
159
INHALT
IX
5.2
STUDIE
II:
DIE
INDUSTRIEMEISTERSTUDIE
162
5.2.1
STICHPROBE
UND
UNTERSUCHUNGSDESIGN
162
5.2.2
SOZIOLOGISCHE
CHARAKTERISIERUNG
DER
INDUSTRIEMEISTER
165
5.3
STUDIE
III:
CHINESISCHE
INDUSTRIEARBEITER
166
6
BERUFLICHE
GRATIFIKATIONSKRISEN
UND
HERZ-KREISLAUF
RISIKOFAKTOREN
170
6.1
DIE
BESTIMMUNG
BIOMEDIZINISCHER
PARAMETER
170
6.2
ATHEROGENE
BLUTFETTWERTE
173
6.3
ERHOEHTE
BLUTDRUCKWERTE
185
6.4
ERHOEHTE
FIBRINOGENWERTE
191
7
EINFLUESSE
AUF
VERHALTENSBEZOGENE
RISIKEN
195
7.1
ZIGARETTENRAUCHEN
196
7.2
DIE
KUMULATION
VERHALTENSBEDINGTER
RISIKEN
200
7.3
BLUTDRUCKKONTROLLE
203
7.3.1
UMFANG
UND
DETERMINANTEN
DER
NON-COMPLIANCE
203
7.3.2
ECHOKARDIOGRAPHISCHE
BEFUNDE
BEI
UNBEHANDELTEN
GRENZWERTHYPERTONIKEM
205
8
DER
EINFLUSS
BERUFLICHER
GRATIFIKATIONSKRISEN
AUF
HERZ-KREISLAUF-MORBIDITAET
UND
-MORTALITAET
209
8.1
KLINISCHE
ENDPUNKTE
209
8.2
ERGAENZENDE
AUSWERTUNGEN
221
8.2.1
SUBKLINISCHE
KORONARMORBIDITAET
221
8.2.2
DIE
BEDEUTUNG
VON
SCHLAFSTOERUNGEN
221
8.2.3
ZUSAMMENFASSUNG
225
9.
ZUR
VERBINDUNG
VON
SOZIALEPIDEMIOLOGISCHER
UND
PSYCHOPHYSIOLOGISCHER
FORSCHUNG
227
9.1
THEORETISCHE
UND
METHODISCHE
EINFUEHRUNG
227
9.1.1
DAS
REAKTIVITAETSKONZEPT
UND
SEINE
KRITIK
229
9.1.2
DAS
PSYCHOPHYSIOLOGISCHE
STRESSEXPERIMENT
232
9.2
CHRONISCHER
DISTRESS
MODULIERT
KARDIOVASKULAERE
UND
HORMONELLE
REAKTIVITAET
238
9.3
WEITERFUEHRENDE
UEBERLEGUNGEN
242
X
INHALT
TEIL
III
FOLGERUNGEN
FUER
DIE
PRAXIS
DER
GESUNDHEITSFOERDERUNG
249
10
DAS
DREI-EBENEN-MODELL
DER
GESUNDHEITSFOERDERUNG
251
10.1
DIE
PERSONALE
EBENE
255
10.1.1
GESUNDHEITLICHE
AUFKLAERUNG
255
10.1.2
STRESSBEWAELTIGUNG
260
10.2
DIE
INTERPERSONELLE
EBENE
266
10.2.1
SELBSTBEHAUPTUNG
UND
ANERKENNUNG
266
10.2.2
EXEMPLARISCHE
DARSTELLUNG:
EIN
PROGRAMM
ZUR
STRESSBEWAELTIGUNG
BEI
BUSFAHRERN
269
10.3
DIE
STRUKTURELLE
EBENE
273
10.3.1
DIE
LOHN-LEISTUNGS-RELATION
273
10.3.2
NICHT-MONETAERE
GRATIFIKATIONEN
276
10.3.3
BERUFLICHE
STATUSKONTROLLE
279
10.4
AUSBLICK
281
LITERATUR
285
SACHREGISTER
313 |
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