Barrieren der Weiterbildung älterer Arbeitnehmer-innen: Studie
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Graz
Inst. für Erziehungswiss., Abt. Sozialpädag.
1995
|
| Schriftenreihe: | Berufliche Weiterbildung älterer Arbeitnehmer-innen
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INHALTSVERZEICHNIS
I.
EINLEITUNG
5
II
DIE
STELLUNG
DES
ALTEN
MENSCHEN
IN
DER
GESELLSCHAFT-FORSCHUNGEN
ZUM
ALTERSBILD
6
II.
1.
ZUM
BEGRIFF
ALTER
6
III.
ERWERBSARBEIT
IM
ALTERSUMBRUCH
9
M.L.
DEMOGRAPHIE
UND
ARBEITSWELT
9
III.2.
DIE
SITUATION
AELTERER
ARBEITNEHMER
IN
OESTERREICH
12
IV
DIE
DISKRIMINIERUNG
AELTERER
ARBEITNEHMER
IN
DEN
STAATEN
DER
EG
16
IV.
1.
VORZEITIGER
VERLUST
DES
ARBEITSPLATZES
DURCH
FREISETZUNG
18
IV.2.
DISKRIMINIERUNG
BEI
DER
WIEDEREINSTELLUNG
18
IV.
3.
DAS
"UEBERSEHEN"
AELTERER
ARBEITSLOSER
19
IV.4.
AUSSCHLUSS
VON
SCHULUNGSMASSNAHMEN
20
IV.
5.
DISKRIMINIERUNG
IM
PENSIONSALTER
21
V.
DER
AELTERE
ARBEITNEHMER
22
V.
1.
WIE
ALT
IST
EIN
AELTERER
ARBEITNEHMER?
22
V.2.
DIE
LERNFAEHIGKEIT
IM
SPAETEREN
ERWACHSENENALTER
23
V.2.1.
VERAENDERUNG
DER
INTELLIGENZLEISTUNG
24
V.2.2.
VERAENDERUNG
DER
GEDAECHTNISLEISTUNG
26
V.2.3.
WEITERE
DETERMINANTEN
DER
LERNFAEHIGKEIT
IM
ERWACHSENENALTER
26
V.2.4.
KREATIVITAET
IM
ALTER
28
V.
3.
DER
AELTERE
ARBEITNEHMER
UND
DER
TECHNOLOGISCHE
WANDEL
30
V.3
.1.
DER
TECHNOLOGISCHE
WANDEL
UND
SOMATISCHE
VERAENDERUNGEN
31
V.3
.2.
VERAENDERTE
LEISTUNGSANFORDERUNGEN
BEI
VERAENDERTER
ARBEITSSITUATION
31
V.3.3.
DER
EINSATZ
NEUER
TECHNOLOGIEN
UND
DIE
STRUKTUR
DES
KUENFTIGEN
ARBEITSKRAEFTEBEDARFS
32
V.3.
4.
CHANCEN
AELTERER
ARBEITNEHMER
AN
TECHNISIERTEN
ARBEITSPLAETZEN
33
V.3.5.
RISIKEN
AELTERER
ARBEITNEHMER
AN
TECHNISIERTEN
ARBEITSPLAETZEN
34
VI.
INNER
UND
AUSSERBETRIEBLICHE
PROBLEMLAGEN
DES
AELTEREN
ARBEITNEHMERS
35
VI.
1.
BESCHAEFTIGUNGSRISIKEN
AELTERER
ARBEITNEHMER
35
VI.
1.1.
HOEHERES
QUALIFIKATIONSRISIKO
36
VI.
1.2.
HOEHERES
KRANKHEITSRISIKO
37
VI.2.
LEISTUNGSVERAENDERUNGEN
38
VI.
3.
DER
GENERATIONENKONFLIKT
AM
ARBEITSPLATZ
43
VH.
ZUR
WEITERBILDUNG
IN
OESTERREICH
44
VII.
1.
DATEN
ZU
AUSMASS
UND
STRUKTUR
DER
WEITERBILDUNG
44
VII.
1.1.
AUSMASS
DER
WEITERBILDUNGSBETEILIGUNG
NACH
STELLUNG
IM
BERUF
45
VII.
1.2.
WEITERBILDUNGSTEILNAHME
NACH
GESCHLECHT
46
VH.
1.3.
VERANSTALTER
UND
ARTEN
VON
FORTBILDUNGSKURSEN
47
VH.
1.4.
DIE
WEITERBILDUNGSTEILNAHME
AELTERER
ARBEITNEHMER
48
VII.2.
FORMEN
DER
BERUFLICHEN
WEITERBILDUNG
50
3
VIII.
DIE
WEITERBILDUNGSPRAXIS
52
VIH.
1.
FUNKTIONEN
BETRIEBLICHER
WEITERBILDUNG
AUS
GEWERKSCHAFTLICHER,
UNTEMEHMENSPOLITISCHER
UND
ARBEITNEHMERISCHER
SICHT
52
VHI.2.
DEFIZITE
DER
WEITERBILDUNGSPRAXIS
55
VIN.2.
1.
WEITERBILDUNGSAKTIVITAETEN
VON
KLEIN
UND
MITTELBETRIEBEN
IM
VERGLEICH
ZU
GROSSBETRIEBEN
56
VIII.2.2.
DIE
BEVORZUGUNG
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
GEGENUEBER
UN
UND
ANGELERNTEN
ARBEITSKRAEFTEN
57
VHI.2.3.
DIE
ABSTIMMUNG
BETRIEBLICHER
WEITERBILDUNG
AUF
KURZFRISTIG
VERWENDBARE
QUALIFIKATIONEN
57
VNI.2.4.
QUALITAETSUNTERSCHIEDE
HINSICHTLICH
EINGESETZTER
METHODEN
58
IX.
BARRIEREN
DER
WEITERBILDUNG
AELTERER
59
ARBEITNEHMER
IX.
1.
SELEKTIVE
STRATEGIEN
AUF
DER
SEITE
DER
ARBEITGEBER
59
IX.2.
DIE
MOTIVATION
AELTERER
ARBEITNEHMER
60
IX.3
.
DIE
GESTALTUNG
VON
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
FUER
AELTERE
ARBEITNEHMER
62
IX.4.
KOSTEN
UND
ZEITAUFWAND
63
X.
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
EINE
GROESSERE
WEITERBILDUNGSTEILNAHME
AELTERER
ARBEITNEHMER
64
X.
1.
DIE
STAERKERE
BERUECKSICHTIGUNG
AELTERER
TEILNEHMER
64
X.2.
DIE
MOTIVATIONSARBEIT
MIT
AELTEREN
65
X.3.
DIE
AUSGESTALTUNG
VON
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
NACH
DEN
VORAUSSETZUNGEN
AELTERER
ARBEITNEHMER
66
XI.
SCHLUSSBEMERKUNG
67
XII.
LITERATURANGABEN
68
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