Kriterien zur Verbesserung der Entscheidungssicherheit bei der Eingliederung Behinderter in Werkstätten für Behinderte oder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt: [Abschlussbericht]
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Siegen
Univ.
1994
Münster Landschaftsverb. Westfalen-Lippe, Hauptfürsorgestelle |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
1
2
PROBLEMSTELLUNG
.
3
2.1
DIE
WERKSTATT
FUER
BEHINDERTE
ALS
EIN
ORT
BERUFLICHER
REHABILITATION
.3
2.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
DER
WERKSTATTAUFNAHME
.
3
2.2.1
DIE
DISKUSSION
UM
DIE
MINDESTKRITERIEN
.
.5
2.2.2
DIE
OBERGRENZE
.
.7
2.3
BERUFLICHE
REHABILITATION
AUSSERHALB
DER
WERKSTATT
FUER
BEHINDERTE
.
8
2.4
DIE
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
DES
FACHAUSSCHUSSES
.
10
2.4.1
ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGEN
.
10
2.4.2
ENTSCHEIDUNGSZEITPUNKTE
.
12
2.4.3
PROBLEME
BEI
DER
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
.
13
3
HERLEITUNG
DES
UNTERSUCHUNGSANSATZES
.
14
4
KRITERIEN
ZUR
ERHOEHUNG
DER
ENTSCHEIDUNGSSICHERHEIT
.
19
5
UNTERSUCHUNGSDESIGN
.
21
5.1
DIE
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN
.
21
5.1.1
DIE
UNTERSUCHTEN
TAETIGKEITEN
.
21
5.1.2
DIE
UNTERSUCHTEN
PERSONEN
.
22
5.13
DIE
UNTERSUCHUNGSORTE
.
24
5.2
DIE
ERHOBENEN
VARIABLEN
.
24
5.3
DIE
UNTERSUCHUNGSMETHODEN
.
26
5.3.1
DIE
ANALYSE
VON
ARBEITSANFORDERUNGEN
.
28
5.3.2
DIE
ANALYSE
VON
ARBEITSFAEHIGKEITEN
.
29
5.3.3
DER
VERGLEICH
VON
ANFORDERUNGS-
UND
FAEHIGKEITSPROFILEN
.
32
6
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNGEN
.
34
7
DIE
ANFORDERUNGEN
VON
ARBEITSTAETIGKEITEN
.
40
7.1
KOGNITIVE
ANFORDERUNGEN
.
42
7.2
SOZIALE
ANFORDERUNGEN
.
45
7.3
PSYCHOMOTORISCHE
ANFORDERUNGEN
.
47
7.4
KULTURTECHNIKEN
.
49
7.5
ART
DER
ARBEITSAUSFUEHRUNG
.
51
7.6
ZUSAMMENFASSUNG
.54
7.7
WERKSTATTAETIGKEITEN
IM
VERGLEICH
ZU
TAETIGKEITEN
DES
ALLGEMEINEN
ARBEITSMARKTES
.
56
8
DIE
TAETIGKEITSBEZOGENEN
FAEHIGKEITEN
.
60
8.1
BESCHREIBUNG
DER
STICHPROBEN
.
60
8.1.1
WERKSTATTMITARBEITER
ZU
BEGINN
DES
ARBEITSTRAININGS
.
.60
8.1.2
WERKSTATTMITARBEITER
NACH
DEM
ARBEITSTRAINING
.
.62
8.1.3
WERKSTATTMITARBEITER
IM
PRODUKTIONSBEREICH
.
.63
8.1.4
BEHINDERTE
ARBEITNEHMER
AUF
DEM
ALLGEMEINEN
ARBEITSMARKT
.
64
8.1.5
SCHUELER
AUS ABGANGSKLASSEN
VON
SONDERSCHULEN
FUER
LERNBEHINDERTE
.
.66
8.1.6
NICHT
BEHINDERTE
ARBEITNEHMER
AUF
DEM
ALLGEMEINEN
ARBEITSMARKT
.
67
8.1.7
INTELLIGENZBEEINTRAECHTIGUNG
UND
ZUSAETZLICHE
BEHINDERUNGEN
.
68
INHALTSVERZEICHNIS
8.2
DIE
FAEHIGKEITEN
DER
UNTERSUCHUNGSTEILNEHMER
.
72
8.2.1
KOGNITIVE
FAEHIGKEITEN
.73
8.2.2
SOZIALE
FAEHIGKEITEN
.77
8.2.3
PSYCHOMOTORISCHE
FAEHIGKEITEN
.
80
8.2.4
KULTURTECHNIKEN
.
82
8.2.5
ART
DER
ARBEITSAUSFUEHRUNG
.84
8.2.6
ZUSAMMENFASSENDER
VERGLEICH
.
86
9
THESEN
ZUR
HERLEITUNG
DER
KRITERIEN
.
88
9.1
THESE
I
-
VERGLEICH
VON
FAEHIGKEITEN
UND
ANFORDERUNGEN
.
88
9.2
THESE
II
-
DIE
FAEHIGKEITEN
INTEGRIERTER
BEHINDERTER
ARBEITNEHMER
.
99
9.3
THESE
III
-
FAEHIGKEITSFOERDERUNG,
TAETIGKEITSGESTALTUNG
UND
BEGLEITUNG
.
105
10
HERLEITUNG
DER
KRITERIEN
.
109
10.1
FAEHIGKEITSFOERDERUNG
.
109
10.1.1
FAEHIGKEITSENTWICKLUNG
VOM
ARBEITSTRAININGSBEREICH
ZUM
PRODUKTIONSBEREICH
.
110
10.1.2
FAEHIGKEITSZUWACHS
IM
VERLAUF
DER
ZUGEHOERIGKEIT
ZUM
PRODUKTIONSBEREICH
.
116
10.1.3
ZUSAMMENFASSENDE
BEURTEILUNG
.
116
10.2
TAETIGKEITSGESTALTUNG
.
117
10.2.1
INDUSTRIELLE
PRODUKTION
.
121
10.2.2
DIENSTLEISTUNG
.
125
10.2.3
HANDWERK
.
131
10.2.4
VERWALTUNG
.
134
10.2.5
ZUSAMMENFASSENDE
BEURTEILUNG
.
137
11
DIE
KRITERIEN
.
138
11.1
DIE
KRITERIEN
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
DER
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
TAETIGKEITEN
.
138
11.2
DIE
KRITERIEN
UNTER
ZUSAETZLICHER
BERUECKSICHTIGUNG
VON
FOERDERMOEGLICHKEITEN
UND
BEGLEITUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
141
12
FALLBEISPIELE
.
146
13
ERGEBNISZUSAMMENFASSUNG
.
155
14
EMPFEHLUNGEN
.
167
14.1
DIE
GESTALTUNG
DES
ENTSCHEIDUNGSPROZESSES
.
167
14.2
DIE
FOERDERUNG
VON
FAEHIGKEITEN
.
171
14.3
ZUR
DURCHFUEHRUNG
DER
ERHEBUNGEN
.
174
14.4
ZUSAMMENFASSUNG
DER
EMPFEHLUNGEN
.
175
15
LITERATURVERZEICHNIS
.
180
16
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
183
17
EXKURSVERZEICHNIS
.
184
18
TABELLENVERZEICHNIS
.
185
19
ANHANG
.
187 |
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| title_full | Kriterien zur Verbesserung der Entscheidungssicherheit bei der Eingliederung Behinderter in Werkstätten für Behinderte oder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt [Abschlussbericht] Universität - Gesamthochschule Siegen. Bearb. von: Ulrike Bourry ... Leitung des Projekts: Sigbert Weinmann. [Hauptfürsorgestelle, Landschaftsverband Westfalen-Lippe] |
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