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Arbeitsrecht: eine Einführung mit Fällen und Lösungen

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Reinert, Hans Jochen (VerfasserIn), Schulz, Klaus-Peter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos-Verl.-Ges. 1995
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Stud jur : Lehrbücher
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Fallsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	183 S. graph. Darst.
ISBN:	3789040029

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 11 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 1 ARBEITSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUREN 15 1.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS 17 1.2 ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM (AUSWAHL) 20 1.2.1 GRUNDRISSE ZUR EINFUEHRUNG 20 1.2.2 LEHRBUECHER 21 1.2.3 GESAMTDARSTELLUNGEN UND HANDBUECHER 21 1.2.4 FALLSAMMLUNGEN 22 1.2.5 SCHRIFTTUM ZU DEN EINZELNEN TEILBEREICHEN DES ARBEITSRECHTS 22 1.2.5.1 ARBEITSRECHT UND GRUNDGESETZ 23 1.2.5.2 INDIVIDUALARBEITSRECHT 23 1.2.5.3 ARBEITSSCHUTZRECHT 24 1.2.5.4 KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 25 KOALITIONS UND TARIFVERTRAGSRECHT 25 ARBEITSKAMPF UND SCHLICHTUNGSRECHT 25 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 26 PERSONALVERTRETUNGSRECHT 26 1.2.5.5 ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 26 1.2.6 ZEITSCHRIFTEN 27 1.2.7 ENTSCHEIDUNGSSAMMLUNGEN 27 1.2.8 FUNDSTELLENNACHWEISE (GESETZE, RSPR. UND SCHRIFTTUM) 28 1.3 RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSFAKTOREN DES ARBEITSRECHTS 28 1.3.1 INTERNATIONALES RECHT 29 1.3.2 NATIONALE RECHTSQUELLEN 30 1.3.2.1 VERFASSUNGSRECHT 30 1.3.2.2 GESETZE UNTERHALB DER VERFASSUNGSEBENE 31 1.3.2.3 TARIFVERTRAG 31 1.3.2.4 BETRIEBSVEREINBARUNG 33 1.3.2.5 ARBEITSVERTRAG 33 1.3.3 GESTALTUNGSFAKTOREN MIT RECHTSQUELLENAEHNLICHER FUNKTION 34 1.3.3.1 RECHTSPRECHUNG 34 1.3.3.2 BETRIEBLICHE UEBUNG 34 1.3.3.3 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 35 1.3.3.4 DIREKTIONSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS 35 1.4 RANGORDNUNG DER RECHTSQUELLEN 36 1.5 ZENTRALE GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS 39 1.5.1 ARBEITNEHMER 39 1.5.1.1 ARBEITER UND ANGESTELLTE 41 1.5.1.2 LEITENDE ANGESTELLTE 42 1.5.1.3 AUSZUBILDENDE 42 1.5.2 ARBEITSLEISTUNGEN AUF ANDERER GRUNDLAGE 43 1.5.3 ARBEITGEBER 43 2 ARBEITSVERHAELTNISSE 44 2.1 ABGRENZUNG ZWISCHEN ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSVERTRAG 44 2.2 ARTEN VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 44 2.3 ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 45 2.3.1 ERSATZ DER VORSTELLUNGSKOSTEN 48 2.3.2 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND BEANTWORTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 48 2.4 BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 50 2.5 MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS 51 2.5.1 NICHTIGKEIT UND TEILNICHTIGKEIT 51 2.5.2 ANFECHTBARKEIT 52 2.5.3 FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS 52 2.6 PFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 53 2.6.1 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 53 2.6.1.1 ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT 53 2.6.1.2 ENTGELTUEBERZAHLUNG 55 2.6.1.3 BEFREIUNG VON DER ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT 55 2.6.1.4 ENTGELTZAHLUNG OHNE ARBEIT 56 2.6.1.5 NEBENPFLICHTEN 60 2.6.2 RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS 62 2.6.3 PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 63 2.6.3.1 ARBEITSPFLICHT 63 2.OE.3.2 NEBENPFLICHTEN 63 2.6.4 RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS 64 2.6.4.1 NICHTLEISTUNG DER ARBEIT 65 2.6.4.2 SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT 65 2.7 HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 66 2.7.1 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 66 2.7.2 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 67 2.7.2.1 HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 67 2.7.2.2 HAFTUNG GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN 74 2.7.2.3 HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN AUSSERHALB DES BETRIEBS 74 6 3 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 75 3.1 BEGRIFF UND ARTEN DER KUENDIGUNG 75 3.2 ORDENTLICHE KUENDIGUNG 75 3.2.1 FEHLERFREIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 76 3.2.1.1 FORM DER KUENDIGUNG 76 3.2.1.2 ZUGANG DER KUENDIGUNG 77 3.2.1.3 KUENDIGUNGSBERECHTIGTER 77 3.2.2 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS/PERSONALRATS 77 3.2.3 ZUSTIMMUNGS UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT 78 3.2.4 KUENDIGUNGSFRISTEN 79 3.2.5 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 80 3.2.5.1 GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE 80 3.2.5.2 VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS 81 3.2.6 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 81 3.2.6.1 ANWENDBARKEIT DES KSCHG 81 3.2.6.2 SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 82 3.3 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 86 3.3.1 FEHLERFREIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 86 3.3.2 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/PERSONALRATS 86 3.3.3 ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT 87 3.3.4 AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 87 3.3.5 VORLIEGEN EINES WICHTIGEN GRUNDES 87 3.3.6 KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST VON ZWEI WOCHEN 88 3.4 AENDERUNGSKUENDIGUNG 91 3.5 KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 92 3.5.1 NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 93 3.5.2 UMDEUTUNG 95 3.5.3 WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 95 3.5.3.1 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER WEITERBESCHAEFTIGUNGS ANSPRUCH 96 3.5.3.2 ARBEITSVERTRAGLICHER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 96 3.6 SONSTIGE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE 97 3.6.1 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 97 3.6.1.1 BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ 98 3.6.1.2 SACHLICHER GRUND 98 3.6.2 AUFHEBUNGSVERTRAG 99 3.6.2.1 ABFINDUNGEN 100 3.6.2.2 HINWEISPFLICHT DES ARBEITGEBERS 101 3.6.3 ANFECHTUNG 101 3.6.4 TOD DES ARBEITNEHMERS 101 7 4 ARBEITSSCHUTZRECHT 103 4.1 EINTEILUNG DES ARBEITSSCHUTZRECHTS 103 4.2 TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ 103 4.2.1 REGELUNGEN DES GEWERBERECHTS 104 4.2.2 UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN 104 4.2.3 DURCHSETZUNG DER SCHUTZVORSCHRIFTEN 104 4.2.3.1 INNERBETRIEBLICHE DURCHSETZUNG 104 4.2.3.2 GEWERBEAUFSICHTSRECHTLICHE DURCHSETZUNG 105 4.2.3.3 BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHE DURCHSETZUNG 105 4.3 ARBEITSZEITRECHT 105 4.3.1 REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT 106 4.3.2 HOECHSTDAUER DER ARBEITSZEIT 106 4.3.3 RUHEPAUSEN 106 4.3.4 RUHEZEITEN 107 4.3.5 NACHTARBEIT 107 4.3.6 SONN UND FEIERTAGSRUHE 07 4.4 SCHUTZ BESONDERER ARBEITNEHMERGRUPPEN 108 4.4.1 MUTTERSCHUTZ 108 4.4.2 SCHWERBEHINDERTENSCHUTZ 109 4.4.3 JUGENDARBEITSSCHUTZ 109 5 KOALITIONEN, TARIFVERTRAEGE, ARBEITSKAMPF 110 5.1 KOALITIONSRECHT 110 5.1.1 RECHTLICHE MERKMALE DER KOALITIONEN 110 5.1.2 KOALITIONSFREIHEIT 112 5.1.2.1 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 112 5.1.2.2 KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 112 5.1.3 ORGANISATION UND BEDEUTUNG DER KOALITIONEN 113 5.2 TARIFVERTRAGSRECHT 114 5.3 ARBEITSKAMPFRECHT 115 5.3.1 BEGRIFF UND RECHTSMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN DES STREIKS 115 5.3.2 RECHTSFOLGEN DES STREIKS 117 5.3.3 AUSSPERRUNG 118 5.3.4 SCHLICHTUNGSRECHT 119 6 MITBESTIMMUNG DER BESCHAEFTIGTEN 120 6.1 EINFUEHRUNG 120 6.2 GRUNDSTRUKTUREN 120 6.2.1 BEGRIFF DER MITBESTIMMUNG 120 6.2.2 DIE VERSCHIEDENEN EBENEN DER MITBESTIMMUNG 121 6.2.3 UEBERBETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 121 6.2.4 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 123 8 6.2.5 ABGRENZUNG ZWISCHEN BETRVG UND PERSONALVERTRETUNGSRECHT BEZUEGLICH DES GELTUNGSBEREICHS 124 6.2.6 VERFASSUNGSRECHTLICHE ABSICHERUNG DER MITBESTIMMUNG 124 6.3 GRUNDLAGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG 125 6.3.1 ALLGEMEINES 125 6.3.2 SACHLICHER UND PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH DES BETRVG 125 6.3.3 ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG 126 6.3.4 BETRIEBSRAT 126 6.3.4.1 STELLUNG DES BETRIEBSRATS 126 6.3.4.2 ZUSAMMENSETZUNG 126 6.3.4.3 WAHL UND AMTSZEIT 127 6.3.4.4 GESCHAEFTSFUEHRUNG 127 6.3.4.5 RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 127 6.3.4.6 SONDERFORMEN DES BETRIEBSRATS 128 6.3.5 WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG 128 6.3.5.1 JUGEND-UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 128 OE.3.5.2 SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 129 OE.3.5.3 WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS 129 OE.3.5.4 BETRIEBSVERSAMMLUNG 129 6.3.5.5 EINIGUNGSSTELLE 130 6.3.6 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE STELLUNG DER GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE 130 6.4 BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 132 6.4.1 MITWIRKUNGSRECHTE 133 6.4.1.1 INFORMATIONSRECHTE 133 6.4.1.2 ANHOERUNGSRECHTE 133 6.4.1.3 BERATUNGSRECHTE 133 6.4.1.4 WIDERSPRUCHSRECHTE 133 6.4.1.5 INITIATIVRECHTE (= VORSCHLAGSRECHTE) 134 6.4.2 MITBESTIMMUNGSRECHTE 134 6.4.2.1. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 134 6.4.2.2 GLEICHBERECHTIGTE ODER ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 135 6.4.3 INITIATIVRECHTE 135 6.5 INSTRUMENTE DER GEMEINSAMEN ENTSCHEIDUNG VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT 136 6.5.1 BETRIEBSVEREINBARUNG 136 6.5.1.1 ABSCHLUSS 136 6.5.1.2 INHALT 136 6.5.1.3 WIRKUNG 137 6.5.1.4 GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG 137 6.5.2 REGELUNGSABREDEN 137 6.6 DURCHSETZUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE 139 6.6.1 ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 139 6.6.2 FREIWILLIGE MITBESTIMMUNG 139 9 6.7 UEBERBLICK UEBER DIE BETEILIGUNGSTATBESTAENDE 140 6.7.1 ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN 141 6.7.2 SOZIALE ANGELEGENHEITEN 141 6.7.2.1 GEGENSTAENDE DER ERZWINGBAREN MITBESTIMMUNG 143 OE.7.2.2 FREIWILLIGE MITBESTIMMUNG NACH § 88 BETRVG 145 6.7.3 PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 145 6.7.3.1 ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 146 6.7.3.2 BERUFSBILDUNG 146 6.7.3.3 PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN 146 6.7.4 WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN 152 6.7.4.1 UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES 152 6.7.4.2 BETEILIGUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 152 6.7.4.3 SOZIALPLAN 152 EXKURS: BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS 153 6.8 SPRECHERAUSSCHUESSE 155 7 ARBEITSGERICHTSBARKEIT 156 7.1. AUFBAU, INSTANZEN, BESETZUNG 156 7.2 ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 156 7.2.1 URTEILSVERFAHREN 157 7.2.2 BESCHLUSSVERFAHREN 157 8 METHODISCHE HINWEISE ZUR KLAUSURBEARBEITUNG 158 8.1 PRUEFUNG EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 158 8.1.1 ZULAESSIGKEIT DER KLAGE 159 8.1.1.1 SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES ARBEITSGERICHTS 159 8.1.1.2 OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES ARBEITSGERICHTS 159 8.1.1.3 PARTEI-UND PROZESSFAEHIGKEIT 159 8.1.1.4 PROZESS VERTRETUNG 159 8.1.1.5 ORDNUNGSGEMAESSE KLAGESCHRIFT 160 8.1.1.6 STATTHAFTIGKEIT 160 8.1.2 BEGRUENDETHEIT DER KLAGE 161 8.2 LEISTUNGSKLAGE 161 8.2.1 ZULAESSIGKEIT DER KLAGE 161 8.2.2 BEGRUENDETHEIT DER KLAGE 161 9 KLAUSURFALL 1 164 10 KLAUSURFALL 2 174 10
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