Grundlagen und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
1996
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| Schriftenreihe: | Gabler-Studientexte
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| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | 52 S. graph. Darst. 1 Beil. |
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Inhaltsverzeichnis
1. Geschichtliche Entwicklung und heutige Bedeutung des Personalwesens 1
1.1 Von der verwaltenden zur steuernden, gestalterischen Funktion 1
1.2 Scientific Management 2
1.3 Human Relations und Human Resources Bewegung 2
2. Abhängigkeit der Personal und Sozialpolitik von der
Unternehmenspolitik 4
2.1 Wer legt die Personal und Sozialpolitik grundsätzlich fest? 4
2.2 Schritte auf dem Weg zu einer Personal und Sozialpolitik 4
2.3 Ständige Anpassung der Personal und Sozialpolitik bei sich ändernder
Unternehmenspolitik 7
3. Funktionen des Personalwesens 8
3.1 Qualitative und quantitative Personalplanung 8
3.2 Personalbeschaffung und auswahl 10
3.3 Personaleinsatz und abbau 13
3.4 Personalbetreuung und führung 15
3.5 Personalbeurteilung 20
3.6 Personalausbildung und entwicklung 24
3.7 Personalentlohnung und Bedeutung der Personalkosten 27
3.8 Personalverwaltung 32
3.9 Personalrecht 34
3.10 Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung 37
3.11 „Wirtschaftliche" und „soziale" Entscheidungen treffen 38
4. Organisationsmöglichkeiten des Personalwesens 41
Lösungen der Aufgaben zur Selbstüberprüfung 45
Verzeichnis der Abbildungen 48
Literaturverzeichnis 49
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1902 1996:0266 |
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