Karriere versus Familie?: ein Beitrag zur Diskussion um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Beispiel individueller Deutungsmuster
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Alsbach/Bergstrasse
LTV-Verl.
1995
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| Schriftenreihe: | Forum Beruf + Bildung
6 |
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5
Inhalt
Vorwort 8
1. Einleitung 9
1.1. Problemstellung 10
1.2. Aufbau der Arbeit 18
Teil I: Theoretische Vorüberlegungen 21
2. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus der Sicht
ausgewählter theoretischer Forschungsrichtungen 21
2.1. Familiensoziologie 22
2.2. Berufssoziologie 40
2.3. Frauenforschung 55
2.3.1. Exkurs: Subjektive Einschätzung der derzeitigen
frauenpolitischen Diskussion zur Frage der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie 65
2.4. Männerforschung 67
3. Überlegungen zur Analyse individueller Deutungsmuster im
Konfliktfeld von Beruf und Familie 75
3.1. Implikationen für das zu realisierende Forschungsdesign 94
Teil II: Empirische Untersuchung 96
4. Entwicklung des Forschungsinstrumentes 97
4.1. Die Vorstudie Durchführung qualitativer Leitfaden Interviews
mit Personen in hochqualifizierten Berufen 97
4.1.1. Entwicklung des Leitfadens 97
4.1.2. Sample der Vorstudie 98
4.1.2.1. Kontaktaufnahme 99
4.1.3. Zwischenresümee zur qualitativen Vorstudie 100
6
4.2. Die Hauptuntersuchung Entwurf eines standardisierten
Fragebogens 101
4.2.1. Operationalisierung 101
4.2.2. Sample der quantitativen Untersuchung 102
4.2.3. Kontaktaufnahme 102
4.2.3.1. Zwischenresümee 105
4.2.4. Durchführung der Befragung 106
5. Darstellung der quantitativen Ergebnisse der standardisierten
Befragung 107
5.1. Sozialdemographische Daten 107
5.2. Weibliche und männliche Deutungsmuster im Konfliktfeld von
Beruf und Familie 111
5.2.1. Arbeitszeitorganisation und Muster individueller
Zeiteinteilung 112
5.2.2. Alltagsorganisation 117
5.2.3. Frauenbild, Männerbild und die Rolle der Mutter und
des Vaters in der Kleinkinderziehung 121
5.2.4. Rezeption gesellschaftlicher Vorstellungen zum
Verhältnis Frau Mann Familie Beruf 132
5.2.5. Geschlechtsrollenorientierungen 136
5.2.6. Einschätzungen des Selbstbildes 138
5.3. Beziehungstypen und ihre Deutungsmuster im Konfliktfeld von
Beruf und Familie:Traditionell orientierte Beziehungen,
Doppelverdiener Beziehungen, Karriere orientierte
Beziehungen 141
5.3.1. Bildung von Beziehungs bzw Familientypen 142
5.3.1.1. ClusteM: Beziehungstyp der karriere¬
orientierten Paare 144
5.3.1.2. Cluster_2: Beziehungstyp der
Doppelverdiener Paare 145
5.3.1.3. Cluster_3: Beziehungstyp der traditionell
orientierten Paare 146
5.3.2. Sozialdemographie der Beziehungs bzw
Familientypen 147
7
5.3.3. Arbeitszeitorganisation und Zeiteinteilungsmodelle 149
5.3.4. Alltagsorganisation 155
5.3.5. Frauenbild, Männerbild und Rolle der Mutter und des
Vaters in der Kleinkinderziehung 161
5.3.6. Rezeption gesellschaftlicher Vorstellungen zum
Verhältnis Frau Mann Familie Beruf 171
5.3.7. Geschlechtsrollenorientierungen 174
5.3.8. Einschätzungen des Selbstbildes 176
6. Präsentation von Organisationsmodellen geschlechtsspezifischer
bzw beziehungstypen spezifischer Deutungsmuster 179
6.1. Organisationsmodelle geschlechtsspezifischer
Deutungsmuster 179
6.1.1. Weibliche Deutungsmuster 179
6.1.2. Männliche Deutungsmuster 180
6.2. Organisationsmodelle beziehungstypen spezifischer
Deutungsmuster 181
6.2.1. Familiale Beziehungen in Formen gängiger
gesellschaftlicher Arbeitsteilung 182
6.2.2. Doppelverdiener Beziehungen bzw 'dual earner
families1 183
6.2.3. Karrierepaar Beziehungen bzw 'dual career families' 184
7. Literaturverzeichnis 186
8. Anhang 200
8.1. Anhang A: Fragebogen 'Führungskräfte und Familie' 200
8.2. Anhang B: Signifikanztests 220
8.3. Anhang C: Clusteranalyse 224
8.3.1 Darstellung des Dendrogrammes der hierarchischen
Clusteranalyse 224
8.3.2 Beschreibung der Cluster 224 |
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