Lean Production: Arbeitsrechtsfragen bei Einführung und Gestaltung von Gruppenarbeit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1995
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Hans-Böckler-Stiftung: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
21 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
9
TEIL
1:
SCHLANKE
PRODUKTION
11
§
1
EINLEITUNG
11
TEIL
2:
RECHTLICHE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
UMSETZUNG
13
§
2
GRUPPENARBEIT
13
I.
BEDEUTUNG
IM
RAHMEN
DES
SCHLANKEN
PRODUKTIONSSYSTEMS
13
II.
BEGRIFF
14
1.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
-
WIRTSCHAFTLICH
14
2.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
-
JURISTISCH
15
3.
SUBSUMTION
1.
UNTER
2.
15
III.
EINFUEHRUNG
VON
GRUPPENARBEIT
IM
BETRIEB
15
1.
INDIVIDUALRECHTLICHE
VORGABEN
15
A)
VERTRAGLICHE
VEREINBARUNG
VON
GRUPPENARBEIT
BZW.
VORBEHALT
DER
EINFUEHRUNG
15
B)
DIREKTIONSRECHT
16
AA)
RECHTSNATUR
16
BB)
INHALT
UND
GRENZEN
16
CC)
FAZIT
19
C)
ABSCHLUSS
EINES
AENDERUNGSVERTRAGES
19
D)
AENDERUNGSKUENDIGUNG
20
E)
AENDERUNG
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
23
2.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
EINFUEHRUNG
VON
GRUPPENARBEIT
24
A)
TARIFVERTRAG
24
AA)
UNMITTELBARE
EINFUEHRUNG
24
BB)
BETRIEBSVEREINBARUNGS
VORBEHALT
24
(1)
TARIFLICHE
REGELUNGEN
24
(2)
DELEGATION
VON
NORMSETZUNGSBEFUGNISSEN?
25
(3)
ERWEITERUNG
DER
ERZWINGBAREN
MITBESTIMMUNG?
25
(4)
KONFLIKTLOESUNG
26
(5)
GRENZEN
INHALTLICHER
VORGABEN
27
CC)
EINFUEHRUNG
UEBER
PROGRAMMSAETZE
28
B)
BETRIEBSVEREINBARUNG
30
3.
DAS
VERHAELTNIS
KOLLEKTIVRECHTLICHER
ZU
INDIVIDUALRECHTLICHEN
REGELUNGEN
31
4.
RECHTE
DES
BETRIEBSRATES
32
A)
RECHTE
BEI
DER
PLANUNG
32
B)
RECHTE
BEI
EINZELMASSNAHMEN
32
C)
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
33
5.
RECHTE
DER
ARBEITNEHMER
34
6.
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
34
TEIL
3:
EINZELFRAGEN
35
§
3
DIE
ZUSAMMENSETZUNG
DER
BETRIEBSGRUPPE
35
I.
GRUPPENGROESSE
35
II.
BESETZUNG
DER
GRUPPE
36
1.
DIREKTIONSRECHT
36
2.
AUSUEBUNG
DES
DIREKTIONSRECHTS
36
3.
WIDERSPRUCHSRECHT
DER
GRUPPE?
36
III.
PERSONALBEMESSUNG
37
1.
BEI
EINZELLEISTUNGSLOHN
37
2.
BEI
GRUPPENBEZOGENEM
ENTGELT
37
A)
WARTEGELD
37
B)
ANSPRUCH
AUS
SPEZIELLER
TARIFLICHER/BETRIEBLICHER
REGELUNG
38
C)
§
615
BGB
38
§
4
KUENDIGUNG
WEGEN
FEHLENDER
GRUPPENEIGNUNG?
39
§
5
DRUCKKUENDIGUNG?
40
1.
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
BEI
VERLANGEN
DER
GRUPPE?
41
2.
DRUCKKUENDIGUNG
41
3.
§
104
BETRVG
,
41
§
6
KUENDIGUNG
GEGENUEBER
DER
GRUPPE?
42
§
7
ZULAESSIGKEIT
DER
WAHL
VON
GRUPPENSPRECHEM
42
I.
DIE
GESETZLICHE
REGELUNG
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
42
II.
DAS
DIREKTIONSRECHT
DES
ARBEITGEBERS
43
6
§
8
BETRIEBLICHE
LOHNGESTALTUNG
43
I.
BESONDERHEITEN
BEI
DER
LEISTUNGSERBRINGUNG
IN
GRUPPEN
43
II.
DARAUS
RESULTIERENDE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ENTLOHNUNG
44
III.
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
NACH
GELTENDEM
RECHT
44
1.
ZEITLOHN
45
2.
LEISTUNGSLOHN
45
3.
KOMBILOHN
46
4.
WIDERRUFSVORBEHALT
UND
ANRECHENBARKEIT
BEI
TARIFERHOEHUNGEN
47
5.
AUSWAHL
47
IV.
EINGRUPPIERUNG
49
V.
ZWECKMAESSIGKEIT
VON
DEREGULIERUNG
51
1.
ANGLEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
51
2.
ENTLOHNUNGSMOEGLICHKEITEN
FUER
VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE
52
§
9
LEISTUNGSSTOERUNGEN,
HAFTUNGSFRAGEN
52
I.
SCHLECHTLEISTUNG
UND
LOHNANSPRUCH
52
II.
SCHLECHTLEISTUNG
UND
SCHADENSERSATZANSPRUCH
53
1.
GRUNDSATZ
53
2.
BEWEISPROBLEM
53
3.
LOESUNGSMOEGLICHKEITEN
53
A)
SCHADENSVERURSACHENDE
HANDLUNG
53
AA)
HUEHNERPEST-ENTSCHEIDUNG
54
BB)
MANKOHAFTUNG
54
CC)
VERANTWORTLICHKEIT
DES
EINZELNEN
GRUPPENMITGLIEDES
55
(1)
GARANTIE
55
(2)
KONTROLLE
ALS
HAUPTPFLICHT
56
(3)
VERTRAGLICHE
NEBENPFLICHTEN
56
B)
VERSCHULDEN
57
AA)
GEFAHRENBEREICH
57
BB)
GEFAHRGENEIGTE
ARBEIT
58
C)
ZUSAMMENFASSUNG
58
D)
MITVERSCHULDEN
59
E)
§
830
ABS.
1
S.
2
BGB
59
4.
GESAMTSCHULD?
59
§
10
ARBEITSZEITFRAGEN
60
I.
AUF
BETRIEBSEBENE
60
II.
AUF
GRUPPENEBENE
60
§11
BETRIEBLICHE
WEITERBILDUNG
61
7
§12
BETRIEBLICHES
VORSCHLAGSWESEN
62
I.
WIRTSCHAFTLICHE
ANFORDERUNGEN
62
II.
RECHTLICHE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
62
§13
SCHLUSSBETRACHTUNG
I.
MITBESTIMMUNG
ALS
WETTBEWERBSVORTEIL
II.
VON
MITTELBARER
ZU
UNMITTELBARER
MITBESTIMMUNG
65
LITERATURVERZEICHNIS
67
STICHWORTVERZEICHNIS
69 |
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