Entwicklung eines handlungsorientierten, erfahrungsgeleiteten Verfahrens zur projektiven Gestaltung integrierter, rechnerunterstützter Produktionsarbeitssysteme:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Verl. der Augustinus-Buchh.
1994
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Aachener Beiträge zu Humanisierung und Rationalisierung
12 |
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| Beschreibung: | 136 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
1.
WANDEL
ZU
INTEGRIERTEN,
RECHNERUNTERSTUETZTEN
PRODUKTIONS
ARBEITSSYSTEMEN
.
1
2.
BEGRIFFSDEFINITIONEN
UND
ABGRENZUNG
DES
THEMAS
.
4
3.
VORGEHENSWEISE
ZUR
ENTWICKLUNG
EINES
HANDLUNGSORIENTIERTEN,
ERFAHRUNGSGELEITETEN
VERFAHRENS
ZUR
PROJEKTIVEN
GESTALTUNG
INTEGRIERTER,
RECHNERUNTERSTUETZTER
PRODUKTIONSARBEITSSYSTEME
.
6
4.
UNTERSUCHUNG
ZUR
GESTALTUNG
INTEGRIERTER,
RECHNERUNTERSTUETZTER
PRODUKTIONSARBEITSSYSTEME
.
9
4.
1
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
PHAENOMENOLOGISCHER
URSACHE
WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE
.
9
4.1.1
METHODISCHE
VORGEHENS
WEISE
UND
ERHEBUNG
.
9
4.1.2
ABBILDUNG
DER
PHAENOMENOLOGISCHEN
URSACHE
WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE
IM
HIERARCHISCHEN
GESTALTUNGSRAUM
.
10
4.1.3
FAZIT
.
13
4.2
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
DER
HANDLUNGSWEISEN
BETRIEBLICHER
GESTALTUNGSTRAEGER
.
14
4.2.1
METHODISCHE
VORGEHENS
WEISE
UND
ERHEBUNG
.
14
4.2.2
EMPIRISCHE
WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
GESTALTUNGSPHAENOMENEN
UND
HANDLUNGSWEISEN
DER
GESTALTUNG
.
16
4.2.3
FAZIT
.
31
4.3
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
ZU
ANTRIEBSREGULATOREN
UND
WIDERSTAENDEN
BEI
DER
MITWIRKUNG
VON
ARBEITSSYSTEMNUTZEM
UND
EXTERNEN
KNOW
HOW-TRAEGEM
.
32
4.3.1
METHODISCHE
VORGEHENSWEISE
UND
ERHEBUNG
.
32
4.3.2
VORTEUEE
DER
MITWIRKUNG
VON
ARBEITSSYSTEMNUTZEM
UND
EXTERNER
KNOW-HOW-TRAEGER
.
32
4.3.3
NACHTEILE
UND
WIDERSTAENDE
GEGENUEBER
DER
MITWIRKUNG
VON
ARBEITSSYSTEMNUTZEM
UND
EXTERNEM
KNOW-HOW-TRAEGEM
.
34
4.3.4
FAZIT
.
35
4.4
TERMINOLOGISCH-DESKRIPTIVE
UND
ANALYTISCH-DEDUKTIVE
UNTERSUCHUNG
DER
GESTALTUNGSANFORDERUNGEN
.
36
4.4.1
HANDLUNGSTHEORETISCHE
GRUNDLAGEN
.
36
4.4.2
FAZIT
.
39
4.5
ANFORDUNGEN
AN
EIN
HANDLUNGSORIENTIERTES,
ERFAHRUNGSGELEITETES
VERFAHREN
ZUR
PROJEKTIVEN
GESTALTUNG
INTEGRIERTER,
RECHNERUNTER
STUETZTER
PRODUKTIONSARBEITSSYSTEME
.
40
4.5.1
GESTALTUNGSPRINZIP
.
40
4.5.2
GESTALTUNGSGEGENSTAENDE
.
41
4.5.3
PROJEKT-ZGESTALTUNGSTRAEGERORGANISATION
.
41
4.5.4
MITARBEITERINFORMATION
.
42
4.5.5
GESTALTUNGSMETHODEN
.
43
4.5.6
QUALIFIZIERUNG
.
43
5.
UNTERSUCHUNG
DES
ERKENNTNISSTANDES
IM
HINBLICK
AUF
VERFAHREN
ZUR
HANDLUNGSORIENTIERTEN,
ERFAHRUNGSGELEITETEN
GESTALTUNG
INTEGRIERTER,
RECHNERUNTERSTUETZTER
PRODUKTIONSARBEITSSYSTEME
IN
FORSCHUNG
UND
PRAXIS
.
44
5.1
METHODISCHE
VORGEHENSWEISE
UND
ERHEBUNG
.
44
5.2
ERFUELLUNG
DER
ANFORDERUNGEN
BEKANNTER GESTALTUNGSVERFAHREN
.
46
5.2.1
VERFAHREN
ZUR
GESTALTUNG
VON
CIM-SYSTEMEN
.
46
5.2.2
VERFAHREN
ZUR
GESTALTUNG
RECHNERUNTERSTUETZTER
INFORMATIONSSYSTEME
.
50
5.2.3
VERFAHREN
ZUR
GESTALTUNG
SOZIO-TECHNISCHER
ARBEITSSYSTEME
.
51
5.3
FAZIT
UND
HANDLUNGSBEDARF
.
52
6.
VERFAHREN
ZUR
HANDLUNGSORIENTIERTEN,
ERFAHRUNGSGELEITETEN,
PROJEKTIVEN
GESTALTUNG
INTEGRIERTER,
RECHNERUNTERSTUETZTER
PRODUKTIONSARBEITSSYSTEME
.
54
6.1
GESTALTUNGSVORGEHENSMODELL
.
54
6.1.1
SYSTEMENTWICKLUNGSABSCHNITTE
.
54
6.1.2
GESTALTUNGSDIMENSIONSPFADE
.
56
6.1.3
GESTALTUNGSPHASEN
.
56
6.2
GESTALTUNGSTRAEGERORGANISATION
.
58
6.3
GESTALTUNG
DER
DIMENSIONEN
ORGANISATION
UND
TECHNIK
.
60
6.3.1
GESTALTUNGSABLAUFPRINZIP
.
60
6.3.2
THEMENUEBERGREIFENDE
RAHMENPLANUNG
.
60
6.3.3
THEMENSPEZIFISCHE
SYSTEMFEINPLANUNG
DES
ORGANISATIONALEN
PILOTARBEITSSYSTEMS
.
62
6.3.4
SYNTHESE
DER
THEMENSPEZISCHEN
LOESUNGSKONZEPTIONEN
UND
RAHMENPLANAKTUALISIERUNG
.
65
6.3.5
SYSTEMREALISIERUNG
.
65
6.3.6
SYSTEMNUTZUNG
.
66
6.3.7
SYSTEMBEWERTUNG
.
66
6.3.8
THEMENSPEZIFISCHE
SYSTEMFEINPLANUNG
DES
TECHNISCH
ORGANISATIONALEN
PILOTARBEITSSYSTEMS
.
67
6.3.9
SYSTEMGESTALTUNG
DES
TECHNISCH-ORGANISATIONALEN
GESAMTSYSTEMS
.
67
6.4
GESTALTUNG
DER
DIMENSION
QUALIFIKATION
.
68
6.4.1
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN
UND
QUALIFIZIERUNGSPRINZIP
.
68
6.4.2
GESTALTUNGSQUALIFIZIERUNG
.
68
6.4.3
NUTZUNGSQUALIFIZIERUNG
.
70
7.
ANWENDUNG
UND
EVALUIERUNG
DES
HANDLUNGSORIENTIERTEN,
ERFAHRUNGSGELEITETEN
VERFAHRENS
ZUR
PROJEKTIVEN
GESTALTUNG
INTEGRIERTER,
RECHNERUNTERSTUETZTER
PRODUKTIONSARBEITSSYSTEME
.
71
7.1
AUSGANGSSITUATION
.
71
7.2
ORGANISATIONS
UND
TECHNIKGESTALTUNG
.
72
7.3
QUALIFIZIERUNG
.
79
7.4
EVALUIERUNG
.
80
7.4.1
METHODISCHE
VORGEHENSWEISE
UND
ERHEBUNG
.
80
7.4.2
GESTALTUNGSPROZESS
.
80
7.4.3
GESTALTUNGSPRODUKTEVALUIERUNG
.
86
7.4.4
FAZIT
.
90
8.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
.
91
9.
LITERATURVERZEICHNIS
.
.93
10.
ANHANG
.
107
10.1
HIERARCHIE
DER
GESTALTUNGSEBENEN,
-FELDER
UND
-GEGENSTAENDE
.
107
10.2
TEILNEHMERTAXONOMIERUNG
DER
EXPERTENBEFRAGUNG
.
109
10.3
EMPIRISCHE
ERHEBUNG
UND
ZUORDNUNG
DER
PROBLEMFELDER
ZU
DEN
PROBLEMEN
AUS
DEN
MODERIERTEN
SITZUNGEN
.
112
10.4
EMPIRISCHE
ERHEBUNG
UND
ZUORDNUNG
DER
URSACHEN
ZU
DEN
PROBLEMFELDEM
AUS
DEN
MODERIERTEN
SITZUNGEN
.
118
10.5
LEGENDE
ZUM
PHAENOMENOLOGISCHEN
URSACHE-WIRKUNGSSYSTEM
.
123
10.6
MATRIX
DER
WIRKUNGSBEZIEHUNGEN
DES
PHAENOMENOLOGISCHEN
URSACHE-WIRKUNGSSYSTEMS
.
125
10.7
BETRIEBSTYPOLOGISCHE
BESCHREIBUNG
DES
UNTERNEHMENS
UND
DER
VORGEHENSWEISE
.
127
10.8
TEILNEHMER
UND
PROBLEMTAXONOMIERUNG
ZUR
EVALUIERUNG
DER
PROBLEMLOESEFAEHIGKEIT
.
131 |
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| title | Entwicklung eines handlungsorientierten, erfahrungsgeleiteten Verfahrens zur projektiven Gestaltung integrierter, rechnerunterstützter Produktionsarbeitssysteme |
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| title_full | Entwicklung eines handlungsorientierten, erfahrungsgeleiteten Verfahrens zur projektiven Gestaltung integrierter, rechnerunterstützter Produktionsarbeitssysteme Rainer Upmann |
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