Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik: neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
1995
München ISF |
| Schriftenreihe: | Veröffentlichungen aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München
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| Online-Zugang: | Volltext Inhaltsverzeichnis |
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Verzeichnis der Abbildungen und Übersichten 8
Vorwort 9
1. Einleitung: Technisch-organisatorische Innovation und
Wandel betrieblicher Lohnsysteme 11
Vorbemerkung 11
1.1 Zum Hintergrund der Arbeit: Reprofessionali-
sierung oder Abstraktifizierung der Arbeit? 15
1.2 Fragestellung der Untersuchung: neue Formen
V des Arbeitseinsatzes und Wandel der betriebli-
chen Lohnpolitik 24
1.3 Forschungsleitende Ausgangsthese: Simultanität
von arbeitskraftzentrierter Rationalisierung und
Wandel der betrieblichen Lohnsysteme 30
1.4 Skizze eines konzeptuellen Rahmens 34
1.5 Untersuchungsfeld und Methoden 40
1.6 Zum Aufbau der Arbeit 46
2. Dimensionen des betrieblichen und überbetrieblichen
Umfelds von Anwendung und Wandel der Lohnsysteme 49
2.1 Resümee industriesoziologischer Studien und Anlage
der Arbeit 49
y 2.2 Betriebliche Lohnpolitik - ein konsolidiertes Ver-
handlungsfeld 56
2.3 Erosion traditioneller Lohnsysteme im Zuge arbeits¬
kraftzentrierter Rationalisierung - Auslöser des
Wandels 72
3. Arbeitskraftzentrierte Rationalisierung im Maschinenbau 81
3.1 Produkt- und produktionsstrukturelle Verortung
des Maschinenbaus in der Metallindustrie 81
3.2 Betriebs- und arbeitsorganisatorische Innovation
in den Untersuchungsbetrieben 90
3.3 Arbeitskraftzentrierte Rationalisierung: Humani¬
sierung des Arbeitslebens oder eine neue Form
kapitalistischer Rationalisierung? 112
4. Strukturen und Grundlinien einer arbeitskraftzentrierten,
posttayloristischen Lohnpolitik 123
4.1 Grundlagen der Entlohnung 124
4.2 Entlohnung in Fertigungsinseln aus der Sicht
der Unternehmen und der Gewerkschaften 134
4.3 Akkordlohn und Zeitlohn - Funktionalität der bislang
vorherrschenden Lohnformen im Maschinenbau 140
4.4 Technisch-organisatorische Innovation und Verände¬
rungen der Lohnform: Krise des Leistungslohns? 148
4.5 Entwicklungstendenzen der Eingruppierung und
der Entlohnungsgrundsätze und -methoden 157
4.6 Zusammenfassung: neue Lohnsysteme in innovativen
Betrieben des Maschinenbaus 179
4.7 Funktionalität der künftig in innovativen Betrie¬
ben des Maschinenbaus angewandten Lohnsysteme 194
5. Veränderungsimpuls und Trägheitsmoment in einem - Zur
Dialektik von Anstößen, Determinanten, Barrieren und
Folgeproblemen des Lohnformwandels 203
Vorbemerkung 203
5.1 Produktionsstrukturelle Anstöße 205
5.2 Der Arbeitsmarkt als betriebsexterner Faktor 211
5.3 Leistungspolitische und zeitökonomische Anstöße 212
5.4 Institutionelle Bedingungen und Interessenkon¬
stellationen als Barrieren des Wandels 231
5.5 Folgeprobleme der Einführung neuer Entlohnungs¬
grundsätze 247
5.6 Wandel des Leistungsbegriffs bei Kontingenz der
Einflußfaktoren 255
6. Rückgewinn der leistungspolitischen Autonomie des Betriebs
bei lohnpolitischer Uneinheitlichkeit 259
6.1 Zusammenfassung: zunehmende (Betriebs-)Individua-
j£ lisierung der Lohnsysteme 260
6.2 Arbeitskraftzentrierte Lohnpolitik und Entwicklungs¬
trends der Leistungslöhne 270
6.3 Wandel der Leistungspolitik: Kodetermination der
Faktoren, Herrschafts- und Kontrollintentionen und
neue Formen der Zeitwirtschaft 282
6.4 Tarifpolitische Implikationen der Befunde: Aushöhlung
des normierten Verhandlungssystems oder Entstehen
eines neuen Leistungskompromisses? 293
6.5 Theoretisch-analytische Implikationen der Befunde:
Selbstrationalisierung und reflexive Zeitökonomi-
sierung 302
Literatur 311
Das Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. München 339
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