Die Selbstorganisation von Unternehmen in strategischen Netzwerken: Bausteine zu einer Theorie des evolutionären Managements
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main u.a.
Lang
1995
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| Schriftenreihe: | Schriften zur Unternehmensplanung
33 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 207 S. graph. Darst. |
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|---|---|
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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis IX
Abkürzungsverzeichnis XI
Erstes Kapitel; Grundlagen der Selbstorganisation 1
A. Selbstorganisation als neues Paradigma 1
Phanta rei Alles fließt, 1. Das Verhältnis von Erscheinung und Wissen, 3.
B. Konzepte der Selbstorganisation 7
1. Die fremdbestimmte Organisation 7
Organisation als Zwang, 7. Organisation als Anpassung, 10.
2. Die selbstbestimmte Organisation 12
Synergetik, 13. Dissipative Strukturen und biochemische Evolution, 13. Auto
poiese, 14. Deterministisches Chaos und Koevolution, 14. Systemtheoretische
Ansätze, 15.
3. Evolutionäres Management 18
Luhmanns Systemtheorie, 20. Die St. Gallener Schule, 21. Die Münchener
Schule, 22. Die Stuttgarter Schule, 23. Die Hitotsubashi Schule, 24. For¬
schungsleitlinien, 25.
Zweites Kapitel: Rahmenmodell strategischer Netzwerke 27
A. Strategische Netzwerke als selbstorganisierende Systeme 27
1. Netzwerksysteme 30
Zentrierte Netzwerksysteme, 31. Allianzentypen, 34. Cross Lizensierung, 35.
F E Konsortium, 37. Joint Venture, 38. Netzwerkallianzen, 38. Zwischenbe¬
trachtung, 41.
2. Netzwerkdynamik 42
Die Bildung strategischer Netzwerke, 43. Die Entwicklung strategischer Netz¬
werke, 52. Die Beendigung strategischer Netzwerke, 59.
3. Netzwerkinteraktion 64
Rekursivität und Elementarhandlung, 65. Selbstreferenz, 70. Autonomie, 71.
Komplexität, 72. Redundanz, 73.
B. Innerhalb und außerhalb des Systems 74
1. Netzwerkkultur 76
Kultur und Selbstorganisatipn, 77. Typologie der Unternehmenskultur, 79. Di¬
mensionen der Unternehmenskultur, 81. Struktur Strategie System. 84.
2. Netzwerkdrift 87
Analogien aus den Naturwissenschaften, 87. Selbstorganisationszyklen. 90.
Spielsituationen, 92. Dialektische Selbstorganisation, 95. Morphogenetische
Selbstorganisation, 96. Auslösemechanismen, 97.
3. Netzwerkgesellschaft 99
Zwei Kulturebenen, 99. Kulturgrenzen, 101. Die politische Bedeutung
strategischer Netzwerke, 102.
X
Drittes Kapitel: Methodik strategischer Netzwerke 105
A. Netzwerklernen als aktive Selbstreferenz 105
1. Netzwerkspeichern 105
Unterschiedliche Lernebenen, 111. Lernprozesse und Unternehmenskultur,
112. Typologie des Netzwerkspeichers, 113.
2. Netzwerkinterfacing 115
Wahrnehmung, 116. Internalisierung, 117. Dynamisierung, 117.
3. Netzwerkprocessing 118
Verteilung von Information, 119 Die interpretative Sicht des Lernens, 120.
Lempathologien und Lernnetze, 121.
B. Netzwerkmanagement als normative Selbstorganisation 122
1. Netzwerkvision 125
Planungsprozesse in strategischen Netzwerken, 126. Mustervoraussagen, 127.
2. Netzwerkpower 129
Macht in den Sozialwissenschaften, 129. Teramotos Verständnis von Macht,
131. Drei Auffassungen von Macht, 132.
3. Netzwerksymbiose 134
Das Prinzip der Koevolution, 135. Koevolution in strategischen Netzwerken,
136. Voraussetzungen für Koevolution, 138.
Viertes Kapitel: Realität strategischer Netzwerke 141
A. Präsentation der Fallstudie 141
1. Die Netzwerkgesellschaft der chemischen Industrie 143
Merkmale der deutschen und japanischen chemischen Industrie, 144. Zwi¬
schenbetriebliche Bindungen, 144. Deutsch japanische Allianzen, 146.
2. Drei Beispiele des Netzwerkdrifts 147
Bayer Takeda, 147. BASF NOF, 152. Hoechst Mitsubishi Kasei, 157.
3. Realität dialektischer Selbstorganisation 160
Allianzen als Einbahnstraße, 161. Ungleichgewichtige Netzwerke, 162.
B. Analyse der Fallstudie 163
1. Empirische Sichtbarkeit von Netzwerkkultur 164
Organisationsstrukturen, 165. Kooperationsstrategien, 170. Untemehmenskul
turen, 173. Systematische versus systemische Kultur, 177.
2. Netzwerklernen in japanischen Unternehmen 178
Netzwerkspeichern, 179. Netzwerkinterfacing, 180. Netzwerkprocessing, 181.
3. Der japanische Ansatz des Netzwerkmanagements 182
Vision und Macht, 183. Resultat der Fallstudie, 185.
XI
Zusammenfassung und Schlußfolgerungen 189
A. Abschließende Bemerkungen zur Selbstorganisation 189
Mikro und Makroebene der Selbstorganisation, 189. Organisation der Selbst¬
organisation, 190. Selbstorganisation als Kultur, 192.
B. Das Zeitalter der Symbiose 193
Das Verteilen der Lasten, 193. Moritas Vision, 194.
Literaturverzeichnis 195
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