Teilzeit-Analyse: qualifizierte Teilzeitarbeit, qualifiziertes Job-Sharing
Gespeichert in:
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Veröffentlicht: |
[Meppen]
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1995
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ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 1
1 EINFÜHRENDE BEMERKUNGEN 3
2 ZIEL DER ANALYSE 5
3 VORGEHENSWEISE 5
4 WAS IST TEILZEITARBEIT ? 7
Konventionelle Teilzeitarbeit (Halbtagsarbeit) 8
Teilzeitschichten 8
Block Teilzeitarbeit 8
Job Splitting 9
Job Sharing 9
Split Level Sharing 9
Job Pairing 10
Job Pools 10
5 ANALYSE VON CA. 10 000 QUALIFIZIERTEN TEILZEITSTELLEN 11
5.1 Qualifizierte Teilzeitarbeit 12
Kriterium 1: Anforderungsprofil 14
Kriterium 2: Aufgabengebiet 14
Kriterium 3: Bezahlung/Sozialleistungen/Fortbildung 14
Kriterium 4: Dauer und Lage der Arbeitszeit 15
5.2 Qualifizierte Job Sharing Stellen 15
Sind die Job Sharing Stellen nur an Frauen adressiert? 18
Wie sieht die Zusammensetzung der Job Sharing Teams aus ? 19
Job Sharing als Wiedereinstieg ins Berufsleben? 19
Wie sieht die Arbeitszeitregelung aus? (halbtäglicher, täglicher, wöchentlicher Wechsel) 20
Besteht Vertretungspflicht bei Krankheit, Urlaub, etc. ? 21
Wo liegt die präferierte Wochenstundenzahl beim Job Sharing? 21
Werden Aussagen zur Akzeptanz und Verträglichkeit des Job Sharing Systems getroffen? 22
Gibt es Schwierigkeiten bei der Besetzung von Job Sharing Stellen und stehen ausreichend
Bewerber zur Verfügung? 22
Sind es spezielle Branchen/Unternehmen, die Job Sharing anbieten? 22
5.3 Hochqualifzierte Teilzeit arbeit 23
In welcher Gehaltsgruppe sind diese Stellen angesiedelt? 26
Wie hoch ist die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden? 26
Findet das Job Sharing auch bei diesen Teilzeitposten Anwendung? 27
6 AUSBLICK 27
7 ANLAGEN 28
8 SUMMARY 35
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