Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Hampp
1995
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adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 11
Konzeptionelle Überlegungen
Kriterien für eine sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung (Hartmut Seifert) 15
1 Problemstellung 15
2 Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung 16
3 Methodenprobleme 20
4 Kriterien der Sozialverträglichkeit 22
4.1 Ausgangsüberlegungen 22
4.2 Beschäftigungsniveau und -Sicherheit 23
4.3 Einkommen 24
4.4 Gesundheitliche Belastungen 25
4.5 Lebensgemeinschaftliche/familiäre Anforderungen 26
4.6 Teilhabe am sozialen Leben 26
4.7 Autonomiegrad 27
5 Schlußfolgerungen 28
Literatur 29
Arbeitszeit als Risiko - Sozialverträglichkeit zwischen Wunsch und Wirtschaft¬
lichkeit (Jürgen P. Rinderspacher) 31
1 Einleitung 31
2 Kommunikation über Sozialverträglichkeit 31
2.1 Arbeitszeit als Sozialgebilde 31
2.2 Risiken 33
2.3 Ausgangsbedingungen der Sozialverträglichkeit 34
2.4 Reichweite und Kriterien 36
2.5 Verantwortlichkeiten 38
2.6 Vertrauen und Kontrollkompetenz 40
3 Sozialverträglichkeit durch institutionalisierte Verantwortung 42
3.1 Jahresarbeitszeiten 43
3.2 Komplementär-Institution Ganztagsschule 45
4 Sozialverträglichkeit im Wandel 47
Literatur 48
l
Sozialverträglichkeit von Arbeitszeiten - Soziologische Überlegungen und Er¬
gebnisse der Zeitbudgetforschung (Manfred Garhammer) 53
1 Sozialverträglichkeit im Umfeld der Deregulierung 53
2 Deinstitutionalisierung von Arbeitszeit und Familie - gibt es den
„Individualisierungsdruck ? 54
2.1 Deregulierung der Normalarbeitszeit - Befreiung der individuellen
Präferenzen? 54
2.2 Teilzeitarbeit - ein Beispiel für die soziale Konstitution von
Arbeitszeitwünschen 57
2.3 Modernisierung - Auflösung normativer und Verstärkung struktureller
Zwänge 58
2.4 Pluralisierung von Lebensformen und Arbeitszeitwünschen 59
2.5 Individuelle Rationalität und Sozialverträglichkeit 63
3 Ergebnisse der Zeitbudgetforschung: Sozialverträglichkeit von Arbeitszeiten 64
3.1 Mehr Freizeit durch allgemeine Arbeitszeitverkürzung 64
3.2 Planbarkeit der Freizeit 67
3.3 Verfügbarkeit des Samstags und Sonntags 68
3.4 Mehr Familienzeit - auch durch Teleheimarbeit 70
3.5 Bedingungen zur Umverteilung der Haushaltsarbeit 70
4 Folgerungen für die Arbeitszeitpolitik 71
4.1 Lebensphasenspezifische Arbeitszeit 71
4.2 Prozedurale und substantielle Arbeitszeitpolitik 72
4.3 Rahmenbedingungen zur Balance von Beruf und Familie 73
5 Zusammenfassung 73
Literatur 75
Autonomie und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (Andre Büssing) 81
1 Einleitung 81
2 Arbeitszeitstrukturen: Grundlegende Dimensionen und die Kriterien der
Autonomie und Flexibilität 82
2.1 Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit 82
2.2 Autonomie und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung 84
3 Messung und Untersuchungen der Autonomie zur Arbeitszeitsgestaltung 87
4 Ausgewählte Ergebnisse 89
4.1 Differenzierung der Autonomie zur Arbeitszeitgestaltung 89
4.2 Vergleich zwischen Flexibilität von Arbeitszeiten und Autonomie zur
Arbeitszeitgestaltung 91
4.3 Zusammenhänge zwischen Autonomie zur Arbeitszeitgestaltung und
psychischem Streß, Burnout und Arbeitszufriedenheit 93
5 Diskussion und Ausblick 96
Literatur jqq
Kürzer und flexibler müssen die Arbeitszeiten sein. Wettbewerbsfähigkeit
sichern, Arbeitsplätze schaffen, Zeitsouveränität herstellen - ein Ausgleich ist
möglich (Christa Müller) 103
1 Flexible Arbeitszeiten in der Diskussion 103
2 Wettbewerbsfähiger durch mehr Flexibilität 104
3 Schafft Flexibilisierung tatsächlich Beschäftigung? 106
4 Zeitsouveränität für die Arbeitnehmer und Zeitwohlstand für die Gesellschaft 110
4.1 Gewünschte Dauer 111
4.2 Die Lage der gewünschten Arbeitszeit 111
4.3 Gewünschte Verteilung der Arbeitszeit 112
4.4 Zeitlich befristeter Ausstieg mit Rückkehrrecht 112
4.5 Selbstbestimmung der Arbeitszeit 113
5 Ein Rahmen für sozialverträgliche Arbeitszeitformen 113
5.1 Teilzeit, Wahlzeit, optionale Arbeitszeit 114
5.2 Nacht-und Wochenendarbeit 115
5.3 Schichtarbeit 115
5.4 Langzeiturlaub 116
6 Ausblick 116
Literatur 117
Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung und Geschlechterverhältnisse
(Brigitte Stolz-Willig) 119
1 Normalarbeitsverhältnis und Leitbilder der Frauenerwerbstätigkeit 119
2 Betriebliche und außerbetriebliche Zeitanforderungen im Konflikt 120
3 Arbeitszeiten und soziale Ungleichheit der Geschlechter 121
4 Frauenförderung in der Arbeitszeitpolitik - eine Bilanz 122
5 Ansätze optionaler Arbeitszeiten in der Betriebs- und Tarifpolitik 124
6 Frauenförderung kontra Familienförderung? 126
7 Arbeitszeitpolitik und Antidiskriminierung 127
8 Umsetzungsprobleme optionaler Arbeitszeiten 130
Literatur 130
Perspektive der Beschäftigten
Sozial verträgliche Arbeitszeiten aus der Sicht der Beschäftigten
(Hermann Groß) 135
1 Problemstellung 135
2 Die einzelnen Arbeitszeitformen und ihre Akzeptanz bei den Beschäftigten 136
2.1 Überstundenarbeit 136
2.2 Schicht-und Nachtarbeit 137
2.3 Samstags- und Sonntagsarbeit 138
2.4 Teilzeitbeschäftigung 4(
2.5 Gleitzeitarbeit 141
3 Schlußfolgerungen 46
Literatur 147
Arbeitszeit und Arbeitszeitwünsche in der Krankenpflege
(Andre Büssing, Nadya Natour Jürgen Glaser).....................................................——149
1 Einleitung 149
2 Arbeitszeitrelevante Besonderheiten der Krankenpflege 150
3 Untersuchung und Methode 152
4 Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche in der Krankenpflege 153
4.1 Überstundenarbeit 153
4.2 Schicht- und Nachtdienst 156
4.3 Wochenendarbeit 159
4.4 Teilzeitbeschäftigung 161
4.5 Gleitzeitarbeit 163
5 Schlußbetrachtung l64
Literatur l65
Weniger arbeiten? - oder: Die Phantasie vom besseren Leben
(Ingrid Kurz-Scherf) 167
1 „Chronokratie oder „Das Ende der starren Zeiten ? 167
2 Systemzeiten und Lebenszeiten 170
3 Differenzierung und Individualisierung von Arbeits- und Lebenszeiten 173
4 Von der Normierung der Arbeitszeiten zur Ausweitung individueller Rechte? 176
5 Kollektive Befindlichkeiten und partikulare Interessen 179
6 Die Phantasie vorn besseren Leben und das konkrete Interesse an Geld und
Macht 184
7 Kapital versus Arbeit oder „System versus Lebenswelt ? l85
Literatur 188
Arbeitssicherheit und Arbeitszeitgestaltung (Gerd Wenninger) • 189
1 Einleitung 189
2 Arbeitssicherheit und Arbeitsorganisation 190
3 Arbeitssicherheit und Arbeitszeit: Berührungspunkte 191
4 Ausgewählte Zusammenhänge zwischen Arbeitszeitgestaltung und
Arbeitssicherheit 192
4.1 Befundlage und Bewertungskriterien 192
4.2 Dauer der Arbeitszeit 195
4.3 Pausenregelungen und Unfallstunde 196
4.4 Schichtarbeit 197
4.5 Zeitdruck, Streß und Leistungslohn 198
4.6 Exkurs: Schwankungen des Arbeitsanfalls im Zeitablauf und Einsatz von
Fremdfirmen 199
5 Schlußfolgerungen 201
Literatur 202
Arbeitszeitmanagement und betriebliche Umsetzung
Was kann das betriebliche Zeitmanagement zur sozialverträglichen Gestaltung
von Arbeitszeiten beitragen? (Peter Knauth) 209
1 Einleitung 209
2 Was sind „sozialverträgliche Arbeitszeitsysteme? 209
2.1 Dimensionen der Arbeitszeitgestaltung 209
2.2 Kriterien der Sozialverträglichkeit 210
3 Ausgewählte Beispiele für „relativ sozialverträgliche Arbeitszeitmodelle 211
3.1 Variable Arbeitszeit 212
3.2 Schichtarbeit 212
3.3 Wahl zwischen Arbeitszeitsystemen 214
4 Wie können sozialverträglichere Arbeitszeitsysteme erreicht werden? 215
4.1 Hindernisse 215
4.2 Systematische Vorgehensweise 217
5 Schlußbemerkung 217
Literatur 219
Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung - Konzeptionelle Überlegungen für ein
betriebliches Arbeitszeitmanagement (Rainer Man) 221
1 Elemente eines Hintergrundszenarios 221
2 Zeit als betriebliche Gestaltungsvariable 223
2.1 Bedarfsorientierte Zeitgestaltung 223
2.2 Zeitorientierte Arbeitsgestaltung 225
3 Kriterien des Arbeitszeitmanagements 227
3.1 Bewertungskriterien der ökonomischen Effizienz 227
3.2 Bewertungskriterien der sozialen Effizienz 228
4 Ansätze für ein interessenausgleichsorientiertes Arbeitszeitmanagement 230
5 Individualisierung des Arbeitszeitmanagements als Perspektive? 232
Literatur 233
Das Regensburger Modell von BMW: Ein neuer Weg für Schichtarbeit und
Gleitzeit (Manfred Theunert) 235
1 Ziele des Arbeitszeitmanagements 235
2 Ausgangssituation und Grundgedanken des Regensburger Modells 235
3 Die drei Bausteine des Arbeitszeitmodells 236
3.1 Das 99-Stunden-Schichtmodell 236
3.2 Das 90-Stunden-Schichtmodell 238
3.3 Die Gleitzeitregelung 239
4 Sozialverträglichkeit der Bausteine des Regensburger Arbeitszeitmodells 240
4.1 99-Stunden-Schichtmodell 240
4.2 90-Stunden-Schichtmodell 241
4.3 Gleitzeitregelung 241
5 Zusammenfassung und Ausblick 241
Literatur 242
n
Erfahrungen mit der Umsetzung von Teilzeitmodellen in der Krankenpflege
(Matthias Schuberth) 243
1 Einleitung 243
2 Rahmenbedingungen und Ausgangssituation 243
3 Die Umsetzung von Teilzeitmodellen 245
4 Erfahrungen mit den Teilzeitmodellen 248
5 Resümee 249
Podiumsdiskussion
Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung in der Diskussion
(Jürgen Glaser, Sandra Aurnann Andre Büssing) 253
1 Einleitung 253
2 Die Normalarbeitszeit 253
3 Arbeitszeitflexibilisierung und mögliche Folgen 255
4 Die Sozialverträglichkeit von Arbeitszeiten 256
5 Die Regelungsebenen der Arbeitszeitgestaltung 257
6 Kommentar zur Podiumsdiskussion 259
Autorenverzeichnis ........„„.....„„„..„„„„„„....„..„„„„„.....„„...„....„„„.„„......„..„...........261
Sachregister . . ... . 265
Personenregister .„„„„..„.„...„.„.„„.„„„„„.....„„„„„„„„„.„„.„„..„„„.....„„„„...„...„....„..273
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