Arbeitsbezogenes Transparenzerleben und Bedeutung der Arbeit aus der Sicht von Organisationsmitgliedern:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Cuvillier
1995
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 269 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3895881902 |
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort III
Inhaltsverzeichnis IV
Abbildungsverzeichnis IX
Abkürzungsverzeichnis XVI
1 Einleitung 1
2 Das Konatrukt
arbeitsbezoqenes Transparenzerleben 6
2 .1 Definition 6
2.2 Bedeutung
des arbeitsbezogenen Transparenzerlebens
für den Mitarbeiter und die Organisation 8
2.3 Erhebung des
arbeitsbezogenen Transparenzerlebens
im Rahmen einer Organisationsdiagnose 9
2 .4 Zusammenfassung 12
VI
3 Daa KonstrvJct ¦Bedeutlina der Arbeit* 13
3.1 Definition des Begriffes Arbeit 13
3.2 Bisher existierende
auf Arbeit bezogene Konstrukte 21
3.2.1 Ãœbersicht 21
3.2.2 Central Life Interest (CLI) nach Dubin 27
3.2.2.1 Beschreibung 27
3.2.2.2 Kritik 31
3.2.2.3 Ähnliche Ansätze 33
3.2.3 Job Involvement (JI LK) nach Lodahl/Kejner . . . 34
3.2.3.1 Beschreibung 34
3.2.3.2 Kritik 37
3.2.3.3 Ähnliche Ansätze 39
3.2.4 Work Involvement (WI)
und Job Involvement (JI) nach Kanungo 42
3.2.4.1 Beschreibung 42
3.2.4.2 Kritik 52
3.2.4.3 Ähnliche Ansätze 58
3 . 3 Das verwendete Konstrukt
Bedeutung der Arbeit 66
3 .4 Zusammenfassung 70
i Hypotheaenbildunq 72
4.1 Bedeutung der Arbeit als Einflußfaktor
des arbeitsbezogenen Transparenzerlebens ... 72
4.2 Arbeitsbezogenes Transparenzerleben
als Einflußfaktor der Bedeutung der Arbeit . 77
4 . 3 Hypothesenformulierung 82
4 .4 Zusammenfassung 8S
VII
5 Die Konzeption der Befragung 86
5.1 Ãœberblick
zum gesamten Befragungsinstrumentarium 86
5.2 Fragebogen 1:
Arbeitsbezogenes Transparenzerleben 88
5.3 Fragebogen 3: Bedeutung der Arbeit 93
5.3.1 Ãœberblick 93
5.3.2 Details zu einzelnen Items 103
5 .4 Zusammenfassung 129
6 Durchführung der Befragung 130
6 .1 Pretest 130
6.1.1 Stichprobe und Erhebungssituation 130
6.1.2 Ergebnisse 131
6 . 2 Hauptuntersuchung 133
6.2.1 Stichprobe 133
6.2.2 Erhebungssituation 135
6 .3 Zusammenfassung 136
VIII
7 Auawert T * * Befragung 137
7.1 Soziodemografische Merkmale der Befragten... 137
7.1.1 Alter 137
7.1.2 Dienst jähre 138
7.1.3 Geschlecht 139
7.1.4 Vorgesetztenfunktion 140
7.2 Transparenz Index 141
7.2.1 Itemanalyse 141
7.2.2 Bildung und Kennwerte
des Transparenz Index 146
7.2.3 Soziodemografische Merkmale
und Transparenz Index 148
7.3 Ergänzungs Items zur Bedeutung der Arbeit... 153
7.3.1 Arbeit kontra Familie 153
7.3.2 Arbeitsfreude 156
7.3.3 Arbeitseinsatz 158
7.3.4 Wichtigkeit von Arbeitsplatzmerkmalen 162
7.4 Bedeutung der Arbeit im Spiegel von
Werthaltungs Index und Einstellungs Index . . . 165
7.4.1 Itemanalyse 165
7.4.2 Bildung und Kennwerte des Werthaltungs Index
und des Einstellungs Index l83
7.4.3 Soziodemografische Merkmale
und Werthaltungs Index,
Einstellungs Index l87
7 .5 Hypothesenprüfung 194
7 . 6 Zusammenfassung 201
8 Gesamtfazit 203
EX
Anhang 208
Anhang I: Central Life Interest (CLI) 208
Anhang II: Semantische Differentiale
Job Involvement und Work Involvement .... 213
Anhang III: Fragen von
(Meinungsforschungs)Instituten
bzw. aus (inter)nationalen Umfragen 215
Anhang IV: Antwortverteilung der
Werthaltungs Items, Einstellungs Items
und Transparenz Items 225
Anhang V: Fragebogen 1
Arbeitsbezogenes Transparenzerleben
und Fragebogen 3 Bedeutung der Arbeit . 231
Anhang VI: Interview Leitfaden 241
Literaturverzeichnis 243
X
AbbildmicfS veirzei.cbiiiB
Abb. 1: Aspekte in Arbeitsdefinitionen 17
Abb. 2: Was heißt arbeiten ?
(Rangfolge der Aspekte) 19
Abb. 3: Wichtige existierende Arbeitskonstrukte 23
Abb. 4: Reliabilität der drei Versionen
der CLI Skala 32
Abb. 5: Job Involvement Skala von Lodahl und Kejner
(Langform und Kurzform) 3 5
Abb. 6: Reliabilität der Skalen
JI LK kurz und JI LK lang 38
Abb. 7: Fragebogenversion Work Involvement (WIQ) 46
Abb. 8: Fragebogenversion Job Involvement (JIQ) 47
Abb. 9: Vergleich der ähnlichen Items in der Fragebogenversion
von Work Involvement und Job Involvement 48
Abb. 10: Graphische Version Job Involvement (JIG) .... 50
Abb. 11: Graphische Version Work Involvement (WIG) ... 51
Abb. 12: Korrelationen zwischen den
verschiedenen Versionen Job Involvement (JI)
und Work Involvement (WI) in
Kanada und der Bundesrepublik Deutschland ... 52
Abb. 13: Faktorladungen auf Faktor WI und JI
separat für jede Befragungsart in
der Ausgangsstudie und Replikationsstudie ... 54
Abb. 14: Reliabilitäten der
verschiedenen Jl/WI Skalen
in der Bundesrepublik und Kanada 56
Abb. 15: Strukturmodell von Arbeitseinstellungen 58
Abb. 16: Deutsche Version Job Involvement nach Park.. 60
Abb. 17: Faktorenanalyse der Involvement Skala
nach Park in ihrer Modifikation
durch Moser/Schuler und Höpfner 62
Abb. 18: Korrelationen von JI und WI
mit zwei Operationalisierungen
von Arbeitszufriedenheit 80
Abb. 19: Reihenfolge der einzelnen Items
des Fragebogens 3 Bedeutung der Arbeit
aus der Vogelperspektive 99
XI
Abb. 20: Ergänzungs Item 10 Glück 103
Abb. 21: Einstellungs Item 20 (EINKREI)
zwei Kreise (grafisch) 104
Abb. 22: Ergänzungs Item 30 Lottogewinn 105
Abb. 23: Autoren der Werthaltungs Items 108
Abb. 24: Ergänzungs Item 50 Zurückstecken 110
Abb. 25: Einstellungs Item 70 (EINSCHR)
Mensch und Schreibtisch grafisch 112
Abb. 26: Ergänzungs Item 80
Unterhaltung Arbeitseinsatz 113
Abb. 27: Autoren der
nichtgrafischen Einstellungs Items I 116
Abb. 28: Autoren der
nichtgrafischen Einstellungs Items II 11/
Abb. 29: Ergänzungs Item 100 Arbeitsfreude 119
Abb. 30: Arbeitszeitempfinden
Formulierungsumsetzungen 12Ü
Abb. 31: Ergänzungs Item 120 Familie/Privatleben 121
Abb. 32: Einstellungs Item 130 (EINFÃœHL)
Gesichter (grafisch) Abb. 33: Einstellungs Item 160 (EINBALK)
Arbeit und Freizeit (grafisch) ¦ •
Abb. 34: Ergänzungs Item 180
Bereitschaft zu stärkerem
beruflichen Einsatz Abb. 35: Alter der Befragten 137
Abb. 36: Dienstjähre der Befragten 1 IQ
Abb. 37: Geschlecht der Befragten Abb. 38: Vorgesetztenfunktion der Befragten 140
Abb. 39: Kennwerte der Transparenz Items 142
Abb. 40: Trennschärfe der Transparenz Items 143
Abb. 41: Inter Item Korrelation der ^^
vier Transparenz Items Abb. 42: Statistische Kennwerte i47
des Transparenz Index
xn
Abb. 43: Ãœbersicht soziodemografische Merkmale
und Merkmalsausprägungen 148
Abb. 44: Mittelwerte des Transparenz Index
bei einer Gruppierung der Befragten
nach dem Geschlecht 14 9
Abb. 45: Mittelwerte des Transparenz Index
bei einer Gruppierung der Befragten
nach der Vorgesetztenfunktion 150
Abb. 46: Mittelwerte des Transparenz Index
bei einer Gruppierung der Befragten
nach Altersgruppen 151
Abb. 47: Mittelwerte des Transparenz Index
bei einer Gruppierung der Befragten
nach Dienst Jahresgruppen 152
Abb. 48: Vergleich eigene Erhebung und
Repräsent at iv Erhebung:
Arbeit kontra Familie allgemein
(Ergänzungs Item 120) 153
Abb. 49: Vergleich eigene Erhebung
und Repräsentativ Erhebung:
Arbeit kontra Familie konkret
(Ergänzungs Item 50) 154
Abb. 50: Vergleich eigene Erhebung
und Repräsentativ Erhebung:
Arbeitsfreude als Arbeitszeitempfinden
(Ergänzung Item 100) 156
Abb. 51: Vergleich eigene Erhebung
und Repräsentativ Erhebung:
Arbeitseinsatz als Opferbereitschaft
(Ergänzungs Item 80) 158
Abb. 52: Eigene Erhebung
Arbeitseinsatz als Bereitschaft
zu stärkerem beruflichen Einsatz
(Ergänzungs Item 180) 160
Abb. 53: Eigene Erhebung
Wichtigkeit von Arbeitsplatzmerkmalen 163
Abb. 54: Kennwerte der Werthaltungs Items
WER40 WER48 166
Abb. 55: Kennwerte der Werthaltungs Items
WER60 WER68 167
Abb. 56: Kennwerte der Einstellungs Items
EIN90 EIN99 168
Abb. 57: Kennwerte der Einstellungs Items
EIN110 EIN117 169
XIII
Abb. 58: Kennwerte der Einstellungs Items
EIN140 EIN144, EINKREI, EINSCHR,
EINFÃœHL, EINBALK, 170
Abb. 59: Trennschärfe der Werthaltungs Items 173
Abb. 60: Trennschärfe der Einstellungs Items
EIN90 EIN117 174
Abb. 61: Trennschärfe der Einstellungs Items
EIN140 EIN144,
EINKREI, EINSCHR, EINBALK 175
Abb. 62: Inter Item Korrelation
der 12 Einstellungs Items I 177
Abb. 63: Inter Item Korrelation
der 12 Einstellungs Items II 178
Abb. 64: Inter Item Korrelation
der vier Werthaltungs Items l79
Abb. 65: Faktorladungsmatrix
der vier Werthaltungs Items
und der 12 Einstellungs Items zusammen 180
Abb. 66: Reliabilitätskoeffizienten
der Einstellungs Skala und
der Werthaltungs Skala lö^
Abb. 67: Statistische Kennwerte
des Werthaltungs Index
und des Einstellungs Index la =
Abb. 68: Mittelwerte des Werthaltungs Index
und des Einstellungs Index
bei einer Gruppierung der Befragten
nach dem Geschlecht Abb. 69: Mittelwerte des Werthaltungs Index
und des Einstellungs Index
bei einer Gruppierung der Befragten
nach der Vorgesetztenfunktion Abb. 70: Mittelwerte des Werthaltungs Index
und mittlere Ränge des Einstellungs Index
bei einer Gruppierung der Befragten ^
nach Altersgruppen Abb. 71: Mittelwerte des Werthaltungs Index
und mittlere Ränge des Einstellungs Index
bei einer Gruppierung der Befragten ^
nach DienstJahresgruppen Abb. 72: Soziodemografisches Profil . .
einer berufstätigen Person mit niedriger
sowie einer berufstätigen Person mit
hoher Bedeutung ..,.,. 193
der gegenwärtigen Arbeitstatigkeit
xrv
Abb. 73: Prüfung Hypothese 1:
Positiver Zusammenhang zwischen
arbeitsbezogenem Transparenzerleben und
Bedeutung der gegenwärtigen
Arbeitstätigkeit 195
Abb. 74: Prüfung Hypothese 2:
Positiver Zusammenhang zwischen
arbeitsbezogenem Transparenzerleben und
Bedeutung der Arbeit allgemein 196
Abb. 75: Pearson scher Korrelationskoeffizient
zwischen neun Einstellungs Items
des Einstellungs Index
und Transparenz Index 198
Abb. 76: Pearson scher Korrelationskoeffizient
zwischen vier Werthaltungs Items
des Werthaltungs Index
und Transparenz Index 200
Abb. 77: Central Life Interest (CLI) nach Dubin
(Fragen 1 8) 208
Abb. 78: Central Life Interest (CLI) nach Dubin
(Fragen 9 17) 209
Abb. 79: Central Life Interest (CLI) nach Dubin
(Fragen 18 26) 210
Abb. 80: Central Life Interest (CLI) nach Dubin
(Fragen 27 34) 211
Abb. 81: Central Life Interest (CLI) nach Dubin
(Fragen 35 40) 212
Abb. 82: Semantisches Differential
Job Involvement {JISD) nach Kanungo 213
Abb. 83: Semantisches Differential
Work Involvement (WISD) nach Kanungo 214
Abb. 84: Frage Arbeitseinsatz
als Opferbereitschaft
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Allensbach 215
Abb. 85: Frage Arbeitsethik
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Aliensbach 2l6
Abb. 86: Frage Leben ohne Arbeit
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Aliensbach 216
Abb. 87: Frage Gespräche über Arbeit
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Allensbach 217
XV
Abb. 88: Frage Arbeitsfreude
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Aliensbach 217
Abb. 89: Frage Konflikte
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Aliensbach 218
Abb. 90: Frage Mehr arbeiten
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Aliensbach 219
Abb. 91: Frage Arbeitsfreude als
Arbeitszeitempfinden
vom Meinungsforschungsinstitut
Institut für Demoskopie, Allensbach 219
Abb. 92: Frage Arbeitsmoral
vom Meinungsforschungsinstitut EMNID 220
Abb. 93: Frage Einstellung zum Leben ohne Arbeit
vom Meinungsforschungsinstitut EMNID 220
Abb. 94: Frage Arbeiten wir zu viel oder zu wenig
vom Meinungsforschungsinstitut EMNID 22 0
Abb. 95: Frage Einstellung zur Arbeit
vom Meinungsforschungsinstitut EMNID 221
Abb. 96: Frage Arbeitseinstellung bei Kollegen
vom Institut für Wirtschaft
und Gesellschaft 222
Abb. 97: Frage Arbeit kontra Familie allgemein
vom Institut für Wirtschaft
und Gesellschaft 222
Abb. 98: Frage Mehreinsatz
vom Institut für Wirtschaft
und Gesellschaft 222
Abb. 99: Frage Gefühl bei Arbeit
aus dem International
Social Survey Programme 223
Abb. 100; Frage Gefühle gegenüber Beruf
aus dem International
Social Survey Programme 223
Abb. 101: Frage Arbeit und Freizeit
von der Konrad Adenauer Stiftung 22«
Abb. 102: Frage Lieber nicht berufstätig
aus dem Wohlfahrtsurvey Abb. 103: Antwortverteilung
der Werthaltungs Items WER40 WER48 225
XVI
Abb. 104: Antwortverteilung
der Werthaltungs Items WER60 WER68 226
Abb. 105: Antwortverteilung
der Einstellungs Items EIN90 EIN99 227
Abb. 106: Antwortverteilung
der Einstellungs Items EIN110 EIN117 .... 228
Abb. 107: Antwortverteilung
der Einstellungs Items EIN140 EIN144,
EINKREI, EINSCHR, EINFÃœHL, EINBALK 229
Abb. 108: Antwortverteilung
der Transparenz Items TRA1 TRA3 230
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