Möglichkeiten zur Ausweitung der Lebensarbeitsphase und der Flexibilisierung des Überganges in den Ruhestand in der deutschen Versicherungswirtschaft: die derzeitige Lage und Einschätzungen für die Zukunft
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Bremen
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1. Einleitung 5
1.1 Allgemeine Vorbemerkungen 5
1.2 Untersuchungsziel und gewählte Methodik 7
2. Rechtliche Regelungen zur Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand 11
2.1 Übergangsmöglichkeiten vor 1992 11
2.2 Das Vorruhestandsabkommen in der Versicherungswirtschaft 14
2.3 Neue Übergangspfade durch das Rentenreformgesetz 1992 15
3. Künftige Möglichkeiten einer Verlängerung der Erwerbsphase sowie eines stufenweisen
Übergangs in den Ruhestand im deutschen Versicherungsgewerbe 17
3.1 Die Beschäftigungsentwicklung und Personalstruktur als wichtige Determinanten der
Ausweitung der Lebensarbeitsphase 17
3.1.1 Die Beschäftigungsentwicklung 17
3.1.2 Die Personalstruktur 19
3.1.2.1 Alter 19
3.1.2.2 Qualifikation 22
3.1.2.3 Geschlecht 23
3.1.2.4 Teilzeit 24
3.2 Die Personalpolitik in den befragten Versicherungsunternehmen 24
3.2.1 Personalbeschaffung 25
3.2.2 Frauen 26
3.2.3 Teilzeit 27
3.2.4 Flexibilisierung der Arbeitszeit, Verlängerung der Lebensarbeitsphase 28
3.2.5 Personalentwicklung 29
3.2.6 Betriebliche Altersversorgung 31
3.2.7 Verrentungspfade 31
3.2.7.1 Vorruhestand 32
3.2.7.2 Sonstige Pfade 32
3.2.7.3 Teilrente 33
4. Chancen für eine Ausweitung der Lebensarbeitsphase in der Zukunft 36
4.1 Flexibilisierung und Individualisierung des Arbeitslebens generell 36
4.2 Steigende Frauenerwerbsquoten 37
4.3 Personalentwicklung 38
5. Schlußfolgerungen und Ausblick 38
6. Literaturverzeichnis 40
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