Das Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrecht als Leitidee des Arbeitsrechts: Persönlichkeitsschutz und Persönlichkeitsentfaltung im Arbeitsverhältnis
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1995
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
136 |
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DAS ARBEITNEHMER-PERSOENLICHKEITSRECHT
ALS LEITIDEE DES ARBEITSRECHTS PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND
PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS
VON
THOMAS THEES
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
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INHALT
EINLEITUNG . 15
§ 1 BESONDERE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DER ARBEITNEHMER UND
PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 19 I. BESONDERE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 19
1. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS ALS ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT
19 2. DIE SPEZIFISCHE GEFAEHRDUNGSLAGE DES ARBN 21
3. RESPEKTIEREDEN ARBN ALS PERSON! 22
II. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN DES PERSOENLICHKEITSSCHUTZES 25
1. DER BEGRIFF DER PERSOENLICHKEIT 25
A) PERSOENLICHKEIT ALS PHILOSOPHISCHER BEGRIFF 25
B) PERSOENLICHKEIT IN DER UMGANGSSPRACHE 25
C) PERSOENLICHKEIT ALS RECHTSBEGRIFF 26
2. BESONDERE PERSOENLICHKEITSRECHTE 27
3. DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT (APR) 29
A) ENTWICKLUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 29
B) DIE DOGMATISCHE STRUKTUR DES APR 31
AA) DIE JANUSKOEPFIGKEIT DES APR 31
BB) DAS ZIVILRECHTLICHE (SUBJEKTIV-PRIVATE) UND DAS OEFFENTLICHRECHUEICHE
(SUBJEKTIV-OEFFENTLICHE) APR 32
CC) DAS ZIVILRECHTLICHE APR IM SYSTEM DES DELIKTSRECHTS: RAHMENRECHT,
*SONSTIGES RECHT GEM. § 8231 BGB UND SCHUTZGESETZ GEM. § 823II BGB 32
DD) DER UNRECHTSTATBESTAND DES APR 34
(1) 1. STUFE: FALLGRUPPENBILDUNG ZUR NORMATIVEN LEITUNG DER
RECHTSPRECHUNG 35
(2) 2. STUFE: GUETER- UND INTERESSENABWAEGUNG IM EINZELFALL 35 C)
GESCHUETZTES RECHTSGUT UND GEGENINTERESSEN 36
AA) GESCHUETZTES RECHTSGUT: FALLGRUPPEN DES APR 37
(1) EHRENSCHUTZ 37
(2) PERSOENLICHKEITSVERFAELSCHUNG 38
(3) SCHUTZ VOR ERHEBUNG UND SPEICHERUNG VON GEHEIMNISSEN DER
PRIVATSPHAERE 39
(4) SCHUTZ GEGEN VERBREITUNG UND AUSWERTUNG VON GEHEIMNISSEN DER
PRIVATSPHAERE 40
(5) RECHT AUF SELBSTENTFALTUNG: DAS APR ALS LEISTUNGSRECHT 42 BB)
GEGENINTERESSEN 44
(1) WAHRHEIT 45
(2) INFORMATIONSERHEBUNGSFREIHEIT 45
(3) MEINUNGSFREIHEIT 46
(4) PRESSE- UND RUNDFUNKFREIHEIT 46
(5) KUNSTFREIHEIT 47
(6) WISSENSCHAFTSFREIHEIT 47
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10 INHALT
HI. BESONDERE GESETZLICHE REGELUNGEN 123
1. §§ 823 1,1004 BGB - ABSOLUTES RECHT AM ARBEITSPLATZ? 123
A) KEIN RECHT AUF ARBEIT ALS SUBJEKTIV OEFFENTLICHES RECHT 123
B) RECHT AUF ARBEIT ALS SUBJEKTIV-PRIVATES RECHT? 124
AA) RECHT AM ARBEITSPLATZ ALS WEITERENTWICKLUNG DES RECHTS AM
GEWERBEBETRIEB? 124
BB) RECHT AUF ARBEIT ALS TEIL DES APR? 127
2. SONSTIGE REGELUNGEN DES BGB 128
A) § 61 LA BGB - VERBOT DER DISKRIMINIERUNG VON ARBN WEGEN DES
GESCHLECHTS 128
B) § 612 ABGB -MASSREGELUNGSVERBOT 128
C) § 613 BGB - HOECHSTPERSOENLICHE VERPFLICHTUNG UND BERECHTIGUNG 129 D) §
613 A BGB - SCHUTZ DES ARBN BEI BETRIEBSUEBERGANG 129
E) § 615 BGB - ANNAHMEVERZUG DES ARBG 131
F) §§ 618, 619 BGB - VORSORGLICHER GESUNDHEITSSCHUTZ 133
G) § 629 BGB - GEWAEHRUNG VON FREIZEIT ZUR STELLUNGSSUCHE 134
H) § 630 BGB - ZEUGNIS 134
3. ARBEITSRECHTLICHE GESETZE 135
A) ARBEITNEHMERERFINDUNGSGESETZ (ARBNERFG) 135
B) ARBEITNEHMERIIBERLASSUNGSGESETZ (AUEG) 136
C) ARBEITSZEITORDNUNG (AZO) 137
D) BERUFSBILDUNGSGESETZ (BBIG) 137
E) BILDUNGSURLAUBSGESETZE DER LAENDER 138
F) BUNDESERZIEHUNGSGELDGESETZ (BERZGG) 139
G) BUNDESURLAUBSGESETZ (BURLG) 140
H) GEWERBEORDNUNG (GEWO) 140
I) HANDELSGESETZBUCH (HGB) 141
J) JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ (JARBSCHG) 141
K) LOHNFORTZAHLUNGSGESETZ (LFZG) 142
1) MUTTERSCHUTZGESETZ (MUSCHG) 143
M) SCHWERBEHINDERTENGESETZ (SCHWBG) 144
IV. DAS DATENSCHUTZRECHT 146
1. BUNDESDATENSCHUTZGESETZ (BDSG) I. D. F. V. 20.12.1990 146
A) DIE KONFLIKTSLAGE: INFORMATIONSFREIHEIT CONTRA INFORMATIONSSCHUTZ 146
B) DATENSCHUTZ ALS VORVERLAGERTER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 146
AA) DIE INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG ALS BESTANDTEIL DES
PERSOENLICHKEITSRECHTS 146
BB) DAS BDSG ALS REGELUNG ABSTRAKTER GEFAEHRDUNGSTATBESTAENDE 148 C)
GELTUNG DES BDSG FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS 150
D) GRUNDBEGRIFFE IM UMGANG MIT PERSONENBEZOGENEN DATEN 151 E) VERBOT DER
DATENVERARBEITUNG UND DATENNUTZUNG, § 4 BDSG 151 F) DAS
ARBEITSVERHAELTNIS ALS AUSNAHMEBEREICH DES INFORMATIONSVERBOTS 152 AA)
GESETZLICHE GESTATTUNG 152
BB) EINWILLIGUNG 152
CC) INSBESONDERE § 28 I NR. 1 BDSG: ZWECKBESTIMMUNG DES ARBEITS-
VERTRAGS ALS ERLAUBNISTATBESTAND 153
G) DIE UEBERMITTLUNG VON DATEN AN DRITTE 154
IMAGE 4
INHALT 11
H) DIE DATENERHEBUNG 155
I) INDIVIDUALRECHTE DER BETROFFENEN ARBN 155
J) SCHADENSERSATZANSPRUECHE 156
K) ERGAENZENDE REGELUNGEN 157
2. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 157
A) KONTROLLANSPRUCH 157
B) REGELUNGSANSPRUCH 158
V. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 160
1. DER GESETZESZWECK DES BETRVG 160
2. BETRIEBSVERFASSUNG UND PERSOENLICHKEITSRECHT 160
3. EINZELNE BEREICHE DER MITBESTIMMUNG 162
A) PERSONELLE ANGELEGENHEITEN, §§ 92 FF. BETRVG 162
AA) PERSONALFRAGEBOGEN, § 941 BETRVG 162
BB) EINSTELLUNG, § 99 BETRVG 163
B) SOZIALE ANGELEGENHEITEN, § 87 BETRVG 165
AA) ORDNUNG DES BETRIEBS, § 871 NR. 1 BETRVG 165
BB) TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN, § 871 NR. 6 BETRVG 166 4.
INDIVIDUALANSPRUECHE IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 168
5. § 75 N BETRVG ALS PERSOENLICHKEITSRECHTICHE GENERALKLAUSEL DES
ARBEITSRECHTS?... 169 A) INHALT 169
AA) ACHTUNGSPFLICHT 169
BB) SCHUTZPFLICHT 169
CC) FOERDERUNGSPFLICHT 170
B) DER STREIT UM DIE RECHTSNATUR 170
AA) AMTSPFLICHT 171
BB) GESETZLICHES VERBOT GEM. § 134 BGB 171
CC) SCHUTZGESETZ GEM. § 823II BGB 172
DD) SUBJEKTIVES RECHT 173
C) KONSEQUENZEN 174
6. DAS PERSOENLICHKEITSRECHT DES ARBN ALS ZIEL UND SCHRANKE DER
ERMESSENS- AUSUEBUNG DES BR BEI DER WAHRNEHMUNG SEINER KOMPETENZEN 175
VI. DAS TARIFVERTRAGSRECHT 176
1. ZIELRICHTUNGEN DES TARIFVERTRAGES 176
A) DER TARIFVERTRAG ALS INSTRUMENT DES ARBN-SCHUTZES 176
B) DER TARIFVERTRAG ALS GESTALTUNGSMITTEL DER ARBEITSWELT 177
C) GEFAHREN FUER DAS PERSOENLICHKEITSRECHT DES ARBN 178
2. GRUNDLAGEN DER TARIFWIRKUNGEN 178
A) VON DER INDIVIDUELLEN VERTRAGSFREIHEIT ZUR KOLLEKTIVRECHTLICHEN
TARIFAUTONOMIE 178
B) DIE DOGMATISCHE BEGRUENDUNG DER TARIFWIRKUNGEN 179
3. GRENZEN DER TARIFVERTRAGLICHEN GESTALTUNGSMACHT 180
A) AUSSENSCHRANKEN 180
B) INNENSCHRANKEN 181
C) DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP ALS SICHERUNG DER INDIVIDUELLEN AUTONOMIE DES
ARBN .183 4. INSBESONDERE: TARIFLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN UND ANSPRUECHE
WEGEN VERLETZUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DES ARBN 186
VII. DIE GRUNDRECHTE 190
IMAGE 5
12 INHALT
1. DER PERSOENLICHKEITSRECHTLICHE GEHALT DER GRUNDRECHTE 190
2. DIE DREI EBENEN DER EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF DAS
ARBEITSVERHAELTNIS . 192 A) ARBEITSGESETZE 192
B) KOLLEKTIVMACHT 192
C) ARBEITSVERTRAGSRECHT 194
3. EINZELNE GRUNDRECHTE UND DEREN BEDEUTUNG FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS
195 A) ARTT. 12,14 UND 9 IN GG ALS KERNBESTAND DES
ARBEITSVERFASSUNGSRECHTS... 195 B) ART. 11 GG - MENSCHENWUERDE 197
C) ART. 21 GG - RECHT AUF FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT 198
D) ART. 2 N GG - RECHT AUF KOERPERLICHE UNVERSEHRTHEIT 199
E) ART. 3 GG - GLEICHHEIT 199
F) ART. 41 GG - GLAUBENS-, GEWISSENS- UND RELIGIONSFREIHEIT 200
G) ART. 5 I GG - MEINUNGSFREIHEIT 200
H) ART. 6 GG - SCHUTZ DER EHE UND FAMILIE, MUTTERSCHUTZ 201
§ 3 DIE WIRKUNGEN DES ARBNPR IM ARBEITSLEBEN 202
I. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 202
1. BEWERBUNG UND BEWERBUNGSUNTERLAGEN 202
A) STELLENANGEBOT 202
B) BEWERBUNG 203
C) GRAPHOLOGISCHE GUTACHTEN 204
AA) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND WISSENSCHAFTLICHER ANSPRUCH DER
GRAPHOLOGIE 204 BB) EINWILLIGUNG 206
CC) INHALTLICHE EINSCHRAENKUNGEN 207
DD) MITBESTIMMUNG 208
EE) RECHTSFOLGEN UNBERECHTIGTER EINHOLUNG ODER VERWERTUNG 210 2. DAS
EINSTELLUNGSGESPRAECH 211
A) SCHUTZ DES ARBN VOR AUSFORSCHUNG UND INFORMATIONSERHEBUNGSINTERESSE
DESARBG 212
B) OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBN 213
C) FRAGERECHT DES ARBG 214
AA) RELIGIONS-, PARTEI- ODER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 216 BB)
SCHULISCHER UND BERUFLICHER WERDEGANG 217
CC) ABLEISTUNG VON WEHRDIENST/ERSATZDIENST 217
DD) KRANKHEITEN 218
EE) SCHWERBESCHAEDIGTENEIGENSCHAFT / KOERPERBEHINDERUNG 218 FF)
SCHWANGERSCHAFT 219
GG) VORSTRAFEN 222
HH) STASI-TAETIGKEIT 223
D) MITBESTIMMUNG 223
E) RECHTSFOLGEN 224
F) ZUSAMMENFASSUNG 227
3. DIE EINHOLUNG VON AUSKUENFTEN VON DRITTEN DURCH DEN ARBG 228
A) AUSKUENFTE VON FRUEHEREN ARBEITGEBERN 228
B) AUSKUENFTE VON VERFASSUNGSSCHUTZBEHOERDEN 231
C) AERZTLICHE UNTERSUCHUNG 232
D) PSYCHOLOGISCHE UNTERSUCHUNG 233
E) MITBESTIMMUNG 233
IMAGE 6
INHALT 13
AA) PERSONALFRAGEBOGEN, § 941 BETRVG 233
BB) BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE, § 94 H BETRVG 234
CC) AUSWAHLRICHTLINIEN, § 951 BETRVG 235
F) RECHTSFOLGEN 237
4. DIE EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG 238
A) GRUNDSATZ: ABSCHLUSSFREIHEIT 238
B) EINSCHRAENKUNGEN DER ABSCHLUSSFREIHEIT 239
AA) ARBEITSVERHAELTNISSE AUFGRUND GESETZLICHER FIKTION 239
BB) GESETZLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 240
(1) KOALITIONSFREIHEIT (ART. 9 HI 2 GG) 240
(2) GLEICHBEHANDLUNG DER GESCHLECHTER (§ 611 A BGB) 240 (3) RECHTSFOLGEN
241
CC) TARIFVERTRAGLICHE BESETZUNGSREGELN 247
DD) RECHT AUF EINSTELLUNG 250
C) MITBESTIMMUNG 250
AA) VERSTOSS GEGEN EIN GESETZ, TV, BV 251
BB) VERSTOSS GEGEN EINE AUSWAHLRICHTLINIE GEM. § 95 BETRVG 252 CC)
NACHTEILE FUER ANDERE ARBN DES BETRIEBS 252
DD) BENACHTEILIGUNG DES BETROFFENEN ARBN 253
EE) UNTERBLIEBENE AUSSCHREIBUNG IM BETRIEB 254
FF) GEFAHR FUER DEN BETRIEBSFRIEDEN 254
5. DIE EINGRUPPIERUNG 255
H. DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 257
1. BESCHAEFTIGUNG 257
2. ENTLOHNUNG 260
A) GEGENLEISTUNG FUER ARBEIT 260
B) LOHNFINDUNG UND GESUNDHEITSSCHUTZ 261
C) LOHNSICHERUNG ALS SICHERUNG PERSONALER FREIHEIT 263
3. BERUFLICHES FORTKOMMEN 266
A) BERUFSBILDUNG 266
B) BERUFLICHER AUFSTIEG 269
4. ARBEITSZEIT 272
A) AMBIVALENZ VON ARBEITSZEIT UND FREIZEIT 272
B) SCHUTZ VOR UEBERLASTUNG 274
5. UEBERWACHUNG 278
A) UEBERWACHUNG DURCH VORGESETZTE ODER DRITTE PERSONEN 279
B) TECHNISCHE UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN 283
6. ARBEITSINHALT 288
A) BESCHRAENKUNG DURCH GESETZLICHES VERBOT UND SITTENWIDRIGKEIT 288 B)
BESCHRAENKUNG DURCH GEWISSENSFREIHEIT DES ARBN 289
7. MEINUNGSAEUSSERUNGEN 295
A) MEINUNGSFREIHEIT UND GEGENINTERESSEN 295
B) GESETZLICHE VORGABEN 297
C) EINZELFAELLE 298
8. PERSONALAKTEN 301
A) INFORMATIONSINTERESSE DES ARBG KONTRA PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND
PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG DES ARBN 301
B) GESETZLICHE UND TARIFLICHE REGELUNGEN 302
IMAGE 7
14 INHALT
C) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ GEGEN DEN INHALT DER PERSONALAKTE 303
D) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ GEGEN UNBEFUGTE KENNTNISNAHME 306
9. AEUSSERES ERSCHEINUNGSBILD 307
A) GESTALTUNGSFREIHEIT DES ARBN UND ARBG-INTERESSEN 307
B) GESETZLICHE BESCHRAENKUNGEN 309
C) INTERESSENABWAEGUNG AUF VERTRAGSEBENE 309
10. SONSTIGES VERHALTEN 312
A) RAUCHEN AM ARBEITSPLATZ 312
B) ALKOHOLGENUSS 315
11. SCHUTZ DER PRIVAT-UND INTIMSPHAERE 317
A) FREIHEIT DER LEBENSGESTALTUNG 317
B) INTIMBEZIEHUNGEN 319
C) GESUNDHEITSDATEN 320
12. EHRENSCHUTZ DES ARBN 322
A) RUFSCHAEDIGUNG DURCH VEROEFFENTLICHUNGEN DES ARBG 323
B) SONSTIGE BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH ARBG, KOLLEGEN UND DRITTE 325 C)
MOEGLICHKEITEN DER DURCHSETZUNG DES EHRENSCHUTZES 328
HI. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 330
1. DER BESTANDSSCHUTZ DES ARBN AM ARBEITSVERHAELTNIS 330
A) KUENDIGUNGSSCHUTZ 330
AA) BESCHRAENKUNGEN DER KUENDIGUNGSFREIHEIT 330
BB) BESTANDSSCHUTZ DURCH WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUECHE 331 B)
RESTRIKTIONEN BEI DER BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 332 C)
TARIFLICHE ALTERSGRENZEN 333
D) AUFHEBUNGSVERTRAG 336
2. DAS WEITERKOMMMEN DES ARBN DURCH AUFNAHME EINER NEUEN TAETIGKEIT 338
A) ARBEITSZEUGNIS 338
AA) AMBIVALENZ ZWISCHEN FOERDERUNG DES ARBN UND PFLICHT ZUR WAHRHEIT 338
BB) SCHUTZ DES ARBN VOR PERSOENLICHKEITSVERFAELSCHUNG 339
CC) SCHE-ANSPRUECHE DRITTER GEGEN DEN ARBG 341
B) AUSKUNFT DES ALT-ARBG AN DRITTE 342
AA) VERPFLICHTUNG DES ARBG ZUR AUSKUNFTSERTEILUNG 343
BB) BERECHTIGUNG DES ARBG ZUR AUSKUNFTSERTEILUNG 343
C) GEWAEHRUNG VON FREIZEIT ZUR STELLUNGSSUCHE 344
3. DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH DES ARBN 345
A) FEHLEINSCHAETZUNGEN DES ARBG BEI DER KUENDIGUNG 345
AA) KOMPENSATION DES PROGNOSERISIKOS DURCH WIEDEREINSTELLUNG? 346 BB)
INSBESONDERE: DIE ENTKRAEFTUNG DES VERDACHTS NACH WIRKSAMER
VERDACHTSKUENDIGUNG 350
B) SAISON- UND KAMPAGNEBETRIEBE 352
4. ZUSAMMENFASSUNG 353
ERGEBNISSE IN THESEN 354
LITERATURVERZEICHNIS 358
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