Weiterbildung und Organisation: zwischen Organisationslernen und lernenden Organisationen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Schmidt
1995
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| Schriftenreihe: | Ausbildung, Fortbildung, Personalentwicklung
36 |
| Schlagworte: | |
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Inhaltsverzeichnis Seite
I. EINFÜHRUNG 8
Rolf Arnold/Hajo Weber
Zwischen Oi^anisirttaisieriirai and Lernenden Organisationen EimnBu img in die Thema* m»a
Fragestellungen des Readers • ¦ ¦ *
II. ORGANISATIONSLERNEN DARSTELLUNGEN UND DISKUSSION EINES
NEUEN PARADIGMAS 12
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I RoBArnold j
Bildungs und Systemtheoretischc Anmerkungen aim Orjanisationslernen ¦
/ Hajo Weber j
Lernende Orgarüsatiuncn: Die neuen Wettbewerber l
!
Harald GeiBler |
,1 Organisatitmdcrnen n Bestimmung eines Iietriebspädagogischen Grundbegriffs 45 i
WoKgangWittwer j
; Opfert Organisationslernen das Subjekt? j
Joachim Manch i
/ Die lernende Organisation eine Weiterentwicklung des lernort theoreäschen Ansatzes? » ]
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IM. DIE PRAXIS ORGANISATORISCHEN WANDELS 98 j
. Jflrgen FeWfoff i
* New; Technik im Diskurs Handmngsorientieningen von Arbeitnehmern im Betrieb und .
gewerkschaftliche Perspektiven1
. Gnido Tollradorf
Organisatiunslernen eine Strategie zur Umsetzung von Lean Organization
Gerhard E. Ortner / i
J Objektorientlerte» Organisationslernen y ^127
Audi Hoffmann and Matthias Finger
Umgang mit Veränderungen in Organisationen *
Gerhard Fatzer ^ y
Die lernende Organisation und die Rolle des Organisationsberaters 7 1S9
Matthias von Saldern
, Der Samurai im Betrieb Kulturelle Hintergründe zum Einfluß der Bildung auf die FtadbiBtM
japanischer Organisationen 17
I
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