Prüfungsmaßstab bei der Änderungskündigung:
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1995
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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PRIIFUNGSMALISTAB BEI
DER ANDERUNGSKUNDIGUNG
VON
TIZIA-BERIT PRECKLEIN
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG
I. ANDERUNGSKIINDIGUNG 13
II. PROBLEMSTELLUNG UND -ABGRENZUNG 16
1. TEII: ALLGEMEINE GRUNDSATZE
§2 DISKUSSIONSSTAND
I. ANDERUNGSTHEORIE (RECHTSPRECHUNG UND HERRSCHENDE LEHRE) 19
II. AUSMAB DER ANDERUNG ALS WESENTLICHES BEURTEILUNGSKRITERIUM 22
III. GLEICHE BEWERTUNGSMABSTSBE FILR ANDERUNGS- UND
BEENDIGUNGSKIINDIGUNG 22
IV. BEENDIGUNGSKFLNDIGUNGSTHEORIE 23
V. UNTERSCHIEDLICHE PRIIFUNGSMABSTABE JE NACH REAKTION DES ARBEITNEHMERS
AUF DIE ANDERUNGSKIINDIGUNG 24
VI. ZWISCHENBILANZ 25
§3 PRUFUNGSGEGENSTAND
I. ANDERUNGSSCHUTZVERFAHREN NACH ANNAHME DES ANDERUNGSANGEBOTS UNTER
VORBEHALT.... 25
1. §2KSCHG 25
2. ZWECK DER ANDERUNGSKFLNDIGUNG 27
II. KUNDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN NACH ABLEHNUNG DES ANDERUNGSANGEBOTS 31
III. ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DES § 1 KSCHG 32
IMAGE 3
8 INHALTSVERZEICHNIS
§ 4 ZWEISTUFIGES PRUFUNGSVERFAHREN
I. DAS OB UND DAS WIE DER ANDERUNG ATS SELBSTANDIGE ELEMENTE DES
VERTRAGSINHALTS- SCHUTZES 34
II. NOTWENDIGKEIT CINER GESAMTABWSGUNG? 36
1. IM SCHRIFTTUM GEAUBERTE KIITIK AM ZWEISTUFIGEN PRUFUNGSVERFAHREN 36
2. ZUR ABWAGUNGSLEHRE 37
3. ZUR INNEREN EINHEIT VON KIINDIGUNGUNDANDERUNGSANGEBOT 41
III. ZWISCHENERGEBNIS 42
§5 PRUFUNGSMAFISTAB
I. WERTUNGEN IM KIINDIGUNGSSCHUTZRECHT 42
1. BETRIEBSBEZOGENHEIT DES BESTANDS- UND DES VERTRAGSINHALTSSCHUTZES 42
2. GRUNDSATZ DER ERFORDERLICHKEIT (ULTIMA-RATIO-PRINZIP) 49
A) GESETZLICHE KONKRETISIERUNG DES VCRHALTNISMABIGKEITSGRUNDSATZES 49 B)
MILDEREMITTEL 54
E) VORRANG DER ANDERUNGSKUNDIGUNG 55
II. ANERKENNENSWERTER KIINDIGUNGSANLAB ( OB DER ANDERUNG) 62
1. FALLGRUPPENBILDUNG NACH DEM ZWECK EINER ANDERUNGSKUNDIGUNG 62
2. PRIIFUNGSMABSTAB BEI VERSETZUNGS-ANDERUNGSKUNDIGUNGEN 63
3. PRIIFUNGSMABSTAB BEI ANDERUNGSKIINDIGUNGEN OHNE ARBEITSPLATZWECHSEL
67
4. AUBERORDENTLICHE ANDERUNGSKUNDIGUNG 71
IH. AUSMAB ( WIE ) DER ANDERUNG 74
1. ZUMUTBAIKEIT DES ANDERUNGSANGEBOTS FUR DEN ARBEITNEHMER? 74
2. ERFORDERLICHKEIT 78
IV. ERGEBNIS 83
2. TELI: BESONDERE FRAGESTELLUNGEN
§ 6 LOHNKURZUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUNDEN
I. OBERBLICK 85
II. DISKUSSIONSSTAND 86
1. AUFFASSUNG DES BAG 86
2. SCHRIFTTUM 88
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 9
IH. STRUKTUR DES BETRIEBSBEDINGTEN GRUNDES 89
1. BETRIEBLICHE ERFORDEMISSE ALS FOLGE BETRIEBLICHER VERANDERUNGEN 90
2. BETRIEBLICHE VERANDERUNGEN UND LOHNKURZUNGS-ANDERUNGSKUNDIGUNGEN 95
IV. RENTABILITATSERFORDERNISSE ALS KONDIGUNGSGRUND? 97
V. LOHNKFLRZUNG ALS ANDERES, NICHT MILDERES MITTEL 101
VI. EXISTENZGEFAHRDUNG DES BETRIEBS ALS SONDERFALL DER BETRIEBSBEDINGTEN
KUNDIGUNG 104
§ 7 KORREKTUR EINER NICHT BEABSICHTIGTEN IIBERTARIFLICHEN VERGUTUNG
I. PROBLEM 109
II. AUFFASSUNG DES BAG 110
IH. KRITIK 112
IV. NOTWENDIGKEIT EINER ANDERUNGSKUNDIGUNG? 116
§ 8 SOZIALAUSWAHL
I. OBERBLICK 123
II. AUSWAHLRELEVANTER PERSONENKREIS 125
1. PROBLEM 125
2.WURDIGUNG 127
III. AUSWAHLKRITERIEN 133
1. PROBLEM 133
2. WIIRDIGUNG 136
§9 ERGEBNIS 139
LITERATURVERZEICHNIS 142
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