Interim management, rent a head: Handbuch für Manager, Berater, Klienten = Management auf Zeit
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Ratingen
Sadler
1995
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INHALT
SEITE
VORWORT
7
1.
KAPITEL
WAS
IST
INTERIM
MANAGEMENT?
9
1.1.
EINE
KURZE
BESCHREIBUNG
DES
INTERIM
MANAGEMENTS
9
1.2.
WOHER
KOMMT
INTERIM
MANAGEMENT?
11
1.3.
WIE
FUNKTIONIERT
INTERIM
MANAGEMENT?
14
1.3.1.
DIE
EINBINDUNG
IN
EINE
GESELLSCHAFT
ODER
EINE
FREIE
TAETIGKEIT
14
1.3.2.
INTERIM
MANAGEMENT
UEBER
EINE
MANAGEMENT
GESELLSCHAFT:
EIN
4-PHASEN-MODELL
17
1.3.2.1.
DEFINITION
DER
INTERIM
MANAGEMENT-AUFGABE
UND
ANGEBOT
DER
MANAGEMENT-GESELLSCHAFT
20
1.3.2.2.
VERTRAGSUNTERZEICHNUNG
24
1.3.2.3.
ENTWICKLUNG
EINES
VERAENDERUNGSPROGRAMMS
38
1.3.2.4.
UMSETZUNG
40
2.
KAPITEL
WANN
KOMMT
EIN
INTERIM
MANAGER
IN
FRAGE?
42
2.1.
SANIERUNGEN
43
2.2.
EIGENTUMSVERAENDERUNGEN
UND
AUSGLIEDERUNGEN
46
2.3.
GENERATIONSWECHSEL
UND
VAKANZEN
50
2.4.
NEUAUSRICHTUNG
UND
UMSTRUKTURIERUNG
VON
UNTERNEHMEN
52
2.5.
PROJEKTMANAGEMENT
UND
OUTSOURCING
57
2.6.
QUALITAETSMANAGEMENT
60
2.7.
BESONDERE
PROBLEME
DES
INTERIM
MANAGEMENTS
BEI
MARKETING-AUFGABEN
63
2.8.
BRANCHEN
UND
FUNKTIONENSCHWERPUNKTE
64
3.
KAPITEL
INTERIM
MANAGEMENT:
EINE
ALTERNATIVE
ZU
PERSONAL
UND
UNTERNEHMENSBERATUNG
ODER
EIN
ZWEIG
DER
ZELTARBEIT?
68
3.1.
EIN
VERGLEICH
MIT
DER
ZEITARBEIT
68
3.2.
EIN
VERGLEICH
MIT
DER
PERSONAL
UND
UNTERNEHMENSBERATUNG
71
3.3.
EIN
VERGLEICH
ZU
DAUERHAFT
BESCHAEFTIGTEN
MANAGERN
76
3.4.
GRAUZONE
IM
RAHMEN
DES
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES
79
4.
KAPITEL
WER
UND
WAS
IST
DER
INTERIM
MANAGER?
84
4.1.
MOTIVATION
EINES
MANAGERS,
INTERIM
MANAGER
ZU
WERDEN
85
4.2.
PERSOENLICHKEITSPROFIL
UND
HINTERGRUND
88
4.2.1.
AUSBILDUNG
UND
ALTER
88
4.2.2.
PERSOENLICHKEIT
UND
CHARAKTERBILD
91
4.2.3.
FINANZIELLER
STATUS
94
4.2.4.
PRAXIS
UND
LETZTE
HIERARCHIE-EBENE
95
4.3.
WIE
REKRUTIEREN
MANAGEMENT-GESELLSCHAFTEN
IHRE
POOLS?
100
4.4.
ORGANISATION
DER
POOLS
109
4.5.
WIE
WIRD
DER
RICHTIGE
INTERIM
MANAGER
BESTIMMT?
111
4.6.
SEMINARE,
TRAINING
UND
COACHING
DES
INTERIM
MANAGERS
113
5.
KAPITEL
DIE
ARBEIT
DES
INTERIM
MANAGERS
IM
UNTERNEHMEN
118
5.1.
VERTRAGSGESTALTUNG
UND
VERANTWORTLICHKEIT
118
5.2.
DIE
EINARBEITUNGSPHASE
125
5.3.
ZUSAMMENARBEIT
MIT
DER
INTERIM
MANAGEMENT-GESELLSCHAFT
132
5.4.
ENDE
DES
PROJEKTS
134
6.
KAPITEL
FALLSTUDIEN
1
36
6.1.
STEUERN
VON
VERKAUF
UND
MARKETING
EINES
HERSTELLERS
VON
SPIELZEUGEISENBAHNEN
UND
KFZ-ZULIEFERTEILEN
136
6.2.
OPERATIVE
LEITUNG
EINES
DRUCK
UND
VERLAGSHAUSES
140
6.3.
SANIERUNG
EINES
UNTERNEHMENS
IM
SPEZIALMASCHINENBAU
143
7.
KAPITEL
WIE
AKZEPTIERT
DIE
WIRTSCHAFT
INTERIM
MANAGEMENT?
152
7.1.
VOR
UND
NACHTEILE
FUER
UNTERNEHMEN
152
7.2.
AKZEPTANZ
156
7.3.
RESSENTIMENTS
157
8.
KAPITEL
WELCHE
PERSPEKTIVEN
HAT
INTERIM
MANAGEMENT?
160
8.1.
BEDEUTUNG
DES
OUTSOURCING
AUF
HOECHSTER
EBENE
160
8.2.
INTERIM
MANAGEMENT.
EIN
EIGENER
WEG
ODER
EINE
NEBENLINIE
VON
PERSONAL
UND
UNTERNEHMENSBERATUNG?
162
9.
KAPITEL
NON-EXECUTIVE
DIRECTORS
-
BERUFS-AUFSICHTSRAETE
164
9.1.
BESCHREIBUNG
UND
TAETIGKEIT
EINES
NON-EXECUTIVE
DIRECTORS
164
9.2.
ANFORDERUNGEN
AN
EINEN
BERUFS-AUFSICHTSRAT
167
9.3.
AUSWAHLPROZESS
168
9.4.
VERGLEICH
MIT
DEM
INTERIM
MANAGEMENT
169
ANHANG
I
ADRESSEN
VON
INTERIM
MANAGEMENT-GESELLSCHAFTEN
171
ANHANG
II
GLOSSAR
178
ANHANG
III
LITERATURVERZEICHNIS
182 |
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