Traditionelle Frauenförderung - ein Weg zum Erfolg?: empirische Untersuchung anhand des öffentlichen Dienstes und Unternehmen der Privatwirtschaft
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bamberg
Otto-Friedrich-Univ.
1994
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| Schriftenreihe: | Bamberger betriebswirtschaftliche Beiträge
103 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 113, XII S. |
| ISBN: | 3923747853 |
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Datensatz im Suchindex
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Inhaltsverzeichnis
INHALTSVERZEICHNIS
1. Frauenförderung: Probleme und Lösungsmöglichkeiten 5
1.1. Gleichstellung oder die Notwendigkeit der Frauenförderung 5
1.2. Gleichstellung per Gesetz 7
1.3. Gleichheitsdefizit als Folge von Diskriminierung 13
1.4. Frauenforderung als kompensatorische Maßnahme 16
1.5. Aufbau und Zielsetzung der Untersuchung 18
1.5.1. Der öffentliche Dienst und Unternehmen der Privatwirtschaft als Untersuchungsrahmen 18
1.5.2. Zielsetzung 19
2. Stand der Frauenförderung in privatwirtschaftlichen Unternehmen Deutschlands 21
2.1. Frauenförderung in Großunternehmen 23
2.1.1. Beschaffung und Auswahl 23
2.1.2. Personalentwicklung 25
2.1.3. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 29
2.1.3.1. Flexible Arbeitszeitgestaltung 29
2.1.3.2. Beurlaubung und Wiedereingliederung 31
2.1.3.3. Unterstützungsmaßnahmen zur Kinderbetreuung 34
2.1.4. Implementierung und Kontrolle 37
2.2. Verbundmodelle - Alternative Frauenförderung in Klein- und Mittelbetrieben 41
2.2.1. Personalentwicklung 44
2.2.2. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 46
2.2.2.1. Beurlaubung und Wiedereingliederung 46
2.2.2.2. Unterstützungsmaßnahmen zur Kinderbetreuung 47
2.2.3. Organisation des Verbundes 52
2.3. Ist die privatwirtschaftliche Frauenförderung auf dem richtigen Weg ? 53
3. Regelungen und Maßnahmen der Bundesverwaltung und der Länder zur
Realisierung der Gleichstellung im öffentlichen Dienst 56
3.1. Umsetzung von Regelungen zur Frauenförderung - Maßnahmen und Auswirkun¬
gen 58
3.1.1. Beschaffung und Auswahl 5 8
3.1.1.1. Einstellungsverfahren 5 8
3.1.1.1.1. Stellenausschreibungen 5 8
3.1.1.1.2. Auswahlverfahren 59
3.1.1.1.2.1. Neueinstellungen ohne Auszubildende 60
Inhaltsverzeichnis ^^^
3.1.1.1.2.2. Neueinstellungen im Ausbildungsbereich 61
3.1.1.1.3. Diskriminierung im Einstellungsbereich durch "Nicht-Förderung" ? 63
3.1.2. Personalentvvicklung 64
3.1.2.1. Beförderungen und Beurteilungsverfahren 64
3.1.2.2. Förder- und Entwicklungsprogramme 66
3.1.3. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 68
3.1.3.1. Flexible Arbeitszeitgestaltung 68
3.1.3.2. Beurlaubung und Wiedereingliederung 70
3.1.4. Durchsetzungs- und Kontrollinstrumente 71
3.1.4.1. Einflußmöglichkeiten der Frauenbeauftragten 71
3.1.4.2. Berichtspflicht 73
3.2. Frauenforderung und ihre Erfolge 74
3.3. Umsetzungsschwierigkeiten der frauenfordernden Regelungen 76
4. Frauenförderung auf "neuen" Wegen 79
Anhang
Literaturverzeichnis I
Literaturverzeichnis II |
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