Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen und Personalreduzierung: Handbuch für die Praxis
Gespeichert in:
| Vorheriger Titel: | Bopp, Peter Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
1994
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Recht und Kommunikation
11 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 419 - 426 |
| Beschreibung: | 426 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
INHALTSVERZEICHNIS
A Die betriebsverfassungsrechtliche Beteiligung des
Betriebsrats bei einer Betriebsänderung (Übersicht) 21
A-l. Einordnung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats in das
System der Beteiligungsrechte im BetrVG 21
Ji B Personalreduzierung 27
B-l. Personalreduzierung ohne Kündigung 28
B-l.l. Ausnutzen der natürlichen Fluktuation 28
B-l.2. Einstellungsstop 29
B-l.3. Abbau von Überstunden 29
B-1.4. Abbau von Schichten 29
B-l.5. Einführung von Kurzarbeit 30
B-l.6. Abschluß von Aufhebungsverträgen 31
B-l.6.1. Arbeitsrechtliche Fragen des Aufhebungsvertrages 32
B-l.6.1.1. Inhalt des Aufhebungsvertrages 32
B-l .6.1.2. Hinweispflichten des Arbeitgebers bei vom Arbeitgeber
initiiertem Aufhebungsvertrag 52
B-l.6.1.3. Anfechtung, Widerruf, Nichtigkeit des Aufhebungsvertrages 54
B-l.6.1.4. Beispiel eines einfachen Aufhebungsvertrages 57
B-l .6.2. Steuerrechtliche Fragen des Aufhebungsvertrages 58
B-l .6.2.1. Steuerfreiheit von Abfindungen 59
B-l.6.2.2. Steuerbegünstigung von Abfindungen 59
B-l.6.2.3. Lohnsteueranrufungsauskunft nach § 42 e EStG 60
B-l.6.3. Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen 61
B-l.6.3.1. Beitragsfreiheit bei Abfindungsleistungen 61
B-l.6.3.2. Abfindung als verdeckte Arbeitsvergütung 61
B-l.6.3.3. Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld 62
B-l.6.3.3.1. Sperrzeit nach §§ 119, 119aAFG 64
B-l.6.3.3.2. Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs nach § 117 AFG 66
B-l.6.3.3.3. Fallbeispiele zu § 117 und § 119 AFG 68
B-l.6.3.3.4. Verkürzung der Anspruchsdauer des
Arbeitslosengeldbezugs nach § 117 a AFG 70
B-1.6.3.3.5. Beispiele für die Anwendung der §§ 117, 117 a, 119 AFG 71
B-l.6.3.4. Aufhebungsvertrag und Krankenversicherungsschutz 73
B-l.6.3.5. Aufhebungsvertrag und § 128 AFG 74
B-l.6.3.6. Dienstblatt-Runderlaß 11/93 vom 3.2.1993 der
Bundesanstalt für Arbeit zu § 128 AFG 76
B-l.7. Vorzeitige Pensionierung 76
9
Inhaltsverzeichnis B-1.8. Versetzung des Arbeitnehmers 77
B-1.8.1. Individual-arbeitsrechtlicher Versetzungsbegriff 77
B-1.8.2. Weisungsrecht des Arbeitgebers und
Versetzungsberechtigung 79
B-1.8.3. Versetzung und Änderungskündigung - Grenzen der
Versetzungsbefugnis 80
B-1.8.4. Versetzung und Lohnminderung 82
B-l.8.5. Beispiele 83
B-1.8.5.1. zulässige individual-arbeitsrechtliche Versetzung
(ohne Änderungskündigung) 83
B-l .8.5.2. Individual-arbeitsrechtliche Versetzung nur mit
Anderungskündigung 84
B-1.8.6. Der betriebsverfassungsrechtliche Versetzungsbegriff
(§ 95 Abs. 3 BetrVG) 86
B-l .8.6.1. Beispiele zum betriebsverfassungsrechtlichen Begriff der
Versetzung 91
B-2. Die betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers 96
B-2.1. Die Unternehmerentscheidung 96
B-2.2. Dringendes betriebliches Erfordernis 98
B-2.2.1. Beweislast für das Vorliegen dringender betrieblicher
Gründe 101
B-2.3. Sonderfall: Beabsichtigte Betriebsstillegung 102
B-2.4. Vorrang der Änderungskündigung vor
Beendigungskündigung 104
B-2.5. Soziale Auswahl 105
B-2.5.1. In die soziale Auswahl einzubeziehende Arbeitnehmer 106
B-2.5.2. Gewichtung der Sozialdaten 109
B-2.5.3. Abweichen von der Auswahl nach sozialen Kriterien
(§ 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG) 110
B-2.5.4. Beweislast für die richtige soziale Auswahl 110
B-2.6. Die Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch einer
betriebsbedingten Kündigung 111
B-2.6.1. Beweislast für die Anhörung des Betriebsrats 114
B-2.7. Widerspruchsmöglichkeiten des Betriebsrats gegen eine
betriebsbedingte Kündigung 115
B-2.7.1. Verstoß gegen soziale Gesichtspunkte bei der Auswahl 116
B-2.7.2. Verstoß gegen eine Auswahlrichtlinie 117
B-2.7.3. Versetzungsmöglichkeit 119
B-2.7.4. Umschulungs- oder Fortbildungsmöglichkeit 121
B-2.7.5. Weiterbeschäftigung bei veränderten Vertragsbedingungen 122
B-2.7.6. Beispiele für Widerspruch des Betriebsrats gegen
betriebsbedingte Kündigung 124
B-2.7.7. Muster einer Stellungnahme des Betriebsrats 126
10
Inhaltsverzeichnis
B-2.8. Auswirkungen des Widerspruchs des Betriebsrats auf den
Bestand des Arbeitsverhältnisses des gekündigten
Arbeitnehmers 127
B-2.9. Betriebsbedingte Änderungskündigung 128
B-2.9.1. Beteiligung des Betriebsrats vor Änderungskündigungen 129
B-2.9.2. Maßstäbe der gerichtlichen Überprüfung einer
Änderungskündigung 132
B-2.9.3. Änderungskündigung zur Reduzierung der Bezüge 134
B-3. Personalreduzierung als Betriebsänderung 135
B-4. Personalreduzierung als Sozialplanpflichtige
Betriebsänderung 138
C Anzeigepflichtige Entlassungen
(Massenentlassungen: § 17 ff. KSchG) 145
C-l. Voraussetzungen der Massenentlassungen 145
C-l.l. In der Regel Beschäftigte 146
C-l.2. Arbeitnehmer 147
C-1.3. Betrieb 148
C-l.3.1. Betriebsteil 149
C-l.3.2. Nebenbetrieb 150
C-l.4. Entlassung 151
C-l.4.1. Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers 151
C-1.4.2. Eigenkündigung des Arbeitnehmers 152
C-l.4.3. Aufhebungsvertrag 152
C-1.5. Innerhalb von 30 Kalendertagen 153
C-2. Anzeigepflichten bei Massenentlassungen 154
C-2.1. Anzeige nach § 8 AFG 154
C-2.2. Anzeige nach § 17 KSchG 155
C-3. Mitwirkung des Betriebsrats bei Massenentlassungen 156
C-4. Wirkungen der Anzeige, Sperrfrist und Freifrist nach Ablauf
der Sperrfrist 157
C-4.1. Entlassungssperre nach ordnungsgemäßer Anzeige 157
C-4.2. Entlassungssperre nach fehlerhafter oder
unterlassener Anzeige 158
C-4.3. Verkürzung oder Verlängerung der Sperrfrist 158
C-4.4. Die einmonatige Freifrist nach Ablauf der Sperrfrist
(§ 18 Abs. 4 KSchG) 159
C-5. Rechtsfolgen des Verstoßes des Arbeitgebers gegen die
Massenentlassungsbestimmungen 159
11
Inhaltsverzeichnis D Betriebsänderungen 163
D-l. Voraussetzungen einer Betriebsänderung 163
D-l.l. Größe des Betriebes 163
D-l.2. Sonderfall: Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats 166
D-l.2.1. Fallbeispiel: Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats 167
D-l.3. Wesentliche Nachteile für die Arbeitnehmer 170
D-1.4. Erheblicher Teil der Belegschaft 172
D-l.5. Betriebsänderung auch außerhalb des Kataloges des
§ 111 Satz2BetrVG? 174
D-2. Die einzelnen Fälle der Betriebsänderung 174
D-2.1. Einschränkung und Stillegung des ganzen Betriebes oder
von wesentlichen Betriebsteilen 175
D-2.1.1. Stillegung des ganzen Betriebes 175
D-2.1.2. Stillegung von wesentlichen Betriebsteilen 177
D-2.1.3. Einschränkung des Betriebes 178
D-2.1.4. Personalreduzierung als Betriebsänderung 179
D-2.1.5. Personalreduzierung als sozialplanpflichtige
Betriebsänderung 182
D-2.1.6. Sonderfall: Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats 184
D-2.2. Verlegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen
Betriebsteilen 184
D-2.3. Zusammenschluß mit anderen Betrieben 186
D-2.4. Grundlegende Änderung der Betriebsorganisation, des
Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen 187
D-2.4.1. Grundlegende Änderung 187
D-2.4.2. Grundlegende Änderung der Betriebsorganisation 187
D-2.4.3. Betriebsaufspaltung 188
D-2.4.3.1. Betriebsänderung und Betriebsübergang 189
D-2.4.3.2. Betriebsänderung und Teilbetriebsübergang 190
D-2.4.4. Grundlegende Änderung des Betriebszwecks 191
D-2.4.5. Grundlegende Änderung der Betriebsanlagen 191
D-2.5. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden oder
Fertigungsverfahren 192
D-3. Rechtzeitige Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen 193
D-3.1. Inhalt des Beteiligungsrechts 193
D-3.2. Zeitpunkt der Beteiligung 194
D-3.2.1. Beteiligung des Wirtschaftsausschusses (§ 106 BetrVG) 194
D-3.2.2. Beteiligung des Betriebsrats (§§ 111 bis 113 BetrVG) 196
D-3.2.3. Beteiligung des Aufsichtsrates 197
D-3.2.4. Beteiligung des Sprecherausschusses der
leitenden Angestellten 197
D-3.2.5. Rechtliche Möglichkeiten bei Verletzung der
Beteiligungsrechte 197
D-4. Betriebsänderungen in neu gegründeten Unternehmen 200
D-5. Betriebsänderungen in Tendenzbetrieben 200
12
. Inhaltsverzeichnis
E Interessenausgleich (§ 112 Abs. 1-3 BetrVG) 203
E-l. Rechtsnatur des Interessenausgleichs 204
E-2. Reichweite des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats 204
E-3. Form Vorschriften für einen Interessenausgleich 205
E-4. Inhalt eines Interessenausgleichs 205
E-5. Ablauf der Verhandlungen über einen Interessenausgleich 207
E-6. Durchführung einer Betriebsänderung vor Abschluß des
Interessenausgleichs? 209
E-7. Streitigkeiten 210
E-8. Muster eines Interessenausgleichs (Änderung der
Organisationsstruktur mit Personalreduzierung
bei einer Bank) 211
F Sozialplan 217
F-l. Rechtsnatur und Zweck des Sozialplans 217
F-2. Reichweite des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats 219
F-2.1. Inhalt des Mitbestimmungsrechts 219
F-2.2. Zuständiges Gremium 219
F-2.3. Restmandat des Betriebsrats bei Betriebsstillegung 220
F-2.4. Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts 220
F-2.5. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für betriebsratsfähige
aber betriebsratslose Betriebe? 221
F-3. Voraussetzungen eines Sozialplans 222
F-3.1. Geplante Betriebsänderung 222
F-3.2. Bestehen eines Betriebsrats 223
F-3.3. Betriebsgröße: mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer 223
F-3.4. Wesentliche Nachteile für die Belegschaft 224
F-3.5. Erheblicher Teil der Belegschaft 225
F-3.6. Personalreduzierung als Sozialplanpflichtige
Betriebsänderung 225
F-3.7. Sozialplan bei neugegründeten Unternehmen 227
F-4. Inhalt des Sozialplans 231
F-4.1. Abfindungen und sonstige Ausgleichszahlungen 232
F-4.2. Andere Leistungen 234
F-4.3. Ausschluß von Leistungen aus dem Sozialplan 236
F-4.3.1. Leitende Angestellte 237
F-4.3.2. Stichtagregelung 237
F-4.3.3. Eigenkündigung 239
F-4.3.4. Aufhebungsvertrag 240
F-4.3.5. Zumutbarer anderer Arbeitsplatz 241
F-4.3.6. Rentenberechtigung 242
F-4.4. Grenzen der Regelungsmacht von Arbeitgeber
und Betriebsrat 242
F-4.5. Grenzen eines Sozialplans durch Spruch
der Einigungsstelle 246
F-4.5.1. Berücksichtigung der Gegebenheiten des Einzelfalles 246
13
Inhaltsverzeichnis F-4.5.2. Aussichten auf dem Arbeitsmarkt 247
F-4.5.3. Ausschluß von Leistungen bei Ablehnung eines zumutbaren
Arbeitsplatzes 248
F-4.5.4. Gesamtvolumen des Sozialplanes 252
F-4.6. Richterliche Inhaltskontrolle von Sozialplänen 253
F-4.7. Dauersozialplan 255
F-5. Abänderung eines abgeschlossenen Sozialplans 256
F-5.1. durch neue Betriebsvereinbarung 256
F-5.2. durch ordentliche Kündigung 257
F-5.3. durch außerordentliche Kündigung 258
F-5.4. Wegfall der Geschäftsgrundlage 259
F-6. Tarifvertragliche Ausschlußfristen 260
F-7. Vollstreckungs-, Steuer- und sozialversicherungsrechtliche 261
F-8. Muster eines Sozialplans (Änderung der
Betriebsorganisation mit Einschränkungen bzw. Stillegung
von Betriebsteilen bei einer Bank) 262
G Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG) 271
G-l. Begriff des Nachteilsausgleichs 271
G-2. Abweichung von einem abgeschlossenen
Interessenausgleich ohne zwingenden Grund 271
G-3. Betriebsänderung ohne Versuch eines Interessenausgleichs 273
G-4. Umfang des Nachteilsausgleichs 275
G-4.1. Abfindungen als Nachteilsausgleich bei Entlassungen 275
G-4.2. Höhe der Abfindung 276
G-4.3. Ausgleich sonstiger wirtschaftlicher Nachteile
bis zu 12 Monaten 277
G-5. Verhältnis der Leistungen aus einem Sozialplan zum
Anspruch auf Nachteilsausgleich 277
G-6. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von
Leistungen nach § 113 BetrVG 278
G-7. Gerichtliche Geltendmachung des Anspruchs nach
§ 113 BetrVG 279
14
Inhaltsverzeichnis
H Sozialplan im Konkurs 283
H-1. Auszug aus dem Gesetz über den Sozialplan im Konkurs¬
und Vergleichsverfahren (SozplKonkG) 283
H-2. Inhalt des Gesetzes 284
H-3. Höhe des Sozialplanvolumens im Konkurs 285
H-3.1. Berechnung des Gesamtvolumens des Sozialplans 285
H-3.2. Sozialplan bei Weiterführung des Betriebes? 287
H-3.3. Geltendmachung der Sozialplanansprüche 287
H-4. Besonderheiten des abgeschlossenen Sozialplans vor
Konkurseröffnung 287
H-5. Nachteilsausgleichsanspruch im Konkurs 289
H-6. Sozialplan im Vergleichsverfahren 290
I Der Betriebsübergang 293
1-1 • Die individualrechtlichen Folgen eines Betriebsübergangs 293
1-1.1. Begriff des Betriebsübergangs 293
I-1.1.1. Übergang eines Produktionsbetriebes 295
1-1.1.2. Übergang eines Handels- und Dienstleistungsbetriebes 295
1-1.1.3. Wechsel des Betriebsinhabers 297
1-1.1.4. Übergang durch Rechtsgeschäft 298
1-1.1.5. Zeitpunkt des Betriebsübergangs 299
I-1.2. Abgrenzung der Betriebsstillegung vom Betriebsübergang 300
1-1.3. Zuordnung der Arbeitsverhältnisse bei einem
Betriebsinhaberwechsel 302
1-1.4. Beweislast für Betriebsübergang 303
1-1.5. Folgen des Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis 303
1-1.6. Unzulässige Umgehung der Rechtsfolgen des § 613 a BGB 310
1-1.7. Haftungsfragen im Zusammenhang mit einem
Betriebsübergang 310
1-1.8. Folgen der Unwirksamkeit des übertragenden
Rechtsgeschäfts 312
1-1.9. Widerspruch des Arbeitnehmers gegenüber
Betriebsübergang 312
1-1.9.1. Adressat des Widerspruchs 312
1-1.9.2. Frist des Widerspruchs 313
1-1.9.3. Form des Widerspruchs 313
1-1.9.4. Folgen des Widerspruchs 314
1-2. Kündigung im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang 314
1-2.1. Darlegungs- und Beweislast 315
1-2.2. Passivlegitimation im Kündigungsprozeß 316
1-2.3. Umgehung des Kündigungsverbots nach
§ 613 a Abs. 4 Satz 1 BGB 317
15
Inhaltsverzeichnis
1-3. Die kollektivrechtlichen Folgen des Betriebsübergangs 318
1-3.1. Keine Anwendung des § 613 a Abs. 1 Satz 2-4 BGB 324
1-3.1.1. Anwendung des Tarifvertrages aufgrund arbeitsvertraglicher
Vereinbarungen 324
1-3.1.2. Bereits entstandene Ansprüche aus kollektiven Normen !!!!!!!!!!! 325
1-3.1.3. Geltung der kollektiven Regelungen bei Betriebsübergang
ohne Inhaberwechsel 325
1-3.2. Auswirkungen eines Betriebsinhaberwechsels auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
(§ 613 a Abs. 1 Satz 2-4 BGB) 326
1-3.2.1. Individualrechtliche Weitergeltung !!!!!!!!!!. 326
l l l l Einseitig zwingende Weitergeltung !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 326
1-3.2.3. Kollektivvertragsoffene Weitergeltung 326
1-3.2.4. Statische Weitergeltung !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 327
1-3.2.5. Ende der Weitergeltung !!!!!!!!!!!!!!!!!! !!! 328
1-3.2.6. Einzelvertragliche Abänderung der zwingend weitergeltenden Regelungen 330
1-3.2.7. Abänderung nach Ablauf der Jahresfrist....!!!!!!!!!!!! 330
1-3.3. Schicksal der Betriebsvereinbarungen bei 331
1-3.3.1. Weiterführung als selbständiger Betrieb 332
1-3.3.2. Zusammenschluß mit einem anderen Betrieb 333
1-3.3.3. Eingliederung in einen bestehenden Betrieb 333
1-3.3.4. Schicksal der Gesamtbetriebsvereinbarungen,
Konzernbetriebsvereinbarungen 334
t V? Ä übemommener Betrieb behält Identität 334
1-3.3.4.2. übernommener Betrieb verliert Identität 338
J-3.4. Schicksal des Tarifvertrages bei 341
1-3.4.1. Anwendung des Tarifvertrages aufgrund
ni, Betriebsvereinbarungen 341
~ lanfbindung ohne Verbandswechsel 342
1-3.4.3. Fehlende Tarifbindung des neuen Inhabers 342
Andere Verbandszugehörigkeit des neuen Inhabers bzw.
ni, Wechsel der Tarifzuständigkeit der Gewerkschaft 342
tii1 «eispielsfall für nicht übereinstimmende Tarifbindung 343
{{ah Besonderheiten bei einem Firmentarifvertrag? 344
-3.4.7. Nachträgliche Tarifveränderungen 345
1-3.5. Auswirkungen eines Betriebsinhaberwechsels auf Regelungsabreden 345
1-3.6. Auswirkungen eines Betriebsinhaberwechseis auf Gesamtzusage, betriebliche Übung, betriebliche
Einheitsregelungen M6
1-3.6.1. Gesamtzusagen ,4^
J-3.6.2. Betriebliche Einheitsregelungen!!! 347
1-3.6.3. Betriebliche Übung 347
1-3.7. Auswirkungen eines Betriebsinhäberwechseisäuf Versorgungsregelungen 349
16
Inhaltsverzeichnis
1-3.8. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Zuständigkeit
des Betriebsrats 351
1-3.9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf
Einigungsstellenverfahren und arbeitsgerichtliches
Beschlußverfahren 352
1-3.10. Betriebsübergang (§ 613 a BGB) als Betriebsänderung i.S.d.
§ 111 BetrVG 352
V K Zusammenschluß von Betrieben und Fusion von
i Unternehmen 355
K-1. Zusammenschluß eines Betriebes mit einem anderen Betrieb
desselben Unternehmens 355
K-l. 1. Zusammenschluß der Betriebe als Betriebsänderung i.S.d.
§ 111 Satz 2 Nr. 3 BetrVG 356
K-l.2. Zuständigkeit des Betriebsrats/Gesamtbetriebsrats 356
K-l.3. Auswirkungen auf den Bestand des Betriebsrats 357
K-l.4. Auswirkungen auf den Bestand der Betriebsvereinbarungen 358
K-2. Zusammenschluß eines Betriebsteils mit einem anderen
Betrieb desselben Unternehmens 359
K-2.1. Tatbestand als Betriebsänderung 360
K-2.2. Zuständigkeit des Betriebsrats/Gesamtbetriebsrats 361
K-2.3. Auswirkungen auf die Betriebsräte 361
K-2.3.1. Einzelne Betriebsratsmitglieder 361
K-2.3.2. Anzahl der Betriebsratsmitglieder 362
K-2.3.3. Freistellungen 363
K-2.3.4. Ausschüsse 364
K-2.4. Auswirkungen auf Rechte aus Betriebsvereinbarungen 365
K-3. Zusammenschluß eines Betriebsteils mit einem anderen
Betriebsteil eines Betriebes desselben Unternehmens 365
K-4. Die individual-arbeitsrechtlichen Folgen eines
Zusammenschlusses von Betrieben desselben Unternehmens.... 366
K-5. Zusammenschluß eines Betriebes, Betriebsteils mit einem
anderen Betrieb, Betriebsteil eines anderen Unternehmens 366
K-5.1. Tatbestand des § 613 a BGB 367
K-5.2. Tatbestand als Betriebsänderung 367
K-5.3. Auswirkungen auf das Betriebsratsamt 368
K-5.4. Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen 368
K-6. Fusion von Unternehmen 369
K-6.1. Gesetzliche Gesamtrechtsnachfolge 371
K-6.1.1. Formwechselnde Umwandlung 371
K-6.1.2. Übertragende gesellschaftsrechtliche Umwandlung 372
K-6.1.3. Verschmelzung von zwei Unternehmen 372
K-6.1.3.1. Verschmelzung durch Aufnahme
(§339 Abs. 1 Nr. 1 AktG) 372
K-6.1.3.2. Verschmelzung durch Neubildung
(§ 339 Abs. 1 Nr. 2 AktG) 372
17
Inhaltsverzeichnis K-6.1.3.3. Schicksal der kollektiven Vereinbarungen bei
Verschmelzung von Unternehmen 373
K-6.1.3.4. Auswirkungen der Verschmelzung der Unternehmen auf
den Gesamtbetriebsrat 375
K-6.1.3.5. Auswirkungen der Verschmelzung von Unternehmen auf
die Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung 376
K-6.1.3.6. Auswirkungen der Verschmelzung von Unternehmen auf
die Gesamtschwerbehindertenvertretung 376
L Betriebsaufspaltung 379
L-l. Betriebsauf Spaltung als Betriebsänderung
i.S.d. § 111 BetrVG 382
L-2. Betriebsaufspaltung und Fortbestand eines einheitlichen
Betriebes 384
L-2.1. Betriebsaufspaltung ohne Inhaberwechsel 385
L-2.1.1. Auswirkungen auf das Betriebsratsamt 385
L-2.1.2. Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen 386
L-2.2. Inhaberwechsel bei Fortbestand eines einheitlichen
Betriebes 386
L-2.2.1. Auswirkungen auf das Betriebsratsamt 386
L-2.2.2. Auswirkungen auf die Fortgeltung von
Betriebsvereinbarungen und Tarifvertrag 386
L-3. Aufspaltung eines Betriebes in eigenständige Betriebe 387
L-3.1. Betriebsaufspaltung ohne Inhaberwechsel 387
L-3.1.1. Auswirkungen auf das Betriebsratsamt 388
L-3.1.2. Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen 389
L-3.1.3. Auswirkungen auf den Gesamtbetriebsrat 389
L-3.2. Betriebsaufspaltung mit Inhaberwechsel 389
L-3.2.1. Auswirkungen auf das Betriebsratsamt 390
L-3.2.2. Auswirkungen auf Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag 392
L-3.2.3. Auswirkungen auf den Gesamtbetriebsrat 392
18
Inhaltsverzeichnis
M Betriebsratsamt bei Betriebsübergang und
Unternehmensänderung 395
M-l. Betriebsübergang 395
M-l.l. Weiterfuhrung als selbständiger Betrieb 396
M-1.2. Zusammenschluß mit anderem Betrieb des neuen
Betriebsinhabers (Unternehmers) 397
M-l.3. Eingliederung in einen bestehenden Betrieb des neuen
Betriebsinhabers (Unternehmers) 400
M-l.4. Auswirkungen auf Gesamtbetriebsrat 401
M-l.4.1. Weiterfuhrung als selbständiger Betrieb 401
M-l.4.2. Zusammenschluß mit anderem Betrieb 401
M-l .4.3. Eingliederung in einen bestehenden Betrieb des neuen
Betriebsinhabers (Unternehmers) 402
M-1.5. Auswirkungen auf den Sprecherausschuß des Betriebes 402
M-l.5.1. Weiterfuhrung als selbständiger Betrieb 402
M-l .5.2. Zusammenschluß mit anderen Betrieben des neuen
Betriebsinhabers (Unternehmers) 403
M-l .5.3. Eingliederung in einen bestehenden Betrieb des neuen
Betriebsinhabers (Unternehmers) 404
M-l .6. Betriebserwerber außerhalb des Geltungsbereichs
desBetrVG 404
M-l.7. Nachwirkender Kündigungsschutz 404
M-l.8. Jugend- und Auszubildendenvertretung 406
M-l.9. Schwerbehindertenvertretung 407
N Personalabbau in den neuen Bundesländern 409
N-l. Rechtsgrundlagen 410
N-2. Kollektivvereinbarungen 410
N-2.1. Rechtslage in Bezug auf Kollektivvereinbarungen bis zum
30.6.1990 410
N-2.2. Rechtslage ab dem 1.7.1990 412
N-3. Besonderheiten bei Unternehmen, deren Kapital- und
Geschäftsanteile der Treuhandanstalt gehören 412
N-4. Rechtslage beim Betriebsübergang 414
N-4.1. § 613 a BGB 414
N-4.2. Rechtslage bei Spaltung von Unternehmen 415
N-4.3. Rechtslage bei Rückübertragung von Unternehmen 416
N-5. Sonderregelungen im Rahmen der Gesamtvollstreckung 417
Literaturverzeichnis 419
19
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