Lust auf Macht?: Wie Frauen positiv Einfluss nehmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
ECON-Taschenbuch-Verl.
1994
|
| Ausgabe: | Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | ECON
21282 : ECON-Praxis für Frauen |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 286 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3612212826 |
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| adam_text | Inhalt
Einiges vorweg 9
Was heißt hier überhaupt Macht? 9
Warum dieses Buch? Warum speziell für Frauen? ... 12
Was dieses Buch nicht will 15
Wann und wem dieses Buch besonders nützt 16
Anmerkung: Weibliche und männliche Sprache 17
1. Plädoyer für Macht und Einfluß 18
2. Einige Vorurteile und warum es
Vorurteile sind 23
»Macht macht unweiblich« 23
»Frauen sind nicht für Führung geeignet« 24
Frauen in Führungspositionen sind für die
Unternehmen zu teuer 25
Mächtige dürfen keine Gefühle zeigen 26
Macht gehört in Wirtschaft und Politik,
nicht in die Familie 29
3. Frauen sind anders Frauen führen anders.... 31
Frauen üben anders Einfluß aus 31
Frauen verhalten sich anders, um zu
Machtpositionen zu gelangen Was können
wir besser machen? 41
Die Umwelt begegnet ehrgeizigen und erfolgreichen
Frauen anders 52
6 Inhalt
4. Frauen sind für Führungsaufgaben
prädestiniert! 59
5. Frauenführung ist die Führung von morgen! ... 64
6. Männliche Führungskultur heute und wie
sie sich durch/mit Frauen verändern könnte ... 73
Hierarchie, Titel und Ränge 74
MBO Systeme 83
Personalentwicklung 95
Statussymbole 100
Das Geschäftsessen 105
7. Wie Frauen andere Menschen positiv
beeinflussen können 114
»Harte« und »weiche« Beeinflussungsmethoden ... 114
Beeinflussungstechniken, Manipulation und
Selbstmanipulation 123
Sich selbst erkennen, sich selbst beeinflussen 129
Strategien der Einflußnahme durch
Kommunikation 138
Das Zweiergespräch:
Aktives Zuhören/Direkte Beeinflussung/Vorbereitung von
Zweiergesprächen
Das Gruppengespräch, die Besprechung 188
Am Telefon 203
Schriftliche Kommunikation 206
Verhandeln 208
Verkaufen 213
Körpersprache 219
Inhalt 7
8. Wie Frauen Führungspositionen
erreichen können 225
Ehrliche Bestandsaufnahme! 225
Entscheiden Sie sich für Ihr berufliches Ziel! 227
Keine Scheu vor Abgrenzung und Konflikt! 228
Gehen Sie aktiv und strategisch vor! 228
Pflegen Sie Beziehungen, bilden Sie Netzwerke! . . . 230
Machen Sie Ihre Person und Ihre Leistungen im
Unternehmen sichtbar! 232
9. Wie Frauen in Organisationen positiv
führen können 234
Ich als Vorgesetzte eine (Neu )Orientierung .... 235
Was wollen Sie erreichen? 247
Wie verhalte ich mich in verschiedenen
•Führungssituationen? 248
Wie entwickle ich meinen ganz persönlichen
Führungsstil? 262
Test: Mein ganz persönlicher Führungsstil 265
10. Wandel in Organisationen herbeiführen:
Change Management aus weiblicher Sicht .. 267
Männer übersehen die Erkenntnisse der System¬
theorie und scheitern 277
Im Zentrum steht die zugkräftige Vision
eine praktische Anleitung 287
Positive Sicht des Bestehenden
eine »alternative Bestandsaufnahme« 290
Schlußworte und Ermutigung 295
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