Chancen und Probleme der Implementation regionaler Bildungsprogramme für mittelständische Führungskräfte:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hagen
Fernuniv.
1994
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| Schriftenreihe: | Fernuniversität <Hagen> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft: Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Fernuniversität Hagen
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| adam_text | Univ. Prof. Dr. Klaus Anderseck Hagen, den 6.8.1994
FernUniversität Hagen
Chancen und Probleme der Implementation regionaler
Bildungsprogramme für mittelständische Fflhrungskräfte
Gliederung
1.0 Gründe für einen Bedarf an speziellen
Bildungsprogrammen für die mittelständische Wirtschaft
1.1 Thesen über Qualifikationsdefizite mittelständischer Führungskräfte
1.2 Regionale Bildungsprogramme ein Weg zur Deckung des Bildungsbedarfs
mittelständischer Führungskräfte?
1.3 Das FM Programm ein Vorschlag zur Ausbildung mittelständischer
Führungskräfte und seine Probleme
2.0 Regionale Bildungsnachfrage und die Chancen der Etablierung eines
Bildungsprogramms Ergebnisse einer Unternehmerbefragung
2.1 Die Zielsetzungen der Untersuchung
2.2 Das Untersuchungsdesign
2.3. Unternehmensabhängige Einflüsse auf Bildungsentscheidungen im
Führungskräftebereich
2.3.1 Problemdruck durch technologischen und wirtschaftlichen Wandel
2.3.1.1 Beziehungen zwischen technologischer Entwicklung und Qualitätsentwicklung
2.3.1.2 Technologieentwicklung und Problemdruck in mittelstandischen Unternehmen
2.3.1.3 Der Einfluß des europäischen Binnenmarktes
2.3.2 Problemdruck durch den Wettbewerb mit Großunternehmen
2.4 Intervenierende Einflußfaktoren und Randbedingungen
2.4.1 Führungskräfterekrutierung und Bildungsbedarf
2.4.2 Ausbildungsbereitschaft mittelständischer Unternehmen
2.4.3 Bildungspräferenzen und Bildungsprogramme
2.5 Die Bereitschaft zur Beteiligung an einem Gemeinschaftsprogramm zur
Ausbildung von Führungskräften in der Region Duisburg
3.0 Zusammenfassung
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