Produktivitätssteigerung durch leistungsbezogenes Entgelt für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bergisch Gladbach
Heider
1994
|
Schriftenreihe: | Leistung und Lohn
281/283 |
Schlagworte: | |
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Tobias Greißel*)
Produktivitätssteigerung durch leistungsbezogenes Entgelt
für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter
Inhalt
1. Ausgangssituation 2
2. Zielsetzung 2
3. Grundlagen 3
3.1 Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter 3
3.2 Leistungsanreiz durch leistungsbezogene Entgeltsysteme 3
3.3 Arbeitsaufgaben der Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter 5
3.4 Leistungskriterien der Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter 6
3.5 Entgeltstruktur 8
4. Bestehende Entgeltsysteme der Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter 8
4.1 Anforderungsbezogener Entgeltanteil 8
4.2 Leistungsbezogener Entgeltanteil 9
4.2.1 Bestehende beurteilungsorientierte leistungsbezogene Entgeltsysteme 10
4.2.1.1 Beurteilung aufgrund von Leistungsmerkmalen 11
4.2.1.2 Beurteilung aufgrund von Leistungszielen 13
4.2.2 Bestehende kennzahlorientierte leistungsbezogene Entgeltsysteme 14
4.2.3 Bestehende gemischte leistungsbezogene Entgeltsysteme 15
4.3 Kritische Würdigung 16
5. Anzustrebende Entgeltsysteme 18
5.1 Analytische Leistungsbeurteilung mittels Merkmale
durch Einstufung abgestimmt auf die Arbeitsaufgaben der Führungskräfte 18
5.2 Leistungsbewertung aufgrund von Kennzahlen 21
5.3 Leistungsbewertung aufgrund von Leistungszielen 23
6. Resümee 30
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