Basisqualifikationen im Sekretariatsbereich: Bedarfsermittlung für die Bildungsarbeit
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Freund
1994
|
| Schriftenreihe: | Wissenschaft
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 118 S. graph. Darst. |
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PROBLEMSTELLUNG
UND
ZIELSETZUNG
7
0.1
VORBEMERKUNG
7
0.2
PROBLEMSTELLUNG
8
0.3
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
12
1
ERFASSUNG
VON
ANFORDERUNGEN
UND
PERSPEK
TIVEN
16
1.1
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
16
1.1.1
GEPRUEFTE
SEKRETAERIN/GEPRUEFTER
SEKRETAER
IHK
.
17
1.2
INSTITUTIONELLE
ANFORDERUNGSPROFILE
FUER
DEN
SEKRETA
RIATSBEREICH
19
1.2.1
ENTWICKLUNGEN
AUS
GEWERKSCHAFTLICHER
SICHT
.
19
1.2.2
ENTWICKLUNGEN
AUS
SICHT
DER
PERSONAL
UND
AR
BEITSVERMITTLUNGEN
SOWIE
DER
VERBAENDE
.
22
1.2.3
ENTWICKLUNGEN
AUS
DER
SICHT
DER
WEITERBIL
DUNGSTRAEGER
.
24
1.3
(WEITER-)BILDUNGSANGEBOTE
VON
BERUFSVERBAENDEN
UND
BILDUNGSTRAEGERN
25
1.3.1
SEKRETAERIN
(/SEKRETAER)
INTERNATIONAL
.27
1.3.2
FREMDSPRACHENSEKRETAERIN/FREMDSPRACHEN
SEKRETAER
(BDS
UND
DSV)
.27
1.3.3
EUROPA-SEKRETAERIN/
EUROPA-SEKRETAER
.
28
1.3.4
DIREKTIONSASSISTENTIN
DSV
-
CHEFASSISTENTIN
BDS
.
29
1.3.5
DIREKTIONSASSISTENTIN
INTERNATIONAL.
31
1.3.6
INTERNATIONALE
MANAGEMENTASSISTENTIN
.
31
1.3.7
MARKETINGASSISTENTIN
IHK
.
31
1.3.8
ZUSAMMENFASSUNG
.
32
33
1.4
VERWANDTE
QUALIFIZIERUNGSANGEBOTE
1.4.1
QUALIFIZIERTE/R
PERSONALSACHBEARBEITER/IN
MIT
EDV
.
33
1.4.2
QUALIFIZIERTE/R
PC-SACHBEARBEITER/IN
.
33
1.4.3
ZUSAMMENFASSUNG
.
34
1.5
DIE
NEUORDNUNG
DER
BUEROBERUFE
35
1.6
UNTERNEHMENSSPEZIFISCHE
ENTWICKLUNGEN
BEI
DER
BMW
AG
45
1.6.1
AUSGANGSSITUATION
BEI
BMW
.45
1.6.2
QUALIFIZIERUNGSKONZEPT:
BMW
SEKRETAERINNEN
WORKSHOP
.
48
1.7
ENTWICKLUNGEN
AUS
DER
SICHT
DER
SEKRETAERINNEN
51
1.7.1
AUFGABEN
.
54
1.7.2
ANFORDERUNGEN
.
55
1.7.3
BILDUNGSBEDARF
.56
2
ANALYSE
DER
ANFORDERUNGSPROFILE
58
2.1
UEBEREINSTIMMUNGEN
58
2.1.1
AUSWIRKUNGEN
DER
IV-TECHNIK
.
58
2.1.2
AUSWIRKUNGEN
GEAENDERTER
AUFGABENSTELLUNG
.
61
2.1.3
AENDERUNGEN
VON
KOMMUNIKATIONS
UND
INTER
AKTIONSMUSTERN
.
64
2.2
DIFFERENZEN
67
2.2.1
TAETIGKEITSPROFILE
UND
BERUFSBILDER
.67
2.2.2
AENDERUNGEN
IN
DER
BUEROORGANISATION
.
74
2.3
QUALIFIZIERUNGSANFORDERUNGEN
75
2.3.1
AUSBILDUNG
FUER
BUEROARBEIT
.
75
2.3.2
KAUFMAENNISCHE
QUALIFIKATIONEN
.
77
2.3.3
FREMDSPRACHLICHE
QUALIFIKATIONEN
.
78
4
3
DIE
ROLLE
DER
BETRIEBLICHEN
BILDUNGSARBEIT
79
3.1
AUFGABEN
79
3.2
ANFORDERUNGEN
79
3.3
ENTWICKLUNG
ANFORDERUNGSSPEZIFISCHER
ANSAETZE
FUER
DIE
BILDUNGSARBEIT
81
3.3.1
FORMULIERUNG
VON
TAETIGKEITSPROFILEN.
81
3.3.2
KONKRETISIERUNG
DER
BASISQUALIFIKATIONEN
.
82
3.3.2.1
ANFORDERUNGEN
AUS
DER
INFORMA
TIONSVERARBEITUNG
.
83
3.3.2.2
ANFORDERUNGEN
AUS
NEUEN
AUF
GABENSTELLUNGEN
.
86
3.3.2.3
ANFORDERUNGEN
AN
PERSOENLICHE
QUA
LIFIKATIONEN
.
90
3.3.3
ZUSAMMENSTELLUNG
DER
QUALIFIZIERUNGSTHEMEN
.
93
3.3.3.1
IV-TRAINING
.
93
3.3.3.2
FACHTRAINING
.
94
3.3.3.3
PERSOENLICHKEITS-/KOMMU
NIKA
TIONS
/
INTERAKTIONSTRAINING.
96
3.3.4
ERHEBUNG
VON
SCHLUESSELQUALIFIKATIONEN
.
96
3.3.4.1 FUNKTIONEN
VON
SCHLUESSELQUALIFI
KATIONEN
.
97
3.3.4.2
SCHLUESSELQUALIFIKATIONEN
IM
PER
SOENLICHEN
BEREICH
.
98
3.3.4.3
SCHLUESSELQUALIFIKATIONEN
IM
TECHNISCHEN
BEREICH
.
98
3.4
LEITLINIEN
FUER
DIE
BILDUNGSARBEIT
IM
SEKRETARIATSBE
REICH
101
3.4.1
IV-TRAINING
.
102
3.4.2
FACHTRAINING
.
103
3.4.3
PERSOENLICHKEITS-/KOMMUNIKATIONS-/
INTERAKTI
ONSTRAINING
.
104
3.4.4
UMSETZUNG
VON
ANFORDERUNGEN
BEI
DER
BMW
AG
.
105
5
4
ANHANG
1:
PLANUNGSUEBERSICHT
BILDUNGSMASS
NAHMEN
106
4.1
GRUPPE
1:
SEKRETAERINNEN
AUF
GRUPPENLEITEREBENE
106
4.1.1
BAUSTEIN
1:
TECHNIK/INFORMATIONSVERARBEITUNG
.
106
4.1.2
BAUSTEIN
2:
FACHLICHE
QUALIFIKATION
.
107
4.1.3
BAUSTEIN
3:
PERSOENLICHE
ENTWICKLUNG
.
107
4.2
GRUPPE
2:
SEKRETAERINNEN
AUF
FUEHRUNGSKRAEFTEEBENE
108
4.2.1
BAUSTEIN
1:
TECHNIK/INFORMATIONSVERARBEITUNG
.
108
4.2.2 BAUSTEIN
2:
FACHLICHE
QUALIFIKATION
.
109
4.2.3
BAUSTEIN
3:
PERSOENLICHE
ENTWICKLUNG
.
109
5
LITERATURVERZEICHNIS
110
6
ANSCHRIFTENVERZEICHNIS
113
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