Versteckte Diskriminierungen: frauenspezifische Diskriminierungsprozesse in der betrieblichen Praxis am Beispiel von drei Betrieben im Bundesland Salzburg
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Wien
Bundeskanzleramt, Abt. I/10
1994
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VORWORT DER BUNDESMINISTERIN 5
VORWORT 7
A. THEORETISCHE ÜBERLEGUNGEN 13
1. ZUR SOZIALEN KONSTRUKTION DER
GESCHLECHTERVERHÄLTNISSE 13
2. Tendenzen am Arbeitsmarkt 15
2.1. Auswirkungen auf Frauenerwerbsarbeit 15
2.2. Auswirkungen auf Ausländerinnenbeschäftigung 17
2.3. Das ,Ver Halt en der Frauen 18
3. Diskriminierungen und soziales Geschlecht 18
3.1. Zum theoretischen und politischen Umgang mit
Diskriminierungen 18
3.2. Von offenen zu versteckten Diskriminierungen
Exkurs: Zur Gleichbehandlung in Österreich 22
3.3. Versteckte Diskriminierungen 23
3.4. Ausblick 28
B. METHODISCHES HERANGEHEN 29
1. Eine qualitative und quantitative Untersuchung 29
2. Auswahl der Betriebe 29
3. Das Forschungsinstrumentarium 30
9
C. FALLSTUDIEN IN AUSGEWÄHLTEN BETRIEBEN 33
1. Betrieb A: Geldinstitut 33
1.1. Beschreibung des Betriebes 33
1.2. Arbeitnehmerinnen im Aufriß 35
1.3. Schulische und berufliche Ausbildung 39
1.4. Einstufung 40
1.5. Berufliche Positionen 45
1.6. Aus und Weiterbildung 51
1.7. Einkommen 54
1.8. Resümee 57
2. Betrieb B: Handelsunternehmen 59
2.1. Beschreibung des Betriebes 59
2.2. Arbeitnehmerinnen im Aufriß 61
2.3. Schulische und berufliche Ausbildung 61
2.4. Verweildauer im Betrieb 62
2.5. Beschäftigungsverhältnisse 64
2.6. Einstufung 67
2.7. Einkommen 74
2.8. Resümee 76
3. Betrieb C: Nahrungsmittelproduktionsbetrieb 79
3.1. Beschreibung des Betriebes 79
3.2. Arbeitnehmerinnen im Aufriß 82
3.3. Schulische und berufliche Ausbildung 83
3.4. Verweildauer im Betrieb 84
3.5. Facharbeiterinnen und Arbeiterinnen 87
3.6. Angestellte 95
3.7. Resümee 96
D. ERGEBNISSE DER FRAGEBOGENERHEBUNG IN DEN
DREI BETRIEBEN 100
1. Methodische Anmerkungen 100
2. ,Vor Ort : Die Benachteiligungen nehmen Gestalt an 103
2.1. Lebenszusammenhänge und berufliche (Um )Wege 105
2.2. Geschlechtsspezifische Zugänge zu Beruf und Betrieb .... 109
10
2.3. Subjektive Erklärungsmuster für Erfolg 114
2.4. Zulagen und Prämien 116
2.5. Arbeitszeitregelungen 119
2.6. Betriebskarrieren: Stationen des (Miß)Erfolges 121
2.7. Blick in die Zukunft 127
2.8. Gleichbehandlung und Frauenförderung 127
2.9. Resümee 128
E. .DISKRIMINIERUNG, DAS IST EIN SCHLEICHENDER PROZESS
Qualitative Interviews mit Arbeitnehmerinnen 131
1. Einleitung 131
2. Soziobiografische Hintergründe und Berufsfindung 132
2.1. Ausgewählte Lebenswege:
Von der Wiege bis zu den ersten Jobs 133
2.2. Resümee 138
3. Der betriebliche Werdegang „Der Lauf der Dinge 140
3.1. „Vom ewig Gleichen, einmal Arbeiterin, immer Arbeiterin .. 140
3.2. Vom Handeln im Handel 142
3.3. Die .sparsamen Erfolge im Geldinstitut 145
3.4. Resümee 154
4. Arbeitsbedingungen 158
4.1. Im Produktionsbetrieb: „Am Freitag bist fertig und zu Weih¬
nachten bist tot 158
4.2. Im Handel: Vom Tippen über Freundlichkeit zum Organisieren 164
4.3 Im Geldinstitut: Moderne Zeiten, Arbeitsintensivierung und
Risikobereitschaft 170
4.4. Resümee 173
5. Arbeitszeiten Lebenszeiten 177
11
6. Kommunikationsstrukturen im betrieblichen Feld: Von der
kultivierten (Un)Kultur 180
6.1. Ein frostiges Klima im Produktionsbetrieb 181
6.2. Im Handel: Mitdenken ist gut, aber entscheiden tun die
Männer 183
6.3. Im Geldinstitut 187
6.4. Resümee 189
7. Die Gretchenfrage: „Wie haltet Ihr s mit der Entlohnung? ... 192
7.1. Entlohnungspraxis im Produktionsbetrieb 193
7.2. Entlohnungspraxis im Handel und im Geldinstitut 194
8. Gleichbehandlung oder Diskriminierung aus Sicht der
Arbeitnehmerinnen 196
8.1. Im Nahrungsmittelproduktionsbetrieb 196
8.2. Im Handelsbetrieb 197
8.3. Im Geldinstitut 202
8.4. Zur Gleichbehandlung allgemein 204
F. ZUSAMMENFASSUNG 205
1. Offene Diskriminierungen 205
2. Versteckte Diskriminierungen 205
2.1. Versteckte Diskriminierungen: Strukturelle Ebene 205
2.2. Versteckte Diskriminierungen: Symbolisch kulturelle Ebene . 209
3. Ausblick 210
Literaturverzeichnis 212
Anhang: Fragebogen 219
SCHRIFTENREIHE ZUR FRAUENFORSCHUNG 235
12
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