Ostmann, A. (1994). Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts: Strategische, organisatorische und rechtliche Einflußgrößen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung. Eul.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Ostmann, Andreas. Personelle Implikationen Des Management-Holding-Konzepts: Strategische, Organisatorische Und Rechtliche Einflußgrößen Auf Das Personalmanagement Im Rahmen Der Konzernführung. Bergisch Gladbach u.a: Eul, 1994.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Ostmann, Andreas. Personelle Implikationen Des Management-Holding-Konzepts: Strategische, Organisatorische Und Rechtliche Einflußgrößen Auf Das Personalmanagement Im Rahmen Der Konzernführung. Eul, 1994.
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