Psychologie der Arbeit:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Klett-Cotta
1995
|
| Ausgabe: | 2., überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Konzepte der Humanwissenschaften
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INHALT
EINLEITUNG:
ARBEITSPSYCHOLOGIE
-
DIE
PROBLEME
EINER
ANGEWANDTEN
WISSENSCHAFT
.
11
KAPITEL
I:
DER
ARBEITSBEGRIFF
.
17
1.
ARBEIT
ALS
EINE
OEKONOMISCHE
UND
TECHNOLOGISCHE
KATEGORIE
.
20
2.
EXKURS:
DIE
RATIONALISIERUNG
VON
PRODUKTIONS
PROZESSEN
.
22
3.
DER
ONTOLOGISCHE
ASPEKT
MENSCHLICHER
ARBEIT
.
27
A.
ARBEIT
ALS
MEDIUM
DER
BEWUSSTWERDUNG:
SIGMUND
FREUD
ZWISCHEN
HEGEL
UND
HABERMAS
.
27
B.
ARBEIT
ALS
GRUNDBEGRIFF
GESELLSCHAFTLICHER
PRAXIS:
KARL
MARX
.
32
C.
DIE
UNTERSCHEIDUNG
VON
ARBEIT
UND
SPIEL:
HERBERT
MARCUSE
.
36
D.
ARBEIT
ALS
HERRSCHAFT
DES
MENSCHLICHEN
BEWUSSTSEINS
UEBER
DEN
LEIB:
GEORG
LUKAECS
.
40
E.
ARBEIT
ALS
TAETIGE
DASEINSBEJAHUNG:
KARL
BARTH
.
43
F.
ANSAETZE
ZU
EINER
STRUKTURALISTISCHEN
ANALYSE
MENSCHLICHER
ARBEIT:
MAURICE
GODELIER
.
44
G.
EIN
STRUKTURALISTISCH-PSYCHOANALYTISCHES
KONZEPT:
JAQUES
LACAN
.
46
4.
FOLGERUNGEN
FUER
DIE
ARBEITSPSYCHOLOGIE:
EIN
NORMATIVER
ARBEITSBEGRIFF
.
52
KAPITEL
II:
EIN
RAHMENKONZEPT
DER
BEDINGUNGSANALYSE
MENSCHLICHER
LEISTUNG
.
58
1.
EINFLUSSFAKTOREN
DER
LEISTUNG
.
58
2.
EXKURS:
EINE
ANWENDUNG
DES
SCHEMAS
DER
BEDINGUNGSANALYSE
MENSCHLICHER
LEISTUNG
AM
BEISPIEL
DER
SICHERHEIT
AM
ARBEITSPLATZ
.
61
3.
EIN
MODELL
ZUR
BESCHREIBUNG
DES
HANDLUNGSSPIELRAUMS
BEI
DER
ARBEIT
.
68
KAPITEL
III:
PSYCHODIAGNOSTIK
DER
INDIVIDUELLEN
LEISTUNGSKAPAZITAET
.
82
1.
EIGNUNGSMERKMALE
UND
ANFORDERUNGSNORMEN
.
82
2.
PRAKTISCHE
PROBLEME
DER
KLASSIFIKATION
.
91
A.
DAS
PROBLEM
DER
KRITERIENWAHL
UND
DER
NORMWERTBESTIMMUNG
.
92
B.
DAS
STICHPROBENPROBLEM
.
96
3.
VERFAHREN
ZUR
BESTIMMUNG
BERUFLICHER
EIGNUNG
.
100
KAPITEL
IV:
UMWELTEINFLUESSE
UND
UMWELTGESTALTUNG
.
115
1.
EXKURS
UEBER
DAS
MESSEN
VON
EMPFINDUNGEN
.
122
A.
AUSGANGSPUNKTE
DER
PSYCHOPHYSIK:
DIE
KLASSISCHE
ERKENNTNISTHEORIE
UND
DAS
LEIB-SEELE-PROBLEM
.
123
B.
DIE
PSYCHOPHYSIK
GUSTAV
THEODOR
FECHTNERS
.
128
C.
NEUERE
ANSAETZE
DER
PSYCHOPHYSIK
.
132
2.
KLIMA
.
134
A.
MAKROKLIMA:
DAS
WETTER
.
134
B.
MIKROKLIMA:
DAS
KLIMA
IM
ARBEITSRAUM
.
143
3.
LAERM
.
151
6
4.
LICHT,
BELEUCHTUNG
UND
FARBE
.
157
A.
LICHT
UND
BELEUCHTUNG
.
158
B.
FARBE
.
169
5.
DIE
HAPTISCHE
UMWELT
.
172
6.
DIE
RAEUMLICHE
UMWELT
.
173
KAPITEL
V:
BELASTUNG,
BEANSPRUCHUNG
UND
ERMUEDUNG
.
178
1.
DIE
UNTERSCHEIDUNG
VON
BELASTUNG
UND
BEANSPRUCHUNG
.
179
2.
DIE
SUBJEKTIVE
ANSTRENGUNG
ALS
INTEGRATIVE
MASSEINHEIT
.
180
3.
DIE
DAUERLEISTUNGSGRENZE
.
185.
4.
DIE
PULSFREQUENZ
ALS
KRITERIUM
MENTALER
BELASTUNG
.
189
5.
PSYCHISCHE
ERMUEDUNG
.
191
6.
ERMUEDUNGSAEHNLICHE
ZUSTAENDE
.
196
A.
MONOTONIE
.
196
B.
VIGILANZ
.
198
C.
PSYCHISCHE
SAETTIGUNG
.
200
D.
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
ARBEITSORGANISATION
.
200
KAPITEL
VI:
STRESS
UND
STRESS-MANAGEMENT
.
203
1.
UEBERFORDERUNG
UND
UNTERFORDERUNG
.
204
2.
STRESS
ALS
SYSTEM-STRESS
.
208
3.
STRESS
ALS
UNSPEZIFISCHE
PHYSIOLOGISCHE
REAKTION
.
210
4.
STRESS
ALS
REIZ:
DER
ANSATZ
DER
LIFE-EVENT-FORSCHUNG
.
212
5.
DER
EINFLUSS
KOGNITIVER
FAKTOREN
AUF
DAS
STRESSGESCHEHEN
.
215
6.
DIE
BEZIEHUNG
ZWISCHEN
STRESS
UND
ANGST
.
220
7
KAPITEL
VII:
LEISTUNGSMOTIVATION
.
225
1.
DAS
INTEGRATIVE
MOTIVATIONSMODELL
VON
HECKHAUSEN
.
229
2.
DIE
ERWARTUNGS-VALENZ-THEORIE
.
236
3.
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
.
239
KAPITEL
VIII:
ARBEITSORGANISATION
.
247
1.
DAS
VERHALTEN
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
.
247
2.
EXKURS:
EIN
FRAGEBOGEN
ZUR
BEURTEILUNG
DES
LEISTUNGSVERHALTENS
.
249
3.
ORGANISATION
DES
ARBEITSABLAUFS
.
258
A.
SCIENTIFIC
MANAGEMENT.
258
B.
HUMAN
RELATIONS
.
258
C.
HUMANISIERUNG
DER
ARBEIT
.
260
D.
ORGANISATIONS
UND
PERSONALENTWICKLUNG
(OPE).
260
4.
VERSUCH
EINER
WISSENSCHAFTLICHEN
BEGRUENDUNG
VON
AKTIONSFORSCHUNG
.
263
A.
DIE
KLASSISCHE
ROLLE
DER
VERSUCHSPERSON
UND
DES
VERSUCHSLEITERS
BEI
DER
AUFSTELLUNG
THEORETISCHER
AUSSAGEN
MIT
VERALLGEMEINERUNGSCHARAKTER
.
264
B.
WIE
ERGEBNISSE
VON
AKTIONSFORSCHUNG
VERALLGEMEINERT
WERDEN
KOENNEN
.
265
5.
EIN
KONZEPT
ZUR
OPERATIONALISIERUNG
DES
AUTONOMIEBEGRIFFS
.
267
LITERATURVERZEICHNIS
.
275
PERSONENREGISTER
.
313
SACHREGISTER
.
318
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