Assessment-Center als Instrument der Personalauswahl und -entwicklung:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Inst. für Psychologie
1994
|
| Schriftenreihe: | Institut für Psychologie <Frankfurt, Main>: Arbeiten aus dem Institut für Psychologie der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität, Frankfurt am Main
1994,5 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | IV, 163 Bl. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | H. Moosbrugger und D. Frank (Hrsg.): Assessment Center als Instrument der Personalentwicklung
IV
Inhaltsübersicht
Vorwort
I. Personalentwicklung und Assessment Center
Seite
1. Gegenstandsbestimmung und Geschichte des Assessment Centers (Helfried Moosbrugger) 1
2. Traditionelle Verfahren der psychologischen Eignungs und Leistungsdiagnostik im g
Personalbereich (Katja Quasebarth und Nils Schienke)
II. Entwicklung, Vorbereitung und Durchführung von Assessment Centern
3. Vorbereitung eines Assessment Centers: Anforderungsanalyse am Beispiel des .5
RHIA/VERA Büro Verfahrens (Jürgen Wiedmann)
4. Assessment Center: Auswahl und Training der Beobachter (Matthias Bujor) ...
5. Entwicklung und Durchführung von Assessment Center Übungen (Bettina Alt) gg
6. Teamentwicklungsmaßnahmen an praktischen Beispielen (Isabell Witte) „..
III. Testtheoretische Bewertung von Assessment Centern
7. Reliabüität von Assessment Centern (Gudrun Ronken) qq
8. Validität von Assessment Centern (Uli Antmann) 1Q1
IV. Computerunterstützte Formen und neue Trends von Assessment Centern
9. Computersimulationen als Mittel zur Potential und Trainingsbedarfsanalyse (Dirk Frank) 112
10. Computergestützte Eignungsdiagnostik am Beispiel des Umweltspiels Ökolopoly .. __
(Nicola Moczek)
11. Neuere Entwicklungen und Trends im Assessment Center Bereich (Matthias Mayer) , _
V. Organisationspsychologische und rechtliche Grenzen von Assessment Centern
12. Eine organisationstheoretisch fundierte Kritik der Praxis des Assessment Centers 142
(Elmar Souvignier)
13. Rechtliche Probleme beim Einsatz psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl , __
(Jutta Merkle)
VI. Allgemeine Literatur 162
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