Befristete Beschäftigung und Arbeitsmarkt: empirische Untersuchung über befristete Arbeitsverträge nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG 1985/1990) ; eine Untersuchung der Infratest Sozialforschung GmbH im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung
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Bonn
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
1994
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242 : Sozialforschung |
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Inhalt Seite
Vorbemerkung VII
Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse IX
A Anwendung des Beschäftigungsförderungsgesetzes IX
B Arbeitsmarkteffekte des Beschäftigungsförderungsgesetzes XI
C Gesamtumfang befristeter Beschäftigung XIII
D Strukturmerkmale befristeter Beschäftigung XV
E Auswirkungen der befristeten Beschäftigung auf die
Arbeitsbedingungen und auf das berufliche Fortkommen XVII
F Akzeptanz befristeter Beschäftigung bei Arbeitsuchenden XIX
G Bewertung der Untersuchungsergebnisse XX
1. Die arbeitsmarktpolitische Bedeutung befristeter
Arbeitsverhältnisse 1
1.1 Rechtliche Rahmenbedingungen 1
1.2 Bestimmungsfaktoren für die Verbreitung von
befristeten Arbeitsverträgen 3
1.3 B efri stung i m Konj unkturverl auf 4
1.4 Mögliche Arbeitsmarkteffekte von Befristungen nach dem
Beschäftigungsförderungsgesetz 7
2. Die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes:
Die Akzeptanz befristeter Arbeitsverträge bei Arbeitsuchenden 9
2.1 Nicht-Erwerbstätige Arbeitsuchende 9
2.2 Erwerbstätige Arbeitsuchende 11
I
Inf ratest©
Inhalt Seite
3. Verbreitung befristeter Arbeitsverhältnisse 15
3.1 Der Bestand an befristeten Arbeitsverhältnissen 16
3.2 Der Umfang befri steter Neueinstellungen im Jahre 1992 26
3.3 Befristete Beschäftigung als Instrument betrieblicher Personalpolitik 28
4. Das Beschäftigungsförderungsgesetz als Sonderfall
befristeter Beschäftigung 32
4.1 Bekanntheitsgrad und Nutzung der Regelungen des
Beschäftigungsförderungsgesetzes in den Betrieben 32
4.2 Verbreitung befristeter Arbeitsverträge nach dem
Beschäftigungsförderungsgesetz (Personenebene) 37
5. Die Vielfalt befristeter Beschäftigung 51
5.1 Formen befristeter Arbeitsverträge 51
5.1.1 Schriftlicher Arbeitsvertrag 51
5.1.2 Laufzeiten 54
5.1.3 Befri stungsgründe 61
5.2 Sozio-demographische und betriebliche Strukturen 66
5.2.1 Sozio-demographische Merkmale 67
5.2.2 Befristung im Berufsverlauf 71
5.2.3 Bedeutung des Arbeitsverdienstes 72
5.2.4 Qualifikation 74
5.2.5 Betriebliche Merkmale 85
5.2.6 Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz 90
5.3 Auswirkungen befristeter Beschäftigung auf die Arbeitsbedingungen 93
Inf ratest©
Inhalt Seite
6. Befristung im Berufsverlauf: Brücke in dauerhafte Beschäftigung? 96
6.1 Auswirkungen befristeter Beschäftigung auf das berufliche Fortkommen 96
6.2 Beschäftigungsperspektiven derzeit befristet Beschäftigter 98
6.3 Befristung als Karriere ? 102
6.4 Übernahme ehemals befristet Beschäftigter in unbefristete
Arbeitsverhältnisse 104
7. Arbeitsmarkteffekte des Beschäftigungsförderungsgesetzes 111
ANHANG AI
A Zitierte Literatur A3
B Gesetzestexte A7
C Methodenbeschreibungen AI 3
D Erhebungsinstrumente A29
III
Inf ratest©
Tabellen- und Übersichtsverzeichnis Seite
Tabelle 2.2.1 Art des gesuchten Arbeitsverhältnisses 13
Tabelle 3.1.1 Abhängig Erwerbstätige mit einem befristeten
Arbeitsverhältnis (in Tsd.) 17
Tabelle 3.1.2 Arbeiter und Angestellte mit einem befristeten
Arbeitsverhältnis im früheren Bundesgebiet 1985 bis 1992 (in %) 25
Tabelle 3.1.3 Abhängig Beschäftigte mit einem befristeten Arbeitsverhältnis
im früheren Bundesgebiet 1987 und 1993 (in %) 25
Tabelle 3.3.1 Betriebliche Erfahrungen mit befristeten Neueinstellungen 29
Tabelle 4.1.1 Kenntnis und Nutzung des Beschäftigungsförderungsgesetzes (Gesamt) 34
Tabelle 4.1.2 Kenntnis und Nutzung des Beschäftigungsförderungsgesetzes
(West- / Ostdeutschland) 3 5
Übersicht 4.2.1 Definition befristeter Beschäftigung im Rahmen der
Arbeitnehmerbefragungen: Befristung nach BeschFG
und nach altem Recht 39
Tabelle 4.2.2 Befristungsformen aus der Arbeitnehmerperspektive 41
Tabelle 4.2.3 Abgrenzung der originären Beschäftigungsförderungsgesetz-
Fälle in der Arbeitgeberbefragung 45
Tabelle 4.2.4 Abgrenzung der Fälle, in denen durch das Beschäftigungsförderungs-
gesetz eine rechtstechnische Vereinfachung bewirkt wurde 49
Inf ratest©
Tabelle 5.1.1 Schriftform des Arbeitsvertrages 53
Tabelle 5.1.2.1 Laufzeiten befristeter Arbeitsverträge 55
Tabelle 5.1.2.2 Strukturmerkmale von Befristungen mit unterschiedlicher
Laufzeit (West) 57
Tabelle 5.1.2.3 Strukturmerkmale von Befristungen mit unterschiedlicher
Laufzeit (Ost) 58
Tabelle 5.1.3 Sachliche Befristungsgründe aus der Arbeitnehmerperspektive 64
Tabelle 5.2.1.1 Geschlechtsspezi fische Befristungsquoten bei Neueinstellungen 1992 68
Tabelle 5.2.1.2 Beschäftigte, Neueinstellungen und befristete
Neueinstellungen nach dem Geschlecht 69
Tabelle 5.2.4.1 Beschäftigte, Neueinstellungen und befristete
Neueinstellungen nach Qualifikationsniveaus 75
Tabelle 5.2.4.2 Befristungsquoten bei Neueinstellungen 1992 77
Tabelle 5.2.4.3 Befristet und unbefristet Beschäftigte nach der Schulbildung 79
Tabelle 5.2.4.4 Befristet und unbefristet Beschäftigte nach der beruflichen Bildung 81
Tabelle 5.2.4.5 Befristet und unbefristet Beschäftigte nach
Qualifikationsanforderungen am Arbeitsplatz 83
Tabelle 5.2.5.1 Befristet und unbefristet Beschäftigte nach dem Wirtschaftszweig 85
Tabelle 5.2.5.2 Beschäftigte, Neueinstellungen und befristete Neueinstellungen
nach der Branche 87
Tabelle 5.2.5.3 Befristet und unbefristet Beschäftigte nach der Betriebsgröße 89
Tabelle 5.2.5.4 Beschäftigte, Neueinstellungen und befristete Neueinstellungen
nach Betriebsgröße 90
Tabelle 5.2.6 Befristete und unbefristete Beschäftigung bei Personen
mit besonderem Kündigungsschutz 92
Tabelle 5.3 Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen 95
V
Inf ratest©
Tabelle 6.1.1 Befristete Beschäftigung und berufliches Fortkommen 97
Tabelle 6.2.1 Befristet Beschäftigte nach Weiterbeschäftigungsperspektiven 99
Tabelle 6.2.2 Befristet Beschäftigte nach persönlichen
Weiterbeschäftigungserwartungen 101
Tabelle 6.3.1 Befristet Beschäftigte nach Häufigkeit der Befristung 103
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