Theorie und Empirie des Arbeitsmarktes am Beispiel Österreich:
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Wien u.a.
Springer
1994
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Einleitung 1
Methodologie 6
I. Der Arbeitsmarkt von heute: eine empirische Bestandsaufnahme . . 8
1. Das Marktkonzept in der Arbeitsanalyse 8
1.1 Die Rolle der Information auf Arbeitsmärkten 10
1.2 Institutionelle Reformen 11
2. Das Zusammenwirken von Angebot und Nachfrage 12
2.1 Erwerbstätigkeit 12
2.2 Zur Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt 20
2.2.1 Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften und branchenmäßige
Verteilung 20
2.2.2 Berufs- und Tätigkeitsstruktur der Arbeitskräfte 23
3. Zum Angebot auf dem Arbeitsmarkt 26
31 Gesamtangebot nach Alter und Geschlecht 26
3.2 Qualifikationsstruktur des Arbeitskräfteangebots 28
4. Arbeitslosigkeit 31
n. Ricardo 46
1. Vorstellungen über das Arbeitskräfteangebot 48
2. Vorstellungen zur Nachfrage nach Arbeit 53
2.1 Die Produktionsfunktion 54
3. Zusammenfassung und Schlußfolgerung 58
m. Marx 62
1. Grundpfeiler der Marxschen ökonomischen Theorie 63
2. Theorie des Arbeitsangebots 65
2.1 Marx Konzept der Ausbeutung 67
2.2 Das Wertsystem in mathematischer Form 69
2.3 Dynamische Aspekte des Arbeitsangebots 70
3. Die Nachfrage nach Arbeit 71
31 Das Transformationsproblem 73
4. Empirische Relevanz des Marxschen Modells 75
IV. Der neoklassische Zugang zum Arbeitsmarkt 82
1. Die Theorie des Arbeitsangebots 87
1.1 Das kurzfristige Arbeitsangebot (einfaches statisches Modell) 88
1.2 Das langfristige Arbeitsangebot und Elemente dynamischen
Modelldenkens 93
2. Die Nachfrage nach Arbeit 100
VIII Inhaltsverzeichnis
2.1 Kurzfristige Nachfrage nach Arbeit seitens des Betriebes 101
2.2 Langfristige Nachfrage nach Arbeit seitens eines Betriebes 105
2.3 Die Marktnachfragekurve nach Arbeit 106
3. Das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage unter der Annahme
vollkommenen Wettbewerbs 112
3.1 Partielles Gleichgewicht 112
32 Allgemeines Gleichgewicht 113
4. „Unvollkommenheiten am Arbeitsmarkt aus der Sicht der Neoklassik 117
4.1 Gewerkschaften und ihr Effekt auf das Arbeitsangebot 117
4.2 Unvollkommener Wettbewerb und sein Effekt auf die Nachfrage nach
Arbeit 122
4.2.1 Monopolmacht auf Gütermärkten 123
4.2.2 Monopolmacht auf Faktormärkten 125
4.3 Die Interaktion von Angebot und Nachfrage bei unvollkommenen
Güter- und Faktormärkten 126
V. Keynes 129
1. Das Angebot an Arbeitskräften 135
2. Die Nachfrage nach Arbeit 140
3- Das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage bei Keynes 142
4. Post-Keynesianische Verteilungstheorien 148
4.1 Kaldor 150
4.2 Kalecki oder die Monopolgradtheorie der Einkommensverteilung . . . 154
VI. Neuere Entwicklungen im Bereich der Arbeitsmarkttheorien
und ihr empirischer Gehalt 157
1 Theorieüberblick 157
1.1 Effizienzlohnmodelle 158
1.2 Theorien der impliziten Kontrakte 162
1.3 Insider-Outsider-Modelle 164
2. Empirische Erkenntnisse zur Unterstützung der neueren
Arbeitsmarkttheorien 166
3. Einige Überlegungen zum betrieblichen Arbeitsmarkt in Österreich an
Hand von Fallstudien und einer repräsentativen Betriebsbefragung
der Industrie in Österreich 168
4. Abschließende Überlegungen 179
VII. Generelle Überlegungen zu einem sozialen Reproduktionsmodell . . 181
1. Empirischer Tatbestand 185
1.1 Zur Erwerbsbeteiligung 185
1.2 Zur Ausbildung 187
1.3 Zur Produktivität 189
2. Hypothesen über Kausalzusammenhänge 192
2.1 Aspekte des österreichischen Arbeitsreproduktionsmodells 192
2.2 Aspekte des schwedischen Arbeitsreproduktionsmodells 196
2.3 Implikationen der unterschiedlichen Arbeitsangebotsstrategien für
den technologischen Wandel 197
3. Schlußfolgerungen 198
Inhaltsverzeichnis IX
vm. Zusammenfassende Bemerkungen und Schlußfolgerungen 202
1. Empirischer Befund 202
2. Theoretischer Befund 204
2.1 Ricardo 204
2.2 Marx 205
2.3 Neoklassik 207
2.4 Keynes 210
2.5 Moderne Arbeitsmarkttheorien 212
Literaturverzeichnis 215
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