Grundriß des Arbeitsrechts:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Vahlen
1994
|
| Ausgabe: | 11., neubearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Vahlen-Studienreihe Jura
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 352 S. |
| ISBN: | 3800618656 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIII
ERSTER
TEIL
GEGENSTAND
UND
GRUNDLAGEN
DES
ARBEITSRECHTS
§
1
DAS
ARBEITSRECHT
ALS
RECHTSGEBIET
UND
ALS
GEGENSTAND
DER
RECHTSWIS
SENSCHAFT
.
1
I.
GRUNDLEGUNG
.
1
II.
ABGRENZUNGSFRAGEN
.
2
III.
ZUR
METHODE
.
3
IV.
WISSENSCHAFT
UND
SCHRIFTTUM
.
5
§
2
DIE
GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITSRECHTS
.
7
I.
VORBEMERKUNG
.
8
II.
DIE
FRUEHGESCHICHTE
.
8
III.
DAS
ENTSTEHEN
UND
WERDEN
DES
ARBEITSRECHTS
IM
19.
UND
BEGINNENDEN
20.
JAHRHUNDERT
.
10
IV.
DIE
ENTFALTUNG
DES
ARBEITSRECHTS
NACH
DEM
ERSTEN
WELTKRIEG
.
13
V.
DER
NATIONALSOZIALISMUS
.
15
VI.
DIE
ZEIT
NACH
1945
.
16
§
3
GRUNDBEGRIFFE
DES
ARBEITSRECHTS
.
16
I.
DER
ARBEITNEHMER
.
16
II.
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
21
III.
DER
ARBEITGEBER
.
21
IV.
BETRIEB,
UNTERNEHMEN,
KONZERN
.
23
§
4
ARBEITNEHMERGRUPPEN
.
25
I.
ANGESTELLTE
UND
ARBEITER
.
25
II.
LEITENDE
ANGESTELLTE
.
27
III.
ZUR
BERUFSAUSBILDUNG
BESCHAEFTIGTE
PERSONEN
.
28
IV.
BERUFLICHE
GLIEDERUNG
DER
ARBEITNEHMER
.
28
§
5
DAS
ARBEITSRECHT
IM
RECHTSSYSTEM
.
30
I.
ARBEITSRECHT
ALS
ZWEIG
DES
PRIVATRECHTS
.
30
II.
DIE
INNERE
STRUKTUR
DES
ARBEITSRECHTS
.
30
III.
DIE
EINWIRKUNG
DER
GRUNDRECHTE
AUF
DAS
ARBEITSRECHT
.
32
IV.
DAS
SOZIALSTAATSPRINZIP
DES
GRUNDGESETZES
.
38
V.
INTERNATIONALES
ARBEITSRECHT
(ARBEITSVERWEISUNGSRECHT)
.
39
§
6
RECHTSQUELLEN
UND
GESTALTUNGSMITTEL
DES
ARBEITSRECHTS
.
40
I.
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
GESTALTUNGSMITTEL
.
40
II.
DIE
GESETZGEBUNG
AUF
DEM
GEBIET
DES
ARBEITSRECHTS
.
41
III.
INTERNATIONALE
RECHTSETZUNG
.
41
IV.
DIE
RANGFOLGE
DER
ARBEITSRECHTLICHEN
GESTALTUNGSMITTEL
.
43
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
ZWEITER
TEIL
DIE
SOZIALE
SELBSTVERWALTUNG
1.
ABSCHNITT:
DAS
RECHT
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT
§
7
ARBEITSFORDERUNG
UND
SOZIALVERSICHERUNG
.
47
I.
DIE
ARBEITSVERWALTUNG
UND
IHRE
AUFGABEN
.
47
II.
DIE
SOZIALVERSICHERUNG
.
50
§
8
WECHSELBEZIEHUNGEN
VON
SOZIALVERSICHERUNG,
ARBEITSRECHT
UND
SCHADENERSATZRECHT
.
54
I.
BEGRIFFLICHE
ANKNUEPFUNGEN
.
54
II.
DIE
ABFUEHRUNG
DER
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE
.
55
III.
DIE
HAFTUNGSBESCHRAENKUNG
BEI
BETRIEBSUNFAELLEN
.
56
IV.
REGRESS
UND
QUOTENVORRECHT
.
57
2.
ABSCHNITT:
DIE
KOALITIONEN
-
ARBEITSKAMPF
UND
SCHLICHTUNG
§
9
DIE
KOALITIONSFREIHEIT
.
59
I.
DER
BEGRIFF
DER
KOALITION
.
59
II.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
KOALITIONSFREIHEIT
.
61
III.
DER
SCHUTZBEREICH
DES
ART.
9
ABS.
3
GG
.
62
IV.
DIE
NEGATIVE
KOALITIONSFREIHEIT
.
66
V.
DAS
PROBLEM
DES
KOALITIONSZWANGES
.
67
§
10
GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEITGEBERVERBAENDE
.
69
I.
DIE
DEUTSCHEN
GEWERKSCHAFTEN
.
69
II.
DIE
DEUTSCHEN
ARBEITGEBERVERBAENDE
.
70
III.
DIE
INNERE
STRUKTUR
DER
VERBAENDE
.
71
IV.
AUFGABEN
UND
ZUSTAENDIGKEITEN
DER
KOALITIONEN
.
73
§
11
KOLLEKTIVE
GESTALTUNG
VON
ARBEITSBEDINGUNGEN
UND
ARBEITSKAMPF
74
I.
ALLGEMEINES
.
75
II.
DER
ARBEITSKAMPF
.
76
III.
FORMEN
DES
ARBEITSKAMPFES
.
79
IV.
DER
ARBEITSKAMPF
ALS
REGELUNGSSTREIT
.
81
V.
DIE
PROBLEMATIK
DES
WILDEN
STREIKS
.
82
§
12
DIE
RECHTLICHE
BEURTEILUNG
DES
ARBEITSKAMPFES
.
84
I.
RECHTSORDNUNG UND
ARBEITSKAMPF
.
84
II.
RECHTSWIDRIGE
ARBEITSKAEMPFE
.
86
§
13
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
IM
ARBEITSKAMPF
.
102
I.
DAS
PROBLEM
.
102
II.
STREIK
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
103
III.
AUSSPERRUNG
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
106
IV.
ARBEITSKAMPF
UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
108
V.
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
BESONDERER
ARBEITNEHMERGRUPPEN
IM
ARBEITS
KAMPF
.
108
VI.
DER
EINFLUSS
RECHTSWIDRIGER
ARBEITSKAEMPFE
AUF
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.
.
110
§
14
DAS
SCHLICHTUNGSWESEN
.
111
I.
DIE
FUNKTION
DER
SCHLICHTUNG
.
111
INHALTSVERZEICHNIS
IX
II.
DIE
VEREINBARTE
SCHLICHTUNG
.
113
III.
DIE
STAATLICHE
SCHLICHTUNG
.
115
3.
ABSCHNITT:
DAS
TARIFVERTRAGSRECHT
§
15
DER
TARIFVERTRAG
.
117
I.
GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
.
117
II.
DAS
RECHTSPROBLEM
DER
TARIFWIRKUNG
.
119
III.
ERSCHEINUNGSFORMEN
DES
TARIFVERTRAGES
.
123
IV.
TARIFVERTRAGLICHE
VERGUETUNGSREGELUNGEN
.
124
V.
TYPISCHE
TARIFVERTRAGSKLAUSELN
.
125
§
16
DIE
TARIFVERTRAGSWIRKUNGEN
.
130
I.
TARIFFAEHIGKEIT
UND
TARIFZUSTAENDIGKEIT
.
130
II.
ABSCHLUSS,
INHALT
UND
ENDE
DES
TARIFVERTRAGES
.
133
III.
DIE
RECHTSNORMEN
DES
TARIFVERTRAGES
.
136
IV.
DIE
TARIFGEBUNDENHEIT
.
141
V.
DER
GELTUNGSBEREICH
VON
TARIFVERTRAEGEN
.
142
§
17
GRENZEN
DER
NORMSETZUNGSBEFUGNIS
DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
144
I.
DAS
PROBLEM
.
144
II.
GRENZEN
DER
REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT
.
146
III.
RECHTSSTAATLICHE
ERFORDERNISSE
DER
RECHTSNORMSETZUNG
.
148
§
18
DIE
STAATLICHE
EINFLUSSNAHME
AUF
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
150
I.
ALLGEMEMVERBINDLICHERKLAERUNG
VON
TARIFVERTRAEGEN
.
150
II.
DIE
FESTSETZUNG
VON
MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN
.
153
III.
FOERDERUNG
DER
VERMOEGENSBILDUNG
.
154
4.
ABSCHNITT:
DIE
BETRIEBSVERFASSUNG
§
19
GRUNDLAGEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
UND
DER
PERSONALVERTRETUNG
.
.
.
155
I.
GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
.
155
II.
GESETZLICHE
GRUNDLAGEN
.
156
III.
ZUGEHOERIGKEIT
ZUM
PRIVATRECHT
.
158
IV.
GRUNDBEGRIFFE
UND
EINRICHTUNGEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
UND
DER
PER
SONALVERTRETUNG
.
159
V.
DAS
VERHAELTNIS
DER
KOALITIONEN
ZUR
BETRIEBSVERFASSUNG
.
163
VI.
DIE
SOG.
MITBESTIMMUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
165
§
20
DER
BETRIEBSRAT
.
165
I.
DIE
RECHTSSTELLUNG
DES
BETRIEBSRATS
UND
SEINER
MITGLIEDER
.
165
II.
ZUSAMMENSETZUNG
UND
WAHL
DES
BETRIEBSRATS
.
169
III.
DIE
GESCHAEFTSFUEHRUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
172
§
21
AUFGABEN
UND
ZUSTAENDIGKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
.
175
1.
DIE
ZUSAMMENARBEIT
VON
ARBEITGEBER
UND
BETRIEBSRAT
.
176
II.
ALLGEMEINE
AUFGABEN
DES
BETRIEBSRATS
.
178
III.
DIE
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
.
179
IV.
DIE
BETEILIGUNG
BEI
DER
GESTALTUNG
VON
ARBEITSPLATZ,
ARBEITSABLAUFUND
ARBEITSUMGEBUNG
.
186
V.
DIE
BETEILIGUNG
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
.
187
X
INHALTSVERZEICHNIS
VI.
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEI
TEN
.
192
VII.
DIE
SICHERUNG
VON
BETEILIGUNGSRECHTEN
.
195
§
22
INNERBETRIEBLICHE
RECHTSETZUNG
.
196
I.
DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG
ALS
RECHTSETZENDE
VEREINBARUNG
.
196
II.
ABGRENZUNG
GEGENUEBER
DER
INDIVIDUALRECHTLICHEN
RECHTSGESTALTUNG
.
.
.
197
III.
ABSCHLUSS,
INHALT
UND
ENDE
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
199
IV.
DAS
VERHAELTNIS
ZUM
EINZELARBEITSVERTRAG
.
202
V.
BESONDERHEITEN
DER
DIENSTVEREINBARUNG
.
203
§
23
DIE
PERSONAL
VERTRETUNG
UND
IHRE
AUFGABEN
.
203
I.
WAHL,
ZUSAMMENSETZUNG
UND
GESCHAEFTSFUEHRUNG
DER
PERSONALVERTRE
TUNGEN
.
203
II.
AUFGABEN
DER
PERSONAL
VERTRETUNGEN
.
204
§
24
ARBEITNEHMERVERTRETER
IN
ORGANEN
VON
KAPITALGESELLSCHAFTEN
.
206
I.
DIE
YYMONTANMITBESTIMMUNG
"
.
207
II.
DIE
REGELUNG
DES
BETRVG
1952
.
208
III.
DIE
MITBESTIMMUNG
IN
GROSSUNTERNEHMEN
.
209
DRITTER
TEIL
DER
ARBEITSSCHUTZ
§
25
DAS
ARBEITSSCHUTZRECHT
.
211
I.
DIE
FUNKTION
DES
ARBEITSSCHUTZRECHTS
.
211
II.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITSSCHUTZRECHTS
.
212
III.
ARBEITNEHMERSCHUTZ
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
214
IV.
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
ARBEITSSCHUTZES
.
215
§
26
DER
ARBEITSZEITSCHUTZ
.
218
I.
DIE
ZEIT
ALS
DAS
MASS
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
218
II.
DIE
FUNKTION
DES
ARBEITSZEITSCHUTZES
.
219
III.
DIE
RECHTSLAGE
NACH
DEM
ARBZG
.
220
IV.
ARBEITSZEITSCHUTZ
NACH
DEM
BESCHFG
1985
.
226
§
27
DER
BESONDERE
ARBEITSSCHUTZ
BESTIMMTER
ARBEITNEHMERGRUPPEN
.
.
226
I.
FRAUEN
UND
MUTTERSCHUTZ
.
226
II.
JUGENDARBEITSSCHUTZ
.
232
III.
DER
SCHUTZ
SCHWERBEHINDERTER
.
235
IV.
HEIMARBEITERSCHUTZ
.
237
VIERTER
TEIL
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
§
28
ARBEITSVERTRAG
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
241
I.
DER
ARBEITSVERTRAG
IN
DER
ZIVILRECHTSORDNUNG
.
241
II.
DER
ARBEITSVERTRAG
ALS
RECHTSGESCHAEFT
.
245
III.
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.
248
IV.
DIE
EINBEZIEHUNG
DES
ARBEITNEHMERS
IN
DIE
VOM
ARBEITGEBER
ORGANI
SIERTE
ARBEITSTEILUNG
.
250
INHALTSVERZEICHNIS
XI
§
29
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
255
I.
DIE
ARBEITSPFLICHT
.
255
II.
DIE
YYTREUEPFLICHT
"
.
257
§
30
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
258
I.
DIE
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
BEI
GEFAHRENGENEIGTER
ARBEIT
.
259
II.
DER
ARBEITSRECHTLICHE
FREISTELLUNGSANSPRUCH
.
260
III.
DIE
MANKOHAFTUNG
.
261
§
31
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
262
I.
DIE
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
.
262
II.
DIE
YYFUERSORGEPFLICHT
"
.
265
III.
DIE
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT
.
266
§
32
DIE
LOHNZAHLUNG
BEI
LEISTUNGSHINDERNISSEN
.
268
I.
DAS
ARBEITSVERTRAGLICHE
SYNALLAGMA
.
268
II.
PERSOENLICHE
ARBEITS
VERHINDERUNG
-
LOHNZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
.
.
.
268
III.
ARBEITSVERSAEUMNIS
WEGEN
BETEILIGUNG
AN
DER
SOZIALEN
SELBSTVERWAL
TUNG
.
271
IV.
ANNAHMEVERZUG
DES
ARBEITGEBERS
.
271
V.
BETRIEBSSTOERUNGEN
-
LEHRE
VOM
BETRIEBSRISIKO
.
273
VI.
DIE
FEIERTAGSLOHNZAHLUNG
.
274
§
33
DAS
URLAUBSRECHT
.
274
I.
DIE
RECHTSQUELLEN
.
275
II.
DIE
REGELUNG
DES
BUNDESURLAUBSGESETZES
.
275
III.
UNENTGELTLICHE
FREIZEIT
.
277
IV.
BILDUNGSURLAUB
.
277
§
34
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
278
I.
DIE
ENDIGUNGSGRUENDE
.
278
II.
DIE
PROBLEMATIK
DES
BEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
279
III.
PFLICHTEN
BEIM ENDE
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
281
IV.
DAS
RUHESTANDSVERHAELTNIS
.
283
§
35
DIE
KUENDIGUNG
.
285
I.
DIE
KUENDIGUNG
ALS
GESTALTUNGSAKT
.
286
II.
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
288
III.
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
290
§
36
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
293
I.
DIE
RECHTSTECHNISCHE
AUSGESTALTUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
294
II.
DER
INDIVIDUALRECHTLICHE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IM
EINZELNEN
.
295
III.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
BEI
MASSENENTLASSUNGEN
.
303
§
37
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
BESTIMMTER
ARBEITNEHMERGRUP
PEN
.
303
I.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
DER
BETRIEBS
UND
PERSONALRATSMITGLIEDER
.
303
II.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
MUTTERSCHUTZGESETZ
.
307
III.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
SCHWERBEHINDERTENGESETZ
.
309
IV.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
DER
HEIMARBEITER
.
309
V.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IN
SONSTIGEN
FAELLEN
.
310
XII
INHALTSVERZEICHNIS
§
38
BESONDERE
FORMEN
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
310
I.
DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
310
II.
DAS
TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS
.
313
III.
DAS
AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS
.
315
IV.
DAS
GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS
.
316
V.
DAS
LEIHARBEITSVERHAELTNIS
.
317
VI.
DAS
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
318
VII.
DAS
MITTELBARE
ARBEITSVERHAELTNIS
.
319
FUENFTER
TEIL
DER
ARBEITSGERICHTLICHE
RECHTSSCHUTZ
§
39
DIE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
321
I.
GESCHICHTE
UND
FUNKTION
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
321
II.
DER
AUFBAU
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
322
III.
DIE
ZUSTAENDIGKEIT
DER
ARBEITSGERICHTE
.
323
IV.
DIE
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
.
326
§
40
DAS
ARBEITSGERICHTLICHE
VERFAHREN
.
327
I.
DAS
URTEILS
VERFAHREN
.
327
II.
DAS
BESCHLUSS
VERFAHREN
.
329
SECHSTER
TEIL
ARBEITSRECHT
IM
BEITRITTSGEBIET
§
41
BESONDERHEITEN
DES
ARBEITSRECHTS
IN
DEN
NEUEN
BUNDESLAENDERN
.
333
I.
DIE
ENTWICKLUNG
BIS
ZUM
EINIGUNGSVERTRAG
.
333
II.
DIE
RECHTSLAGE
NACH
DEM
EINIGUNGSVERTRAG
.
334
III.
WEITERBESTEHENDE
ABWEICHUNGEN
.
334
ANHANG
.
335
1.
BEISPIEL
EINES
ARBEITSVERTRAGES
MIT
EINEM
ARBEITER
(EINSTELLUNGSSCHREIBEN)
335
2.
BEISPIEL
EINES
ARBEITSVERTRAGES
MIT
EINEM
ANGESTELLTEN
(ANSTELLUNGSVER
TRAG)
.
336
3.
BEISPIELE
FUER
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
337
4.
BEISPIEL
EINES
TARIFVERTRAGES
.
342
STICHWORTVERZEICHNIS
.
345 |
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