Psychosoziale Bedingungen betrieblicher Fehlzeiten: eine empirische Untersuchung im industriellen Bereich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Wien
Profil-Verl.
1994
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| Schriftenreihe: | Profilskript
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1. Problemstellung 1
2. Überblick über den aktuellen Stand der
psychologisch relevanten Fehlzeiten Forschung 7
_2jJ.. Operationalisierung des Begriffes FehlEeiten 7
J2T2T Struktur der Fehlzeiten 10
J2_s_3_^ Einflußfaktoren der psychologisch relevanten
Fehlzeiten 11
2.3.1. Gesellschaftliche, politische, wirtschaftliche
und medizinische Einflußfaktoren 12
2.3.1.1. Gesellschaftliche Einflußfaktoren 12
2.3.1.2. Politische Einflußfaktoren 15
2.3.1.3. Wirtschaftliche Einflußfaktoren 16
2.3.1.4. Medizinische Einflußfaktoren 17
2.3.2 Periodische Einflußfaktoren 19
2.3.2.1. Wochentags Einflüsse 19
2.3.2.2. Jahreszeitliche Einflüsse 20
2.3.3. Betriebliche Einflußfaktoren 21
2.3.3.1. Merkmale der Organisation 22
2.3.3.1.1. Branchenzugehörigkeit 23
2.3.3.1.2. Standort 23
2.3.3.1.3. Größe des Betriebes 24
2.3.3.2. Personalpolitik des Betriebes 26
2.3.3.2.1. Auswahl des Personals 26
2.3.3.2.2. Aus und Weiterbildung 27
2.3.3.2.3. Förderung der Mitarbeiter 28
V
2.3.3.2.4. Information der Mitarbeiter 29
2.3.3.3. Arbeitszeit 31
2.3.3.3.1. Länge der Arbeitszeit 31
2.3.3.3.2. Formen der Arbeitszeit 32
2.3.3.3.3. Mehrarbeit 33
2.3.3.3.4. Urlaub 34
2.3.3.4. Bezahlung 35
2.3.3.4.1. Form der Bezahlung 35
2.3.3.4.2. Höhe der Bezahlung 37
2.3.3.5. Merkmale der Tätigkeit 38
2.3.3.6. Umgebung des Arbeitsplatzes 40
2.3.3.7. Soziale Faktoren im Betrieb 41
2.3.3.7.1. Einstellung der Betriebsleitung 42
2.3.3.7.2. Führungsstil der Vorgesetzten 42
2.3.3.7.3. Kollegen und Arbeitsgruppen 44
2T373T7.4. Betriebsklima 46
2.3.3.8. Betriebszugehörigkeit 47
2.3.4. Individuelle Einflußfaktoren 47
2.3.4.1. Soziodemographische Merkmale 47
2.3.4.1.1. Alter 48
2.3.4.1.2. Geschlecht, Familienstand und Anzahl der
Kinder 49
2.3.4.1.3. Nationalität 49
2.3.4.1.4. Ausbildungsstand und Qualifikation 50
2.3.4.2. Private situative Bedingungen 50
2.3.4.2.1. Familiäre Verpflichtungen 51
VI
2.3.4.2.2. Arbeitsweg 51
2.3.4.3. Persönlichkeitsmerkmale 51
2.3.5. Einfluß des Freizeitverhaltens 52
2.4. Kritik an bisher durchgeführten Untersuchungen
und daraus abgeleitete Forschungsperspektiven .... 53
3. Empirische Untersuchung zu den psychosozialen
Bedingungen betrieblicher Fehlzeiten 65
3.1. Der theoretische Ansatz 65
3.2. Formulierung der Fragestellung 74
3.3. Projektierung der empirischen Untersuchung 80
3.3.1. Operationalisierung der zentralen Begriffe 80
3.3.1.1. Begriff der Fehlzeiten 80
3.3.1.2. Begriff der psychischen Dimension 81
3.3.2. Versuchspersonen und Ablauf der Untersuchung 85
3.3.3. Untersuchungsmaterial 87
3.3.3.1. Erfassung subjektiver Beeinträchtigungen 88
3.3.3.2. Erfassung des wahrgenommenen Vorgesetzten
Verhaltens 89
3.3.3.3. Erfassung von Persönlichkeitsfaktoren 90
3.3.3.4. Erfassung der wahrgenommenen Arbeitssituation .... 91
3.3.4. Einordnung der Untersuchung in die verschie¬
denen experimentellen Verfahren 102
3.3.5. Methoden der Auswertung 103
3.3.6. Ergebnisse 108
3.3.6.1. Überprüfung der ersten Untersuchungshypothese ... 109
3.3.6.2. Überprüfung der zweiten Untersuchungshypothese .. 125
VII
3.3.6.3. Überprüfung der dritten Untersuchungshypothese .. 134
3.3.6.4. Überprüfung der vierten Untersuchungshypothese .. 136
3.3.6.5. Überprüfung der fünften Untersuchungshypothese .. 137
3.3.6.6. Sonstige Ergebnisse 142
4. Interpretation und Diskussion der Ergebnisse .... 147
5. Zusammenfassung 168
Literaturverzeichnis 169
Anhang I. Ergebnisse der deskriptiven Statistik zur
Überprüfung der ersten Untersuchungshypothese . . . 192
Anhang II. Ergebnistabellen zur Überprüfung.der zweiten
Untersuchungshypothese 202
Anhang III. Ergebnistabelle zur Überprüfung der dritten
Untersuchungshypothese 209
Anhang IV. Ergebnistabelle zur Überprüfung der vierten
Untersuchungshypothese 210
Anhang V. Ergebnistabellen zur Überprüfung der fünften
Untersuchungshypothese 214
VIII
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