Verfügbarkeit: Auf der Suche nach Spitzenleistungen

Auf der Suche nach Spitzenleistungen: was man von den bestgeführten US-Unternehmen lernen kann

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Peters, Thomas J. 1942- (VerfasserIn), Waterman, Robert H. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München ; Landsberg am Lech mvg-Verl. 1994
Ausgabe:	5. Aufl.
Schriftenreihe:	Business-Training 1101
Schlagworte:	Unternehmenserfolg Wettbewerbsfähigkeit Innovationsförderung Topmanagement Innovation Unternehmen USA Aufsatzsammlung Fiktionale Darstellung Fallstudiensammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	395 S.
ISBN:	3478811015

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adam_text	Inhaltsverzeichnis Vorwort zur amerikanischen Ausgabe 7 Vorwort zur deutschen Ausgabe g Vorwort von Robert Waterman n Einführung 13 I. Teil: Grund zur Hoffnung 23 — 1. Erfolgreiche amerikanische Unternehmen 25 II. Teil: Aufbruch zu neuer Theorie 51 2. Das rationale Modell 53 3. Triebfeder Motivation 81 III. Teil: Besinnen auf Grundtugenden 115 4. Zwiespalt und Widerspruch beherrschen 117 5. Primat des Handelns 149 6. Nähe zum Kunden 189 7. Freiraum für Unternehmertum 235 8 Produktivität durch Menschen 273 9. Sichtbar gelebt« Wertsystem 321 10. Bindung an das angestammte Geschäft 335 11. Einfacher, flexibler Aufbau 351 12. Straff lockere Führung 363 Anmerkungen 371 Stichwortverzeichnis 389 Aus Business Week, März 1990 Hochgepriesen für seine Klarheit, verspottet für seine Einfachheit, ist Auf der Suche nach Spitzenleistungen, von Thomas J. Peters und Robert H. Waterman, das am häufigsten über und unterbewertete Management Buch aller Zeiten. Die inhaltliche Darstellung ist eine Spitzenleistung, an der man nicht vorbeikommt. Zugegeben, manche der von den Autoren hochgelobten Firmen sind inzwischen gescheitert. Dennoch fällt es schwer, ein besseres Lehr¬ buch über Management Entwicklung und Praxis zu finden. Was Sie trotzdem nicht aus den Augen verlieren sollten: Die acht hier aufge¬ stellten Grundregeln sind erst die Basis für wirklich gutes Manage¬ ment.
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