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Vorstellungsgespräche:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Reichel, Wolfgang (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Niedernhausen/Ts. Falken 1994
Schriftenreihe:	Falken-Checkup
Schlagworte:	Vorstellungsgespräch Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	63 S.
ISBN:	3806815275

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adam_text	INHALT WORAN SIE VORHER DENKEN SOLLTEN 6 DIE VORBEREITUNG AUFS GESPRAECH ORIENTIEREN SIE SICH MOEGLICHST GENAU UEBER IHREN GE SPRAECHSPARTNER, UND BEREITEN SIE SICH GUT VOR. WER VORHER WEISS, WAS AUF IHN ZUKOMMT, BLEIBT AUF FREMDEM TERRAIN GELASSENER. 7 _ WARUM MAN SICH VORBEREITEN MUSS 7 _ . WORAUF KOMMT ES AN? 8 - _ TERMINBESTAETIGUNG 8 _ AEUSSERE ERSCHEINUNG 10 _ - INFORMATIONEN UEBER DIE FIRMA SAMMELN 10 _ INFORMATIONSQUELLEN 12 ---------- DIE ANREISE RICHTIG PLANEN 13 _ SELBSTANALYSE 14 _ _ EIGENE GESPRAECHSZIELE FESTLEGEN 14 ---------- WERDEGANG DARSTELLEN WAS IHR GESPRAECHSPARTNERFRAGEN WIRD 16 DER ABLAUF DES GESPRAECHES MIT UEBERSICHT UND GESCHICK MEISTERT MAN KNIFFLIGE SITUA TIONEN. WENN MAN DIE UEBLICHEN THEMEN EINES VORSTEL LUNGSGESPRAECHES KENNT, FINDET MAN DEN RICHTIGEN WEG DURCHS LABYRINTH. 17 _ DIE GESPRAECHSSITUATION 17 _ KURZ VOR DEM GESPRAECH 18 _ DER UEBLICHE ABLAUF 18 _ - _ GESPRAECHSEROEFFNUNG 19 -_ DAS EIGENTLICHE INTERVIEW 19 _ . _ INFORMATIONEN FUER DEN BEWERBER UND EIGENE FRAGEN 19 _ _ GEHALT UND ANDERE VERTRAGSPUNKTE 20 _ GESPRAECHSABSCHLUSS WWWWWWWWWWWW DAS ZWEITE GESPRAECH DIE WICHTIGSTEN THEMEN DES 21 _ VORSTELLUNGSGESPRAECHES 21 _ AUS UND WEITERBILDUNG/FACHLICHE KENNTNISSE 22 - - _ BERUFLICHER WERDEGANG/PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN 22 _ MOTIVE DER BEWERBUNG/INTERESSE UND ERWARTUNGEN 23 --------- ------- PERSOENLICHKEIT/SELBSTEINSCHAETZUNG 23 - _ _ PERSOENLICHE UND FAMILIAERE SITUATION/FREIZEITVERHALTEN INHALT WIE SIE WICHTIGE PUNKTE SAMMELN DIE RICHTIGE GESPRAECHSFUEHRUNG 24 MANCHMAL GEHT ES KNALLHART ZUR SACHE. WIE SIE . DURCH EINE GUTE GESPRAECHSFUHRUNG SYMPATHIEPUNKTE SAMMELN, OHNE WEICH ZU WERDEN, ERFAHREN SIE IN DIESEM KAPITEL. AKTIV ZUHOEREN ---------- - - 25 ARGUMENTATIONSTECHNIKEN 25 WIE SIE AUF EINWAENDE REAGIEREN - -------------- 25 UPS ZUM VERHAFTEN UND ZUR GESPRAECHSTAKTIK ---------- 26 WAS DIE KOERPERSPRACHE VERRAET - --------- 27 GESICHTSAUSDRUCK UND BLICKKONTAKT - - - - 27 KOERPERHALTUNG _ _ - - 27 GESTEN 28 STIMME UND SPRECHWEISE - - - --------- 28 TIPS ZUR KONTROLLE IHRER KOERPERSPRACHE ----------- 29 DIE HAEUFIGSTEN FRAGEN ----------- 30 ERLAUBTE UND UNERLAUBTE FRAGEN ----------- 35 WIE SIE REAGIEREN SOLLTEN - _ 35 MIT EIGENEN FRAGEN DAS GESPRAECH LENKEN . YY * 3^B. FRAGEN, DIE SIE STELLEN KOENNEN - 38 GEHAITSVERHANDLUNG _ 40 SIGNALE WAHRNEHMEN ----------- 42 DAS STRESSINTERVIEW ----------- 44 TEST-UND AUSWAHLVERFAHREN ----------- 44 BEURTEILUNG DES BEWERBERS _ 45 GESPRAECHSANALYSE DURCH DEN BEWERBER - ------- 47 VORSTELLUNGSKOSTEN ----------- 49 WARTEZEIT UND NACHFASSEN ----------- 50 WAS SIE UNBEDINGT BEACHTEN MUESSEN ENTSCHEIDUNG UND ARBEITSVERTRAG 52 ES GIBT BESSERE METHODEN, ALS DURCH EINEN MUENZWURF ZU ENTSCHEIDEN, OB MAN DAS NEUE ANGEBOT ANNEHMEN SOLL. DARUEBER HINAUS HAT EIN BERUFLICHER WECHSEL SO SEINE EIGENEN SPIELREGELN. ANGEBOT UND ARBEITSVERTRAG ----------- 53 BESTANDTEILE DES ARBEITSVERTRAGES ----------- 54 NACHVERHANDELN ----------- 55 BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE ----------- 55 ZUSTIMMUNGSFRIST ----------- 55 BEWERTUNG VON ANGEBOTEN _ 56 AUS ABSAGEN LERNEN _ 58 DIE EIGENE ABSAGE ----------- 59 IHRE KUENDIGUNG ----------- 60 WAS SIE UEBER IHR ARBEITSZEUGNIS WISSEN SOLLTEN ------------ 61
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