Die berufliche Integration Schwerbehinderter: Leitfaden für Wirtschaft und Verwaltung zur Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Gespeichert in:
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|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
1992
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| Schriftenreihe: | Wirtschaft und Weiterbildung
3 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORBEMERKUNG
.
7
KAPITEL
1
10
GRUNDEINSICHTEN
.
9
KAPITEL
2
WAS
MEINT
DER
BEGRIFF
"
BEHINDERT
"
?
.
13
KAPITEL
3
VERSCHIEDENE
BEHINDERUNGSARTEN
-
MOEGLICHKEITEN
DER
BERUFLICHEN
INTEGRATION
.
17
KAPITEL
4
KANN
JEMAND
MIT
EINEM
GRAD
DER
BEHINDERUNG
VON
UEBER
50
UEBERHAUPT
NOCH
ARBEITEN?
.27
KAPITEL
5
SIND
SCHWERBEHINDERTE
FACHLICH
QUALIFIZIERT?
.
31
KAPITEL
6
BELASTBARKEIT,
FACHLICHE
QUALIFIKATION
UND
PERSOENLICHKEIT
WIRKEN
ZUSAMMEN
.33
KAPITEL
7
AUF
DIE
PERSOENLICHKEIT
KOMMT
ES
AN!
.
35
KAPITEL
8
EIN
ARBEITSPLATZ,
DER
NICHT
BEHINDERT
.
37
KAPITEL
9
QUALIFIZIERTE
BERATUNG
DURCH
ARBEITSASSISTENZ
.
41
KAPITEL
10
ZUR
SITUATION
DER
SCHWERBEHINDERTEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
.45
KAPITEL
11
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
.49
KAPITEL
12
DIE
AUFGABEN
DER
HAUPTFUERSORGESTELLE
UND
DES
ARBEITSAMTES
.
53
KAPITEL
13
FINANZIELLE
HILFEN
UND
NACHTEILSAUSGLEICHE
.
57
ANHANG
AUSKUNFTSTELLEN
IN
BAYERN,
ADRESSEN
BAYERISCHER
ARBEITSASSISTENTEN
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