Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung gemäß Art. 119 EGV: seine Funktion im deutschen Arbeitsrecht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1994
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Europäisches Recht, Politik und Wirtschaft
174 |
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| Beschreibung: | 140 S. |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
12
EINFUEHRUNG
15
I.
DAS
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
119EGV
16
1.
DER
SACKVERHALTFUER
DIE
PRUEFUNG
EINER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
16
1.1
DER
FALL
DER
UNMITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
16
1.2
DER
FALL
DER
VERDECKTEN
DISKRIMINIERUNG
17
1.3
DER
FALL
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
18
2.
DAS
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
IM
WORTLAUT
DES
ART.
119
EGV
18
II.
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZUM
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
119
EGV
21
1.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
VERBOTES
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
119
EGVFUER
DAS
DEUTSCHE
ARBEITSRECHT
DURCH
DAS
BAG
22
2.
DIE
INHALTLICHE
KONKRETISIERUNG
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
DURCH
DAS
BAG
25
2.1
DER
OBJEKTIVE
TATBESTAND
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
26
2.1.1
GESCHLECHTSNEUTRALE
REGELUNG
26
2.1.2
STAERKERE
NACHTEILIGE
BETROFFENHEIT
DER
FRAUEN
26
2.1.2.1
VERGLEICHSGRUPPEN-BILDUNG
26
2.1.2.2
DAS
AUSMASS
DER
NACHTEILIGEN
BETROFFENHEIT
WEIBLICHER
ARBEITNEHMER
30
2.1.3
URSAECHLICHER
ZUSAMMENHANG
VON
UNGLEICHER
AUSWIRKUNG
UND
GESCHLECHT
31
2.1.4
WUERDIGUNG
37
2.2
DIE
ZULAESSIGKEIT
DER
MITTELBAREN
GESCHLECHTSDISKRIMINIERUNG
40
3.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
AUF
DIE
FUNKTION
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
IM
DEUTSCHEN
ARBEITSRECHT
NACH
AUFFASSUNG
DES
BAG
44
7
III.
DIE
FUNKTION
DES
VERBOTES
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
119
EGV
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
47
A
.
AUFGABE
UND
ARBEITSWEISE
DES
GERICHTSHOFES
47
1.
AUFGABE
47
2.
DIE
ARBEITSWEISE
DES
GERICHTSHOFES
47
B
.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
VERBOTES
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
119
EGV
50
1.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
ZUR
BESTIMMUNG
DER
UNMITTELBAREN
ANWENDBARKEIT
VON
ARTIKEL
119
EGV
51
1.1
DEFRENNE
II
(RS
43/75)
51
1.2
MACARTHYS/SMITH
(RS
129/79)
52
1.3
WORRINGHAM
(RS
69/80)
DIE
AUFGABE
DER
UNTERSCHEIDUNG
ZWISCHEN
MITTELBARER
UND
UNMITTELBARER
DISKRIMINIERUNG
53
1.4
ZUSAMMENFASSUNG
55
2.
VERSTOSS
GEGEN
DEN
GRUNDSATZ
DES
GLEICHEN
ENTGELTS
IM
WEGE
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
55
2.1
UNTERSCHIEDLICHES
ENTGELT
ALS
INDIREKTES
MITTEL,
DAS
LOHNNIVEAU
FUER
FRAUEN
ZU
SENKEN
56
2.1.1
DIE
RECHTSSACHE
JENKINS
56
2.1.1.1
SACHVERHALT
UND
PARTEIVORTRAG
56
2.1.1.2
SCHLUSSANTRAG
DES
GENERALANWALTS
IM
FALL
JENKINS
58
2.1.1.3
DIE
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
IM
JENKINS-URTEIL
59
2.1.1.4
ZUSAMMENFASSUNG
63
2.1.2
ERGAENZUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
IM
FALL
BILKA
(RS
170/84)
64
2.1.2.1
SACHVERHALT
64
2.1.2.2
BEDEUTUNG
DER
UEBERWIEGENDEN
BETROFFENHEIT
-
DIE
ERSTE
VORLAGEFFAGE
UND
DIE
ANTWORT
DES
EUGH
64
2.1.2.3
"OBJEKTIV
GERECHTFERTIGTE
WIRTSCHAFTLICHE
GRUENDE"
-
DIE
ZWEITE
VORLAGEFFAGE
DES
BAG
67
2.1.2.4
KEINE
RUECKSICHTNAHME
AUF
FAMILIAERE
VERPFLICHTUNGEN
-
DIE
DRITTE
VORLAGEFRAGE
DES
BAG
72
2.1.2.5
ZUSAMMENFASSUNG
74
2.2
KONKRETISIERUNG
DER
EINZELNEN
KRITERIEN
75
8
2.2.1
DIE
VORAUSSETZUNG
DER
BETROFFENHEIT
75
2.2.2
DIE
RECHTFERTIGUNG
DES
BEKLAGTEN
78
2.2.2.1
SCHWERE
DER
ARBEIT
UND
MUSKELMAESSIGE
BEANSPRUCHUNG
ALS
ZULAESSIGE
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN
78
2.2.2.2
SOZIALPOLITIK
ALS
RECHTFERTIGUNGSKRITERIUM
79
2.2.2.3
KEINE
AUSNAHME
FUER
DIE
RECHTFERTIGUNG
GESETZLICHER
BESTIMMUNGEN
80
2.2.2.4
ZULAESSIGKEIT
DER
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN
DER
FLEXIBILITAET,
DER
BERUFSAUSBILDUNG
UND
DES
DIENSTALTERS
83
2.2.2.5
VERFAHREN
NIMZ
GEGEN
FREIE
UND
HANSESTADT
HAMBURG
85
2.2.2.OE
ZUSAMMENFASSUNG
87
3.
SCHLUSSFOLGERUNG
FUER
DIE
AUFGABE
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
119
EGV
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
88
IV.
FUNKTION
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
6
EGV
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
91
1.
RECHTSSACHE
152/73
(SOTGIU)
91
2.
RECHTSSACHE
61/77
(KOMMISSION/IRLAND)
92
3.
RECHTSSACHE
237/78
(CRAM/TOIA)
93
4.
SCHLUSSFOLGERUNG
AUF
DEN
INHALT
DES
VERBOTES
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
ART.
6
EGV
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
94
V.
FUNKTION
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
U.S.
SUPREME
COURT
ZUM
"ADVERSE
IMPACT"
97
1.
GRIGGS
VS.
DUKE
POWER
CO.
97
2.
DOTHARD
VS.
ROWLINSON
98
3.
SCHLUSSFOLGERUNG
AUF
DEN
INHALT
DES
VERBOTES
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
99
9
VI.
DAS
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
IM
GEMEINSCHAFTSRECHT
103
1.
DIE
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
IN
DER
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DES
ART.
119
EGV
103
1.1
UEBERBLICK
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
103
1.2
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
IN
DER
FRANZOESISCHEN
BEGRUENDUNG
104
1.3
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
IN
DER
BELGISCHEN
BEGRUENDUNG
105
1.4
KONSEQUENZ
107
2.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG DURCH
EG-KOMMISSION
UND
PARLAMENT
107
2.1
UEBERBLICK
107
2.2
VON
"JEDER
DISKRIMINIERUNG"
ZUR
DEFINITION
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
108
2.2.1
DIE
RICHTLINIE
75/1
17/EWG
VOM
10.12.1975
108
2.2.2
"UNMITTELBARE
ODER
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG";
RICHTLINIEN
ZUR
VERWIRKLICHUNG
DES
GRUNDSATZES
DER
GLEICHBEHANDLUNG
108
2.3
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
IM
EUROPAEISCHEN
PARLAMENT
109
2.4
DEFINITION
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG;
DER
RICHTLINIENVORSCHLAG
DER
KOMMISSION ZUR
BEWEISLAST
110
2.4.1
DAS
ERFORDERNIS
EINES
NEUTRALEN
KRITERIUMS
ODER
VERFAHRENS
111
2.4.2
AUSMASS
DER
DISKRIMINIERENDEN
WIRKUNG
111
2.4.3
DIE
RECHTFERTIGUNG
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
112
2.4.4
SCHLUSSFOLGERUNG
AUF
DIE
FUNKTION
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
NACH
AUFFASSUNG
DER
KOMMISSION
113
3.
ZUSAMMENFASSUNG
115
VII.
INHALTLICHE
BESTIMMUNG
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
BEWEISLASTREGEL
117
1.
NOTWENDIGKEIT
EINER
BEWEISLASTREGELUNG
117
1.1
ALLGEMEIN
117
1.2
NOTWENDIGKEIT
EINER
BEWEISLASTREGELUNG
FUER
ART.
119
EGV
119
10
1.2.1
EXISTENZ
EINER
AUSDRUECKLICHEN
BEWEISLASTREGELUNG
IM
HINBLICK
AUF
ART.
119
EGV
120
1.2.2
VORGABE
DER
BEWEISLASTENTSCHEIDUNG
DURCH
ART.
119
EGV
SELBST
120
1.2.3
BEDUERFNIS
EINER
EINHEITLICHEN
REGELUNG
121
1.2.4
KOMPETENZ
DES
EUGH
ZUR
ENTWICKLUNG
EINER
BEWEISLASTREGEL
BEI
ART.
119
EGV
122
1.2.5
KOMPETENZ
DES
EUGH
FUER
DIE
AUFSTELLUNG
EINER
BEWEISLASTREGEL
IM
WEGE
DER
RECHTSFORTBILDUNG
123
2.
INHALT
DER
BEWEISLASTREGEL
124
2.1
ENTSTEHUNG
DER
VERMUTUNG
126
2.2
WIDERLEGUNG
DER
VERMUTUNG
127
3.
AUFLOESUNG
DER
SCHWIERIGKEITEN
DER
BAG-RECHTSPRECHUNG
127
4.
KONSEQUENZEN
DE
LEGE
FERENDA
128
4.1
BEWEISLASTVERTEILUNG
IM
DEUTSCHEN
VERBOT
DER
GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG
128
4.
2
BEWEISLASTVERTEILUNG
IM
BEWEISLAST-RICHTLINIENVORSCHLAG
DER
KOMMISSION
130
VIII.
THESEN
133
LITERATURVERZEICHNIS
134
11 |
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